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Los Mandos Medios y las Responsabilidades Laborales y de ...

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Curso–Taller<strong>Los</strong> <strong>Mandos</strong> <strong>Medios</strong> y <strong>las</strong> <strong>Responsabilida<strong>de</strong>s</strong> <strong>Laborales</strong>y <strong>de</strong> Seguridad Ocupacional <strong>de</strong> <strong>las</strong> EmpresasIncluye Nueva Ley <strong>de</strong> Acoso LaboralRelatorRicardo Liendo R.Santiago, 26 y 27 <strong>de</strong> Septiembre 2013ObjetivosAl terminar el seminario-taller los participantesestarán en condiciones <strong>de</strong>:1) Incorporar en el mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> gestión <strong>las</strong> principalesnormativas asociadas a la relación <strong>de</strong> trabajo enor<strong>de</strong>n a ejercer <strong>las</strong> potesta<strong>de</strong>s <strong>de</strong> dirección, control ysanciones aplicables por el empleador <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> losmárgenes constitucionales y legales2) I<strong>de</strong>ntificar <strong>las</strong> prácticas que pudieran constituireventuales vulneraciones a los <strong>de</strong>rechosfundamentales <strong>de</strong> los trabajadores, a <strong>las</strong> normaslegales vigentes vinculadas al contrato individual <strong>de</strong>trabajo y al término <strong>de</strong> la relación laboral3) Conocer y aplicar correctamente <strong>las</strong> normasasociadas al <strong>de</strong>ber <strong>de</strong> protección general <strong>de</strong>lempleador en materia <strong>de</strong> seguridad y salud en eltrabajo y dar cumplimiento a <strong>las</strong> obligacionesespecíficas por medio <strong>de</strong> los distintos instrumentos<strong>de</strong> prevención <strong>de</strong> riesgos, incluido escenarios <strong>de</strong>trabajo en régimen <strong>de</strong> subcontratación y <strong>de</strong>trabajadores <strong>de</strong> servicios transitorios.4) Anticipar <strong>las</strong> potenciales responsabilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>lpersonal ejecutivo, <strong>de</strong> los profesionales y mandosmedios en general en materia <strong>de</strong> Acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>lTrabajo Graves y Fatales, <strong>de</strong> modo <strong>de</strong> resguardarpreventivamente tanto los intereses <strong>de</strong> la compañíacomo <strong>de</strong> dicho personal.5) Conocer <strong>las</strong> principales faculta<strong>de</strong>s y competencias<strong>de</strong> <strong>las</strong> entida<strong>de</strong>s a cargo <strong>de</strong> la fiscalización enmaterias laborales, previsionales y <strong>de</strong> seguridad ysalud en el trabajo en el país.6) I<strong>de</strong>ntificar <strong>las</strong> principales características <strong>de</strong> la NuevaJusticia Laboral, la rapi<strong>de</strong>z que conllevan los nuevosprocedimientos laborales y los nuevos escenarios <strong>de</strong>los litigios laborales <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el punto <strong>de</strong> vistaempresarial.Metodología• Exposición <strong>de</strong>l temario teniendo en cuenta losprincipales aspectos legales asociados a <strong>las</strong>distintas materias.• Se dará relevancia a <strong>las</strong> distintas situacionesprácticas que pudieran originar incumplimiento <strong>de</strong><strong>las</strong> normativas referidas a la relación individual <strong>de</strong>trabajo, incluidos los <strong>de</strong>rechos fundamentales, laprevención <strong>de</strong> riesgos, <strong>las</strong> normas sobre trabajo enrégimen <strong>de</strong> subcontratación y sobre trabajadores <strong>de</strong>servicios transitorios.• Se <strong>de</strong>stacarán <strong>las</strong> responsabilida<strong>de</strong>s administrativas,civiles y penales en escenarios <strong>de</strong> Acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>lTrabajo, citando jurispru<strong>de</strong>ncia judicial recientecon sentencias con<strong>de</strong>natorias y absolutorias.• Proyecciones audiovisuales sobre prevención <strong>de</strong>riesgos y lesiones graves en <strong>las</strong> personas poracci<strong>de</strong>ntes.• Descripción e intercambio <strong>de</strong> opiniones con elexpositor <strong>de</strong> los aspectos operativos claves <strong>de</strong> <strong>las</strong>materias señaladas.• Revisión <strong>de</strong> <strong>las</strong> instrucciones y criterios actualesemanados <strong>de</strong> <strong>las</strong> entida<strong>de</strong>s fiscalizadoras en <strong>las</strong>diferentes materias asociadas.Usted Recibirá– Un ejemplar <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>l Trabajoy Enfermeda<strong>de</strong>s Profesionales, actualizado.– Documentación impresa con jurispru<strong>de</strong>nciajudicial asociada al incumplimiento <strong>de</strong> diversasnormativas <strong>de</strong> or<strong>de</strong>n laboral, previsional yseguridad y salud en el trabajo.– Un CD con amplia jurispru<strong>de</strong>ncia administrativa yjudicial sobre la materia, y normas vigentes sobrefiscalización y otros aspectos asociados.


Temario1. La Relación Individual <strong>de</strong> Trabajo• La relación <strong>de</strong> trabajo y el contrato individual<strong>de</strong> trabajo.• La subordinación y <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>ltrabajador. Las potesta<strong>de</strong>s <strong>de</strong> mando, control ysanción <strong>de</strong>l empleador vía los mandos medios.• Tipos <strong>de</strong> Contrato (Obra, Plazo Fijo, In<strong>de</strong>finido).Principales Características.• Modificaciones contractuales en distintosescenarios laborales. Faculta<strong>de</strong>s y límites <strong>de</strong>lempleador.• La externalización. Conceptos relacionados con:– Trabajadores en Régimen <strong>de</strong> Subcontratación. LaPrevención <strong>de</strong> Riesgos. Faculta<strong>de</strong>s y límites <strong>de</strong>la Empresa Principal.– Trabajadores Puestos a Disposición <strong>de</strong> la Usuariapor una EST. La potestad <strong>de</strong> mando, control ylímites a <strong>las</strong> faculta<strong>de</strong>s <strong>de</strong> la Empresa Usuaria. LaPrevención <strong>de</strong> Riesgos con presencia <strong>de</strong> TST.2. <strong>Los</strong> Derechos Fundamentales Del Trabajador• El Rol Estratégico <strong>de</strong> los mandos medios enmateria <strong>de</strong> respeto a los <strong>de</strong>rechosfundamentales <strong>de</strong>l trabajador.• La c<strong>las</strong>ificación entre <strong>de</strong>rechos fundamentalesespecíficos e inespecíficos.• <strong>Los</strong> <strong>de</strong>rechos fundamentales en el contexto<strong>de</strong> la relación individual <strong>de</strong> trabajo. Escenarios<strong>de</strong> eventuales vulneraciones <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechosfundamentales: prácticas antisindicales, libertad<strong>de</strong> expresión, controles, correos electrónicos,drogas, conductas discriminatorias, etc.• El acoso laboral y los <strong>de</strong>rechos fundamentales<strong>de</strong>l trabajador. Concepto legal. Tipos <strong>de</strong> acoso.Conductas que configuran acoso. El auto<strong>de</strong>spido.Procedimientos <strong>de</strong> <strong>de</strong>nuncia. Sanciones.• <strong>Los</strong> <strong>de</strong>rechos fundamentales en el contexto<strong>de</strong> la externalización y su eventual vulneraciónen presencia <strong>de</strong>:– Trabajadores en Régimen <strong>de</strong> Subcontratación.Faculta<strong>de</strong>s y límites <strong>de</strong> la Empresa Principal.– Trabajadores Puestos a Disposición por una EST.Faculta<strong>de</strong>s y límites <strong>de</strong> la Empresa Usuaria.• Jurispru<strong>de</strong>ncia reciente sobre <strong>de</strong>rechosfundamentales y pautas prácticas paraprevenir eventuales litigios– Jurispru<strong>de</strong>ncia Administrativa y Judicial3. El Deber General De Protección En Materia DeSeguridad Y Salud Laboral• Deberes <strong>de</strong>l empleador y el rol estratégico <strong>de</strong>los mandos medios en cautelar el <strong>de</strong>bido,completo y oportuno cumplimiento <strong>de</strong> <strong>las</strong>normas <strong>de</strong> prevención <strong>de</strong> riesgos en or<strong>de</strong>n aproteger al personal <strong>de</strong> la empresa• Instrumentos <strong>de</strong> Prevención <strong>de</strong> Riesgos– Obligaciones Tradicionales <strong>de</strong> Prevención<strong>de</strong> Riesgos. Descripción <strong>de</strong> los Instrumentos<strong>de</strong> Prevención.– Proyección Audiovisual: Herramientas <strong>de</strong>Prevención <strong>de</strong> Riesgos Ocupacionales.– Proyección Audiovisual: Imágenes conlesiones graves en personas por falta <strong>de</strong>autocuidado en el trabajo.– Obligaciones Nuevas <strong>de</strong> Prevención <strong>de</strong>Riesgos: Trabajo en Régimen <strong>de</strong>Subcontratación con externalización <strong>de</strong>activida<strong>de</strong>s “propias <strong>de</strong>l giro”. Descripción <strong>de</strong>los Instrumentos <strong>de</strong> Prevención <strong>de</strong> Riesgosen distintos escenarios <strong>de</strong> quórum <strong>de</strong>trabajadores en <strong>las</strong> faenas.• Acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>l Trabajo Graves y Fatales– Nuevas Obligaciones <strong>de</strong>l empleador– Investigación: materias fiscalizadas, entesinvestigadores.– Tipos <strong>de</strong> <strong>Responsabilida<strong>de</strong>s</strong>:• Administrativas y Civiles (Empresa Única,Contratista, Principal, Usuaria)• Civiles y Penales (Ejecutivos, <strong>Mandos</strong><strong>Medios</strong>)• <strong>Responsabilida<strong>de</strong>s</strong> Directas, Solidarias,Subsidiarias• Organismos sancionadores• Jurispru<strong>de</strong>ncia Judicial (Formalizaciones yCon<strong>de</strong>nas)• Análisis casos reales4. El Término De La Relación Laboral• Políticas y prácticas en la materia• Coordinación indispensable entre el JefeDirecto <strong>de</strong>l trabajador a ser <strong>de</strong>svinculado y laUnidad <strong>de</strong> Recursos Humanos• Aspectos prácticos previos a un <strong>de</strong>spido: Quéno <strong>de</strong>be hacerse por <strong>las</strong> jefaturas.• Formalida<strong>de</strong>s y errores comunes en procesos<strong>de</strong> <strong>de</strong>svinculación laboral. La relevancia <strong>de</strong>laviso escrito (carta <strong>de</strong> aviso) y la <strong>de</strong>scripción<strong>de</strong> los hechos que configuran la causal legal<strong>de</strong> <strong>de</strong>svinculación.• Las causales legales <strong>de</strong> término <strong>de</strong> larelación laboral. Hechos que <strong>las</strong> configuran.C<strong>las</strong>ificación <strong>de</strong> causales (No imputables altrabajador, imputables al trabajador,unilaterales, aquel<strong>las</strong> que no dan <strong>de</strong>recho ain<strong>de</strong>mnización legal por años <strong>de</strong> servicios)• Recargos judiciales que contempla actualmenteel Código <strong>de</strong>l Trabajo ante <strong>de</strong>spidos <strong>de</strong>claradospor un tribunal como no justificados, in<strong>de</strong>bidos,improce<strong>de</strong>ntes o abusivos.


5. Fiscalización <strong>de</strong>l Cumplimiento <strong>de</strong> <strong>las</strong> Normas<strong>Laborales</strong> Previsionales y <strong>de</strong> Seguridad y Salud en elTrabajo• Obligaciones <strong>de</strong>l empleador y <strong>de</strong> susrepresentantes – jefaturas - en escenario <strong>de</strong> unafiscalización administrativa• La importancia <strong>de</strong> la comunicación en terrenoentre Jefaturas y el Fiscalizador <strong>de</strong> la entidadrespectiva• Entida<strong>de</strong>s competentes y áreas <strong>de</strong> competencia:Dirección <strong>de</strong>l Trabajo, Sernageomin, Seremi Salud.• Dirección <strong>de</strong>l Trabajo−−Procedimiento <strong>de</strong> InspecciónFaculta<strong>de</strong>s y prohibiciones <strong>de</strong> losfiscalizadoresTestimonios− Criterios <strong>de</strong> fiscalización− Cambios <strong>de</strong> criterios <strong>de</strong> multas asociadas− Reclamación <strong>de</strong> multas6. La Nueva Justicia Laboral• Rol estratégico preventivo <strong>de</strong> los mandosmedios para evitar litigios judiciales• La importancia <strong>de</strong> la <strong>de</strong>cisión y diseño <strong>de</strong>l<strong>de</strong>spido en el nuevo escenario judicial• Plazos para accionar (<strong>de</strong>mandar) por el extrabajador. Caducidad. Prescripciones.• Procedimientos <strong>Laborales</strong>. Principalescaracterísticas. Rol directo <strong>de</strong> la Dirección <strong>de</strong>lTrabajo en algunos <strong>de</strong> ellos.− Excelente contenido y muy buena entrega <strong>de</strong>conocimiento por parte <strong>de</strong>l Relator. Oscar CandiaS. (NORGENER S.A.)− Seminario bien enfocado y con análisis <strong>de</strong> casosprácticos. Juan Carlos Araya M. (INDUSTRIANACIONAL DE CEMENTO S.A.)− Se nota la preocupación, la organización y elquerer que los asistentes al curso adquieran losconocimientos que se están entregando. MiguelÁngel Rojo C. (ATLAS COPCO CHILENA)− Muy buena la jornada, el relator explicaclaramente todos los términos. Verónica VallejoC. (WESTFIRE SUDAMERICA)− Un buen aporte <strong>de</strong> conocimientos para el<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> mi trabajo. Profesor muy bienpreparado, or<strong>de</strong>nado y metódico. Claudia Fuentes(CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION)−Muy buen seminario y excelentes contenidos.Nelson González Bravo (KOMATSU REMANCENTER CHILE).−−−−Una herramienta valiosa tanto para el empleadorcomo para el trabajador. Marco Antonio Muñoz E.(ENAP REFINERIAS)El curso es una herramienta importante para el<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> conocimientos y su aplicación en elrol <strong>de</strong> los mandos medios. Excelente. FernandoSepúlveda (MINERA MICHILLA).Curso muy interesante con un nivel <strong>de</strong> exposiciónmuy clara por parte <strong>de</strong>l relator. Edwin Kallens V.(CODELCO CHILE DIVISION CODELCONORTE)Muy interesante, directo y fácil comprensión <strong>de</strong>los temas tratados. Pamela Veloso B.(FARMACIAS CRUZ VERDE)− Excelente curso. Juan Pablo Rho<strong>de</strong>s V.(INTERACID TRADING (CHILE) S.A.)−Excelente conocimiento y exposición <strong>de</strong>l relator.Oscar Carvajal F. (MINERA MERIDIAN LTDA.)RelatorRicardo Liendo RoaIngeniero Comercial y Contador Auditor, Universidad <strong>de</strong> Chile. Diplomado en Administración y Dirección <strong>de</strong> RR.HH.P. Universidad Católica <strong>de</strong> Chile. Mediador Organizacional, Universidad <strong>de</strong> La Frontera (UFRO). MediadorFamiliar, Instituto Profesional Carlos Casanueva.Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral.Es relator <strong>de</strong> numerosos seminarios <strong>de</strong> actualización <strong>de</strong> Derecho Laboral, Previsional y <strong>de</strong> la Seguridad ySalud en el Trabajo, y en Diplomas <strong>de</strong> Gestión <strong>de</strong> Recursos Humanos, habiendo impartido numerosos talleres<strong>de</strong> "Confección <strong>de</strong> Contratos Individuales <strong>de</strong> Trabajo, <strong>de</strong> Contrato <strong>de</strong> Prestación <strong>de</strong> Servicios a Honorarios y<strong>de</strong> Finiquitos" y <strong>de</strong> “Aspectos Prácticos Relevantes <strong>de</strong>l Trabajo en Régimen <strong>de</strong> Subcontratación”.Ha asesorado múltiples procesos <strong>de</strong> negociación colectiva, incluyendo empresas <strong>de</strong> relevancia nacional.


Fechas: 26 y 27 <strong>de</strong> Septiembre <strong>de</strong> 2013Información GeneralHorario: Jueves 26: 9:00 a 13:00 y 14:15 a 18:00 horasViernes 27: 9:00 a 13:15 horasDuración:12 horasLugar: SANTIAGO. Consultar lugar específico al 2-23730170.Nombre Actividad<strong>Responsabilida<strong>de</strong>s</strong> <strong>Laborales</strong> y <strong>de</strong> Seguridad Ocupacional <strong>de</strong> los <strong>Mandos</strong> <strong>Medios</strong>Código Sence 12-37-8760-42Actividad <strong>de</strong> capacitación autorizada por el SENCE para los efectos <strong>de</strong> la franquicia tributaria <strong>de</strong>capacitación, no conducente al otorgamiento <strong>de</strong> un título o grado académico.Org. Capacitador: CIDES Corpotraining Ltda. Rut: 77.334.850-2Precio:El valor por participante se <strong>de</strong>termina según el número <strong>de</strong> inscritos <strong>de</strong> la misma empresa.Se aplican los siguientes <strong>de</strong>scuentos a cada participante:5% por 2 participantes inscritos <strong>de</strong> la misma empresa10% por 3 ó más participantes <strong>de</strong> la misma empresaAdicionalmente, se ofrece un precio especial, correspondiente a un 10% <strong>de</strong>scuento,para quienes se inscriban al seminario a través <strong>de</strong> los siguientes OTIC: Sofofa, CCC,OTICHILE, <strong>de</strong>l Comercio, o Proforma, o pertenezcan a Organismos Públicos.Precio Normal Precio Especial1 participante $350.000 $315.0002 participantes $332.500 c/u $299.300 c/u3 ó más particip. $315.000 c/u $283.500 c/uIncluye:Amplia documentación impresa <strong>de</strong> apoyo, un CD con jurispru<strong>de</strong>ncia administrativa yjudicial, un ejemplar <strong>de</strong> la Ley <strong>de</strong> Acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>l Trabajo y Enfermeda<strong>de</strong>s Profesionales,actualizado, almuerzo primer día, coffee-breaks y Diploma.INSCRIPCIONES: Ficha <strong>de</strong> Inscripción. Pue<strong>de</strong> solicitarla a: ci<strong>de</strong>s@ci<strong>de</strong>s.cl o al: (2)23730170 uobtenerla en www.ci<strong>de</strong>s.cl.Nota importante:NOTAS:Para asegurar su inscripción, aun cuando ésta sea realizada posteriormente por su OTIC, esindispensable que la empresa complete y nos envíe nuestra FICHA DE INSCRIPCIÓN.1. CIDES Corpotraining se reserva el <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> suspen<strong>de</strong>r la realización <strong>de</strong> este curso en laeventualidad que haya menos <strong>de</strong> 8 participantes inscritos en el mismo.2. Apenas se alcance el quórum mínimo necesario o, en su <strong>de</strong>fecto, cuando CIDES Corpotrainingconsi<strong>de</strong>re posible efectuar el curso, se enviará mail <strong>de</strong> confirmación <strong>de</strong> su realización a losinscritos y/o a los responsables <strong>de</strong> inscripción.3. Por otra parte, si se <strong>de</strong>cidiera suspen<strong>de</strong>r el curso, se comunicará esto por e-mail a losrespectivos responsables <strong>de</strong> inscripción, con al menos 3 días hábiles <strong>de</strong> anticipación al inicio <strong>de</strong>lmismo, salvo fuerza mayor <strong>de</strong> último momento.4. Si un participante inscrito no pudiera participar en el presente curso, podrá ser reemplazado por otroparticipante <strong>de</strong> su misma empresa. Si esto no fuera posible, el responsable <strong>de</strong> la inscripción <strong>de</strong>berácomunicarnos este hecho por escrito (e-mail) con al menos 3 días hábiles <strong>de</strong> anticipación a su inicio.www.ci<strong>de</strong>s.cl

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