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1.2. CALIDAD EN EL

1.2. CALIDAD EN EL EMPLEOEl empleo de calidad y mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadoresy trabajadoras, en todos aquellos aspectos que la legislación laboral remite a lanegociación colectiva, y asegurar el cumplimiento de ésta legislación debe serobjetivo prioritario de la acción sindical, y por tanto la RLT en la negociación delconvenio colectivo deberá estar especialmente insistente en la inclusión de lassiguientes medidas, entre otras que se podrían proponer:1.2.1.- Establecer mecanismos en los convenios colectivos que contribuyana la reducción de la temporalidad en la empresa, por ejemplo compromisoscuantificados de conversión de contratos temporales en contratosindefinidos. Igualmente se deben fijar objetivos de reducción de la temporalidad,en aquellos colectivos con mayores índices de temporalidad (mujer, joven e inmigrante).1.2.2.- Establecer mecanismos que favorezcan la conversión voluntariade contratos a tiempo parcial en tiempo completo, priorizando, por ejemplo,el acceso a las vacantes a tiempo completo a los trabajadores y trabajadoras atiempo parcial.Además, para dar mayor seguridad a este tipo de contratación a tiempo parcial,deberán regularse las condiciones de trabajo que el art.12 del ET remite a lanegociación colectiva (régimen de interrupciones de la jornada diaria; requisitosy condiciones para el incremento del tiempo de trabajo; medidas para facilitar elacceso efectivo a la formación profesional continua; porcentaje máximo, distribución,forma de realización y preaviso de las horas complementarias, etc).1.2.3.- Establecer medidas que promocionen el empleo estable entre lajuventud, como por ejemplo medidas que fomenten el contrato de relevo comomecanismo de inserción laboral de los y las jóvenes, pudiendo:• Establecer compromisos de permanencia en la empresa una vez finalizadoel periodo.• Estableciendo porcentajes mínimos de las contrataciones que deban desarrollarsea jornada completa.• Determinando criterios de reparto de la jornada que favorezcan la posibilidadde coincidencia para una mejor transmisión de conocimientos.1.2.4.- El artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores establece una limitacióntemporal a la concatenación de contratos temporales, básicamente de obra yservicio y eventuales por circunstancias de la producción.Dicho precepto indica que las personas trabajadoras que en un período de 30meses hubieran estado contratados, durante un plazo superior a 24 meses, a12

través de dos o más contratos temporales para el mismo o distinto puesto, adquiriríanautomáticamente la condición de trabajadores fijos.Pues a raíz de la imposición por parte del gobierno del “RD-Ley 10/2011de 26de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes,el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa derecualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo”se suspende durante dos años (desde el 31.08.2011 al 30.08.2013) laaplicación de la anterior limitación.Esta suspensión establecida por Ley es general y no imperativa, por lo quedesde la RLT puede y debe intentar recoger en los convenios colectivos lalimitación establecida por el Estatuto de los Trabajadores.Este límite, evitará que puestos de carácter estructural, actividades que sonconnaturales al desarrollo de la empresa se cubran de forma eventual y rotatoria,y por lo tanto se limite la precarización en el empleo.1.2.5.- Otra medida que es recomendable adoptar con el objetivo de mejorar laestabilidad en el empleo de la plantilla consiste en el establecimiento de límitesporcentuales a la contratación temporal, hecho que como ya hemos explicadoanteriormente afecta de manera directa a la juventud trabajadora.Esta medida, tanto en su diseño como en su aplicación, requiere de una especialatención, ya que su desarrollo puede devenir en otras consecuencias igualmentedevastadoras para el personal de la empresa, como por ejemplo efectollamada a la contratación temporal en aquellas áreas, centros de trabajo, etc.,donde no se haya alcanzado ese límite porcentual.Por todo ello se deberá definir cuidadosamente su regulación, así como las garantíasque establezcan su cumplimiento1.1.2.6.- Una de las asignaturas pendientes en nuestra regulación laboral actuales la de evitar la rotación de personas trabajadoras sobre un mismo puesto detrabajo, limitando así la adquisición de la condición de fijo, o fijo-discontinuo(en el caso de que los trabajos sean periódicos). Por ello en el contenido de losconvenios colectivos se deben incluir limitaciones a estas prácticas para asíprevenir la utilización abusiva de los contratos temporales, incluyendo cláusulasque mejoren la regulación legal del encadenamiento de los mismos 1 .131. Para más concreciones consultar “Criterios para la negociación colectiva y la acción sindical2011”, documento aprobado por la Comisión Ejecutiva Confederal de la CS de ComisionesObreras, 21 de diciembre de 2010, y su actualización anual. Consultar también la guíasindical “Reforma Legal de la Negociación colectiva” editada por la Confederación Sindicalde CCOO.

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