REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO ANTECEDENTES 1 ...

casagrande.edu.ec

REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO ANTECEDENTES 1 ...

Reglamento del Personal AcadémicoArt. 9.- OBLIGACIONES DEL PROFESOR/INVESTIGADOR.- Sin perjuicio de otras obligaciones quesurgieren de la naturaleza misma de sus funciones o fueren definidas por otras normativas vigentes,son obligaciones del profesor/investigador:a. Cumplir y hacer cumplir los Estatutos y reglamentos de la Universidad.b. Observar siempre un comportamiento conforme con los postulados universales de la ética ycon los particulares de la deontología profesional.c. Practicar el diálogo como parte de la cultura de la Universidad Casa Grande y fomentar laparticipación activa de los estudiantes dentro del respeto a su individualidad.d. Ejercer la docencia dentro del marco de los objetivos, principios y valores que inspiran a laUniversidad Casa Grande, que están consignados en sus Estatutos, Código de Ética, modeloeducativo y pedagógico, y demás reglamentos institucionales.e. Favorecer el espíritu de la formación integral en la Universidad, según sus políticas.f. Mantener una actitud de respeto a la institución, a los estudiantes, colaboradores y demásmiembros de la comunidad universitaria.g. Desarrollar, en coordinación con la unidad a la que correspondan, las actividades a su cargo.h. Contribuir, a través de la docencia, en la formación integral de los estudiantes.i. Desarrollar la programación de las asignaturas a su cargo y contribuir a la actualización delos programas de estudios de acuerdo con las normas vigentes en la unidad respectiva.j. Respetar el pluralismo ideológico, religioso, identidad étnica, cultural, etc.k. Fomentar la participación activa de los estudiantes en el proceso de enseñanza-aprendizaje,y brindar apoyo de acuerdo a sus necesidades.l. Asistir puntualmente a sus clases y otras actividades académicas según el horario señaladopara ellas.m. Evaluar con objetividad, justicia y equidad el desempeño estudiantil en estricto cumplimientode las disposiciones reglamentarias sobre el particular.n. Asistir y participar en los cursos de capacitación y actualización docente que la Universidadofrece para conocer y profundizar en la metodología de enseñanza que tiene la Universidad,así como a otros que sea convocado de manera obligatoria.o. Incorporar en su docencia los componentes investigativos que desarrollen la curiosidadintelectual en los alumnos.p. Investigar con pertinencia para la universidad y para la sociedad, con rigor científico y ética.q. Compartir el resultado de sus investigaciones en sus cátedras e involucrarse activamente enla divulgación de las mismas a nivel nacional e internacional.r. Cumplir todas las demás obligaciones relacionadas con su cargo, que le sean asignadas porla autoridad competente.Art. 10.- DERECHOS DEL PROFESOR/INVESTIGADOR.- Sin perjuicio de otros derechos quesurgieren de la naturaleza misma de sus funciones o fueren definidos por la normativa vigente, sonderechos del profesor/investigador:a. Ejercer la cátedra y la investigación, dentro del marco del código ético institucional, con lamás amplia libertad;b. Contar con las condiciones necesarias para el ejercicio de su actividad;c. Acceder a la carrera docente y a cargos directivos, que garantice estabilidad, promoción,movilidad y retiro, basados en el mérito académico, en la calidad de la enseñanza impartida,en la producción intelectual, en el perfeccionamiento permanente, sin admitir discriminaciónde género ni de ningún otro tipo;d. Participar en el sistema de evaluación institucional;e. Elegir y ser elegido para las representaciones docentes e integrar el cogobierno;f. Ejercer la libertad de asociarse y expresarse;g. Participar en el proceso de construcción, difusión y aplicación del conocimiento; y,h. Recibir apoyo para mejoramiento en la docencia e investigación, según los planes decapacitación y actualización docente de la UCG.Aprobado por Consejo Universitario del 20 de marzo del 2013. Página 3


Reglamento del Personal Académicoi. Ser oído por la autoridad competente en el evento de la imputación de faltas, y en todo casoantes de la aplicación de las sanciones correspondientes.j. Impugnar en los términos señalados en la normativa institucional, las decisiones que seadopten en materia de concursos, ascensos, retiros y evaluaciones.k. Participar en la vida universitaria, acceder a la infraestructura y medios de que dispone laUCG que sean necesarios para el ejercicio de su función docente.Art. 11.- PERÍODO SABÁTICO.- Luego de seis años de labores ininterrumpidas en la UCG, losprofesores/investigadores titulares principales con dedicación a tiempo completo podrán solicitarhasta doce meses de permiso para realizar estudios o trabajos de investigación. El ConsejoUniversitario analizará y aprobará el proyecto o plan académico que presente el profesor/investigador.En este caso, la institución pagará las remuneraciones y los demás emolumentos que le correspondenpercibir mientras haga uso de este derecho.CAPÍTULO III. TIPOLOGÍA DOCENTEArt. 12.- CATEGORÍA.- La Universidad Casa Grande cuenta con un plantel de profesores einvestigadores con distintas categorías y tiempo de dedicación; según la normativa vigente. Deacuerdo al tipo de contratación, el profesor podrá ser: Titulara. Principalb. Agregado; yc. Auxiliar No Titulara. Invitadosb. Ocasionalesc. Honorariosd. EméritosArt. 13.- REQUISITOS PROFESOR TITULAR PRINCIPAL.- Para ser profesor titular principal sedeberá cumplir con los siguientes requisitos:a. Tener título de posgrado correspondiente a doctorado en el área afín en que ejercerá lacátedra;b. Haber realizado o publicado obras de relevancia (académicas, artísticas o sociales), oartículos indexados en el área afín en que ejercerá la cátedra, individual o colectivamente, enlos últimos diez años;c. Ser ganador del correspondiente proceso de selección;d. Tener cuatro años de experiencia como personal académico, como mínimo;e. Los demás que determine el Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigadordel Sistema de Educación Superior, en lo que fuere aplicable.Art. 14.- REQUISITOS PROFESOR TITULAR AGREGADO.-Para ser profesor titular agregado sedeberá cumplir con los siguientes requisitos:a. Tener título de maestría o su equivalente en el área afín en que ejercerá la cátedra;b. Haber realizado o publicado obras de relevancia (académicas, artísticas o sociales), oartículos indexados en el área afín en que ejercerá la cátedra, individual o colectivamente, enlos últimos diez años;c. Ser ganador del correspondiente proceso de concurso y selección;d. Tener tres años de experiencia como personal académico, como mínimo;e. Los demás que determine el Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigadordel Sistema de Educación Superior, en lo que fuere aplicable.Aprobado por Consejo Universitario del 20 de marzo del 2013. Página 4


Reglamento del Personal AcadémicoArt. 15.- REQUISITOS PROFESOR TITULAR AUXILIAR.- Para ser profesor titular auxiliar se deberácumplir con los siguientes requisitos:a. Tener título de maestría o su equivalente en el área afín en que ejercerá la cátedra;b. Ser ganador del correspondiente proceso de concurso y selección;Art. 16.- PROFESOR INVITADO.- Es aquel docente seleccionado por sus destacados méritos,trayectoria o experticia en un campo profesional desde una perspectiva holística e integradora.Para ser personal académico invitado se acreditará tener grado académico de doctorado (PhD. o suequivalente) en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia e investigación;Art. 17.- PROFESOR OCASIONAL.- Es aquel docente cuyas competencias son requeridas para eldiseño, la elaboración, ejecución y seguimiento de un proyecto o innovación específica deinvestigación, docencia o vinculación.Para ser personal académico ocasional se acreditará como mínimo tener el grado académico demaestría en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigación.Art. 18.- PROFESOR HONORARIO.- Es aquel profesional designado como tal, por el ConsejoUniversitario, en virtud de sus méritos, bagaje cultural, entrega al conocimiento y servicios relevantesa la institución y a la sociedad.Art. 19.- PROFESOR HONORARIO-EMÉRITO.- El Profesor de la Universidad Casa Grande que hayacumplido las condiciones para su jubilación y haya demostrado a través de su trayectoria académicaexcelencia en su trabajo y un alto compromiso con la Universidad será declarado por el Rector comoProfesor Emérito.Art. 20.- TIEMPO DE DEDICACIÓN.- Según el Tiempo de Dedicación, el profesor podrá ser:Tiempo CompletoMedio tiempoTiempo ParcialPodrán ser de dedicación a tiempo completo con cuarenta horas semanales; dedicación a mediotiempo, con por lo menos veinte horas semanales; o a tiempo parcial, con menos de veinte horassemanales.Art. 21.- PROHIBICIÒN DE EJERCER DOS CARGOS A TIEMPO COMPLETO.- Ningún profesor ofuncionario administrativo podrá desempeñarse con dedicación exclusiva o a tiempo completo, en laUCG, si tiene contrato a tiempo completo con otra institución educativa, ya sea pública o privada.Art. 22.- La categoría y tiempo de dedicación en que se hallan vinculados los profesores a laUniversidad, en sus distintas actividades: docencia, gestión, investigación y/o vinculación con lacolectividad, será de acuerdo a las necesidades de la institución y con la aprobación del órgano dedirección establecido para ello.Art. 23.- ASISTENTES ACADÉMICOS Y AYUDANTES DE CÁTEDRA.- Los profesores titularespodrán contar con la ayuda de asistentes académicos para apoyo del desarrollo de sus actividadesacadémicas; y de ayudantes de cátedra, para asistencia y a la vez semillero de formación de futurosdocentes.Aprobado por Consejo Universitario del 20 de marzo del 2013. Página 5


Reglamento del Personal AcadémicoCAPÍTULO IV. COMITÉ DE CONTRATACIÓN DOCENTEArt. 24.- CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONTRATACIÓN DOCENTE.- El Comité deContratación Docente estará conformado por los siguientes miembros: el Rector o su delegado, elDirector General Académico o su delegado, el Director General Administrativo o su delegado, laDirectora de Evaluación Docente, la Secretaria General y el Decano de la Facultad que corresponda.Art. 25.- ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE CONTRATACIÓN DOCENTE.- Sin perjuicio de otrasatribuciones que pudieren conferirle la normativa vigente, el Comité de Contratación Docente tendrálas siguientes atribuciones:a. Observar, sugerir o proponer nueva normativa o reformas a la existente en relación a laspolíticas, procesos y estrategias establecidas para selección y contratación de docentes.b. Coordinar y ejecutar los concursos de méritos y oposición.c. Proponer al Consejo Universitario, a través del Rectorado, la contratación de nuevosprofesores según las áreas de conocimiento o tiempo de contratación que estimeconveniente.d. Redefinir distribución de cargas horarias y materias a dictar por profesor que sean necesariospara la dinámica académica institucional.e. Otras funciones que sean determinadas en este Reglamento, o sean establecidas por elRectorado o el Consejo Universitario.CAPITULO V. SELECCIÓN E INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICOArt. 26.- INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO.- Para el ingreso de personal académico titular ala Universidad Casa Grande se convocará al correspondiente concurso de méritos y oposición, el cualestará a cargo del Comité de Contratación Docente.El proceso de concurso y selección será autorizado por el Consejo Universitario previo informe delComité de Contratación Docente y contará con el apoyo o recomendación de los decanos y DirecciónGeneral Académica.Para la selección de profesores/investigadores se considerará prioritariamente a quienes hayanestado vinculados con la universidad en el ámbito académico. El profesor/investigador que se hubiereretirado de la UCG por razones justificadas y sin haber recibido sanción por parte de la UCG podráreincoporarse a la planta docente, en su misma categoría, sin necesidad de concurso de méritos yoposición previo informe del Comité de Contratación Docente que contará con el visto bueno de laDirección General Administrativa y Académica.Art. 27.- ETAPAS DEL PROCESO DE CONCURSO Y SELECCIÓN.- El proceso de concurso yselección cumplirá con las siguientes etapas:ConvocatoriaLa convocatoria será pública y se realizará a través de la página web de la Universidad y demásmedios y redes sociales masivos. La información deberá contener la descripción de la vacante,requisitos del perfil docente y categoría.La presentación de la hoja de vida, de acuerdo a la convocatoria realizada, le da la categoría depostulante a quien la presente.EvaluaciónEn esta etapa se revisará que el postulante -a cualquiera de las categorías- haya cumplido con lapresentación de su hoja de vida con la documentación que acredite experiencia, formación,publicaciones y demás aducidos por él y/o exigidos por la normativa.Aprobado por Consejo Universitario del 20 de marzo del 2013. Página 6


Reglamento del Personal AcadémicoLas hojas de vida de los postulantes serán evaluadas en base a los criterios de seleccióndeterminados por la Universidad. Aquellos que cumplan con los requisitos y criterios evaluadospasarán a la etapa de concurso y serán identificados con la categoría de concursantes.ConcursoEn esta etapa el Comité revisará la pertinencia de la experiencia académica y formación profesionalde los concursantes para el cargo postulado. Se considerará para ello los siguientes elementos:MERITOSExperiencia profesionalExperiencia docenteTrabajos de investigación, obraspublicadas (científicas, produccionesde arte, según el caso)Gestión académica y administrativarelacionadaOPOSICIONClasedemostrativaPrueba deconocimientosDominio deotros idiomasEn relación a la solvencia de los méritos acreditados el Comité decidirá si es necesaria la ampliaciónde la información entregada.SelecciónEl Comité deliberará y tomará su decisión de acuerdo a los mejores intereses de la universidad yteniendo como marco las disposiciones y políticas pertinentes. Se tomará en consideración para lascontrataciones, entre otras cosas, profesores cuya trayectoria profesional tiene transcendenciapreferentemente en el área en la cual se desempeñará o en áreas afines, y deberá tratarse de unaexperiencia útil para las tareas académicas.El resultado de la selección será comunicado al Rectorado para que lo eleve a conocimiento delConsejo Universitario.Art. El paso de una etapa de concurso a la otra será notificado a los postulantes por la DirecciónGeneral Académica.Art. 28.- IMPUGNACIÓN.- Los concursantes podrán impugnar los resultados del proceso de concursoy selección ante el Comité dentro del término de diez días contados desde la fecha en que se lesnotifiquen los resultados.Dicho Comité resolverá sobre las impugnaciones en el término de 20 días.La última instancia de impugnación será el Consejo Universitario.Art. 29.- DISPONIBILIDAD PRESUPUESTARIA.- Toda contratación de un profesor/investigadordeberá hacerse previa comprobación de la existencia de una vacante o de la aprobación del nuevocargo y de la correspondiente disponibilidad presupuestaria, atendiendo al principio de equidadinterna de salarios, y teniendo en cuenta las diversas modalidades de contratación previstas en lalegislación laboral.CAPITULO VI.- LICENCIAS Y RETIRO DEL PERSONAL ACADÉMICO.Art. 30.- LICENCIAS.- En el caso de licencias o de comisiones de estudio concedidas por el ConsejoUniversitario o la autoridad correspondiente, el profesor/investigador conservará las condicioneslaborales que tenía al momento de iniciar su licencia o comisión.Aprobado por Consejo Universitario del 20 de marzo del 2013. Página 7


Reglamento del Personal AcadémicoArt. 31.- RETIRO.- Salvo el caso del Profesor Emérito, el retiro de un profesor se produce en lossiguientes casos:1. Por retiro voluntario2. Como consecuencia de la terminación del contrato de trabajo de acuerdo a las causasestablecidas en él.3. Por resolución del Consejo Universitario en los casos específicamente considerados oprevistos en este reglamento.4. Por las causas previstas en el Código del Trabajo o en la Ley Orgánica de EducaciónSuperior.CAPITULO VII. EVALUACIÓN DEL PERSONAL ACADÈMICOArt. 32.- EVALUACIÒN INTEGRAL.- La evaluación es una de las herramientas de la Universidadpara decidir promociones, asignaciones académicas y planes de formación y capacitación docentey/o profesional.Los profesores/investigadores serán evaluados, periódica e integralmente de acuerdo a la propuestaformativa de la UCG, lo establecido por el Reglamento de Docentes y la normativa emitida por losórganos de control.Art. 33.- ÓRGANO EVALUADOR.- La evaluación del personal académico estará a cargo de laDirección General Académica. Esta instancia será la encargada de definir y coordinar las accionesnecesarias para cumplir con la propuesta formativa y evaluativa de la UCG.Art. 34.- EVALUACIÓN PERIÓDICA.- Todos los docentes tendrán el derecho a conocer, previo alinicio del período de clases, los criterios y los actores que evaluarán su desempeño docente.Los profesores serán evaluados, por cada materia y paralelo, antes de finalizar el período de clasesque corresponda.Art. 35.- PESO PORCENTUAL.- Los actores involucrados y peso porcentual de sus evaluaciones,son los siguientes:PERSONA QUE EVALÚAPORCENTAJEEstudiantes 40%Coordinador de Carrera / Director de Evaluación Docente 30%Secretaría General 20%Auto-evaluación del docente 10%Art. 36.- DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN.- La evaluación responderá a los siguientes criterios:a. Evaluación por parte de los estudiantes.- Los estudiantes evaluarán el trabajo docente, demanera confidencial, en función de tres aspectos: aprendizaje en relación a la materiadictada, la metodología utilizada por el profesor y habilidades personales para la docencia.b. Evaluación Administrativa.- La Secretaría General de la universidad evaluará al profesor enel cumplimiento de carga horaria y puntualidad y respeto a los procedimientos académicosestablecidos.c. Evaluación de la Coordinación de la Carrera y Dirección de Evaluación Docente.- Loscoordinadores de carrera y Dirección de Evaluación Docente serán los encargados de evaluarla participación de los profesores en actividades académicas de la carrera o el programa y elinvolucramiento en la mejora de la calidad de la carrera o el programa.Aprobado por Consejo Universitario del 20 de marzo del 2013. Página 8


Reglamento del Personal Académicod. Autoevaluación.- Cada profesor hará una autorreflexión sobre su trabajo docente y la calidadde su desempeño.Art. 37.- NOTA DE EVALUACIÒN.- Cada ítem que ha de considerarse en la evaluación se veráreflejado en un promedio final que será la suma ponderada de los resultados parciales de laevaluación. Ésta constituirá la nota de evaluación del período académico, se registrará en elexpediente del profesor y será considerada para los fines que la universidad estime conveniente.En los casos en que se requiera una calificación final del docente se obtendrá un promedio simple delas evaluaciones por materia y paralelo que haya obtenido.Art. 38.- INFORME DE EVALUACIÒN.- Los profesores recibirán el informe de evaluacióncorrespondiente al finalizar un período lectivo, del cual podrán solicitar ampliación o explicación consus respectivos Coordinadores o Decanos.CAPÍTULO VIII. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ACADÈMICOArt. 39.- FUNDAMENTOS DE LA CAPACITACIÓN.- Considerando que el Constructivismo y el uso demetodologías activas para el aprendizaje centrado en los estudiantes son ejes del modelo pedagógicode la Universidad Casa Grande, ésta considera imprescindible capacitar y actualizar a todos susdocentes, con el fin de que conozcan y apliquen la metodología y cuenten con herramientaspedagógicas que les permitan efectuar eficientemente su labor docente.Art. 40.- APOYO FINANCIERO PARA CAPACITACIÓN.- Un docente de la UCG podrá recibir apoyofinanciero para su capacitación profesional y pedagógica de las siguientes formas:a. Cobertura del 100% en los programas de capacitación docente impulsados y desarrolladospor la UCG para sus docentes.b. Becas totales, parciales o créditos para cursar programas de post-grados o de educacióncontinua en la UCG o con universidades nacionales o internacionales por conveniointerinstitucionales.c. Cobertura parcial o total para realizar viajes de estudios, asistencias a cursos, seminarios ocapacitaciones en otras instituciones a nivel nacional o internacional que hubieren sido ypreviamente aprobadas por la autoridad que corresponda.Art. 41.- CAPACITACIÓN DOCENTE.- La UCG mantendrá un plan integral de capacitación docenteque abarcará diferentes temáticas que ayudarán en el desarrollo de la labor docente. La temática,duración y profesores que participan estarán determinados por:a. Años de antigüedad en la instituciónb. Número de horas/materias que el profesor dictac. Necesidades particulares de capacitación que se desprenderá de las evaluaciones docentes.Art. 42.- PLAN DE CAPACITACIÓN INTEGRAL DOCENTE DE LA UCG.- Independiente del ordende los talleres o cursos, cada docente de la UCG, deberá completar el ciclo completo del Plan deCapacitación Integral Docente de la UCG. El curso de inducción a la metodología de la UCG será decarácter obligatorio, como parte de su plan integral de capacitación, para los profesores reciénincorporados a la planta docente.Adicional al plan integral de capacitación docente antes referido, el profesor podrá acceder a:a. Eventos de formación o capacitación (cursos, talleres, mesas redondas, cursos virtuales,seminarios, congresos) organizados por la UCG.b. Eventos de formación o capacitación (cursos, talleres, mesas redondas, cursos virtuales,seminarios, congresos) que respondan a demandas específicas de cada docente, seandictados por la UCG o no.Aprobado por Consejo Universitario del 20 de marzo del 2013. Página 9


Reglamento del Personal AcadémicoGestión administrativa académicaExperiencia profesionalOtrosTribunal de tesis (Pregrado y Postgrado)Tribunal de publicacionesCursos y eventos académicos vinculados a investigación yestadísticaDirecciones generalesDecanatoSubdecanatoCoordinación de carreraDirección de publicacionesDirección de investigaciónDirección general administrativaDirecciones departamentos administrativosSecretaría generalTiempo de ejercicio profesionalReconocimientos y trayectoria profesional relevanteEventos de actualización profesionalDominio de un idioma extranjeroCAPÍTULO XI. PRODUCCCIÓN INTELECTUALArt. 50.- DEFINICIÓN DE PRODUCCIÓN INTELECTUAL.- Para los efectos de este Reglamento, seentiende por producción intelectual la producción de escritos humanísticos, científicos, literarios y laproducción de obras artísticas, de diseños o desarrollos tecnológicos originales.Art. 51.- DERECHOS COMPARTIDOS.- Los profesores que hayan intervenido en una investigación,producción de texto o innovaciones artísticas, empresariales, técnicas, pedagógicas, sociales o decualquier otra índole, tendrán derecho, según las condiciones establecidas por acuerdo específico, aparticipar, individual o colectivamente, de los beneficios que obtuviere la institución por la explotacióno cesión de derechos sobre las producciones realizadas en el marco de lo establecido en la LOES yla Ley de Propiedad Intelectual.Igual derecho y obligaciones tendrán si participan en consultorías u otros servicios externosremunerados.CAPITULO XII. ASISTENTES Y AYUDANTES DE CÁTEDRAArt. 52.- ASISTENTES DE CÁTEDRA.- Los asistentes de cátedra serán escogidos tomando enconsideración el reconocimiento a su trayectoria en el área profesional respectiva de maneraparticular aquellos cuya experticia sea en ámbitos poco desarrollados o inexistentes en Ecuador.Art. 53.- AYUDANTES DE CÁTEDRA.- Los ayudantes de cátedra serán escogidos tomando enconsideración el reconocimiento al desempeño estudiantil y su potencial para la formación de futurosdocentes.Art. 54.- REGLAMENTACIÓN DE AYUDANTÍAS.- Los asistentes y ayudantes de cátedra no tienencategoría de personal académico. Los requisitos para ser asistente o ayudante de cátedra así comosus funciones, procedimiento de selección, evaluación y demás aspectos relacionados estarándefinidos en el reglamento respectivo.Aprobado por Consejo Universitario del 20 de marzo del 2013. Página 11


Reglamento del Personal AcadémicoCAPITULO XIII. REGIMEN DE CONVIVENCIAArt. 55.- FILOSOFÍA INSTITUCIONAL.- La Universidad, acorde a su filosofía institucional, fomentauna cultura basada en la participación armónica en la toma de decisiones y la resolución pacífica deconflictos.Art. 56.- FALTAS DISCIPLINARIAS.- Sin perjuicio de otras conductas que puedan ser consideradascomo tales, se entienden como faltas disciplinarias las siguientes:1. El incumplimiento, falta de respeto o desacreditación de los principios y políticasinstitucionales de la Universidad o a la institución misma. Constituye agravante si además serealiza en clase, en la comunidad universitaria o en funciones de representación pública dela UCG.2. Manifestar irrespeto o discriminación por principios religiosos, raza, condición socioeconómica,orientación sexual, ideología, género, discapacidad, etc. de cualquiera de losmiembros de la comunidad universitaria.3. Realizar proselitismo político o religioso, en las instalaciones de la UCG o en eventosinstitucionales. Constituye agravante si es durante el tiempo asignado a clases.4. Negligencia en el desempeño de sus funciones.5. Uso inapropiado de recursos de la universidad incluyendo información de estudiantes oprofesores.6. Incurrir en violación a la protección de datos confidenciales que no se contradicen con laobligación de difusión de datos públicos.7. Alterar arbitrariamente los registros de asistencias y notas de los alumnos8. Entregar a la universidad información falsa para procesos de concurso y selección.9. Incumplimiento injustificado y/o reiterado en la entrega de notas, controles de asistencia uotros documentos de control académico-administrativo (syllabus, autoevaluaciones, etc.) porun período mayor a 15 días de la fecha señalada para el efecto en los calendariosacadémicos.10. Faltar injustificadamente a sus actividades académicas más del 20% de las horasprogramadas para un mes;11. Asistir a clases, cualquier otra actividad académica o institucional o a las instalaciones de laUCG en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicotrópicas.12. Fumar en clase o permitir que los estudiantes lo hagan.13. Reincidencia en alguna falta antes observada o sancionada por la autoridad.14. Otras acciones que estén sancionadas como faltas en la normativa vigente.Todo aquello que no esté contemplado en este reglamento será derivado por el Decano al Comité deÉtica para su conocimiento, recomendación e informe; órgano que a su vez pondrá en conocimientodel Consejo Universitario para las resoluciones que correspondieren.Art. 57.- SANCIONES A LOS PROFESORES/INVESTIGADORES.- Son sanciones aplicables a lasfaltas de los profesores/investigadores:a. Amonestación verbal. Podrá ser realizada por el Coordinador de Carrera o el Decano quecorresponda.b. Amonestación escrita. Será atribución del Decano que corresponda.c. Sanción pecuniaria, de acuerdo a lo previsto en el Reglamento Interno de Trabajo.d. Amonestación escrita con advertencia de separación de la UCG en caso de reincidencia.e. Separación del cargo de docente.Las sanciones previstas en los literales c), d) y e) serán aplicadas por el Consejo Universitario previoinforme del Comité de Ética quien resolverá y velará por el respeto al debido proceso y el derecho ala defensa.Aprobado por Consejo Universitario del 20 de marzo del 2013. Página 12


Reglamento del Personal AcadémicoArt. 58.- PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES.- Suscitada la falta, el Coordinador de Carrerasolicitará los informes que fueren del caso a la persona que pone en conocimiento la falta. Elprofesor/investigador será informado del particular por el Coordinador de Carrera para que puedapresentar las pruebas de descargo que considere pertinentes.El Coordinador de Carrera pondrá en conocimiento del Decano quien de acuerdo a la gravedad dela falta determinará si amerita una amonestación verbal o escrita o debe ser puesto en conocimientodel Comité de Ética para el trámite que corresponda.Si la falta fuera derivada al Comité de Ética, éste deberá escuchar al profesor/investigador y se tendráen cuenta el informe y pruebas ya presentadas. A su vez, el Comité de Ética decidirá si emiterecomendación o resolución y lo devuelve al Decano para su aplicación o lo eleva al ConsejoUniversitario para la aplicación de la sanción que corresponda.La reincidencia en la falta constituye agravante. Todas las sanciones impuestas deberán constar enel archivo personal del profesor/investigador.DISPOSICIONES FINALESPRIMERA.- La Dirección General Administrativa en coordinación con la Dirección General Académicaharán los ajustes necesarios la implementación del Escalafón detallado en este documento, una vezaprobados por el Consejo Universitario.SEGUNDA.- El Comité de Ética previsto en el capítulo de REGIMEN DE CONVIVENCIA será elconformado por el Código de Ética vigente.Aprobado por Consejo Universitario del 20 de marzo del 2013. Página 13

More magazines by this user
Similar magazines