SALARIOS Y JORNADA DE TRABAJO

SALARIOS
Y JORNADA DE TRABAJO

1. OBJETIVOS
• Determinar que es Salario.
• Diferenciar los pagos que no constituyen Salario.
• Determinar que es una Jornada Laboral.
• Diferenciar las modalidades de jornada laboral existentes.
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2. DEFINICIÓN DE SALARIO
Es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y está
constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie
como contraprestación directa del servicio (primas, sobresueldos,
bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones,
subsidios de transporte.
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3.QUE ES SALARIO
• Retribución económica habitual (efectivo o especies).
• Primas bonificaciones y auxilios no pactados.
• Subsidio de transporte solo para liquidar prestaciones.
• Viáticos.
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3.QUE NO ES SALARIO
• Ocasional.
• Liberal.
• Prestaciones Sociales.
• Primas, bonificaciones y auxilios.
• Subsidio de transporte (para cotizar EPS y Pensión).
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4.CLASES DE SALARIO
• ORDINARIO: es el pactado entre el empleado y el trabajador en el
contrato.
• FIJO: no tiene variación en el periodo de pagos bien sea mensual o
quincenal.
• VARIABLE: cambia todos los meses por las horas extras, recargos
nocturnos, etc.
• SUELDO: pago ordinario o básico pactado entere el empleador y el
trabajador es mensual.
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4.CLASES DE SALARIO (Continuación)
• POR UNIDAD DE TIEMPO: se pacta por tiempo, horas, días,
semanas y hasta meses.
• POR TAREAS: se cancela de acuerdo a la labor asignada, es usual
en las labores agrícolas
• MINIMO: art.145 Código Sustantivo del Trabajo es aquel que se
percibe por cumplir unas labores asignadas y suplir sus necesidades
normales y familiares. Es establecido por el M. de T y S. S.
• INTEGRAL: se incluye el pago de la carga prestacional, recargos
(nocturnos, horas extras)
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5.NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
• LUGAR Y TIEMPO DE PAGO: art. 138 C.S.T debe efectuarse
en el lugar donde se presta el servicio no vale el pago hecho en
los centros de vicio, o vendan mercancías, bebidas alcohólicas,
a menos que trabaje en el lugar.
• MONEDA LEGAL Y PERIODOS DE PAGO: se debe hacer en
peso colombiano.
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6.DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo convenido por el empleador y el trabajador para
desempeñar las labores encomendadas.
• ORDINARIA: es la que convienen las partes a falta de convenio
es la máxima legal (48 horas a la semana) Art.158 y 161 C.S.T.
La Ley 789/02, creo la Jor. Lab. Flexible (jorn. Lab. De 48 horas
semanales se realice en 6 días) horario de 4 a 10 horas diarias.
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6.DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJO
• EXTRAORDINARIA O SUPLEMENTARIA: o de horas extras.
Excede a la ordinaria o no puede ser superior a 2 días y a 12
horas a la semana.
• DIURNA O NOCTURNA: se entiende por Jornada diurna la
comprendida entre las 6am y 10 pm y la nocturna entre las 10 pm
las 6 am del día siguiente.
• EXEPCIONES: menores de edad; radioperadores; trabajadores
del servicio domestico; vigilantes y que tengan vivienda en el
lugar de trabajo.
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6.DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJO (Continuación)
• RECARGOS: valor adicional que paga el empleador al trabajador
que labore en Jornada Nocturna o extraordinaria.
Desc. de la hora porcentaje Factor
Hora extra diurna 25% 1.25
Hora extra Nocturna 75% 1.75
Recargo Nocturna 35% 0.35
Hora adicional domin. O fest. 75% 1.75
H. Extra domin. o fest. Diurna 100% 2.00
H. Extra domin. O fest. Noct. 150% 2.50
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7.DESCANSOS
• Es el tiempo en el cual el trabajador no labora, pero mantiene
vigente su contrato de trabajo, puede ser remunerado y no
remunerado
• NO REMUNERADOS: el tiempo de descanso que se da entre las
secciones de trabajo no son remunerados, ya que no entra en el
tiempo de Trabajo. Las 48 H, semanales se pueden ampliar hasta
por 2 H, para descansar el sábado.
• DESCANSOS REMUNERADOS: Art. 172- 176 Código
Sustantivo del Trabajo, el empleador está obligado a dar a sus
empleados descanso dominical remunerado con el salario
ordinario de un día que hallan laborado la semana
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7.DESCANSOS (Continuación)
• DIAS FESTIVOS: Art.177 Código Sustantivo del Trabajo.
• VACACIONES: Art.186-192 Código Sustantivo del Trabajo, todo
trabajador que preste sus servicios durante un año tiene derecho
a 15 días hábiles o proporcionales consecutivos de vacaciones se
pueden acumular hasta por 2 años.
• EPOCA DE PARTO: Art.236- 244 C.S.T. toda trabajadora en
estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 12 semanas
en la época del parto, remunerada, la trabajadora puede reducir
su licencia a 11 semanas y cederle una a su esposo o compañero
permanente. Para disfrutar debe presentar al empleador: prueba
de estado de embarazo, día probable del parto.
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AUTORES
Ricardo César Llorente Amín
Docente Universidad de Córdoba.
Abogado.
Esp. En derecho del trabajo y de la seguridad social.
Arnovis Alemán Romero
Lic. Informática y Medios Audiovisuales
Esp. (c) Informática y telemática.
Universidad de Córdoba, Colombia. 2009
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