Visión de los empleadores sobre la OIT - Coparmex

Al momento de presentar la Declaración, el
Presidente de la OIE, Embajador Abraham Katz,
recalcó que el papel fundamental del sector privado
en la economía y el desarrollo social nacional está siendo
reconocido a nivel internacional. Este reconocimiento
refuerza la importancia del papel de los empleadores a la
hora de apoyar a la OIT a lograr sus objetivos.
“Para facilitar esta participación, los empleadores necesitan
una OIT equipada y centralizada en las políticas que
afectan a los mercados laborales y al lugar de trabajo”
señaló el Presidente. “La OIT debería resistir a la tentación
de abarcar demasiado y de cubrir un número excesivo de
ámbitos conexos a costa de su verdadera competencia
en ámbitos en los que dispone de una genuina ventaja
institucional.”
“Esto implica promover el tripartismo, tanto en el plano de
la Organización como en el plano nacional que promueva
el espíritu emprendedor y la creación de empresas. Esto
significa ayudar a las empresas a ser más eficaces y a los
trabajadores a ser más productivos y fáciles de emplear a
través de la educación, el desarrollo de las calificaciones y
los programas de formación y readaptación. Actualmente,
en el lugar del trabajo nos afrontamos a muchos retos,
pero estamos convencidos que una OIT que centralice sus
prioridades es una OIT que puede hacer una contribución
positiva en las políticas sociales y laborales que nos
conciernen a todos.
“Esperamos continuar trabajando con el Director General
de la OIT y su Oficina en los próximos meses para
incluir esta visión en el trabajo de la OIT y así ayudar a
promover el impacto positivo de la OIT en las vidas de las
verdaderas personas que trabajan”, concluyó.
La OIT: Visión de los empleadores
La comunidad internacional de empleadores reafirma la
profunda importancia de la OIT: su misión fundamental
pudiera ser aún más relevante que cuando se fundó la
institución en 1919. Sin embargo, el actual contexto para la
Organización es claramente diferente del que imperaba en
tiempos de sus fundadores.
Se han producido cambios importantes, especialmente
durante los últimos 20 años: acabó la guerra fría y, con
ella, las polémicas ideológicas que la acompañaban;
las enormes innovaciones tecnológicas han cambiado
la fisonomía de todos los sectores e industrias; la
liberalización de las economías ha dado lugar a una
apertura masiva de los mercados y ofrece grandes
oportunidades para reducir la pobreza; y se han logrado
avances sin precedentes en términos de libertad
económica y política.
Aunque sigan existiendo países y regiones con numerosos
problemas y restricciones a la democracia o la libertad,
se observa hoy en día una aceptación generalizada
del modelo económico del libre mercado y una mayor
comunidad de intereses entre los empleadores y los
sindicatos. La aceleración del cambio y del proceso de
mundialización trasciende las políticas nacionales y plantea
un desafío sin precedentes a las instituciones multilaterales.
Actualmente, la tarea a la que tiene que enfrentarse la OIT,
que es la única organización internacional con un mandato
centrado en el mundo del trabajo, es enorme: la de
ayudar a los gobiernos, los trabajadores y las empresas
a adaptarse a la rápida evolución de los mercados de
trabajo globales.
La mayor flexibilidad y el ajuste estructural que se
requieren para responder al desafío de un nuevo mercado
global que es resultado de los avances tecnológicos, la
aparición de nuevos centros económicos y la aceleración
del proceso de mundialización aportarán grandes
ganancias para todos —reducción de la pobreza,
promoción de la educación y la formación, y creación de
más y mejores empleos—; pero este proceso también
podría implicar algunas penalidades en términos de
pérdida de empleos y de aumento de la pobreza en
sectores y regiones específicos.
La respuesta de la Organización a las oportunidades y
desafíos de la mundialización determinará su continuidad
y su futura relevancia. En el pasado, la comunidad
empresarial consideraba a la OIT con cierta reticencia.
En la actualidad, esta situación ha cambiado. Todos los
actores reconocen el papel del sector privado en las
estrategias nacionales de desarrollo y de reducción de la
pobreza. Además, la OIT y la comunidad de empleadores
son socios naturales para lograr el objetivo común de la
creación de riqueza y de empleo.
En consecuencia, los empleadores desean una OIT capaz
de proporcionar asistencia práctica a sus mandantes para
hacer frente a los enormes desafíos que se les plantean:
una Organización centrada en lograr sus objetivos, que
pueda adaptarse a la evolución de la realidad, que sea
capaz de promover opciones políticas difíciles y que esté
dispuesta a ponerse en tela de juicio. Esa es nuestra visión.
Prioridades políticas
Los desafíos de la mundialización y del desarrollo exigen
colaboración y coherencia entre diversos organismos
de las Naciones Unidas y otras instituciones multilaterales
que se ocupan de cuestiones sociales y económicas
complejas y relacionadas entre sí. Cada institución cuenta
con un mandato específico, y dispone de competencias
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