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Procedimiento de Comunicación, Consulta y Participación en la

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

PPRL.14. <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>,<br />

<strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO PPRL 14<br />

Nº<br />

Revisión<br />

Fecha<br />

Páginas<br />

modificadas<br />

Revisado<br />

por<br />

Aprobado<br />

por<br />

Firma<br />

E<strong>la</strong>borado por:<br />

Fecha<br />

Aprobado por: Firma Fecha<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

INDICE<br />

INDICE________________________________________________ 3<br />

1. OBJETO _____________________________________________ 4<br />

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN ________________________________ 4<br />

3. RESPONSABILIDAD ____________________________________ 4<br />

4. DEFINICIONES________________________________________ 4<br />

5. MÉTODO OPERATIVO ___________________________________ 5<br />

5.1. PROCESO DE COMUNICACIÓN ______________________________ 5<br />

5.1.1. <strong>Comunicación</strong> Interna ______________________________________________ 5<br />

5.1.2. <strong>Comunicación</strong> Externa ______________________________________________ 7<br />

5.1.3. <strong>Comunicación</strong> Interna + Externa. Temas y Órganos_______________________ 9<br />

5.2. PROCESO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN __________________ 14<br />

6. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES __________________ 18<br />

7. CONEXIONES CON OTROS DOCUMENTOS __________________ 18<br />

8. NORMATIVA Y LEGISLACIÓN APLICABLE __________________ 18<br />

9. REGISTROS _________________________________________ 18<br />

10. ANEXOS ___________________________________________ 19<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

1. OBJETO<br />

El objeto <strong>de</strong> este <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> es establecer <strong>la</strong>s pautas <strong>de</strong> comunicación, tanto<br />

interna como externa, <strong>en</strong> materia <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />

empresa....<br />

Unido a ello también se establec<strong>en</strong> los mecanismos <strong>de</strong> actuación, para que cualquier<br />

trabajador realice consultas y participe <strong>en</strong> <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales y <strong>en</strong> su<br />

gestión.<br />

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN<br />

Este <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> se aplica a todas <strong>la</strong>s actuaciones <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y<br />

<strong>Participación</strong> <strong>en</strong> materia <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales que se realic<strong>en</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />

empresa……….<br />

También es aplicable a todos los trabajadores que prest<strong>en</strong> sus servicios para <strong>la</strong><br />

empresa <strong>en</strong> los términos que se reflejan <strong>en</strong> el pres<strong>en</strong>te <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong>.<br />

3. RESPONSABILIDAD<br />

La responsabilidad última <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>de</strong> los<br />

trabajadores, recae sobre <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa.<br />

La responsabilidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> ejecución, control y seguimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> este <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>en</strong><br />

los términos recogidos <strong>en</strong> el mismo, recae sobre el Coordinador <strong>de</strong>l Sistema.<br />

4. DEFINICIONES<br />

COMUNICACIÓN: Proceso <strong>de</strong> transfer<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> información interactiva a través <strong>de</strong><br />

difer<strong>en</strong>tes canales.<br />

CONSULTA: Proceso a través <strong>de</strong>l cual se requiere <strong>la</strong> opinión <strong>de</strong> algui<strong>en</strong>.<br />

PARTICIPACIÓN: Proceso interactivo ori<strong>en</strong>tado a <strong>la</strong> construcción <strong>de</strong> una i<strong>de</strong>a,<br />

<strong>de</strong>cisión, organización, etc. <strong>en</strong> el cual <strong>la</strong>s personas aportan valor añadido.<br />

DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Son los repres<strong>en</strong>tantes <strong>de</strong> los trabajadores con<br />

funciones específicas <strong>en</strong> materia <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos <strong>en</strong> el trabajo.<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: Es el órgano paritario y colegiado <strong>de</strong> participación<br />

<strong>de</strong>stinado a <strong>la</strong> consulta regu<strong>la</strong>r y periódica <strong>de</strong> <strong>la</strong>s actuaciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa <strong>en</strong><br />

materia <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos.<br />

5. MÉTODO OPERATIVO<br />

5.1. PROCESO DE COMUNICACIÓN<br />

Esquema G<strong>en</strong>eral (texto <strong>de</strong>scriptivo a continuación):<br />

5.1.1.<br />

INTERNA<br />

5.1.1.a. DESCENDENTE<br />

COMUNICACIÓN<br />

5.1.1.b. ASCENDENTE<br />

5.1.2.<br />

EXTERNA<br />

COMUNICACIÓN<br />

EXTERNA<br />

[Texto <strong>de</strong>scriptivo diagrama: Proceso <strong>de</strong> comunicación: esquema g<strong>en</strong>eral. La<br />

comunicación pue<strong>de</strong> ser Interna o Externa. D<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> <strong>la</strong> interna t<strong>en</strong>emos 2 tipos<br />

<strong>de</strong>sc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte y asc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte.]<br />

5.1.1. <strong>Comunicación</strong> Interna<br />

Internam<strong>en</strong>te <strong>la</strong> comunicación pue<strong>de</strong> ser <strong>de</strong>sc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte o asc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte a través <strong>de</strong> los<br />

distintos niveles <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa. Estos niveles jerárquicos son distintos según <strong>la</strong><br />

razón <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa.<br />

Canales <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong> Interna <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa…………. (texto <strong>de</strong>scriptivo<br />

a continuación):<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

SERVICIO DE<br />

PREVENCIÓN<br />

CONSEJO<br />

ADMINISTRACIÓN<br />

COMITÉ DE SEGURIDAD Y<br />

SALUDO y/o DELEGADOS DE<br />

PREVENCIÓN<br />

DIRECCIÓN<br />

COMITÉ DE EMPRESA<br />

y/o DELEGADOS DE<br />

PERSONAL<br />

RESPONSABLE DE<br />

ÁREA (ENCARGADO,<br />

JEFE DE EQUIPO,…)<br />

OPERARIOS<br />

[Texto <strong>de</strong>scriptivo diagrama: Canales <strong>de</strong> comunicación interna <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa. Del<br />

Consejo <strong>de</strong> Administración pasamos a <strong>la</strong> Dirección y <strong>de</strong> aquí fluye <strong>la</strong> información<br />

hacia el servicio <strong>de</strong> prev<strong>en</strong>ción y por el comité <strong>de</strong> seguridad y salud y/o los<br />

<strong>de</strong>legados <strong>de</strong> prev<strong>en</strong>ción. Des<strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección también fluye <strong>la</strong> información hacia el<br />

responsable <strong>de</strong>l área (<strong>en</strong>cargado, jefe <strong>de</strong> equipo…) y <strong>de</strong> él hacia los operarios.<br />

Finalm<strong>en</strong>te, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección fluye <strong>la</strong> información al Comité <strong>de</strong> Empresa y/o a los<br />

<strong>de</strong>legados <strong>de</strong> personal. El flujo <strong>de</strong> información también ti<strong>en</strong>e una dirección<br />

asc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte que comi<strong>en</strong>za <strong>de</strong>s<strong>de</strong> los operarios, pasando por los es<strong>la</strong>bones <strong>de</strong>scritos,<br />

hasta llegar al Consejo <strong>de</strong> Administración.]<br />

La comunicación interna será <strong>de</strong>sc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte o asc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte con los sigui<strong>en</strong>tes criterios:<br />

5.1.1.a <strong>Comunicación</strong> Desc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte<br />

La Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, asesorada por el Coordinador <strong>de</strong>l Sistema y Servicio <strong>de</strong><br />

Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong>fin<strong>en</strong> políticas, objetivos, metas y p<strong>la</strong>nes acerca <strong>de</strong> <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong><br />

Riesgos Laborales y <strong>de</strong>ci<strong>de</strong>n <strong>la</strong>s formaciones y gestiones a llevar a cabo <strong>en</strong> este<br />

tema.<br />

La Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa va transmiti<strong>en</strong>do información al personal acerca <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />

Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales. Para ello se utilizarán <strong>la</strong>s vías <strong>de</strong> comunicación<br />

instauradas <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa.......<br />

El Servicio <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción, los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción y el Comité <strong>de</strong> Seguridad y<br />

Salud apoyarán y co<strong>la</strong>borarán <strong>en</strong> materia <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales a <strong>la</strong><br />

empresa.....<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

5.1.1.b <strong>Comunicación</strong> Asc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte<br />

Los trabajadores <strong>de</strong>b<strong>en</strong> comunicar a sus superiores, o directam<strong>en</strong>te al Coordinador<br />

<strong>de</strong>l Sistema o a sus repres<strong>en</strong>tantes <strong>de</strong> cualquier suger<strong>en</strong>cia o aspecto <strong>de</strong>stacable<br />

que aprecie <strong>en</strong> su puesto o área <strong>de</strong> trabajo o <strong>en</strong> el Sistema <strong>de</strong> Gestión ori<strong>en</strong>tado a <strong>la</strong><br />

<strong>de</strong>tección <strong>de</strong> peligros y suger<strong>en</strong>cias para su eliminación, minimización y control.<br />

La información (si no ha sido canalizada por los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción o Comité<br />

<strong>de</strong> Seguridad y Salud) también podrá ser transmitida a estos. Y a su vez estos<br />

p<strong>la</strong>ntearán suger<strong>en</strong>cias y acciones a llevar a cabo.<br />

5.1.2. <strong>Comunicación</strong> Externa<br />

El Coordinador <strong>de</strong>l Sistema es responsable <strong>de</strong>:<br />

• G<strong>en</strong>erar y aprobar <strong>la</strong>s comunicaciones a proveedores y subcontratistas.<br />

• Llevar a cabo el seguimi<strong>en</strong>to y contestación a <strong>la</strong>s partes interesadas externas.<br />

• Preparar y difundir <strong>la</strong> preceptiva información a organizaciones e individuos<br />

aj<strong>en</strong>os a <strong>la</strong> empresa.<br />

Nota:<br />

A <strong>la</strong> Administración compet<strong>en</strong>te, según <strong>la</strong> ley obligatoriam<strong>en</strong>te se le ha <strong>de</strong> comunicar<br />

los sigui<strong>en</strong>tes temas, (asegurando que <strong>la</strong> comunicación se lleva a cabo mediante el registro<br />

<strong>de</strong> comunicación):<br />

• Evaluación <strong>de</strong> riesgos<br />

• Auditoría reg<strong>la</strong>m<strong>en</strong>taria cada 5 años (<strong>de</strong>p<strong>en</strong>di<strong>en</strong>do <strong>de</strong>l Servicio <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción<br />

adoptado por <strong>la</strong> empresa)<br />

• Acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> > 1 día <strong>de</strong> baja<br />

• Listado <strong>de</strong> acci<strong>de</strong>ntes (m<strong>en</strong>sualm<strong>en</strong>te)<br />

• Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción.<br />

A <strong>la</strong>s ETT’s contratadas hay que comunicarle:<br />

• Todos los daños a <strong>la</strong> salud <strong>de</strong> los trabajadores <strong>de</strong> <strong>la</strong> ETT(con acci<strong>de</strong>nte)<br />

La sistemática para mant<strong>en</strong>er comunicaciones con el exterior es <strong>la</strong> que se muestra<br />

<strong>en</strong> el sigui<strong>en</strong>te diagrama:<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

Diagrama <strong>de</strong>l Método Operativo <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Comunicación</strong> Externa (texto<br />

<strong>de</strong>scriptivo a continuación):<br />

COMUNICACIÓN EXTERNA<br />

<strong>Comunicación</strong> AL<br />

exterior<br />

<strong>Comunicación</strong> DESDE<br />

el exterior<br />

<strong>Comunicación</strong> a los principales<br />

cli<strong>en</strong>tes, proveedores,<br />

subcontratistas y a <strong>la</strong> Administración<br />

Cualquier parte interesada solicita<br />

información o comunica una suger<strong>en</strong>cia o<br />

rec<strong>la</strong>mación re<strong>la</strong>cionada con <strong>la</strong> P.R.L.<br />

Poner a su disposición<br />

información re<strong>la</strong>cionada<br />

si proce<strong>de</strong><br />

¿Es una suger<strong>en</strong>cia<br />

o rec<strong>la</strong>mación?<br />

NO<br />

SÍ<br />

Suger<strong>en</strong>cias y<br />

rec<strong>la</strong>maciones<br />

Resultados <strong>de</strong>l seguimi<strong>en</strong>to<br />

<strong>en</strong> caso <strong>de</strong> que origin<strong>en</strong><br />

algún inci<strong>de</strong>nte<br />

¿Se consi<strong>de</strong>ra<br />

necesario adoptar una<br />

acción correctora?<br />

SÍ<br />

Resultados <strong>de</strong><br />

homologaciones realizadas<br />

mediante auditoría<br />

“<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Adopción, Control y<br />

Seguimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> Medidas Correctoras y<br />

Prev<strong>en</strong>tivas” PPRL.10.<br />

Evaluaciones y auditorías<br />

realizadas<br />

Seguimi<strong>en</strong>to y contestación a<br />

<strong>la</strong>s partes interesadas<br />

Comunicaciones<br />

obligatorias según <strong>la</strong> ley<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

[Texto <strong>de</strong>scriptivo diagrama: Diagrama <strong>de</strong>l método operativo <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Comunicación</strong><br />

Externa:. Exist<strong>en</strong> 2 verti<strong>en</strong>tes: <strong>Comunicación</strong> al exterior y <strong>Comunicación</strong> <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el el<br />

exterior.<br />

<strong>Comunicación</strong> al Exterior: se comunica a los principales cli<strong>en</strong>tes, proveedores,<br />

subcontratistas y a <strong>la</strong> Administración los sigui<strong>en</strong>tes puntos: Suger<strong>en</strong>cias y<br />

rec<strong>la</strong>maciones; Resultados <strong>de</strong>l seguimi<strong>en</strong>to <strong>en</strong> caso <strong>de</strong> que origin<strong>en</strong> algún inci<strong>de</strong>nte;<br />

Resultados <strong>de</strong> homologaciones realizadas mediante auditoría; Evaluaciones y<br />

auditorías realizadas; Comunicaciones obligatorias según <strong>la</strong> ley.<br />

<strong>Comunicación</strong> <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el exterior:<br />

Cualquier parte interesada solicita información o comunicación una suger<strong>en</strong>cia o<br />

rec<strong>la</strong>mación re<strong>la</strong>cionada con <strong>la</strong> P.R.L. A continuación, surge <strong>la</strong> pregunta: ¿es una<br />

suger<strong>en</strong>cia o rec<strong>la</strong>mación? Si <strong>la</strong> respuesta es negativa, se pondrá a disposición <strong>la</strong><br />

información re<strong>la</strong>cionada si proce<strong>de</strong>. Si efectivam<strong>en</strong>te se trata <strong>de</strong> una suger<strong>en</strong>cia o<br />

rec<strong>la</strong>mación, se p<strong>la</strong>ntea otra pregunta: ¿se consi<strong>de</strong>ra necesario adoptar una acción<br />

correctora?. Si <strong>la</strong> respuesta es afirmativa, se seguirá el <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Adopción,<br />

Control y Seguimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> Medidas Correctoras y Prev<strong>en</strong>tivas” PPRL.10., hasta<br />

concluir <strong>en</strong> su Seguimi<strong>en</strong>to y contestación a <strong>la</strong>s partes interesadas. Si <strong>la</strong> respuesta<br />

es negativa, se pone a disposición información re<strong>la</strong>cionada si proce<strong>de</strong>. Fin <strong>de</strong>l texto<br />

<strong>de</strong>scriptivo.]<br />

5.1.3. <strong>Comunicación</strong> Interna + Externa. Temas y Órganos<br />

A continuación <strong>de</strong>tal<strong>la</strong>mos los temas re<strong>la</strong>cionados con <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos<br />

Laborales que convi<strong>en</strong>e tratar <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa y cómo tratarlos.<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

INFORMACIÓN<br />

ORIGEN DE LA<br />

INFORMACIÓN<br />

RECEPTORES CANALES MEDIOS PERIODICIDAD OBSERVACIONES<br />

P<strong>la</strong>nificación <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong> prev<strong>en</strong>ción<br />

- Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />

empresa<br />

- Servicio<br />

Prev<strong>en</strong>ción<br />

- Responsable<br />

<strong>de</strong> área<br />

(<strong>en</strong>cargado,<br />

jefe equipo..)<br />

- Todos los<br />

trabajadores<br />

- Reunión <strong>de</strong><br />

co<strong>la</strong>boradores<br />

- Char<strong>la</strong>s<br />

informativas<br />

- Reuniones<br />

- Pres<strong>en</strong>taciones<br />

- <strong>Comunicación</strong><br />

escrita<br />

Anual ---<br />

Organización <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong> prev<strong>en</strong>ción<br />

Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />

empresa<br />

Todos los<br />

trabajadores<br />

- A través <strong>de</strong><br />

repres<strong>en</strong>tantes<br />

- Responsable <strong>de</strong><br />

área (<strong>en</strong>cargado,<br />

jefe equipo...)<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita con firma<br />

<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />

En el mom<strong>en</strong>to <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong> <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> qué<br />

organización <strong>de</strong><br />

prev<strong>en</strong>ción adoptar<br />

Está sujeto al<br />

proceso <strong>de</strong> consulta<br />

que establece <strong>la</strong> ley<br />

<strong>de</strong> PRL<br />

Método <strong>de</strong><br />

evaluación <strong>de</strong><br />

riesgos<br />

- Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />

empresa<br />

- Coordinador <strong>de</strong>l<br />

Sistema<br />

- Servicio<br />

Prev<strong>en</strong>ción<br />

Todos los<br />

trabajadores<br />

Repres<strong>en</strong>tantes <strong>de</strong><br />

los trabajadores o<br />

a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> vía<br />

jerárquica<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita<br />

Cada vez que se<br />

realice una<br />

evaluación <strong>de</strong><br />

riesgos<br />

Está sujeto al<br />

proceso <strong>de</strong> consulta<br />

que establece <strong>la</strong> ley<br />

<strong>de</strong> PRL<br />

Riesgos<br />

específicos por<br />

puesto <strong>de</strong><br />

trabajo<br />

- Servicio<br />

Prev<strong>en</strong>ción<br />

- Responsable <strong>de</strong><br />

área (<strong>en</strong>cargado,<br />

jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />

Todos los<br />

trabajadores<br />

Responsable <strong>de</strong><br />

área (<strong>en</strong>cargado,<br />

jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita con firma<br />

<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />

Cada vez que se<br />

realice una<br />

evaluación <strong>de</strong><br />

riesgos o se<br />

modifique <strong>la</strong> misma<br />

Esta sujeto a<br />

Requisito Legal<br />

Riesgos<br />

g<strong>en</strong>erales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />

áreas <strong>de</strong> trabajo<br />

- Servicio<br />

Prev<strong>en</strong>ción<br />

- Coordinador <strong>de</strong>l<br />

Sistema<br />

Todos los<br />

trabajadores<br />

Reuniones<br />

informativas<br />

Acta <strong>de</strong> reunión<br />

firmada por todos<br />

los trabajadores<br />

Cada vez que se<br />

realice una<br />

evaluación <strong>de</strong><br />

riesgos o se<br />

modifique <strong>la</strong> misma<br />

Esta sujeto a<br />

Requisito Legal<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

INFORMACIÓN<br />

ORIGEN DE LA<br />

INFORMACIÓN<br />

RECEPTORES CANALES MEDIOS PERIODICIDAD OBSERVACIONES<br />

Control <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />

gestión<br />

- Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />

empresa<br />

- Coordinador <strong>de</strong>l<br />

Sistema<br />

- Servicio<br />

Prev<strong>en</strong>ción<br />

Responsable <strong>de</strong><br />

área<br />

(<strong>en</strong>cargados,<br />

jefes <strong>de</strong><br />

equipo...)<br />

Línea jerárquica Reuniones..... M<strong>en</strong>sual?<br />

Contratación <strong>de</strong><br />

trabajadores <strong>de</strong><br />

ETT´s<br />

- Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />

empresa<br />

- Responsable <strong>de</strong><br />

área (<strong>en</strong>cargado,<br />

jefe equipo...)<br />

Delegados <strong>de</strong><br />

prev<strong>en</strong>ción o<br />

repres<strong>en</strong>tantes<br />

<strong>de</strong> los<br />

trabajadores<br />

Línea jerárquica<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita<br />

Cuando se dé una<br />

incorporación <strong>de</strong><br />

trabajadores <strong>de</strong><br />

ETT´s<br />

Esta sujeto a<br />

requisito legal<br />

Contratación <strong>de</strong><br />

trabajadores <strong>de</strong><br />

ETT´s (Riesgos<br />

g<strong>en</strong>éricos <strong>de</strong>l<br />

lugar <strong>de</strong><br />

trabajo)<br />

- Responsable <strong>de</strong><br />

área (<strong>en</strong>cargado,<br />

jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />

- Coordinador <strong>de</strong>l<br />

Sistema<br />

. Empresa<br />

contratante<br />

ETT<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

externa<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita con firma<br />

<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />

Cada vez que se<br />

contrate a una ETT<br />

Esta sujeto a<br />

requisito legal<br />

Contratación <strong>de</strong><br />

trabajadores <strong>de</strong><br />

ETT´s (Riesgos<br />

g<strong>en</strong>éricos <strong>de</strong>l<br />

lugar <strong>de</strong><br />

trabajo)<br />

- Responsable <strong>de</strong><br />

área (<strong>en</strong>cargado,<br />

jefe <strong>de</strong> área...)<br />

- Coordinador <strong>de</strong>l<br />

Sistema<br />

- Empresa<br />

contratante<br />

Trabajador <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong> ETT<br />

Vía línea<br />

jerárquica<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita con firma<br />

<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />

Antes <strong>de</strong> com<strong>en</strong>zar<br />

a trabajar<br />

Esta sujeto a<br />

requisito legal<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

INFORMACIÓN<br />

ORIGEN DE LA<br />

INFORMACIÓN<br />

RECEPTORES CANALES MEDIOS PERIODICIDAD OBSERVACIONES<br />

Información <strong>de</strong><br />

acci<strong>de</strong>ntes con<br />

mas <strong>de</strong> 1 día <strong>de</strong><br />

baja<br />

Servicio<br />

Prev<strong>en</strong>ción<br />

o Empresa<br />

Servicio <strong>de</strong> Mutua <strong>Comunicación</strong><br />

externa<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita <strong>en</strong> formato<br />

correspondi<strong>en</strong>te<br />

Cada vez que se<br />

produzca y antes<br />

<strong>de</strong> 10 días?<br />

Esta sujeto a<br />

requisito legal<br />

Información <strong>de</strong><br />

acci<strong>de</strong>nte<br />

mortal<br />

La empresa<br />

Administración<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

externa<br />

Telefónicam<strong>en</strong>te,<br />

vía fax, correo<br />

electrónico<br />

Cada vez que se<br />

produzca y antes<br />

<strong>de</strong> 24 horas<br />

Esta sujeto a<br />

requisito legal<br />

Información <strong>de</strong><br />

acci<strong>de</strong>nte<br />

mortal La empresa Servicio <strong>de</strong> Mutua <strong>Comunicación</strong><br />

externa<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita<br />

Cada vez que se<br />

produzca<br />

Esta sujeto a<br />

Requisito legal<br />

Re<strong>la</strong>ción <strong>de</strong><br />

acci<strong>de</strong>ntes sin<br />

baja o con baja<br />

<strong>de</strong> m<strong>en</strong>os <strong>de</strong> 1<br />

día<br />

La empresa<br />

Servicio <strong>de</strong> Mutua <strong>Comunicación</strong><br />

externa<br />

Re<strong>la</strong>ción <strong>en</strong><br />

formato escrito o<br />

electrónico según<br />

formato<br />

correspondi<strong>en</strong>te<br />

M<strong>en</strong>sual?<br />

Esta sujeto a<br />

requisito legal<br />

Adquisición <strong>de</strong><br />

nuevos equipos<br />

Responsable <strong>de</strong><br />

área (<strong>en</strong>cargado,<br />

jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />

Repres<strong>en</strong>tantes<br />

<strong>de</strong> los<br />

trabajadores<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

interna<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita con firma<br />

<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />

Cada vez que se<br />

compre un equipo<br />

Esta sujeto al<br />

proceso <strong>de</strong> consulta<br />

que establece <strong>la</strong> ley<br />

<strong>de</strong> PRL<br />

Adquisición <strong>de</strong><br />

nuevos equipos<br />

Responsable <strong>de</strong><br />

área (<strong>en</strong>cargado,<br />

jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />

Trabajadores<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

interna vía línea<br />

jerárquica<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita reuniones<br />

con acuse <strong>de</strong><br />

recibo<br />

Cada vez que se<br />

compre un equipo<br />

Esta sujeto a<br />

Requisito legal<br />

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />

PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />

P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />

INFORMACIÓN<br />

ORIGEN DE LA<br />

INFORMACIÓN<br />

RECEPTORES CANALES MEDIOS PERIODICIDAD OBSERVACIONES<br />

Adquisición <strong>de</strong><br />

materias<br />

primas, nuevas<br />

tecnologías<br />

Responsable <strong>de</strong><br />

área (<strong>en</strong>cargado,<br />

jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />

Repres<strong>en</strong>tantes<br />

<strong>de</strong> los<br />

trabajadores<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

interna<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita con firma<br />

<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />

Cada vez que se<br />

compre un equipo<br />

Esta sujeto al<br />

proceso <strong>de</strong> consulta<br />

que establece <strong>la</strong> ley<br />

<strong>de</strong> PRL<br />

Adquisición <strong>de</strong><br />

materias<br />

primas, nuevas<br />

tecnologías<br />

Responsable <strong>de</strong><br />

área (<strong>en</strong>cargado,<br />

jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />

Trabajadores<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

interna vía línea<br />

jerárquica<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

escrita reuniones<br />

con acuse <strong>de</strong><br />

recibo<br />

Cada vez que se<br />

compre un equipo<br />

Esta sujeto a<br />

Requisito legal<br />

Rec<strong>la</strong>maciones y<br />

suger<strong>en</strong>cias<br />

Trabajadores<br />

- Repres<strong>en</strong>tantes<br />

<strong>de</strong> los<br />

trabajadores<br />

- Responsables<br />

<strong>de</strong> área<br />

(<strong>en</strong>cargado, jefe<br />

<strong>de</strong> equipo...)<br />

Vía línea<br />

jerárquica?<br />

<strong>Comunicación</strong><br />

verbal<br />

Hoja <strong>de</strong><br />

rec<strong>la</strong>maciones y<br />

suger<strong>en</strong>cias<br />

Cuando se realic<strong>en</strong> ---<br />

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5.2. PROCESO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN<br />

La Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa consultará a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> repres<strong>en</strong>tación <strong>de</strong> los<br />

trabajadores con <strong>la</strong> <strong>de</strong>bida ante<strong>la</strong>ción <strong>la</strong> adopción <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>de</strong>cisiones re<strong>la</strong>tivas a:<br />

a) La p<strong>la</strong>nificación y <strong>la</strong> organización <strong>de</strong>l trabajo <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa y <strong>la</strong><br />

introducción <strong>de</strong> nuevas tecnologías.<br />

b) La organización y <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> protección <strong>de</strong> <strong>la</strong> salud y<br />

prev<strong>en</strong>ción, incluida <strong>la</strong> <strong>de</strong>signación <strong>de</strong> trabajadores o el recurso a un<br />

servicio <strong>de</strong> prev<strong>en</strong>ción aj<strong>en</strong>o.<br />

c) La <strong>de</strong>signación <strong>de</strong> trabajadores <strong>en</strong>cargados <strong>de</strong> <strong>la</strong>s medidas <strong>de</strong> emerg<strong>en</strong>cia.<br />

d) Los procedimi<strong>en</strong>tos <strong>de</strong> información y docum<strong>en</strong>tación.<br />

e) El proyecto y <strong>la</strong> organización <strong>de</strong> <strong>la</strong> formación.<br />

f) Cualquier otra acción que pueda t<strong>en</strong>er efectos sustanciales sobre <strong>la</strong><br />

seguridad y salud.<br />

Existe un p<strong>la</strong>zo <strong>de</strong> 15 días, que una vez transcurridos, si no ha habido rec<strong>la</strong>mación<br />

alguna por parte <strong>de</strong> los trabajadores, <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa presupone <strong>la</strong><br />

conformidad <strong>de</strong> los consultados, ya que no ha habido rec<strong>la</strong>maciones. En caso <strong>de</strong> que<br />

los trabajadores <strong>de</strong>n su opinión a <strong>la</strong> consulta será estudiada y valorada por <strong>la</strong><br />

Dirección.<br />

A modo resum<strong>en</strong> <strong>de</strong> este proceso <strong>de</strong> consulta y participación, se pres<strong>en</strong>ta <strong>la</strong> tab<strong>la</strong><br />

resum<strong>en</strong> <strong>de</strong> los aspectos o requisitos a t<strong>en</strong>er <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta:<br />

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REQUISITOS<br />

1.- La información g<strong>en</strong>eral que afecta a <strong>la</strong> empresa <strong>en</strong> su conjunto se realizará a<br />

través <strong>de</strong> los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción o <strong>en</strong> su aus<strong>en</strong>cia, a través <strong>de</strong> paneles<br />

informativos accesibles a todos los trabajadores a los que va dirigido, tablón <strong>de</strong><br />

anuncios, reuniones informativas, etc.<br />

2.- La Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa consultará a los trabajadores con <strong>la</strong> <strong>de</strong>bida ante<strong>la</strong>ción<br />

<strong>la</strong> adopción <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>de</strong>cisiones re<strong>la</strong>tivas a:<br />

• La p<strong>la</strong>nificación y <strong>la</strong> organización <strong>de</strong>l trabajo <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa y <strong>la</strong> introducción <strong>de</strong><br />

nuevas tecnologías.<br />

• La organización y <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> protección <strong>de</strong> <strong>la</strong> salud y<br />

prev<strong>en</strong>ción, incluida <strong>la</strong> <strong>de</strong>signación <strong>de</strong> trabajadores o el recurso a un servicio <strong>de</strong><br />

prev<strong>en</strong>ción (aj<strong>en</strong>o, mancomunado, etc.)<br />

• La <strong>de</strong>signación <strong>de</strong> trabajadores <strong>en</strong>cargados <strong>de</strong> <strong>la</strong>s medidas <strong>de</strong> emerg<strong>en</strong>cia.<br />

• Los procedimi<strong>en</strong>tos <strong>de</strong> información y docum<strong>en</strong>tación.<br />

• El proyecto y <strong>la</strong> organización <strong>de</strong> <strong>la</strong> formación.<br />

• Cualquier otra acción que pueda t<strong>en</strong>er efectos sustanciales sobre <strong>la</strong> seguridad y<br />

salud.<br />

3.- El número <strong>de</strong> Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción se <strong>de</strong>be ajustar a <strong>la</strong> esca<strong>la</strong> <strong>de</strong>finida <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />

Ley <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales 31/95 (LPRL)<br />

4.- Los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong>b<strong>en</strong> <strong>de</strong> ser elegidos por y <strong>en</strong>tre los repres<strong>en</strong>tantes<br />

<strong>de</strong>l personal<br />

5.- La empresa <strong>de</strong>be permitir a los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción ejercer sus compet<strong>en</strong>cias<br />

para:<br />

• Acompañar a los técnicos <strong>en</strong> <strong>la</strong>s evaluaciones <strong>de</strong> riesgos y a los inspectores <strong>de</strong><br />

trabajo <strong>en</strong> sus visitas.<br />

• T<strong>en</strong>er acceso a <strong>la</strong> información y docum<strong>en</strong>tación re<strong>la</strong>tiva a condiciones <strong>de</strong><br />

trabajo.<br />

• Estar informados sobre los daños a <strong>la</strong> salud <strong>de</strong> los trabajadores.<br />

• Recibir <strong>la</strong>s informaciones obt<strong>en</strong>idas por el empresario proce<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />

personas o <strong>en</strong>tida<strong>de</strong>s <strong>en</strong>cargadas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s prev<strong>en</strong>tivas y organismos<br />

compet<strong>en</strong>tes.<br />

• Realizar visitas a los lugares <strong>de</strong> trabajo para ejercer una <strong>la</strong>bor <strong>de</strong> vigi<strong>la</strong>ncia y<br />

control<br />

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• Recabar <strong>de</strong>l empresario <strong>la</strong> adopción <strong>de</strong> medidas <strong>de</strong> carácter prev<strong>en</strong>tivo<br />

pudi<strong>en</strong>do efectuar propuestas al mismo, así como al Comité <strong>de</strong> Seguridad y<br />

Salud.<br />

• Proponer al órgano <strong>de</strong> repres<strong>en</strong>tación <strong>de</strong> los trabajadores, <strong>la</strong> adopción <strong>de</strong>l<br />

acuerdo <strong>de</strong> paralización <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s.<br />

• Las garantías previstas <strong>en</strong> el artículo 68 <strong>de</strong>l Estatuto <strong>de</strong> los Trabajadores.<br />

• Ejercer sus funciones <strong>de</strong> repres<strong>en</strong>tación <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l tiempo disponible<br />

establecido por <strong>la</strong>s Normas <strong>de</strong> Aplicación<br />

• La formación necesaria <strong>en</strong> materia prev<strong>en</strong>tiva para el ejercicio <strong>de</strong> sus funciones<br />

6.- Las <strong>de</strong>cisiones negativas <strong>de</strong>l empresario a <strong>la</strong> adopción <strong>de</strong> medidas prev<strong>en</strong>tivas<br />

propuestas por el Delegado <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong>b<strong>en</strong> <strong>de</strong> ser motivadas.<br />

SI LA EMPRESA TIENE MÁS DE 50 TRABAJADORES<br />

7.- Debe <strong>de</strong> t<strong>en</strong>er un Comité <strong>de</strong> Seguridad y Salud. (CSS)<br />

8.- El nº <strong>de</strong> repres<strong>en</strong>tantes <strong>de</strong> los trabajadores <strong>de</strong>be <strong>de</strong> ser igual al <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa<br />

9.- En el CSS <strong>de</strong>b<strong>en</strong> participar los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción.<br />

10.- El CSS se <strong>de</strong>be reunir, al m<strong>en</strong>os trimestralm<strong>en</strong>te<br />

11.- El CSS se <strong>de</strong>be reunir cuando lo solicite alguno <strong>de</strong> los repres<strong>en</strong>tantes <strong>de</strong>l Comité<br />

12.- Debe <strong>de</strong> haber normas escritas <strong>de</strong> funcionami<strong>en</strong>to<br />

13.- El CSS <strong>de</strong>be <strong>de</strong> docum<strong>en</strong>tar los temas tratados <strong>en</strong> <strong>la</strong> reunión<br />

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14.- El CSS <strong>de</strong>be <strong>de</strong> ejercer sus compet<strong>en</strong>cias:<br />

El Comité <strong>de</strong>be <strong>de</strong> participar <strong>en</strong> <strong>la</strong> e<strong>la</strong>boración y puesta <strong>en</strong> práctica y evaluación <strong>de</strong> los<br />

p<strong>la</strong>nes y programas <strong>de</strong> prev<strong>en</strong>ción<br />

El Comité <strong>de</strong>be <strong>de</strong>batir sobre:<br />

• La elección <strong>de</strong> nuevos equipos.<br />

• La a<strong>de</strong>cuación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong> trabajo.<br />

• La organización <strong>en</strong> prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> riesgos <strong>la</strong>borales.<br />

• La organización <strong>de</strong> <strong>la</strong> formación<br />

El CSS <strong>de</strong>be conocer:<br />

• La situación re<strong>la</strong>tiva a <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos <strong>en</strong> el c<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> trabajo.<br />

• Los docum<strong>en</strong>tos e informes re<strong>la</strong>tivos a <strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong> trabajo.<br />

• Los acci<strong>de</strong>ntes y <strong>en</strong>fermeda<strong>de</strong>s profesionales ocurridos <strong>en</strong> el c<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> trabajo<br />

• La memoria anual <strong>de</strong> los Servicios <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción<br />

• La programación <strong>de</strong> los Servicios <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción.<br />

El CSS <strong>de</strong>be analizar los acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> trabajo y <strong>la</strong>s <strong>en</strong>fermeda<strong>de</strong>s profesionales<br />

ocurridos <strong>en</strong> el c<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> trabajo.<br />

El CSS <strong>de</strong>be proponer medidas prev<strong>en</strong>tivas oportunas tras el análisis <strong>de</strong> los acci<strong>de</strong>ntes<br />

y <strong>en</strong>fermeda<strong>de</strong>s profesionales ocurridos <strong>en</strong> el c<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> trabajo.<br />

El CSS <strong>de</strong>be informar al resto <strong>de</strong> los trabajadores sobre <strong>la</strong> memoria y programación<br />

anual <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>en</strong> prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> riesgos <strong>la</strong>borales.<br />

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6. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES<br />

Nº<br />

Coordinador <strong>de</strong>l<br />

Sistema<br />

RRHH<br />

Responsable <strong>de</strong> área<br />

(<strong>en</strong>cargado, jefe<br />

equipo…)<br />

5.1 C R C<br />

5.2 C R C<br />

R = RESPONSABLE<br />

C = COLABORA<br />

7. CONEXIONES CON OTROS DOCUMENTOS<br />

• Manual<br />

• P<strong>la</strong>n <strong>de</strong> Emerg<strong>en</strong>cia<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> I<strong>de</strong>ntificación y Registro <strong>de</strong> Requisitos Legales” PPRL.01<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> I<strong>de</strong>ntificación, Evaluación y Registro <strong>de</strong> Riesgos” PPRL.02<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Inspecciones Programadas” PPRL.03<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Tratami<strong>en</strong>to <strong>de</strong> Suger<strong>en</strong>cias” PPRL.04<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Control <strong>de</strong> Compras” PPRL.05<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Cuidado y vigi<strong>la</strong>ncia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Salud <strong>de</strong> los Trabajadores”<br />

PPRL.06<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Control <strong>de</strong> Riesgos” PPRL.07<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Selección y Control <strong>de</strong> EPI´s” PPRL.08<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Investigación <strong>de</strong> Sucesos” PPRL.09<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Adopción, Control y Seguimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> Acciones Correctoras y<br />

Prev<strong>en</strong>tivas” PPRL.10<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Creación, Revisión, Control y Gestión <strong>de</strong> <strong>la</strong> Docum<strong>en</strong>tación”<br />

PPRL.11<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Auditorías Internas” PPRL.12<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Información y Formación <strong>de</strong> <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos<br />

Laborales” PPRL.13<br />

• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Contratas, Subcontratas y ETT´s” PPRL.15<br />

8. NORMATIVA Y LEGISLACIÓN APLICABLE<br />

Todas <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>cionadas con el ámbito <strong>de</strong> <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales que sean<br />

<strong>de</strong> aplicación <strong>en</strong> <strong>la</strong> organización, conforme se refleja <strong>en</strong> el “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong><br />

I<strong>de</strong>ntificación y Registro <strong>de</strong> Requisitos Legales” PPRL.01.<br />

9. REGISTROS<br />

• El pres<strong>en</strong>te <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> carece <strong>de</strong> Registros.<br />

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10. ANEXOS<br />

• El pres<strong>en</strong>te <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> carece <strong>de</strong> Anexos.<br />

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