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Trabajo más allá de nuestras fronterasLAS REDES SOCIALES17/04/2012Juan Ramón Cabrerawww.provisualsoft.com


Resumen de la jornada• Las Redes Sociales > Trabajo más allá denuestras fronterasConceptos• Fronteras• Marca personal• Redes SocialesPrácticas• Ejemplos• Demos• Preguntas© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Introducción• Necesitamos CONFIANZA• Debemos CONOCERNOS• Trabajar en: Mejorar nuestras DEBILIDADES Potenciar nuestras FORTALEZAS• VALOR para afrontar los cambios• Disposición A TODO: incluso a cambiar deprofesión© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Cuáles son nuestrasfronteras?• Idioma, avances tecnológicos, localización…• En Internet NO HAY LÍMITES• Amplía tus CÍRCULOS• Crea CONTACTOS• ¡LAS PUEDO SUPERAR!© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Qué es marca personal? (I)• Personal Branding Es todo lo que voy a hacer para demostrar mivalor• Marca personal El resultado• Tú ya tienes marca personal• ¿Qué dice Internet de ti hoy? (búscate AHORA)© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Qué es marca personal? (II)• Tengo que diferenciarme del resto• Tengo que sobresalir• Me distingo… o me extingo• ¡ACTÚA!© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Qué es marca personal? (III)• Ten presencia: EXISTE• Demuestra lo que vales• ¡Cuéntaselo al mundo!• Sé creativo ¡SORPRENDE!• Y siempre… PON PASIÓN• ¿Qué dice de ti Internet dentro de 1 mes?© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Qué NO es marca personal?• Algo para ocultar mi incompetencia• Lo que me va a hacer famoso• Fórmula mágica que consigue objetivos ellasola© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Buen ejemplo de marca personal• http://www.inmaculadabermudez.com© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Las redes socialesUna herramienta MÁS© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Por qué las redes sociales?• http://www.cuartopoder.es/enlazandoredes/las-20-estadisticas-que-muestran-el-poderde-los-medios-sociales/371© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Por qué es importante para ti?• http://mjlopezz.com/2012/01/solo-1-de-cada-10-responsables-de-seleccion-no-utiliza-lasredes-sociales-en-los-procesos-dereclutamiento/© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Qué es lo primero quemiran?Redes Sociales48% 53%76%LinkedinTwitterFacebook© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Influye lo que ven?http://tuatupr.com/el-91-delos-responsables-deseleccion-utilizan-las-redessociales-en-los-procesos-dereclutamientoEn lo bueno… y en lo malo69%32%NoSí© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Facebook© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Timeline: un mundo deposibilidadeshttp://seetio.com/blog/wp-content/uploads/2011/09/infografia-timeline-facebok-seetio.jpg© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Fotos de portada• Sorprende! Sé creativo! http://www.jeffbullas.com/2012/04/04/20-awesome-facebook-cover-photos/© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Tu seguridad ¡controla!• Opciones de privacidad en Facebook• Cómo me ven otros© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Twitter© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Qué es Twitter?• Vamos a verlo• Twitter te lo dice• Manual básico de twitter:http://www.tuiempleo.com/manual_de_twitter.pdf© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Cómo nos puede ayudar?• ¡Vamos a verlo!• http://www.tuiempleo.com© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Linkedin© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¿Qué me aporta Linkedin?• PERFIL completo > currículum• CONTACTOS profesionales• Expertos e ideas: GRUPOS• Seguimiento de EMPRESAS• EMPLEOS© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Recursos© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Artículos• Ayuda básica para las búsquedas en Google. Ver página• Más ayuda sobre Google. Ver página• Twitter, el poder del microblogging para la búsqueda de unnuevo empleo. Ver artículo• Redes sociales y Marca personal ¿cómo gestionarla? Verartículo• Las redes sociales en España y en el Mundo. Ver vídeo• Técnicas de búsqueda de empleo a través de las RedesSociales. Ver vídeo• Guía de las Nuevas Profesiones. Ver documento PDF• Buenas prácticas con blogs (tipo cómic). Ver en PDF• Cómo buscar un empleo fuera de España. Ver artículo© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Sitios• Red EURES: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es• Proyecto Autodidacta: manuales y tutoriales de InformáticaBásica: www.proyectoautodidacta.com• Fundación Madrid por la Excelencia:www.madridexcelente.com• tuiempleo, encuentra trabajo con twitter:www.tuiempleo.com• Marca personal en PuroMarketing:www.puromarketing.com/personal-branding• Red social de oportunidades para gente con talento:www.bigopo.com• Vídeo Currículum: www.videocurriculum.es• Tu vídeo currículum: www.tu-video-curriculum.com© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Personas• Pablo Adán. Liderazgo, marca personal ycomunicación. http://pabloadan.wordpress.com• Enrique Dans. Sobre la tecnología y sus efectos.http://www.enriquedans.com• Jeff Bullas (en inglés). Sobre marca personal enmedios digitales. http://www.jeffbullas.com• María José López. Sobre tendencias, marketing ysocial media. http://mjlopezz.com© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Datos y estadísticas• Artículo TecnoWebStudio.com: infografía,18.4 millones de personas encontrarontrabajo gracias a Facebook• Infografía túatú social media sobre lavaloración de candidaturas en las redessociales. Ver infografía completa.© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


Resumen• Objetivo: CONSEGUIR UN PUESTO DETRABAJO CONTACTOS MARCA PERSONAL• REDES SOCIALES: una herramienta MÁS LinkedIn Facebook Twitter© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com


¡Gracias!Juan Ramón Cabrerawww.provisualsoft.com© Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com

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