comportamiento organizacional

empresa cada persona es importante. Sin embargo, existen muchas personas que
en una empresa se sienten invisibles o sufren el síndrome del trabajador
quemado.
Por ello, es básico dar valor a cada trabajador para que se sienta reconocido y
parte integral del proyecto. La estructura organizacional ayuda a resolver conflictos
de trabajo, es útil para sacar mayor partido a los recursos humanos, para valorar
de forma justa el trabajo de los empleados desde el punto de vista económico y
permite crear un ambiente más humano en la empresa.
Son los directivos los que deben estudiar el comportamiento organizacional para
que ética y empresa vayan de la mano porque en una empresa, también son muy
importantes las emociones y los sentimientos. La importancia del comportamiento
organizacional también se muestra en la necesidad de planificación que surge de
poder predecir a partir de comportamientos presentes, ciertos patrones de
conducta en el futuro.
Algunos de estos retos y oportunidades para que los administradores apliquen los
conceptos del comportamiento organizacional, son los siguientes:
Respuesta a la globalización
Las organizaciones ya no están limitadas por fronteras nacionales, el mundo se ha
convertido en una aldea global por lo que los administradores tienen que ser
capaces de trabajar con personas de culturas distintas.
Manejo de la diversidad laboral
Uno de los retos más importantes y extensos en las organizaciones es adaptarse
a personas que son diferentes, es decir, a la diversidad laboral, la cual atañe a
diferencias entre personas en el mismo país.
Mejoramiento de la calidad y la productividad
Cada vez más, los administradores tienen que mejorar la productividad de su
organización y la calidad de los productos y servicios que ofrecen. Para mejorar la
calidad y la productividad, implantan programas como los de administración de
calidad.
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