REVISTA 18 - CEO

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Belén Prado Sanjurjo Conselleira de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais Aunque nacida en Ourense, su trayectoria académica y profesional se ha desarrollado entre Madrid, Santiago y Bruselas. Tras cursar estudios de Derecho en Madrid, su carrera continúa en la capital belga, estrechamente ligada al ámbito de la Unión Europea, trabajando en el Servicio Jurídico de la Comisión Europea y de la oficina de <strong>CEO</strong>E, para pasar en 1997 a trabajar en la Delegación de la Xunta, también en Bruselas. De vuelta a Galicia, ocupa durante algo más de dos años el cargo de Directora Xeral de Función Pública, antes de ser nombrada, en septiembre de 2004, Conselleira de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais.
PREGUNTA.- ¿Qué aporta a su recién estrenado cargo de la experiencia acumulada en Bruselas o como Directora Xeral de Función Pública? RESPUESTA.- Sin duda mi experiencia laboral en Bruselas me ha permitido adquirir una formación europea que considero de gran utilidad, especialmente teniendo en cuenta que la Consellería que dirijo recibe fondos comunitarios para el desarrollo de algunas de las acciones que se llevan a cabo. Además, el paso por la Dirección Xeral de Función Pública me ha aportado un gran conocimiento de la Administración por dentro. Igualmente, el haber tenido que negociar y llegar a acuerdos con los sindicatos me resultará de gran ayuda en esta nueva etapa, en la que el diálogo con los agentes sociales será permanente. P.- El pleno empleo es uno de los grandes retos de su Consellería, y suyo en particular desde su llegada al cargo, ¿es una quimera o considera que se logrará con el tiempo? R.- Como usted bien señala, el pleno empleo es uno de los grandes retos de la Consellería que dirijo y, por lo tanto, mío propio y de toda la Xunta de Galicia; debemos de tener en cuenta los objetivos que la Unión Europea se ha propuesto en este sentido en la cumbre de Lisboa, de forma que en el 2010 se llegue a una tasa de ocupación total del 70% y a una tasa de ocupación femenina del 60%. Creo que es un reto difícil, pero estamos poniendo todos los medios necesarios para conseguirlo. En concreto, la tasa de ocupación femenina en Galicia está creciendo por encima de la media estatal y la incorporación de la mujer a la población activa es una constante en nuestra Comunidad. Hay que trabajar de forma conjunta, tanto las administraciones como los agentes económicos y sociales, para conseguir este objetivo que creo es alcanzable. Para lograrlo considero imprescindible que se ejecute en los plazos fijados el Plan Galicia, ya que de otro modo se causará un perjuicio enorme a nuestra Comunidad y se dejarán de crear en torno a 35.000 puestos de trabajo. P.- Recientemente ha presentado un paquete de medidas para incentivar el empleo femenino, ¿en qué se basan y con qué presupuesto cuenta la Consellería para llevarlas a cabo? “ La tasa de ocupación femenina en Galicia está creciendo por encima de la media estatal ” R.- Las medidas de fomento de empleo femenino responden al hecho de que, a pesar de la mejora operada en el empleo femenino en Galicia durante los últimos años, este colectivo sigue mostrando unas tasas de paro elevadas que lo distancian del empleo masculino. La necesidad de recortar las diferencias justifica la puesta en marcha de medidas concretas que permitan mejorar el ritmo de incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Para ello se ofrece un incremento en la cuantía de los incentivos de los programas de fomento de la contratación por cuenta ajena cuando la beneficiaria sea una mujer, y de forma especial, en los casos en que se reincorporen al mercado tras una ausencia prolongada, o que lo hagan en ocupaciones con menor índice de presencia femenina, o bien que fueran víctimas de violencia doméstica, o incluso que sus centros de trabajo se encuentren en zonas rurales, por ser estos los contextos en que más difícil resulta el acceso de la mujer al empleo. Por otra parte, queremos estimular también el espíritu emprendedor entre las mujeres, haciendo más atractivas para ellas las fórmulas de economía social y estimulando la puesta en marcha de iniciativas empresariales lideradas por mujeres en zonas rurales. Tampoco debemos olvidar la importancia de conciliar la vida laboral y la familiar de las trabajadoras, aspecto que valoramos especialmente porque creemos que sólo así estaremos hablando de un empleo de calidad para la mujer. Por ello, desde la Consellería impulsaremos la contratación de empleados del hogar por aquellas trabajadoras con hijos o familiares dependientes a su cargo e incentivaremos la contratación de personal de guarderías en P Á G I N A 2 3
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