en familia

anitagomezlo

en familia


SABES... ¿QUÉ ES EL MODELO

ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO

s un conjunto de elementos interrelacionados, donde

Einterviene la entidad, como responsable del control en

todos los servidores y el ejercicio de sus actividades.

Busca garantizar razonablemente el cumplimiento de los

objetivos institucionales y la contribución de estos a los fines

esenciales del estado; (servir a la comunidad, promover la

prosperidad general, garantizar la efectividad de los

principios, deberes y derechos).

A su vez, persigue la coordinación de las acciones, la fluidez de la información y comunicación, anticipando y

corrigiendo de manera oportuna las debilidades que se presentan en el quehacer institucional.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

PERSONAL PROVISIONAL

Se evaluarán los siguientes puntos:











Atención al cliente

Compromiso organizacional

Trabajo en equipo

Valor agregado

Optimizar recursos

Manejo de información

Calidad del trabajo

Orientación al logro

Disciplina

Relaciones interpersonales


Se realizará dos evaluaciones en el

año: Enero a Junio y de Julio a

Diciembre.

Modo de calificación:

Sobresaliente: 98 a 100

Destacado: 90 a 97

Satisfactorio: 66 a 89

Insatisfactorio: Menor o igual a 65


Recuerda tener en cuenta

responsabilidades del evaluador

y el evaluado.


La evaluación se encuentra disponible

en el Sistema Integrado de Gestión de

Calidad.


TIPS AUTOCONTROL

TRAZAR EL RUMBO:

TIP 1. ¿Cuál es el primer paso para alcanzar el Autocontrol





Esto es: qué necesito hacer para alcanzar mi meta.

Si quiero bajar de peso, estar más saludable, tener más energía, qué necesito hacer para alcanzar mi meta.

Si quiero comenzar con un emprendimiento, ser independiente, avanzar en mi trabajo: qué necesito hacer

para alcanzar mi meta.

Si quiero mejorar algún aspecto de mi personalidad, ser más decidido, más fuerte, más seguro: qué necesito

hacer para alcanzar mi meta. La pregunta es siempre la misma: qué necesito hacer para alcanzar mi meta.

TIP 2. ¿Cuál es el segundo paso para alcanzar

el Autocontrol





PONER POR ESCRITO EL RUMBO TRAZADO:

Es importante tener metas claras y conservarlas por

escrito. Tomar una decisión y no dejarla por escrito es lo

mismo que no haberla tomado en un principio.

Escribir nuestro rumbo a seguir nos da sentido de

responsabilidad, nos hace ver con claridad lo que hay

que hacer, lo que hace falta.

Escribir nuestro rumbo nos da certeza, seguridad, es

asumir el compromiso.

TIP 3. ¿Cuál es el tercer paso para alcanzar el

Autocontrol

EL CONTROL DE LAS EMOCIONES:




Significa comprenderlas y, luego, utilizar esta comprensión para

transformar las situaciones en nuestro beneficio. Una paradoja de

la vida laboral es que la misma situación puede ser una amenaza

devastadora para una persona, mientras que para otra puede ser

un desafío vigorizante.

Con los debidos recursos emocionales, lo que parece amenazador

se puede tomar como un desafío y enfrentar con energía, hasta con

entusiasmo.

Es importante tener siempre en cuenta que son nuestros propios

pensamientos, cambios corporales y comportamientos los que

desencadenan nuestras respuestas emocionales, y no los actos de

otra persona o los acontecimientos exteriores. El poder de

controlar nuestro enojo y de hecho, todas las demás emociones,

está en nuestras manos y no en las de nuestro antipático jefe o en

las de otra persona, el dominio de nuestras emociones supone

hacernos cargo de ellas.

Aporte Oficina Control Interno

Carlos Benítez y Laura Domínguez


PICO Y PLACA 2015

A partir del lunes 2 de febrero inicia nueva rotación del Pico y Placa en Medellín. Hay que tener en cuenta que

durante la primera semana de rotación, del 2 al 6 de febrero, la medida será pedagógica y a partir del lunes 9

de febrero, la sanción económica será de 15 SMDLV que equivalen a $322.170.

DÍA

VEHÍCULOS

PARTICULARES

MOTOS

DOS TIEMPOS

LUNES 8-9-0-1 0-1

MARTES 2-3-4-5 2-3

MIÉRCOLES 6-7-8-9 4-5

JUEVES 0-1-2-3 6-7

VIERNES 4-5-6-7 8-9

HORARIOS DIARIOS: 7:00 am a 8:30 am - 5:30 pm a 7:00 pm

ENERO

2 Sandra Milena Urueta Bolívar-Profesional Universitario

4 Juan David Castrillón Grisales-Auxiliar Administrativo

9 Diana Marcela López Castrillón-Auxiliar ara de la Salud

10 Diana Marcela Restrepo Builes-Enfermera

10 Alexander Vera Bastos -Jefe de Oficina Asesora (Jurídica)

12 Gonzalo de Jesús Arroyave Patiño-Auxiliar Área de la Salud

12 Juan Carlos Tamayo Suárez-Gerente

13 Jhon Alexander Osorio Aguirre-Enfermero

14 Gabriel Jaime Restrepo Botero-Médico Especialista

15 Patricia Amanda Agudelo Restrepo-Auxiliar Área de la Salud

16 Andrea Saldarriaga Osorio-Auxiliar Área de la Salud

23 Gladis María Tobón Sora-Auxiliar Área de la Salud

26 Francisco Eladio Vélez Montoya-Auxiliar Área de la Salud

31 Yolanda Quintero Ramirez-Auxiliar Administrativo

Hospital Mental de Antioquia

@mentalhomo

Visita: www.homo.gov.co

More magazines by this user
Similar magazines