La aventura de ser padres - Conselleria de Sanitat - Generalitat ...

LA AVENTURA DE SER PADRES
guía para la educación grupal en el embarazo, parto y puerperio
Derecho a la asistencia sanitaria para extranjeras
DECRETO 26/2000 de 22 de febrero del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se establece el derecho a la
asistencia sanitaria a ciudadanos extranjeros en la Comunidad Valenciana y que crea la Tarjeta Solidaria. GOBIERNO
VALENCIANO (DOGV nº 3697 de 28/2/2000).
"Las extranjeras embarazadas que se encuentren en la Comunidad Valenciana, tendrán derecho a la asistencia sanitaria
durante el embarazo, parto y puerperio".
Permisos por maternidad/paternidad
REAL DECRETO legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores (BOE nº 75 de 29/03/1995).
DECRETO 34/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal
al servicio de la administración del Gobierno Valenciano (DOGV nº 3477 de 20/04/1999).
LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
JEFATURA DEL ESTADO (BOE nº 266 de 6/11/1999).
REAL DECRETO 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la
Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo. MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
(BOE nº 276 de 17/11/2001).
LEY 33/2002, de 5 de julio, de modificación del artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
(BOE nº 161 de 6/7/2002)...
Establece el derecho a ausentarse del trabajo para los exámenes prenatales y la preparación al parto (remunerado) si se
justifica la necesidad de asistir durante la jornada laboral.
Reconoce el subsidio por maternidad equivalente al 100% de la base reguladora, durante un descanso de 16 semanas
en caso de parto simple, ampliable a 2 semanas por hijo en caso de parto múltiple. Se disfrutará de forma ininterrumpida
distribuido a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de que el padre y la madre trabajen al iniciarse el período de descanso por maternidad, ella podrá optar por
transferir al padre una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma
simultánea o sucesiva con el de la madre. Existe garantía del puesto de trabajo.
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