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Ahora, al establecerse

Ahora, al establecerse la obligación de recibir la formación teórica directamenteen un centro formativo de los que compongan la red prevista en la Ley 5/2002,de la Cualificaciones y la Formación Profesional, se elimina la posibilidad de quela RLT exigiera la conversión del contrato en ordinario si la empresa incumplía ensu totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica.1.3.7.- Se deberán acordar y concretar compromisos de conversión de contratosformativos en contratos indefinidos, siempre referidos al contrato indefinidoordinario, que supone una garantía de 45 días por año en caso dedespido, en lugar del contrato de fomento del empleo, que supone 33 días deindemnización por despido al trabajador.1.4. CONTRATO EN PRÁCTICASEste contrato tiene por finalidad facilitar la obtención de la práctica profesionaladecuada al nivel de estudios o formación cursados. Tiene una duración mínimade seis meses y máxima de dos años y se podrá concertar hasta comomáximo cuatro años después de haber terminado los estudios (seis en caso dediscapacidad).Mediante la negociación colectiva se deberán establecer las siguientes medidasencaminadas a mejorar las condiciones de trabajo en este tipo de contrataciones.1.4.1.- Una de las prioridades de la acción sindical en esta materia se basaráen conseguir el análisis y fijación en convenio colectivo de los puestos detrabajo, grupos, niveles o categorías profesionales en la empresa susceptiblesde ser objeto de este contrato, al igual que el establecimiento del númeromáximo de contratos en prácticas en función de ese análisis inicial.1.4.2.- Los criterios en cuanto a la fijación del tiempo de duración del contratoen el convenio colectivo, deberán estar condicionados por las característicasdel sector y de las prácticas a desarrollar, así como por el establecimientode compromisos de contratación indefinida posterior, de tal forma que aquellascontrataciones que lleguen al límite legal establecido de dos años sean transformadosfinalmente en contratos indefinidos.1.4.3.- Mediante convenio colectivo se podrá igualmente mejorar la retribuciónsalarial para estos trabajadores y trabajadoras, incrementando los mínimoslegales del 60% y 75% del salario de la categoría profesional, durante elprimer y segundo año respectivamente.1.4.4.- En cuanto al periodo de prueba en este tipo de contrataciones se fijaráen convenio colectivo como máximo el legalmente establecido (un mes para tituladode grado medio o certificado de nivel 1 y 2, y dos meses para titulaciones16

de grado superior y certificados de nivel 3), de forma que se evitará alargar esteperiodo mediante negociación colectiva.1.4.5.- Promover el establecimiento de cláusulas que establezcan que el periodode suspensión del contrato de prácticas motivado por situacionesde incapacidad temporal, riesgo del embarazo, maternidad, adopción o acogimiento,riesgo durante la lactancia y paternidad, nunca interrumpan el cómputode la duración del contrato.De lo contrario significaría la prolongación de la duración de un contrato queconlleva profundas desigualdades y precarización en relación al resto de la plantilla,además de suponer efectos discriminatorios por razón de sexo al incluirsupuestos como la maternidad y riesgo durante el embarazo en las interrupciones.1.4.6.- Se podrán incluir cláusulas en el convenio colectivo para la conversiónde becas o prácticas no laborales en contratos en prácticas, de tal maneraque se fijen objetivos de conversión, aunque la prioridad final sea siempre suconversión en contratos indefinidos.1.4.7.- La reforma laboral aprobada por Ley 35/2010 introdujo una modificaciónen el contrato en prácticas encaminada a prolongar el tiempo de permanenciaen este tipo de contratación alargando aún más si cabe la precariedad de estecontrato. A partir de esta Ley se consideran diferente titulación los títulos degrado, de máster y doctorado de los estudios universitarios, excepto si al sercontratado por primera vez con el contrato en prácticas ya se tuviera el títulosuperior de que se trate.La RLT debe establecer cláusulas en los convenios colectivos que:• O bien limiten esta práctica: limitando el número de años que se puedeestar contratado en la empresa bajo esta modalidad (dos años para el primertítulo y después contratación ordinaria), o reduciendo el tiempo de contrataciónen prácticas (dos años para el primer título y uno para los posteriores,por ejemplo).• O bien incentiven la práctica profesional en la empresa durante el recorridoformativo, con el compromiso de contratación indefinida.1.4.8.- Es función esencial de la RLT velar por aspectos fundamentales en estetipo de contrataciones como son:• Asegurar que la titulación sea la adecuada para realizar este contrato.17• Vigilar la prohibición de estar contratado en prácticas en base a un certificadode profesionalidad obtenido como consecuencia de un contratopara la formación celebrado con la misma empresa.

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