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sierras hotel s.a. - ALEARA

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4 Serán de aplicación

4 Serán de aplicación las modalidades contractuales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20744 y sus modificatorias, privilegiando, siempre que la actividad lo permita, el principio de continuidad del contrato art.10 Ley 20.744. Particulares: Con el ánimo de fomentar y conservar la fuente de trabajo se aplicará la siguiente modalidad contractual siempre que el carácter de la actividad lo requiera. Excepcionalmente si la actividad de la empleadora lo requiere se ejecutarán contrataciones a tiempo parcial o por plazo fijo, las que se ajustarán a las normas vigentes para cada caso. En el caso de contratos de plazo fijo, una vez concluidas las causas por las que fuera contratado, cesara la relación laboral. Su remuneración y régimen de descanso serán iguales al del personal efectivo de similar categoría profesional para el establecimiento. Al cesar la relación y como liquidación final, percibirá los importes que le correspondan por vacaciones y sueldo anual complementario, calculados proporcionalmente según el tiempo trabajado. Articulo 8º: Período de Prueba. Durante la aplicación del presente Convenio, las partes acuerdan la aplicación del período de prueba art. 2 Ley 25.877, a todo el personal que sea contratado bajo la modalidad de contrato por tiempo indeterminado art. 90 Ley 20.744, comprendiendo el mismo una duración de tres meses. Articulo 9º: Categorías Atento a que uno de los pilares fundamentales de la actividad desarrollada por Sierras Hotel S.A. es la tecnología y comprendiendo ésta como de innovación y cambio continuo, que directa e indirectamente afectan la estructura organizacional como así también sus procesos, las partes acuerdan que las categorías definidas en el presente convenio podrán ser modificadas en el marco de la Comisión Paritaria de Interpretación y Aplicación del presente Convenio. Las categorías que comprende el presente convenio son las siguientes: Jefe de Sala: Garantizar que todas las operaciones del departamento se lleven a cabo dentro del máximo nivel de eficiencia, seguridad y atención al cliente, de acuerdo con la política y procedimientos del Casino y con las leyes de juego de la provincia. El Jefe de Sala: - Supervisará a los empleados de juego (Jefes de Sector, Supervisores y Croupieres) en el desempeño de sus funciones, asegurando que todos los juegos se lleven a cabo de acuerdo con los procedimientos marcados por la empresa. - Según sea necesario, solicitará y recibirá cheques y firmará las bancas o anticipos de fichas de valor a la apertura de las mesas de juego, a la vez que mantendrá las cantidades necesarias en fichas para la normal operativa.

5 - Comprobará que los Jefes de Sector y los Supervisores mantienen el control del juego en las mesas, tanto de los Croupieres como de los clientes. - Observará que todo el dinero se cuente en las zonas destinadas al efecto en cada una de las mesas, y que las apuestas se anuncien claramente y en voz alta. - A la apertura, con la ayuda y delegación de los Jefes de Sector, verificará todo el equipo de juego del Casino. - El jefe de Sector le tendrá informado de las ganancias y pérdidas de las mesas, así como de los jugadores. - Al cierre del juego, verificará y firmará todas las bancas o anticipos, recuentos de fichas, billetes en las mesas de juego. - Mostrará “manos limpias” en todas las circunstancias en que se pudiese ocultar dinero o fichas, y asegurar que los Croupieres, Supervisores y Jefes de Sector también lo hagan. - Toda la documentación de la empresa que esté bajo su responsabilidad, será completada de forma legible y precisa. - Al cambio de turno, comunicar la información relevante al Responsable que le sustituye. (Jugadores principales, ganancias/pérdidas, marcadores, modo de juego de los clientes, áreas de posibles problemas, cambios de turno, ausencias por enfermedad, ausencias, etc.) - Notificar a los Gerentes de Turno / Dirección de Juego acerca de cualquier incidente de naturaleza dudosa, y del que tenga conocimiento, incluyendo incidentes fuera del Casino en los cuales participen empleados. - Realizará las tareas del Jefe de Sector cuando sea necesario. - Conocerá toda la legislación de juego referente al Casino. - Garantizará la seguridad de las instalaciones y de todos los equipos de la Empresa allí ubicados y que estén bajo su responsabilidad. - Garantizará la seguridad de las mesas de juego y estar alerta a posibles actividades de trampa por parte de los jugadores y del personal. - Notificará al Jefe de Seguridad y a la Dirección del Casino acerca de incidentes de naturaleza dudosa. Esto incluye incidentes fuera del Casino que involucren empleados y/o clientes. - Observar que el personal de juego no se distraiga al desempeñar sus funciones, por ejemplo: disputas entre clientes que no participan en el juego, o que tengan lugar en otras mesas o en otros lugares del Casino. - El Jefe de Sala en relación al personal: • Comprobar que los empleados de juego estén asignados a las mesas de juego de acuerdo con sus habilidades y capacidades. • Supervisará la preparación y elaboración de informes de equipo del personal. • Toda la información del personal será recogida y documentada de forma precisa. • Conocerá las disposiciones y leyes locales en cuanto a Seguridad e Higiene en el Trabajo. • Controlará la impuntualidad e inasistencias al trabajo. • Evaluará a los Jefes de Sector regularmente.

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