Conozca las pruebas y criterios de valoración dentro del proceso

Descripción de las pruebas y criterios de valoración dentro del proceso de concurso de méritos público yabierto para selección de candidatos elegible para proveer el cargo de gerenteI. PRUEBA DE ANTECEDENTESLa prueba de antecedentes tiene un peso del 20% discriminados así: 1) ESTUDIOS (10%); EXPERIENCIA (10%)1.1. ESTUDIOS:Comprenden tanto de educación formal como de educación para el trabajo y el Desarrollo Humano, a la cual se leasignará puntaje a partir de los siguientes criterios:1.1.1. Educación Formal:ESTUDIOS FORMALESPESOPregrado Adicional 2.0Especialización Adicional 2.0Maestría Adicional 4.0TOTAL 8%Pregrado se tendrán en cuenta en cualquier área de especialidad y adicional a la exigida como requisitos mínimospara participar en el concurso. El postgrado en las áreas de exigencia y adicional al requerido para el cargo.Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificados, diplomas, grados o títulos, ó en su defecto elActa de Grado, otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirán de los registros yautenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta profesional o matrículacorrespondiente, según el caso, excluye la presentación de los documentos anteriormente enunciados.En los casos en los que se requiera acreditar la tarjeta o matrícula profesional, podrá sustituirse por la certificaciónexpedida por el organismo competente de otorgarla, en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite,siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado.Para la valoración de antecedentes y puntuación respectiva de cada ítem, sólo se tendrá en cuenta un título o actade grado por nivel de educación.1.1.2. Educación para el Trabajo y el desarrollo HumanoValor individual MáximoDiplomados en Gerencia, Administración 0.3 cada uno1.2%o Áreas de la Salud.(Máximo 4)Cursos de Capacitación con Intensidad0.20.8%Mayor o Igual a 60 Horas, en Gerencia,Administración o Áreas de la Salud.(Máximo 4)TOTAL 2 %Los cursos de educación no formal se acreditarán mediante certificados de aprobación expedidos por las entidadesdebidamente autorizadas para ello, de acuerdo a la Ley 30 de 1992 y normas concordantes.Los certificados, conforme a lo contemplado en el artículo 10 del decreto 785 de 2005, como mínimo deberáncontener los siguientes datos:• Nombre y razón social de la entidad que expide el certificado y que se encuentre debidamenteautorizada de acuerdo a la normatividad vigente.• Nombre y contenido del curso.• Intensidad horaria, indicada en horas. Cuando se exprese en días, deberá indicarse el número totalde horas por día.• Fechas de realización.Para efectos de la valoración, sólo se tendrán en cuenta los cursos iguales o superiores a 60 horas y el máximopuntaje a obtener por este concepto será de 0.8 puntos porcentuales, es decir cuatro (4) cursos. En el caso de

diplomados sólo se tendrá en cuenta un número máximo de tres (3) y la calificación máxima a obtener por esteconcepto será de 1.2 puntos porcentuales.1.2. EXPERIENCIA:La experiencia (10%) será valorada a partir del siguiente puntaje:AÑOSPUNTAJEMas de 3 y hasta 5 años 2.5%Mas de 5 y hasta 7 años 5%Mas de 7 y hasta 9 años 7.5%Más de 9 años 10%Se entiende por experiencia las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de unaprofesión, arte u oficio, obtenida a partir del grado de la respectiva formación profesional, tecnológica o técnicaprofesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina para el desempeño del empleo.La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias escritas, expedidas por las autoridadescompetentes de las respectivas instituciones oficiales o privadas. Cuando el interesado haya ejercido su profesión oactividad en forma independiente, ala experiencia se acreditará mediante declaración del mismo. Las certificacionesde experiencia deberán contener, como mínimo, los siguientes datos:• Nombre o razón social de la entidad o empresa;• Tiempo de servicio;• Relación de funciones desempeñadas.II. PRUEBA DE CONOCIMIENTOSSe realizará una prueba escrita de conocimientos la cual representa el 45% de la totalidad del proceso. La pruebatratará las siguientes temáticas:1. Gerencia estratégica.2. Gestión financiera.3. Gestión de tesorería.4. Talento humano.5. Contratación.6. Organización de E.S.E.7. Marco Jurídico del SGSS.8. Marco jurídico específico.9. Financiación de la salud.II. PRUEBA DE COMPETENCIASLa prueba de escrita de competencias tendrá un peso del 20% y evaluará los siguientes factores: Orientación aresultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la organización, Liderazgo,Planeación, Toma de decisiones, Dirección y desarrollo de personal y Conocimiento del entorno.III. PRUEBA DE ENTREVISTALa entrevista representa el 15% de la totalidad del proceso. El objetivo de la prueba de entrevista, es apreciar lascondiciones personales y profesionales de los aspirantes frente al perfil del cargo. La entrevista será grabada yenviada a la Junta Directiva y se llevarán a cabo en las instalaciones de la Universidad del Norte (La entrevista serágrabada y enviada a la Junta Directiva. Res. 165 de 2008