Views
3 years ago

Ver publicación en formato pdf - Comisiones Obreras de Andalucía

Ver publicación en formato pdf - Comisiones Obreras de Andalucía

5.RETRIBUCIÓNSALARIALLa

5.RETRIBUCIÓNSALARIALLa política salarial ocupa un papel central en la negociación colectiva puesto quelo que CCOO pretende con ello es garantizar el nivel de las rentas salariales de lapoblación empleada; la mejora permanente de los distintos conceptos salarialesespecialmente de aquellos que están muy por debajo de la media, la eliminaciónde diferencias salariales de carácter discriminatorias, la promoción económicaligada al desarrollo de la carrera profesional, o la implantación de determinadossistemas de previsión social complementaria no ligados a procesos especulativosen los mercados financieros que puedan poner en peligro la estabilidadeconómica y familiar de las personas trabajadoras.Dada la situación de crisis que atraviesan numerosas empresas en nuestra comunidadautónoma, y dados los reiterativos incumplimientos por parte de lasempresas en cuanto a los incrementos negociados en los convenios colectivosen vigor, para CCOO, el objetivo de preservar el empleo puede anteponerse, endeterminadas circunstancias, al cumplimiento del incremento salarial pactado,si la reducción o aplazamiento del mismo en un año determinado es el resultadode la negociación y acuerdo en la empresa y de conformidad con las organizacionesfirmantes del convenio de aplicación.Los incrementos pactados en los convenios colectivos deben garantizar, al menos,el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios sobre el incrementode precios al consumo, y una mejora del mismo en los sectores de salarios másbajos y en donde el incremento de la productividad o de los beneficios empresarialeslo permita.Por lo anterior resulta fundamental hacer una redacción muy precisa de lostérminos en que se pacta los incrementos salariales, así como la cláusula degarantía salarial para evitar problemas en su aplicación futura, evitando especialmente,que en ningún caso, puedan efectuarse detracciones económicas alas personas trabajadoras.29Para ello hay que tener en cuenta que la negociación de los incrementos salarialesen función de la masa salarial puede facilitar una mejor aplicación de losincrementos nominales a los distintos niveles salariales, en la línea de favorecerun incremento mayor de las retribuciones más bajas.

Ver publicación en formato pdf - Comisiones Obreras de Cantabria ...
publicación en formato pdf - Comisiones Obreras de Navarra - CCOO
publicación en formato pdf - Comisiones Obreras de Navarra - CCOO
documento - Comisiones Obreras de Andalucía - CCOO
Ver documento - Comisiones Obreras de La Rioja - CCOO
publicación en formato pdf - Comisiones Obreras de Andalucía
Ver publicación - Comisiones Obreras de Navarra - CCOO
publicación en formato pdf - Comisiones Obreras de Navarra - CCOO
Ver documento - Comisiones Obreras de Madrid
documento - Comisiones Obreras de Madrid
publicación en formato pdf - Comisiones Obreras de Navarra - CCOO
Ver documento - Comisiones Obreras de Extremadura - CCOO
publicación en formato pdf - Comisiones Obreras de Navarra - CCOO
documento - Comisiones Obreras de Euskadi
Ver documento - Comisiones Obreras de La Rioja - CCOO
publicación en formato pdf - CCOO
Ver documento - Comisiones Obreras de La Rioja - CCOO
Ver documento - Comisiones Obreras de La Rioja - CCOO
documento - Comisiones Obreras de Navarra
publicación en formato pdf - Comisiones Obreras de Navarra
documento - Comisiones Obreras de Navarra
documento - Comisiones Obreras de Navarra - CCOO
documento - Comisiones Obreras de Navarra
documento - Comisiones Obreras de Navarra
Ponencias 10º Congreso de CCOO Madrid - Comisiones Obreras ...
publicación en formato pdf - CCOO