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La aventura de ser padres - Conselleria de Sanitat - Generalitat ...

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LA AVENTURA DE SER PADRES<br />

guía para la educación grupal en el embarazo, parto y puerperio<br />

11. DERECHOS PARA LA PROTECCIÓN DEL EMBARAZO<br />

Prevención <strong>de</strong> riesgos laborales: LEY 31/1995 <strong>de</strong> 8 <strong>de</strong> noviembre, <strong>de</strong> prevención <strong>de</strong> riesgos laborales. JEFATURA<br />

DEL ESTADO (BOE nº 269 <strong>de</strong> 10/11/1995).<br />

Preten<strong>de</strong> evitar la exposición <strong>de</strong> la embarazada a factores <strong>de</strong> riesgo para su salud y la <strong>de</strong>l feto. Regula la adaptación <strong>de</strong><br />

las condiciones <strong>de</strong> trabajo, el cambio <strong>de</strong> puesto o la suspensión <strong>de</strong>l contrato por riesgo durante el embarazo.<br />

Derecho a la asistencia sanitaria para extranjeras: DECRETO 26/2000 <strong>de</strong> 22 <strong>de</strong> febrero <strong>de</strong>l Consell <strong>de</strong> la <strong>Generalitat</strong><br />

Valenciana, por el que se establece el <strong>de</strong>recho a la asistencia sanitaria a ciudadanos extranjeros en la Comunidad Valenciana<br />

y que crea la Tarjeta Solidaria. GOBIERNO VALENCIANO (DOGV nº 3697 <strong>de</strong> 28/2/2000).<br />

"<strong>La</strong>s extranjeras embarazadas que se encuentren en la Comunidad Valenciana, tendrán <strong>de</strong>recho a la asistencia sanitaria<br />

durante el embarazo, parto y puerperio".<br />

Prestaciones económicas: REAL DECRETO 1251/2001, <strong>de</strong> 16 <strong>de</strong> noviembre, por el que se regulan las prestaciones<br />

económicas <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong> la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo. MINISTERIO DE TRA-<br />

BAJO Y ASUNTOS SOCIALES ( BOE nº 276 <strong>de</strong> 17/11/2001).<br />

Reconoce el subsidio por riesgo durante el embarazo <strong>de</strong>l 75% <strong>de</strong> la base reguladora. Se tramita a petición <strong>de</strong> la interesada.<br />

Establece el <strong>de</strong>recho a ausentarse <strong>de</strong>l trabajo para los exámenes prenatales y la preparación al parto (remunerado) si se<br />

justifica la necesidad <strong>de</strong> asistir durante la jornada laboral.<br />

Reconoce el subsidio por maternidad <strong>de</strong>l 100% <strong>de</strong> la base reguladora durante un periodo <strong>de</strong> 16 semanas en caso <strong>de</strong> parto<br />

simple, ampliable a 2 semanas por hijo/a en caso <strong>de</strong> parto múltiple. Se disfrutará <strong>de</strong> forma ininterrumpida distribuido a<br />

opción <strong>de</strong> la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Parte <strong>de</strong>l periodo es transferible<br />

al padre.<br />

Reconoce subsidios en caso <strong>de</strong> adopción y acogimientos preadoptivos y permanentes.<br />

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