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Resolución Exenta SIIPERS N°12180 del 14 de Septiembre del 2012

Resolución Exenta SIIPERS N°12180 del 14 de Septiembre del 2012

SERVICIO DE IMPUESTOS

SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS SELECCIÓN DE POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, el Comité de Selección confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los dos factores señalados en la primera etapa. Pasaran a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido los puntajes mínimos que se requieren en cada factor de la primera etapa. Previo al inicio de la segunda etapa, la nómina con los postulantes preseleccionados en la primera etapa deberá constar en Acta del Comité de Selección debidamente refrendada por los integrantes de éste. Dicha nómina con los números de folio de cada preseleccionado, se publicará en Internet a más tardar el 26 de octubre de 2012. SEGUNDA ETAPA: “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo y los puntajes serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicada a continuación: TABLA N° 2 II Etapa: Aptitudes específicas para el desempeño de la función II ETAPA FACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MINIMO APROBACIÓN Aptitudes Específicas para el desempeño de la función Conocimientos Específicos para el desempeño de la función Muy Satisfactoria Satisfactoria 16,00 a 20,00 10,00 a 15,99 Menos que satisfactoria 5,00 a 9,99 No Satisfactoria 0 a 4,99 20 10 Este Factor será evaluado mediante una Entrevista Técnica y otorgará un puntaje entre 0 y 20 puntos, según Tabla N° 2, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos. La evaluación de este subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica designada por el Comité de Selección, que tendrá al menos tres integrantes. 1.1 Evaluación de los postulantes: Cada uno de los integrantes de la Comisión Técnica evaluará en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la comisión para dicha pregunta. El puntaje total obtenido por el postulante en la entrevista será la suma de los puntajes promedios divididos por el número de preguntas. 1.2 Resultado de la entrevista: La Comisión hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora. 1.3 Temas considerados en la entrevista técnica: La Comisión formulará preguntas relacionadas con los siguientes temas: Código Tributario. Ley sobre Impuesto a la Renta. Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios. Delitos Tributarios y normas procesales penales aplicables. Ley N° 20.322, que fortalece y perfecciona la jurisdicción tributaria y aduanera. 8

SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS Esta entrevista se realizará entre los días 30 de Octubre y 05 de Noviembre de 2012, ambas fechas inclusive, en Santiago. La hora y lugar de presentación se le notificará al postulante oportunamente. El Comité de Selección designará a uno de los integrantes de la Comisión Técnica como coordinador y responsable de su funcionamiento, quien además deberá enviar al Presidente del Comité de Selección los resultados de la evaluación efectuada por cada uno de sus miembros a cada postulante a más tardar el día 05 de Noviembre de 2012. TERCERA ETAPA: “Evaluación de aptitudes directivas para el cargo”. Para determinar los postulantes que participarán de la tercera etapa, se confeccionará una nómina ordenada en forma descendente, con el puntaje obtenido por cada postulante en el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”. Avanzarán sólo los postulantes que hayan obtenido al menos 10 puntos en la Entrevista Técnica. La nómina con los postulantes preseleccionados para la tercera etapa, se publicará en Internet a más tardar el día 06 de noviembre de 2012. Los puntajes respecto de este factor y subfactores correspondientes a esta etapa serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicados a continuación TABLA N° 3 III Etapa: Evaluación de aptitudes directivas ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PTJE PTJE MÁX. PTJE MIN. III.- Evaluación de Aptitudes Directivas. Evaluación de Aptitudes Directivas para el cargo Entrevista Psicolaboral Entrevista de Competencias y Aptitudes Directivas Recomendable de acuerdo al perfil de Competencias definido para el cargo. Recomendable con reparos de acuerdo al perfil de Competencias definido para el cargo. No Recomendable de acuerdo al perfil de Competencias definido para el cargo. Presenta un optimo nivel de habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta algunas habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo 12 a 15 8 a 11 0 a 7 15 8 15,00 a 20,00 20 10 10,00 a 14,99 0 a 9,99 9

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