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o sindical

o sindical de las personas trabajadoras, o por falta de formación de las personasdelegadas en prevención u otros motivos, no dejan de ser importantes comohorizonte a alcanzar en el futuro:6.1.- Resulta prioritaria la necesidad de fortalecer a través de la negociacióncolectiva el papel a desempeñar por los delegados y delegadas de prevenciónen las empresas, de forma que su capacidad de incidencia en todoslos aspectos que atañen a la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadorasse vea reforzada.6.2.- Inclusión en la evaluación de riesgos laborales y en los planes de prevención,de un análisis específico de los riesgos e incidencias por grupos deedad, de forma que se identifiquen los que más afectan al colectivo joven de laempresa.6.3.- La RLT, o en su defecto el delegado o delegada de prevención deberándedicarle especial atención a los trabajadores y trabajadoras jóvenes dela plantilla, fundamentalmente a los menores de 18 años, supervisando lasrestricciones que deben ser aplicadas en función del tipo de tarea, de la edad,y horario de trabajo.6.4.- La RLT, o en su defecto el delegado o delegada de prevención deberáninformar a los trabajadores y trabajadoras de nueva incorporación sobresus derechos y responsabilidades en materia de seguridad y saluden el trabajo, todo ello independientemente de la formación que se impartapreviamente por la empresa. Además se deberá concienciar a la persona de lanecesidad de respetar las medidas en materia de seguridad y salud, a la vez queproporcionar la confianza suficiente para que el nuevo trabajador o trabajadoraexprese, sin cohibirse, sus posibles dudas, inseguridades sobre sus tareas, oincluso sugerencias de mejora de sus condiciones laborales.6.5.- Se deberán establecer planes específicos de formación y sensibilizaciónen materia de prevención de riesgos laborales obligatorios para todala plantilla, de forma que no se incurra en discriminaciones de hecho a no incluira determinados colectivos de trabajadores y trabajadoras, por ejemplo personascon contratos a tiempo parcial, temporales, de determinados puestos, etc.6.6.- Se debe asegurar una correcta difusión de las actividades preventivasque se realicen entre toda la plantilla, sin exclusión alguna por tipo de contratación,tipo de jornada, etc.6.7.- Igualmente, la RLT deberá informar a los padres o tutores, en el caso detrabajadores y trabajadoras de nueva incorporación menores de 18 años, de lascondiciones de trabajo, derechos y responsabilidades del menor en su nuevotrabajo, al igual que estar especialmente vigilante ante todo lo que acontece34

a esa persona, ya que pertenece a un colectivo especialmente débil desde elpunto de vista laboral.6.8.- Se podrá negociar el establecimiento de personas tutoras para las personastrabajadoras jóvenes y para aquellas personas trabajadoras enprácticas o en formación, durante un periodo inicial en el puesto de trabajoconsensuado con la empresa.6.9.- La RLT deberá promover la incorporación de “Planes de Movilidad” enempresas y administraciones públicas con los objetivos prioritarios de:• Reducir la siniestralidad “in itínere” (que a la vez es aquella con más incidenciaentre el colectivo joven trabajador), promoviendo acciones formativas específicaspara los trabajadores y trabajadoras jóvenes.• Promover modos de transportes más sostenibles en los desplazamientos alos centros de trabajo.• Y el análisis e incorporación de criterios para la reducción de los accidentesde tráfico en misión, poniendo especial hincapié en aquellos que afectan a lasy los jóvenes trabajadores.35

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