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Salud
ESTRÉS y ACOSO
EN EL TRABAJO
Más efectos adversos
de la crisis económica
La coyuntura laboral
ha reducido las
bajas. Todas menos
las originadas por
dolencias mentales.
La hecatombe del
empleo ha traído
un incremento del
estrés y el mobbing.
Malos tiempos para
el trabajador.
El Barómetro Cisneros
publicó a mediados de
2009 el estudio titulado “Liderazgo
tóxico y mobbing en
la crisis económica”, dirigido
por Iñaki Piñuel, doctor en
psicología. El mismo Piñuel
afirma que “el acoso psicológico
en el trabajo se ha incrementado
porque los trabajadores,
ante la crisis, se ven
obligados a ‘tragar’ más, y los
maltratadores lo saben”. Según
los datos que maneja, la
tasa de hombres que sufren
mobbing es del 15,8%, y la de
mujeres del 10,7%. Por primera
vez, los varones superan
a las féminas como víctimas
de acoso laboral, aunque
el estudio también pone de
manifiesto la gran incidencia
de dos tipos de acoso contra
la mujer: el sexual y el que
trae consigo la maternidad.
UN TERREMOTO
LLAMADO MOBBING
En 1996, el profesor Heinz
Leymann definió el mobbing
como “una situación comunicativa
que amenaza con infligir
al individuo graves perjuicios
a través del encadenamiento
a lo largo de un
período de tiempo de intentos
o acciones hostiles consumadas,expresadas
o manifestadas
por una o varias personas hacia
una tercera (...) Es un proceso
de destrucción compuesto
de varias acciones que, tomadas
de forma aislada,
podrían parecer anodinas,
pero cuya repetición constante
tiene efectos perniciosos”.
Las empresas españolas han optado
por la pasividad o la inhibición,
pero ha traído un cambio.Según
Ricardo Pérez-Accino,presidente
de la Asociación
Contra el Acoso Moral de las Islas
Baleares,el tipo de mobbing
que más está creciendo podría
ser considerado una ‘estrategia
empresarial’encaminada a conseguir
que el trabajador acosado
abandone la compañía por
decisión propia.
BAJAS DERIVADAS DEL
ESTRÉS LABORAL
Mientras que las IT se han reducido
sustancialmente y el absentismo
se ha esfumado por
obra y gracia de la crisis, ha
aumentado la incidencia de
las bajas relacionadas con casos
de ansiedad laboral, probablemente
debido a que la presión
del entorno es mayor ,especialmente
para las personas con escasa
formación,que tienen más
miedo a quedarse en el paro.
PARA AMPLIAR
*
INFORMACIÓN:
• Sociedad Española para
el Estudio de la Ansiedad y
el Estrés (SEAS)
http://www.ucm.es/info/
seas/estres_lab/
• Blog de Iñaki Piñuel
http://acosopsicologico.
blogspot.com/
• Resumen del Barómetro
Cisneros XI
http://www.slideshare.net
/rosamat/
barmetro-cisneros-xi
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