a crear constantemente valor en su empresa

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a crear constantemente valor en su empresa

Retos y desafíos

de las nuevas

generaciones


Vengan, júntense todos

donde quiera que se desempeñen

y admitan que las aguas a su

alrededor han crecido

Y acéptenlo pronto

y habrán dado directo en el clavo.

Si el tiempo es suyo

vale la pena que se salven

comiencen entonces a nadar

o se hundirán como una piedra

porque los tiempos están cambiando.

Bob Dylan

The times they are a-changing


En nuestro país, no

habrá paz, si no hay

desarrollo, y no habrá

desarrollo si no existe

la solidaridad.


El desarrollo se logra

creando empresas y

brindando oportunidad

digna a quienes

colaboran.


Tec de Monterrey,

sinónimo de

emprendedurismo,

creemos firmemente que

esta forma de vivir es la

mejor aportación a

nuestra Patria.


Una sociedad y una

empresa jamás serán

exitosas si no se vive

en ellas la moral.


¿Por qué los valores son

importantes en la organización

• Las organizaciones están formadas por

seres humanos.

• Los seres humanos nos movemos

basados en los valores, tales como:

– Confianza de unos hacia otros.

– Respeto hacia los demás.

– Colaboración con los demás.


¿Por qué los valores son

importantes en la organización

• Los valores dan cohesión a los grupos

humanos y a través de ello a la

organización.

• Cuando en una organización tiene

valores, se asegura el éxito y su

permanencia a largo plazo.


El binomio de la juventud

de innovación, de

creatividad, y de arrojo,

unido a la sabiduría de los

mayores, es clave para el

éxito de las empresas

familiares.


Hoy más que nunca,

México necesita de

instituciones fuertes, su

debilitamiento ha sido

fuente del caos en que

vivimos.


Por ello, es fundamental

la participación de la

sociedad civil en las

cámaras, especialmente

de las nuevas

generaciones que tienen

mucho qué aportar.


Nunca será lícito asumir

una posición de

individualismo, indiferente

ante el llamado a

participar para fortalecer a

la sociedad.


Hoy se requiere que tanto

los mayores como los

jóvenes vivan un fuerte

liderazgo en las

organizaciones.


Un líder es aquel que desborda

tal pasión por lo que hace, que

de solo verlo actuar inspira a sus

seguidores A CREAR

CONSTANTEMENTE VALOR

EN SU EMPRESA.


TIPOS DE LIDERAZGO

LIDERAZGO POR PODER:

Es la capacidad de forzar o coaccionar a

alguien, para que éste, aunque preferiría

no hacerla, haga tu voluntad debido a tu

posición o tu fuerza.

LIDERAZGO POR AUTORIDAD:

Es el arte de conseguir que la gente haga

voluntariamente lo que tú quieres debido a

tu ascendencia personal.


Coherente

La sociedad y los colaboradores en

las empresas están cansadas de

oír cómo ser íntegros y ser

ciudadanos excelentes; quieren ver

esto en sus directivos.

1


Emprendedor,

Innovador, proactivo

Quien no crea valor a través de la

innovación a sus clientes y a su

gente, difícilmente logra liderazgo.

Es importante no tener miedo al

fracaso, y aceptar que el

emprendimiento es fruto de un

proceso de experimentación y

errores.

2


Concertador

Siempre hay que buscar el ganarganar.

Es fundamental ser audaz

para limar asperezas, de ninguna

manera promover abrir heridas.

3


Generoso con su

tiempo y recursos.

Lo anterior implica ser solidario,

especialmente con los menos

favorecidos en la sociedad y en la

organización. No olvidemos que

nunca habrá paz si no hay

desarrollo para todos, y nunca

habrá desarrollo sin solidaridad.

4


Tenaz

Éxito= Inteligencia X Tenacidad 2

KIPP (Knowledge Is Power

Program)

Sólo el esfuerzo que implica un

enorme trabajo es capaz de

convertir a alguien en exitoso.

5


Sabe escuchar

Es fundamental saber escuchar,

pero sobre todo aceptar otros

puntos de vista y ser capaces de

cambiar.

6


Sabe trabajar

en equipo

Un líder promueve y logra la

colaboración entre su gente.

Está consciente que para ser

emprendedor hay que poner

énfasis en fortalecer sus

debilidades.

7


No actúa en base

a una moral “light”

El origen de la crisis que hoy

vivimos de inseguridad, de

corrupción, de drogadicción, etc. es

fruto de la pérdida de la MORAL.

8


Siempre orientado

a resultados

Un líder cumple metas y se

apasiona por tener una

organización con un crecimiento

sólido y rentable.

9


Posee una sólida

vida espiritual

Un líder requiere de dos columnas

para encontrar sentido a su vida: la

razón y la fe.

10


Si sólo vivimos una sola

vez, vale la pena hacer

de nuestras vidas una

obra maestra.

Emma Godoy, escritora

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