Tabla salarial de las trabajadoras del hogar.

PLATAFORMA DE TRABAJJADORAS DEL HOGAR DE GRANADA
Colabora
TABLA SALARIAL TRABAJJADORAS DEL HOGAR PARA GRANADA ACTUALIZACI
IÓN AÑO 22001122
TRABAJO EN RÉGIMEN DE EXTERNADO
RMI
/
Horas
Trabajo/Semana
Sueldo
Bruto/Mes
Sueldo Neto
(Menos C.C.
Trabajadora)
40 642 614,32
39 622 594,32
38 607 579,32
37 591 565,99
36 574 548,99
35 557 533,77
34 543 519,77
33 527 503,77
32 511 489,55
31 494 472,55
30 478 456,55
29 463 443,32
28 447 427,32
27 433 415,10
26 425 407,10
25 415 397,10
24 407 389,10
23 398 398,00
22 390 373,88
21 381 364,88
Trabajadora
Cotización
Empleador
Total Cuota
Cotización Mes
27,68 145,15 172,83
25,01 131,16 156,17
23,23 121,82 145,06
21,45 112,49 133,95
19,68 103,16 122,84
17,90 93,83 111,73
16,12 84,50 100,61
Salario de la hora suelta de trabajo
1 Hora 10
El salario de la parte trabajadora se considerará que se debe de pagar por horas,
cuando la jornada de la misma sea inferior a 5 horas de trabajo semanal.
Horas
Trabajo/Semana
Sueldo
Bruto/Mes
Sueldo Neto
(Menos C.C.
Trabajadora)
20 372 355,88
19 358 341,88
18 342 327,66
17 327 312,66
16 313 298,66
15 298 285,44
14 284 271,44
13 271 258,44
12 262 251,22
11 257 246,22
10 253 242,22
9 252 241,22
8 240 229,22
7 224 215,00
6 204 195,00
Trabajadora
Cotización
Empleador
Total Cuota Cotización
Mes
16,12 84,50 100,61
14,34 75,17 89,50
12,56 65,84 78,39
10,78 56,50 67,28
9,00 47,17 56,17
5 200 192,78 7,22 37,84 45,06
4 160 154,56 5,44 28,51 33,95
3 120 116,34
22,84
3,66 19,18
2 80 76,34 22,84
1 40 36,66 3,34 17,50 20,84
Debe facilitarse a la parte trabajadora un recibo de salario, mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago, en la forma que las partes acuerden, sin necesidad
de ajustarse a un modelo determinado. En defecto de pacto podrá utilizarse el modelo oficial de recibo de salarios del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que está a disposición de los
empleadores en http://www.meyss.es.
NOTA: Todos los salarios, así como las cuotas de cotización a la Seguridad Social reflejados en esta tabla están expresados en euros (€).
Pago de horas extraordinarias
1 Hora 8
La parte trabajadora podrá aceptar realizar horas extraordinarias de forma voluntaria, sobre
la duración máxima de la jornada ordinaria, con el límite máximo de 80 horas al año.
PP
LL
AA
TT
AA
FF
OO
RR
MM
AA
DD
EE
TT
RR
AA
BB
AA
JJ
AA
DD
OO
RR
AA
SS
DD
EE
LL
HH
OO
GG
AA
RR
DD
EE
1
GG
RR

PLATAFORMA DE TRABAJJADORAS DEL HOGAR DE GRANADA
Colabora
TABLA SALARIAL TRABAJJADORAS DEL HOGAR PARA GRANADA ACTUALIZACI
IÓN AÑO 22001122
RMI
TRABAJO EN RÉGIMEN DE INTERNADO
Jornada
de
Trabajo
Sueldo
Bruto/Me
s
OTROS SERVICIOS
Sueldo Neto
Menos C.C.
Trabajadora
INTERNA
Total Cuota Cotización Mes
820* 792,32
Interna
172,83
850** 822,32
*Cuando la unidad familiar está compuesta por uno o dos miembros no dependientes.
**Cuando en la unidad familiar hay menores o está compuesta por uno o más miembros
dependientes.
PARA UNA
JORNADA DE 36
HORAS
SERVICIO DE 12 HORAS: TRABAJO DIURNO
PARA UNA JORNADA DE 12
HORAS
Sueldo Bruto/Día Sueldo Neto Menos C.C. Trabajadora/Día Total Cuota Cotización Mes
De forma esporádica 45 41,66 Dependerá de la frecuencia con la que se trabaje en el mes
Entendida la jornada en este caso con una duración de 12 horas por día de lunes a viernes (Ej.: Desde las 9,00 hasta las 21,00 horas)
Sueldo
Bruto/Sema
na
PARA UNA JORNADA DE 12
HORAS
Sueldo Bruto/Mes Sueldo Neto Menos C.C. Trabajadora Total Cuota Cotización Mes
De forma habitual 710 682,32 172,83
INTERNA EN FIN DE SEMANA
Sueldo Neto Menos C.C.
Trabajadora/Semana
SERVICIO DE 12 HORAS: TRABAJO NOCTURNO
PARA UNA JORNADA DE 12 HORAS Sueldo Bruto/Noche Sueldo Neto Menos C.C. Trabajadora/Noche Total Cuota Cotización Mes
De forma esporádica 65 61,66 Dependerá de la frecuencia con la que se trabaje en el mes
Entendida la jornada en este caso con una duración de 12 horas por día, para una duración de 5 noches a la semana (Ej.: Para un día desde las 20,00 hasta las 8,00 horas del día siguiente)
Total Cuota Cotización Mes
Dependerá de la frecuencia con la
De forma esporádica 82 78,34
que se trabaje en el mes
Entendida la jornada en este caso con una duración de 36 horas (Ej.: Desde el sábado a las 10,00 horas hasta el
domingo a las 22,00 horas)
PARA UNA
JORNADA DE 36
HORAS
Sueldo
Bruto/Mes
Sueldo Neto Menos C.C. Trabajadora
Total Cuota Cotización Mes
De forma habitual 328 65,83 78,39
PP
LL
AA
TT
AA
FF
OO
RR
MM
AA
DD
EE
TT
RR
AA
BB
AA
JJ
AA
DD
OO
RR
AA
SS
DD
EE
LL
De forma habitual
PARA UNA JORNADA DE 12 HORAS Sueldo Bruto/Mes Sueldo Neto Menos C.C. Trabajadora Total Cuota Cotización Mes
Con Descanso (atención en momentos puntuales) 470 452,10 111,73
Sin Descanso (atenciones continuadas durante la noche) 710 682,32 172,83
SERVICIO TARDE-NOCHE FIJO
PARA UNA JORNADA DE 12 HORAS Sueldo Bruto/Mes Sueldo Neto Menos C.C. Trabajadora Total Cuota Cotización Mes
De forma habitual 750 722,32 172,83
Entendida la jornada en este caso para una duración de 5 días a la semana (Ej.: Para un día de 17,30 horas de la tarde hasta las 8,00 horas de la mañana del día siguiente)
2
HH
OO
GG
AA
RR
DD
EE
GG
RR

PLATAFORMA DE TRABAJJADORAS DEL HOGAR DE GRANADA
Colabora
TABLA SALARIAL TRABAJJADORAS DEL HOGAR PARA GRANADA ACTUALIZACI
IÓN AÑO 22001122
RMI
TRABAJO EN RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADAS DE HOGAR
Descanso mínimo semanal
La parte trabajadora tiene derecho como mínimo a 36 horas a la semana consecutivas de descanso, como regla general coincidiendo con el fin de semana (Ej.: inicio
desde el sábado a las 10,00 horas hasta el domingo a las 22,00 horas).
La parte trabajadora dispondrá al menos de 2 horas diarias para las comidas principales, este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso. Entre el
final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de 12 horas.
En el caso de que la parte trabajadora realice su jornada en régimen de internado: entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente como mínimo deberá mediar
un descanso de 10 horas, las restantes 2 horas podrá disfrutarlas cuando se acuerden entre las partes.
Días festivos (feriados de ámbito local, regional y nacional)
La parte trabajadora tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores siendo de 14 días feriados al año, en el caso de no
poder disfrutarlo se pueden cambiar por otros días, y en el caso de que se trabajen irremediablemente por razones del servicio se pagan aparte.
En el caso de que la parte trabajadora realice su jornada en régimen de internado: se deben de pagar a 55 €/DÍA (entendido el día por 24 horas).
Vacaciones
Serán de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidos al año, pueden fraccionarse en dos o más periodos de los cuales 15 días al menos deben disfrutarse de
forma continuada.
Pagas Extras
La parte trabajadora tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año en la cuantía que se acuerde entre las partes. La cuantía de las pagas extraordinarias ha
de garantizar la percepción del SMI (en dinero) en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo, abonándose cada seis meses o se prorratean cada mes a lo
largo de los 12 meses del año.
PP
LL
AA
TT
AA
FF
OO
RR
MM
AA
DD
EE
TT
RR
AA
BB
AA
JJ
AA
DD
OO
RR
AA
SS
DD
EE
LL
HH
OO
GG
AA
RR
DD
EE
3
GG
RR