Procedimiento de Comunicación, Consulta y Participación en la
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />
PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
PPRL.14. <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>,<br />
<strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />
PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO PPRL 14<br />
Nº<br />
Revisión<br />
Fecha<br />
Páginas<br />
modificadas<br />
Revisado<br />
por<br />
Aprobado<br />
por<br />
Firma<br />
E<strong>la</strong>borado por:<br />
Fecha<br />
Aprobado por: Firma Fecha<br />
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />
PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
INDICE<br />
INDICE________________________________________________ 3<br />
1. OBJETO _____________________________________________ 4<br />
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN ________________________________ 4<br />
3. RESPONSABILIDAD ____________________________________ 4<br />
4. DEFINICIONES________________________________________ 4<br />
5. MÉTODO OPERATIVO ___________________________________ 5<br />
5.1. PROCESO DE COMUNICACIÓN ______________________________ 5<br />
5.1.1. <strong>Comunicación</strong> Interna ______________________________________________ 5<br />
5.1.2. <strong>Comunicación</strong> Externa ______________________________________________ 7<br />
5.1.3. <strong>Comunicación</strong> Interna + Externa. Temas y Órganos_______________________ 9<br />
5.2. PROCESO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN __________________ 14<br />
6. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES __________________ 18<br />
7. CONEXIONES CON OTROS DOCUMENTOS __________________ 18<br />
8. NORMATIVA Y LEGISLACIÓN APLICABLE __________________ 18<br />
9. REGISTROS _________________________________________ 18<br />
10. ANEXOS ___________________________________________ 19<br />
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />
PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
1. OBJETO<br />
El objeto <strong>de</strong> este <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> es establecer <strong>la</strong>s pautas <strong>de</strong> comunicación, tanto<br />
interna como externa, <strong>en</strong> materia <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />
empresa....<br />
Unido a ello también se establec<strong>en</strong> los mecanismos <strong>de</strong> actuación, para que cualquier<br />
trabajador realice consultas y participe <strong>en</strong> <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales y <strong>en</strong> su<br />
gestión.<br />
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN<br />
Este <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> se aplica a todas <strong>la</strong>s actuaciones <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y<br />
<strong>Participación</strong> <strong>en</strong> materia <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales que se realic<strong>en</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />
empresa……….<br />
También es aplicable a todos los trabajadores que prest<strong>en</strong> sus servicios para <strong>la</strong><br />
empresa <strong>en</strong> los términos que se reflejan <strong>en</strong> el pres<strong>en</strong>te <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong>.<br />
3. RESPONSABILIDAD<br />
La responsabilidad última <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>de</strong> los<br />
trabajadores, recae sobre <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa.<br />
La responsabilidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> ejecución, control y seguimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> este <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>en</strong><br />
los términos recogidos <strong>en</strong> el mismo, recae sobre el Coordinador <strong>de</strong>l Sistema.<br />
4. DEFINICIONES<br />
COMUNICACIÓN: Proceso <strong>de</strong> transfer<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> información interactiva a través <strong>de</strong><br />
difer<strong>en</strong>tes canales.<br />
CONSULTA: Proceso a través <strong>de</strong>l cual se requiere <strong>la</strong> opinión <strong>de</strong> algui<strong>en</strong>.<br />
PARTICIPACIÓN: Proceso interactivo ori<strong>en</strong>tado a <strong>la</strong> construcción <strong>de</strong> una i<strong>de</strong>a,<br />
<strong>de</strong>cisión, organización, etc. <strong>en</strong> el cual <strong>la</strong>s personas aportan valor añadido.<br />
DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Son los repres<strong>en</strong>tantes <strong>de</strong> los trabajadores con<br />
funciones específicas <strong>en</strong> materia <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos <strong>en</strong> el trabajo.<br />
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />
PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: Es el órgano paritario y colegiado <strong>de</strong> participación<br />
<strong>de</strong>stinado a <strong>la</strong> consulta regu<strong>la</strong>r y periódica <strong>de</strong> <strong>la</strong>s actuaciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa <strong>en</strong><br />
materia <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos.<br />
5. MÉTODO OPERATIVO<br />
5.1. PROCESO DE COMUNICACIÓN<br />
Esquema G<strong>en</strong>eral (texto <strong>de</strong>scriptivo a continuación):<br />
5.1.1.<br />
INTERNA<br />
5.1.1.a. DESCENDENTE<br />
COMUNICACIÓN<br />
5.1.1.b. ASCENDENTE<br />
5.1.2.<br />
EXTERNA<br />
COMUNICACIÓN<br />
EXTERNA<br />
[Texto <strong>de</strong>scriptivo diagrama: Proceso <strong>de</strong> comunicación: esquema g<strong>en</strong>eral. La<br />
comunicación pue<strong>de</strong> ser Interna o Externa. D<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> <strong>la</strong> interna t<strong>en</strong>emos 2 tipos<br />
<strong>de</strong>sc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte y asc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte.]<br />
5.1.1. <strong>Comunicación</strong> Interna<br />
Internam<strong>en</strong>te <strong>la</strong> comunicación pue<strong>de</strong> ser <strong>de</strong>sc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte o asc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte a través <strong>de</strong> los<br />
distintos niveles <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa. Estos niveles jerárquicos son distintos según <strong>la</strong><br />
razón <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa.<br />
Canales <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong> Interna <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa…………. (texto <strong>de</strong>scriptivo<br />
a continuación):<br />
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />
PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
SERVICIO DE<br />
PREVENCIÓN<br />
CONSEJO<br />
ADMINISTRACIÓN<br />
COMITÉ DE SEGURIDAD Y<br />
SALUDO y/o DELEGADOS DE<br />
PREVENCIÓN<br />
DIRECCIÓN<br />
COMITÉ DE EMPRESA<br />
y/o DELEGADOS DE<br />
PERSONAL<br />
RESPONSABLE DE<br />
ÁREA (ENCARGADO,<br />
JEFE DE EQUIPO,…)<br />
OPERARIOS<br />
[Texto <strong>de</strong>scriptivo diagrama: Canales <strong>de</strong> comunicación interna <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa. Del<br />
Consejo <strong>de</strong> Administración pasamos a <strong>la</strong> Dirección y <strong>de</strong> aquí fluye <strong>la</strong> información<br />
hacia el servicio <strong>de</strong> prev<strong>en</strong>ción y por el comité <strong>de</strong> seguridad y salud y/o los<br />
<strong>de</strong>legados <strong>de</strong> prev<strong>en</strong>ción. Des<strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección también fluye <strong>la</strong> información hacia el<br />
responsable <strong>de</strong>l área (<strong>en</strong>cargado, jefe <strong>de</strong> equipo…) y <strong>de</strong> él hacia los operarios.<br />
Finalm<strong>en</strong>te, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> Dirección fluye <strong>la</strong> información al Comité <strong>de</strong> Empresa y/o a los<br />
<strong>de</strong>legados <strong>de</strong> personal. El flujo <strong>de</strong> información también ti<strong>en</strong>e una dirección<br />
asc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte que comi<strong>en</strong>za <strong>de</strong>s<strong>de</strong> los operarios, pasando por los es<strong>la</strong>bones <strong>de</strong>scritos,<br />
hasta llegar al Consejo <strong>de</strong> Administración.]<br />
La comunicación interna será <strong>de</strong>sc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte o asc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte con los sigui<strong>en</strong>tes criterios:<br />
5.1.1.a <strong>Comunicación</strong> Desc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte<br />
La Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, asesorada por el Coordinador <strong>de</strong>l Sistema y Servicio <strong>de</strong><br />
Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong>fin<strong>en</strong> políticas, objetivos, metas y p<strong>la</strong>nes acerca <strong>de</strong> <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong><br />
Riesgos Laborales y <strong>de</strong>ci<strong>de</strong>n <strong>la</strong>s formaciones y gestiones a llevar a cabo <strong>en</strong> este<br />
tema.<br />
La Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa va transmiti<strong>en</strong>do información al personal acerca <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales. Para ello se utilizarán <strong>la</strong>s vías <strong>de</strong> comunicación<br />
instauradas <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa.......<br />
El Servicio <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción, los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción y el Comité <strong>de</strong> Seguridad y<br />
Salud apoyarán y co<strong>la</strong>borarán <strong>en</strong> materia <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales a <strong>la</strong><br />
empresa.....<br />
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />
PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
5.1.1.b <strong>Comunicación</strong> Asc<strong>en</strong><strong>de</strong>nte<br />
Los trabajadores <strong>de</strong>b<strong>en</strong> comunicar a sus superiores, o directam<strong>en</strong>te al Coordinador<br />
<strong>de</strong>l Sistema o a sus repres<strong>en</strong>tantes <strong>de</strong> cualquier suger<strong>en</strong>cia o aspecto <strong>de</strong>stacable<br />
que aprecie <strong>en</strong> su puesto o área <strong>de</strong> trabajo o <strong>en</strong> el Sistema <strong>de</strong> Gestión ori<strong>en</strong>tado a <strong>la</strong><br />
<strong>de</strong>tección <strong>de</strong> peligros y suger<strong>en</strong>cias para su eliminación, minimización y control.<br />
La información (si no ha sido canalizada por los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción o Comité<br />
<strong>de</strong> Seguridad y Salud) también podrá ser transmitida a estos. Y a su vez estos<br />
p<strong>la</strong>ntearán suger<strong>en</strong>cias y acciones a llevar a cabo.<br />
5.1.2. <strong>Comunicación</strong> Externa<br />
El Coordinador <strong>de</strong>l Sistema es responsable <strong>de</strong>:<br />
• G<strong>en</strong>erar y aprobar <strong>la</strong>s comunicaciones a proveedores y subcontratistas.<br />
• Llevar a cabo el seguimi<strong>en</strong>to y contestación a <strong>la</strong>s partes interesadas externas.<br />
• Preparar y difundir <strong>la</strong> preceptiva información a organizaciones e individuos<br />
aj<strong>en</strong>os a <strong>la</strong> empresa.<br />
Nota:<br />
A <strong>la</strong> Administración compet<strong>en</strong>te, según <strong>la</strong> ley obligatoriam<strong>en</strong>te se le ha <strong>de</strong> comunicar<br />
los sigui<strong>en</strong>tes temas, (asegurando que <strong>la</strong> comunicación se lleva a cabo mediante el registro<br />
<strong>de</strong> comunicación):<br />
• Evaluación <strong>de</strong> riesgos<br />
• Auditoría reg<strong>la</strong>m<strong>en</strong>taria cada 5 años (<strong>de</strong>p<strong>en</strong>di<strong>en</strong>do <strong>de</strong>l Servicio <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción<br />
adoptado por <strong>la</strong> empresa)<br />
• Acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> > 1 día <strong>de</strong> baja<br />
• Listado <strong>de</strong> acci<strong>de</strong>ntes (m<strong>en</strong>sualm<strong>en</strong>te)<br />
• Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción.<br />
A <strong>la</strong>s ETT’s contratadas hay que comunicarle:<br />
• Todos los daños a <strong>la</strong> salud <strong>de</strong> los trabajadores <strong>de</strong> <strong>la</strong> ETT(con acci<strong>de</strong>nte)<br />
La sistemática para mant<strong>en</strong>er comunicaciones con el exterior es <strong>la</strong> que se muestra<br />
<strong>en</strong> el sigui<strong>en</strong>te diagrama:<br />
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />
PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
Diagrama <strong>de</strong>l Método Operativo <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Comunicación</strong> Externa (texto<br />
<strong>de</strong>scriptivo a continuación):<br />
COMUNICACIÓN EXTERNA<br />
<strong>Comunicación</strong> AL<br />
exterior<br />
<strong>Comunicación</strong> DESDE<br />
el exterior<br />
<strong>Comunicación</strong> a los principales<br />
cli<strong>en</strong>tes, proveedores,<br />
subcontratistas y a <strong>la</strong> Administración<br />
Cualquier parte interesada solicita<br />
información o comunica una suger<strong>en</strong>cia o<br />
rec<strong>la</strong>mación re<strong>la</strong>cionada con <strong>la</strong> P.R.L.<br />
Poner a su disposición<br />
información re<strong>la</strong>cionada<br />
si proce<strong>de</strong><br />
¿Es una suger<strong>en</strong>cia<br />
o rec<strong>la</strong>mación?<br />
NO<br />
SÍ<br />
Suger<strong>en</strong>cias y<br />
rec<strong>la</strong>maciones<br />
Resultados <strong>de</strong>l seguimi<strong>en</strong>to<br />
<strong>en</strong> caso <strong>de</strong> que origin<strong>en</strong><br />
algún inci<strong>de</strong>nte<br />
¿Se consi<strong>de</strong>ra<br />
necesario adoptar una<br />
acción correctora?<br />
SÍ<br />
Resultados <strong>de</strong><br />
homologaciones realizadas<br />
mediante auditoría<br />
“<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Adopción, Control y<br />
Seguimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> Medidas Correctoras y<br />
Prev<strong>en</strong>tivas” PPRL.10.<br />
Evaluaciones y auditorías<br />
realizadas<br />
Seguimi<strong>en</strong>to y contestación a<br />
<strong>la</strong>s partes interesadas<br />
Comunicaciones<br />
obligatorias según <strong>la</strong> ley<br />
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />
PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
[Texto <strong>de</strong>scriptivo diagrama: Diagrama <strong>de</strong>l método operativo <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Comunicación</strong><br />
Externa:. Exist<strong>en</strong> 2 verti<strong>en</strong>tes: <strong>Comunicación</strong> al exterior y <strong>Comunicación</strong> <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el el<br />
exterior.<br />
<strong>Comunicación</strong> al Exterior: se comunica a los principales cli<strong>en</strong>tes, proveedores,<br />
subcontratistas y a <strong>la</strong> Administración los sigui<strong>en</strong>tes puntos: Suger<strong>en</strong>cias y<br />
rec<strong>la</strong>maciones; Resultados <strong>de</strong>l seguimi<strong>en</strong>to <strong>en</strong> caso <strong>de</strong> que origin<strong>en</strong> algún inci<strong>de</strong>nte;<br />
Resultados <strong>de</strong> homologaciones realizadas mediante auditoría; Evaluaciones y<br />
auditorías realizadas; Comunicaciones obligatorias según <strong>la</strong> ley.<br />
<strong>Comunicación</strong> <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el exterior:<br />
Cualquier parte interesada solicita información o comunicación una suger<strong>en</strong>cia o<br />
rec<strong>la</strong>mación re<strong>la</strong>cionada con <strong>la</strong> P.R.L. A continuación, surge <strong>la</strong> pregunta: ¿es una<br />
suger<strong>en</strong>cia o rec<strong>la</strong>mación? Si <strong>la</strong> respuesta es negativa, se pondrá a disposición <strong>la</strong><br />
información re<strong>la</strong>cionada si proce<strong>de</strong>. Si efectivam<strong>en</strong>te se trata <strong>de</strong> una suger<strong>en</strong>cia o<br />
rec<strong>la</strong>mación, se p<strong>la</strong>ntea otra pregunta: ¿se consi<strong>de</strong>ra necesario adoptar una acción<br />
correctora?. Si <strong>la</strong> respuesta es afirmativa, se seguirá el <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Adopción,<br />
Control y Seguimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> Medidas Correctoras y Prev<strong>en</strong>tivas” PPRL.10., hasta<br />
concluir <strong>en</strong> su Seguimi<strong>en</strong>to y contestación a <strong>la</strong>s partes interesadas. Si <strong>la</strong> respuesta<br />
es negativa, se pone a disposición información re<strong>la</strong>cionada si proce<strong>de</strong>. Fin <strong>de</strong>l texto<br />
<strong>de</strong>scriptivo.]<br />
5.1.3. <strong>Comunicación</strong> Interna + Externa. Temas y Órganos<br />
A continuación <strong>de</strong>tal<strong>la</strong>mos los temas re<strong>la</strong>cionados con <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos<br />
Laborales que convi<strong>en</strong>e tratar <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa y cómo tratarlos.<br />
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PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
INFORMACIÓN<br />
ORIGEN DE LA<br />
INFORMACIÓN<br />
RECEPTORES CANALES MEDIOS PERIODICIDAD OBSERVACIONES<br />
P<strong>la</strong>nificación <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> prev<strong>en</strong>ción<br />
- Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
empresa<br />
- Servicio<br />
Prev<strong>en</strong>ción<br />
- Responsable<br />
<strong>de</strong> área<br />
(<strong>en</strong>cargado,<br />
jefe equipo..)<br />
- Todos los<br />
trabajadores<br />
- Reunión <strong>de</strong><br />
co<strong>la</strong>boradores<br />
- Char<strong>la</strong>s<br />
informativas<br />
- Reuniones<br />
- Pres<strong>en</strong>taciones<br />
- <strong>Comunicación</strong><br />
escrita<br />
Anual ---<br />
Organización <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> prev<strong>en</strong>ción<br />
Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
empresa<br />
Todos los<br />
trabajadores<br />
- A través <strong>de</strong><br />
repres<strong>en</strong>tantes<br />
- Responsable <strong>de</strong><br />
área (<strong>en</strong>cargado,<br />
jefe equipo...)<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita con firma<br />
<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />
En el mom<strong>en</strong>to <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> qué<br />
organización <strong>de</strong><br />
prev<strong>en</strong>ción adoptar<br />
Está sujeto al<br />
proceso <strong>de</strong> consulta<br />
que establece <strong>la</strong> ley<br />
<strong>de</strong> PRL<br />
Método <strong>de</strong><br />
evaluación <strong>de</strong><br />
riesgos<br />
- Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
empresa<br />
- Coordinador <strong>de</strong>l<br />
Sistema<br />
- Servicio<br />
Prev<strong>en</strong>ción<br />
Todos los<br />
trabajadores<br />
Repres<strong>en</strong>tantes <strong>de</strong><br />
los trabajadores o<br />
a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> vía<br />
jerárquica<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita<br />
Cada vez que se<br />
realice una<br />
evaluación <strong>de</strong><br />
riesgos<br />
Está sujeto al<br />
proceso <strong>de</strong> consulta<br />
que establece <strong>la</strong> ley<br />
<strong>de</strong> PRL<br />
Riesgos<br />
específicos por<br />
puesto <strong>de</strong><br />
trabajo<br />
- Servicio<br />
Prev<strong>en</strong>ción<br />
- Responsable <strong>de</strong><br />
área (<strong>en</strong>cargado,<br />
jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />
Todos los<br />
trabajadores<br />
Responsable <strong>de</strong><br />
área (<strong>en</strong>cargado,<br />
jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita con firma<br />
<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />
Cada vez que se<br />
realice una<br />
evaluación <strong>de</strong><br />
riesgos o se<br />
modifique <strong>la</strong> misma<br />
Esta sujeto a<br />
Requisito Legal<br />
Riesgos<br />
g<strong>en</strong>erales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
áreas <strong>de</strong> trabajo<br />
- Servicio<br />
Prev<strong>en</strong>ción<br />
- Coordinador <strong>de</strong>l<br />
Sistema<br />
Todos los<br />
trabajadores<br />
Reuniones<br />
informativas<br />
Acta <strong>de</strong> reunión<br />
firmada por todos<br />
los trabajadores<br />
Cada vez que se<br />
realice una<br />
evaluación <strong>de</strong><br />
riesgos o se<br />
modifique <strong>la</strong> misma<br />
Esta sujeto a<br />
Requisito Legal<br />
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />
PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
INFORMACIÓN<br />
ORIGEN DE LA<br />
INFORMACIÓN<br />
RECEPTORES CANALES MEDIOS PERIODICIDAD OBSERVACIONES<br />
Control <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
gestión<br />
- Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
empresa<br />
- Coordinador <strong>de</strong>l<br />
Sistema<br />
- Servicio<br />
Prev<strong>en</strong>ción<br />
Responsable <strong>de</strong><br />
área<br />
(<strong>en</strong>cargados,<br />
jefes <strong>de</strong><br />
equipo...)<br />
Línea jerárquica Reuniones..... M<strong>en</strong>sual?<br />
Contratación <strong>de</strong><br />
trabajadores <strong>de</strong><br />
ETT´s<br />
- Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
empresa<br />
- Responsable <strong>de</strong><br />
área (<strong>en</strong>cargado,<br />
jefe equipo...)<br />
Delegados <strong>de</strong><br />
prev<strong>en</strong>ción o<br />
repres<strong>en</strong>tantes<br />
<strong>de</strong> los<br />
trabajadores<br />
Línea jerárquica<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita<br />
Cuando se dé una<br />
incorporación <strong>de</strong><br />
trabajadores <strong>de</strong><br />
ETT´s<br />
Esta sujeto a<br />
requisito legal<br />
Contratación <strong>de</strong><br />
trabajadores <strong>de</strong><br />
ETT´s (Riesgos<br />
g<strong>en</strong>éricos <strong>de</strong>l<br />
lugar <strong>de</strong><br />
trabajo)<br />
- Responsable <strong>de</strong><br />
área (<strong>en</strong>cargado,<br />
jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />
- Coordinador <strong>de</strong>l<br />
Sistema<br />
. Empresa<br />
contratante<br />
ETT<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
externa<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita con firma<br />
<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />
Cada vez que se<br />
contrate a una ETT<br />
Esta sujeto a<br />
requisito legal<br />
Contratación <strong>de</strong><br />
trabajadores <strong>de</strong><br />
ETT´s (Riesgos<br />
g<strong>en</strong>éricos <strong>de</strong>l<br />
lugar <strong>de</strong><br />
trabajo)<br />
- Responsable <strong>de</strong><br />
área (<strong>en</strong>cargado,<br />
jefe <strong>de</strong> área...)<br />
- Coordinador <strong>de</strong>l<br />
Sistema<br />
- Empresa<br />
contratante<br />
Trabajador <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> ETT<br />
Vía línea<br />
jerárquica<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita con firma<br />
<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />
Antes <strong>de</strong> com<strong>en</strong>zar<br />
a trabajar<br />
Esta sujeto a<br />
requisito legal<br />
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA<br />
PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
INFORMACIÓN<br />
ORIGEN DE LA<br />
INFORMACIÓN<br />
RECEPTORES CANALES MEDIOS PERIODICIDAD OBSERVACIONES<br />
Información <strong>de</strong><br />
acci<strong>de</strong>ntes con<br />
mas <strong>de</strong> 1 día <strong>de</strong><br />
baja<br />
Servicio<br />
Prev<strong>en</strong>ción<br />
o Empresa<br />
Servicio <strong>de</strong> Mutua <strong>Comunicación</strong><br />
externa<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita <strong>en</strong> formato<br />
correspondi<strong>en</strong>te<br />
Cada vez que se<br />
produzca y antes<br />
<strong>de</strong> 10 días?<br />
Esta sujeto a<br />
requisito legal<br />
Información <strong>de</strong><br />
acci<strong>de</strong>nte<br />
mortal<br />
La empresa<br />
Administración<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
externa<br />
Telefónicam<strong>en</strong>te,<br />
vía fax, correo<br />
electrónico<br />
Cada vez que se<br />
produzca y antes<br />
<strong>de</strong> 24 horas<br />
Esta sujeto a<br />
requisito legal<br />
Información <strong>de</strong><br />
acci<strong>de</strong>nte<br />
mortal La empresa Servicio <strong>de</strong> Mutua <strong>Comunicación</strong><br />
externa<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita<br />
Cada vez que se<br />
produzca<br />
Esta sujeto a<br />
Requisito legal<br />
Re<strong>la</strong>ción <strong>de</strong><br />
acci<strong>de</strong>ntes sin<br />
baja o con baja<br />
<strong>de</strong> m<strong>en</strong>os <strong>de</strong> 1<br />
día<br />
La empresa<br />
Servicio <strong>de</strong> Mutua <strong>Comunicación</strong><br />
externa<br />
Re<strong>la</strong>ción <strong>en</strong><br />
formato escrito o<br />
electrónico según<br />
formato<br />
correspondi<strong>en</strong>te<br />
M<strong>en</strong>sual?<br />
Esta sujeto a<br />
requisito legal<br />
Adquisición <strong>de</strong><br />
nuevos equipos<br />
Responsable <strong>de</strong><br />
área (<strong>en</strong>cargado,<br />
jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />
Repres<strong>en</strong>tantes<br />
<strong>de</strong> los<br />
trabajadores<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
interna<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita con firma<br />
<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />
Cada vez que se<br />
compre un equipo<br />
Esta sujeto al<br />
proceso <strong>de</strong> consulta<br />
que establece <strong>la</strong> ley<br />
<strong>de</strong> PRL<br />
Adquisición <strong>de</strong><br />
nuevos equipos<br />
Responsable <strong>de</strong><br />
área (<strong>en</strong>cargado,<br />
jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />
Trabajadores<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
interna vía línea<br />
jerárquica<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita reuniones<br />
con acuse <strong>de</strong><br />
recibo<br />
Cada vez que se<br />
compre un equipo<br />
Esta sujeto a<br />
Requisito legal<br />
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PERSONAS CON DISCAPACIDAD<br />
P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
INFORMACIÓN<br />
ORIGEN DE LA<br />
INFORMACIÓN<br />
RECEPTORES CANALES MEDIOS PERIODICIDAD OBSERVACIONES<br />
Adquisición <strong>de</strong><br />
materias<br />
primas, nuevas<br />
tecnologías<br />
Responsable <strong>de</strong><br />
área (<strong>en</strong>cargado,<br />
jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />
Repres<strong>en</strong>tantes<br />
<strong>de</strong> los<br />
trabajadores<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
interna<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita con firma<br />
<strong>de</strong> acuse <strong>de</strong> recibo<br />
Cada vez que se<br />
compre un equipo<br />
Esta sujeto al<br />
proceso <strong>de</strong> consulta<br />
que establece <strong>la</strong> ley<br />
<strong>de</strong> PRL<br />
Adquisición <strong>de</strong><br />
materias<br />
primas, nuevas<br />
tecnologías<br />
Responsable <strong>de</strong><br />
área (<strong>en</strong>cargado,<br />
jefe <strong>de</strong> equipo...)<br />
Trabajadores<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
interna vía línea<br />
jerárquica<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
escrita reuniones<br />
con acuse <strong>de</strong><br />
recibo<br />
Cada vez que se<br />
compre un equipo<br />
Esta sujeto a<br />
Requisito legal<br />
Rec<strong>la</strong>maciones y<br />
suger<strong>en</strong>cias<br />
Trabajadores<br />
- Repres<strong>en</strong>tantes<br />
<strong>de</strong> los<br />
trabajadores<br />
- Responsables<br />
<strong>de</strong> área<br />
(<strong>en</strong>cargado, jefe<br />
<strong>de</strong> equipo...)<br />
Vía línea<br />
jerárquica?<br />
<strong>Comunicación</strong><br />
verbal<br />
Hoja <strong>de</strong><br />
rec<strong>la</strong>maciones y<br />
suger<strong>en</strong>cias<br />
Cuando se realic<strong>en</strong> ---<br />
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P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
5.2. PROCESO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN<br />
La Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa consultará a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> repres<strong>en</strong>tación <strong>de</strong> los<br />
trabajadores con <strong>la</strong> <strong>de</strong>bida ante<strong>la</strong>ción <strong>la</strong> adopción <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>de</strong>cisiones re<strong>la</strong>tivas a:<br />
a) La p<strong>la</strong>nificación y <strong>la</strong> organización <strong>de</strong>l trabajo <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa y <strong>la</strong><br />
introducción <strong>de</strong> nuevas tecnologías.<br />
b) La organización y <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> protección <strong>de</strong> <strong>la</strong> salud y<br />
prev<strong>en</strong>ción, incluida <strong>la</strong> <strong>de</strong>signación <strong>de</strong> trabajadores o el recurso a un<br />
servicio <strong>de</strong> prev<strong>en</strong>ción aj<strong>en</strong>o.<br />
c) La <strong>de</strong>signación <strong>de</strong> trabajadores <strong>en</strong>cargados <strong>de</strong> <strong>la</strong>s medidas <strong>de</strong> emerg<strong>en</strong>cia.<br />
d) Los procedimi<strong>en</strong>tos <strong>de</strong> información y docum<strong>en</strong>tación.<br />
e) El proyecto y <strong>la</strong> organización <strong>de</strong> <strong>la</strong> formación.<br />
f) Cualquier otra acción que pueda t<strong>en</strong>er efectos sustanciales sobre <strong>la</strong><br />
seguridad y salud.<br />
Existe un p<strong>la</strong>zo <strong>de</strong> 15 días, que una vez transcurridos, si no ha habido rec<strong>la</strong>mación<br />
alguna por parte <strong>de</strong> los trabajadores, <strong>la</strong> Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa presupone <strong>la</strong><br />
conformidad <strong>de</strong> los consultados, ya que no ha habido rec<strong>la</strong>maciones. En caso <strong>de</strong> que<br />
los trabajadores <strong>de</strong>n su opinión a <strong>la</strong> consulta será estudiada y valorada por <strong>la</strong><br />
Dirección.<br />
A modo resum<strong>en</strong> <strong>de</strong> este proceso <strong>de</strong> consulta y participación, se pres<strong>en</strong>ta <strong>la</strong> tab<strong>la</strong><br />
resum<strong>en</strong> <strong>de</strong> los aspectos o requisitos a t<strong>en</strong>er <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta:<br />
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P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
REQUISITOS<br />
1.- La información g<strong>en</strong>eral que afecta a <strong>la</strong> empresa <strong>en</strong> su conjunto se realizará a<br />
través <strong>de</strong> los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción o <strong>en</strong> su aus<strong>en</strong>cia, a través <strong>de</strong> paneles<br />
informativos accesibles a todos los trabajadores a los que va dirigido, tablón <strong>de</strong><br />
anuncios, reuniones informativas, etc.<br />
2.- La Dirección <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa consultará a los trabajadores con <strong>la</strong> <strong>de</strong>bida ante<strong>la</strong>ción<br />
<strong>la</strong> adopción <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>de</strong>cisiones re<strong>la</strong>tivas a:<br />
• La p<strong>la</strong>nificación y <strong>la</strong> organización <strong>de</strong>l trabajo <strong>en</strong> <strong>la</strong> empresa y <strong>la</strong> introducción <strong>de</strong><br />
nuevas tecnologías.<br />
• La organización y <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> protección <strong>de</strong> <strong>la</strong> salud y<br />
prev<strong>en</strong>ción, incluida <strong>la</strong> <strong>de</strong>signación <strong>de</strong> trabajadores o el recurso a un servicio <strong>de</strong><br />
prev<strong>en</strong>ción (aj<strong>en</strong>o, mancomunado, etc.)<br />
• La <strong>de</strong>signación <strong>de</strong> trabajadores <strong>en</strong>cargados <strong>de</strong> <strong>la</strong>s medidas <strong>de</strong> emerg<strong>en</strong>cia.<br />
• Los procedimi<strong>en</strong>tos <strong>de</strong> información y docum<strong>en</strong>tación.<br />
• El proyecto y <strong>la</strong> organización <strong>de</strong> <strong>la</strong> formación.<br />
• Cualquier otra acción que pueda t<strong>en</strong>er efectos sustanciales sobre <strong>la</strong> seguridad y<br />
salud.<br />
3.- El número <strong>de</strong> Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción se <strong>de</strong>be ajustar a <strong>la</strong> esca<strong>la</strong> <strong>de</strong>finida <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />
Ley <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales 31/95 (LPRL)<br />
4.- Los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong>b<strong>en</strong> <strong>de</strong> ser elegidos por y <strong>en</strong>tre los repres<strong>en</strong>tantes<br />
<strong>de</strong>l personal<br />
5.- La empresa <strong>de</strong>be permitir a los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción ejercer sus compet<strong>en</strong>cias<br />
para:<br />
• Acompañar a los técnicos <strong>en</strong> <strong>la</strong>s evaluaciones <strong>de</strong> riesgos y a los inspectores <strong>de</strong><br />
trabajo <strong>en</strong> sus visitas.<br />
• T<strong>en</strong>er acceso a <strong>la</strong> información y docum<strong>en</strong>tación re<strong>la</strong>tiva a condiciones <strong>de</strong><br />
trabajo.<br />
• Estar informados sobre los daños a <strong>la</strong> salud <strong>de</strong> los trabajadores.<br />
• Recibir <strong>la</strong>s informaciones obt<strong>en</strong>idas por el empresario proce<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
personas o <strong>en</strong>tida<strong>de</strong>s <strong>en</strong>cargadas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s prev<strong>en</strong>tivas y organismos<br />
compet<strong>en</strong>tes.<br />
• Realizar visitas a los lugares <strong>de</strong> trabajo para ejercer una <strong>la</strong>bor <strong>de</strong> vigi<strong>la</strong>ncia y<br />
control<br />
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P. <strong>de</strong> <strong>Comunicación</strong>, <strong>Consulta</strong> y <strong>Participación</strong> <strong>en</strong> <strong>la</strong> P.R.L.<br />
• Recabar <strong>de</strong>l empresario <strong>la</strong> adopción <strong>de</strong> medidas <strong>de</strong> carácter prev<strong>en</strong>tivo<br />
pudi<strong>en</strong>do efectuar propuestas al mismo, así como al Comité <strong>de</strong> Seguridad y<br />
Salud.<br />
• Proponer al órgano <strong>de</strong> repres<strong>en</strong>tación <strong>de</strong> los trabajadores, <strong>la</strong> adopción <strong>de</strong>l<br />
acuerdo <strong>de</strong> paralización <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s.<br />
• Las garantías previstas <strong>en</strong> el artículo 68 <strong>de</strong>l Estatuto <strong>de</strong> los Trabajadores.<br />
• Ejercer sus funciones <strong>de</strong> repres<strong>en</strong>tación <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l tiempo disponible<br />
establecido por <strong>la</strong>s Normas <strong>de</strong> Aplicación<br />
• La formación necesaria <strong>en</strong> materia prev<strong>en</strong>tiva para el ejercicio <strong>de</strong> sus funciones<br />
6.- Las <strong>de</strong>cisiones negativas <strong>de</strong>l empresario a <strong>la</strong> adopción <strong>de</strong> medidas prev<strong>en</strong>tivas<br />
propuestas por el Delegado <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong>b<strong>en</strong> <strong>de</strong> ser motivadas.<br />
SI LA EMPRESA TIENE MÁS DE 50 TRABAJADORES<br />
7.- Debe <strong>de</strong> t<strong>en</strong>er un Comité <strong>de</strong> Seguridad y Salud. (CSS)<br />
8.- El nº <strong>de</strong> repres<strong>en</strong>tantes <strong>de</strong> los trabajadores <strong>de</strong>be <strong>de</strong> ser igual al <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa<br />
9.- En el CSS <strong>de</strong>b<strong>en</strong> participar los Delegados <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción.<br />
10.- El CSS se <strong>de</strong>be reunir, al m<strong>en</strong>os trimestralm<strong>en</strong>te<br />
11.- El CSS se <strong>de</strong>be reunir cuando lo solicite alguno <strong>de</strong> los repres<strong>en</strong>tantes <strong>de</strong>l Comité<br />
12.- Debe <strong>de</strong> haber normas escritas <strong>de</strong> funcionami<strong>en</strong>to<br />
13.- El CSS <strong>de</strong>be <strong>de</strong> docum<strong>en</strong>tar los temas tratados <strong>en</strong> <strong>la</strong> reunión<br />
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14.- El CSS <strong>de</strong>be <strong>de</strong> ejercer sus compet<strong>en</strong>cias:<br />
El Comité <strong>de</strong>be <strong>de</strong> participar <strong>en</strong> <strong>la</strong> e<strong>la</strong>boración y puesta <strong>en</strong> práctica y evaluación <strong>de</strong> los<br />
p<strong>la</strong>nes y programas <strong>de</strong> prev<strong>en</strong>ción<br />
El Comité <strong>de</strong>be <strong>de</strong>batir sobre:<br />
• La elección <strong>de</strong> nuevos equipos.<br />
• La a<strong>de</strong>cuación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong> trabajo.<br />
• La organización <strong>en</strong> prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> riesgos <strong>la</strong>borales.<br />
• La organización <strong>de</strong> <strong>la</strong> formación<br />
El CSS <strong>de</strong>be conocer:<br />
• La situación re<strong>la</strong>tiva a <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos <strong>en</strong> el c<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> trabajo.<br />
• Los docum<strong>en</strong>tos e informes re<strong>la</strong>tivos a <strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong> trabajo.<br />
• Los acci<strong>de</strong>ntes y <strong>en</strong>fermeda<strong>de</strong>s profesionales ocurridos <strong>en</strong> el c<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> trabajo<br />
• La memoria anual <strong>de</strong> los Servicios <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción<br />
• La programación <strong>de</strong> los Servicios <strong>de</strong> Prev<strong>en</strong>ción.<br />
El CSS <strong>de</strong>be analizar los acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> trabajo y <strong>la</strong>s <strong>en</strong>fermeda<strong>de</strong>s profesionales<br />
ocurridos <strong>en</strong> el c<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> trabajo.<br />
El CSS <strong>de</strong>be proponer medidas prev<strong>en</strong>tivas oportunas tras el análisis <strong>de</strong> los acci<strong>de</strong>ntes<br />
y <strong>en</strong>fermeda<strong>de</strong>s profesionales ocurridos <strong>en</strong> el c<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> trabajo.<br />
El CSS <strong>de</strong>be informar al resto <strong>de</strong> los trabajadores sobre <strong>la</strong> memoria y programación<br />
anual <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>en</strong> prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> riesgos <strong>la</strong>borales.<br />
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6. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES<br />
Nº<br />
Coordinador <strong>de</strong>l<br />
Sistema<br />
RRHH<br />
Responsable <strong>de</strong> área<br />
(<strong>en</strong>cargado, jefe<br />
equipo…)<br />
5.1 C R C<br />
5.2 C R C<br />
R = RESPONSABLE<br />
C = COLABORA<br />
7. CONEXIONES CON OTROS DOCUMENTOS<br />
• Manual<br />
• P<strong>la</strong>n <strong>de</strong> Emerg<strong>en</strong>cia<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> I<strong>de</strong>ntificación y Registro <strong>de</strong> Requisitos Legales” PPRL.01<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> I<strong>de</strong>ntificación, Evaluación y Registro <strong>de</strong> Riesgos” PPRL.02<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Inspecciones Programadas” PPRL.03<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Tratami<strong>en</strong>to <strong>de</strong> Suger<strong>en</strong>cias” PPRL.04<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Control <strong>de</strong> Compras” PPRL.05<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Cuidado y vigi<strong>la</strong>ncia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Salud <strong>de</strong> los Trabajadores”<br />
PPRL.06<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Control <strong>de</strong> Riesgos” PPRL.07<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Selección y Control <strong>de</strong> EPI´s” PPRL.08<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Investigación <strong>de</strong> Sucesos” PPRL.09<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Adopción, Control y Seguimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> Acciones Correctoras y<br />
Prev<strong>en</strong>tivas” PPRL.10<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Creación, Revisión, Control y Gestión <strong>de</strong> <strong>la</strong> Docum<strong>en</strong>tación”<br />
PPRL.11<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Auditorías Internas” PPRL.12<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Información y Formación <strong>de</strong> <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos<br />
Laborales” PPRL.13<br />
• “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> Contratas, Subcontratas y ETT´s” PPRL.15<br />
8. NORMATIVA Y LEGISLACIÓN APLICABLE<br />
Todas <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>cionadas con el ámbito <strong>de</strong> <strong>la</strong> Prev<strong>en</strong>ción <strong>de</strong> Riesgos Laborales que sean<br />
<strong>de</strong> aplicación <strong>en</strong> <strong>la</strong> organización, conforme se refleja <strong>en</strong> el “<strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong><br />
I<strong>de</strong>ntificación y Registro <strong>de</strong> Requisitos Legales” PPRL.01.<br />
9. REGISTROS<br />
• El pres<strong>en</strong>te <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> carece <strong>de</strong> Registros.<br />
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10. ANEXOS<br />
• El pres<strong>en</strong>te <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> carece <strong>de</strong> Anexos.<br />
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