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Karen

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5. Un Coaching sin

5. Un Coaching sin corazón o emoción: El Coaching se trata de llevar nuestro potencial como seres humanos a su máxima expresión y esto no se logra solo a través de teoría o racionalidad, se requiere conectar con todos los aspectos de una persona que incluyen su parte racional/mental, su parte emocional y su parte comportamental. Muchos programas se focalizan solamente en uno de esos aspectos, muchos otros se centran solo en la parte racional porque consideran que hablar de emociones no es “profesional”. Por lo tanto el programa de Coaching que elijas tiene que incluir herramientas efectivas en las 3 áreas del ser humano para lograr resultados sobresalientes y duraderos. 6. Sólo acción y cambios superficiales: Para muchos la imagen que tienen de un coach es la de una persona que se encarga de acompañar a otra y solo motivarla para que siga tomando acción. El coaching tiene que ir mucho más allá. No se trata solo de sentarse con la persona a hacer una lista de tareas y buscar cuál es la opción más eficiente y luego simplemente hacerle seguimiento para ver si ha hecho la “tarea” o no. Para que el coaching sea efectivo tiene que ayudarle a la persona a romper con sus hábitos y creencias limitantes, ayudarle a superar traumas del pasado, guiarle en cómo reprogramar aquellos aspectos de sus procesos mentales que le impiden crear la vida que quiere. www.CursosParaCoaching.com/CursoGratis/AnaZ © International Coaching Group -­‐ ICG

El coaching “puro” brinda un marco de trabajo pero se requieren herramientas más profundas para ayudar a las personas no solo a que obtengan resultados en el ahora sino resultados a largo plazo. Esa es la gran diferencia entre la motivación de un día y el realizar los cambios necesarios en nuestro ser que se traduzcan en acciones consistentes para lograr resultados que nos permitan convertir nuestras metas en realidad. 7. Programas que te dan técnicas y modelos sueltos sin un sistema de coaching claro y sencillo. Muchos programas de entrenamiento te enseñan una técnica aquí una técnica allá, un modelo de coaching acá otro modelo de coaching allá, queriendo hacer creer que el volumen de información hace la diferencia. Y no es así, como dicen por ahí: ni muy poco que no alumbre ni tampoco tanto que incendie el lugar. Es importante contar con varias herramientas que te abran opciones para manejar diferentes tipos de clientes y diferentes tipos de situaciones pero todas deben estar articuladas bajo un sistema que te permita saber qué hacer cuando estas con un cliente y no que te abarrote de información sin saber por dónde empezar pero tampoco que sea tan poco que te deje sin opciones. Los sistemas deben ser sencillos, paso a paso, funcionales y efectivos y es importante que cuentes con uno cuando inicias como coach. www.CursosParaCoaching.com/CursoGratis/AnaZ © International Coaching Group -­‐ ICG

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