RESOLUCION N° 400/00 CORRIENTES, VISTO - facultad de ...

RESOLUCION N° 400/00CORRIENTES,VISTO:El proyecto de Ordenanza para el Otorgamiento de Mayores Dedicacioneselaborado por la Secretaría General Académica; yCONSIDERANDO:Que actualmente rigen las Resoluciones N°748/95 C.S. y 423/98C.S., que contemplan la evaluación externa de los Informes de Avance, tanto dedocencia como de investigación y extensión;Que si bien la normativa vigente ha cumplido con el objetivooriginario tendiente a elevar la calidad y excelencia de los recursos humanos, esnecesario perfeccionar la norma como resultado de la experiencia recogida en lapráctica;Que de las evaluaciones anuales efectuadas por las ComisionesAsesoras Externas, se ha comprobado un avance en la calidad de los informes de losdocentes e investigadores, no obstante se ha comprobado que el plazo de un año esexiguo para la valoración parcial de los mismos;Que en atención a las razones señaladas, este proyecto contemplala evaluación del Plan de Trabajo por el Jurado interviniente en el concurso y el InformeFinal por parte de la Comisión Asesora Externa, como así también la intervención deésta en la evaluación de los nuevos Planes de Trabajo;Que las Comisiones de Enseñanza y Planes de Estudio, de Cienciae Investigación y de Interpretación y Reglamento, han emitido despacho conjunto yefectuado observaciones formales;Que el proyecto fue considerado en general y en particular;Lo aprobado en sesión de la fecha;EL CONSEJO SUPERIORDE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL NORDESTER E S U E L V E :ARTICULO 1° - Aprobar la Ordenanza para el Otorgamiento de MayoresDedicaciones, cuyo texto se agrega como Anexo de la presente resolución.ARTICULO 2° - Derogar la Resolución N°748/95 C.S. y su modificatoria N°423/98C.S.ARTICULO 3° - Regístrese, comuníquese y archívese.MED. VET. CARLOS J. VIGNOLOSEC. GRAL. ACADEMICODR. ADOLFO D. TORRESRECTOR

A N E X OI - DISPOSICIONES GENERALES:ARTÍCULO 1° - El Consejo Superior otorgará las mayores dedicaciones al personaldocente mediante llamados a concursos públicos o a través del Programa deMejoramiento de las Dedicaciones, y tendrán como objeto esencial promover eldesarrollo de la docencia, la investigación y la extensión.ARTÍCULO 2° - La dedicación del personal podrá ser Exclusiva o Semiexclusiva;correspondiendo el desempeño de:A) CUARENTA (40) HORAS semanales para la dedicación exclusiva.B) VEINTE (20) HORAS semanales para la dedicación semiexclusiva.II - CARACTERISTICAS DE LA MAYOR DEDICACION:ARTÍCULO 3° - La Dedicación Exclusiva podrá otorgarse para el desarrollo deactividades DE DOCENCIA E INVESTIGACIÓN O DOCENCIA EINVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN.La Dedicación Semiexclusiva podrá otorgarse para el desarrollo deactividades de DOCENCIA, DOCENCIA E INVESTIGACIÓN O DOCENCIA EINVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN.En ambos casos, deberán contener los siguientes aspectos segúncorresponda:a. DOCENCIA: Organización, conducción, planificación y/o participación en eldesarrollo y evaluación del curso. Atención y orientación de alumnos, reuniones deCátedra y Departamentos, orientación de prácticas investigativas de los alumnos entrabajos de campo, problemas o proyectos de acción.Deberá incluir:a.1. Formación de Recursos Humanos: Para Profesores Titulares y Adjuntos laformación de recursos humanos será una exigencia en la mayor dedicación e implica laorganización, conducción o planificación de encuentros, jornadas y cursos quepertenezcan a la Cátedra, Area o Departamento, con el objeto de asegurar la formación,actualización y perfeccionamiento permanente del Equipo Docente, como así también laDirección de Tesis, Becarios, Pasantes y Adscriptos. Los docentes auxiliares deberánparticipar en dichas actividades.Las tareas precedentemente mencionadas deben ser planificadas en el Plan de Trabajopresentado por el Docente, o incluidas en el informe anual respectivo.a.2. Desarrollo de Técnicas y/o Material Educativo: Elaboración y ejecución deproyectos de estudio, vinculados con el dictado de la Cátedra, con los educandos y conel personal auxiliar, pudiendo incluir producción escrita de temas o asuntos quebeneficien las actividades de la Cátedra, como producción de apuntes, guías de estudios,guías de trabajos prácticos.b.INVESTIGACIÓN: Desarrollo de tareas de investigación científica, tecnológica odesarrollo.La propuesta deberá plantear explícitamente los fundamentos y objetivos; descripcióndel proyecto; estado de conocimiento sobre el tema; posible impacto sobre el sistemacientífico, sobre la actividad universitaria, sobre el desarrollo regional y su actividadeconómica. Funciones específicas que cumpliría, plan de actividades y sucorrespondiente cronograma, experiencia previa del solicitante y eventualmente delgrupo de trabajo sobre el tema.

c. EXTENSIÓN: Formulación y ejecución de actividades de programas de extensión allevar a cabo por la Universidad o las Facultades, vinculados con la Cátedra, el Area,Departamento o Instituto.III – DEL PROCEDIMIENTO:ARTÍCULO 4° - Las mayores dedicaciones serán otorgadas de la siguiente forma:a) Por concursos docentes, a propuesta de las Facultades, y la tramitación se ajustará enun todo a lo establecido por la Resolución Nº382/00 del Consejo Superior sobrellamados a concursos públicos de títulos, antecedentes y oposición.b) A través del Programa de Mejoramiento de las Dedicaciones y la tramitación seajustará en un todo a lo establecido por la Resolución Nº258/97 y su ModificatoriaN°107/99 del Consejo Superior.Las mayores dedicaciones se otorgarán por el plazo máximo que durela designación del cargo por concurso, sujeto al cumplimiento de las instancias deevaluación correspondientes.ARTICULO 5° - En el caso de docentes que hayan obtenido mayor dedicación y sevenza el plazo otorgado a su designación por concurso y fuere designado interino, lamisma se considerará prorrogada hasta que se sustancie el concurso y se adjudique elmismo.IV - DE LA PRESENTACION DEL PLAN DE TRABAJO:ARTÍCULO 6° - Se establece que el Plan de Trabajo, comprenderá la planificación ydiseño de las actividades de docencia; docencia e investigación; o docencia,investigación y extensión, según corresponda, con especificación de objetivos generalesy específicos, contenidos o asuntos sobre los que trabajará; estrategias de acción,explicitando métodos, técnicas, procedimientos, así como recursos y medios de acción ausar y criterios y formas de evaluación a administrar.En todos los casos deberá presentarse un Plan de Trabajo cuyaduración será de tres (3) años. Excepcionalmente, y a solicitud debidamente fundadapor parte del interesado, la duración del Plan de Trabajo podrá ser de dos (2) años.En el caso del personal docente Adjunto o Auxiliar, deberá contarcon el aval del responsable de Cátedra, Departamento o Area.ARTICULO 7° - En el caso de las mayores dedicaciones que se tramiten de acuerdo conel inciso a) del art.4°, el Consejo Directivo de cada Facultad deberá considerar el Plande Trabajo presentado por el interesado, con el respectivo dictamen del Jurado ymediante Resolución fundada, en la que hará constar su conformidad a dicho Plan,elevará a consideración del Consejo Superior.ARTÍCULO 8° - El Plan de Trabajo deberá renovarse cada tres años, con la excepciónprevista en el Art. 6º de la presente Ordenanza, (independientemente de la duración dela designación en el cargo por concurso) bajo las condiciones establecidas en la presenteOrdenanza. La presentación del nuevo plan de trabajo deberá efectuarse con unaantelación de seis (6) meses a la fecha de conclusión del Plan en ejecución.En el caso del personal docente Adjunto o Auxiliar, deberá contar conel aval del responsable de Cátedra, Departamento o Area.ARTICULO 9º - El pedido de renovación del Plan de Trabajo se presentará ante laUnidad Académica respectiva y será puesto a consideración del Consejo Directivo, aefectos de considerar la pertinencia y factibilidad de ejecución del mismo. Si el Plan de

Trabajo fuese rechazado, el docente tendrá un plazo de sesenta (60) días para replantearel mismo, debiendo ser evaluado nuevamente, y considerado por el Consejo Directivo,en las condiciones previstas en el articulo 6° de la presente Ordenanza. En tanto, eldocente mantendrá su asimilación a la mayor dedicación.Las actuaciones serán remitidas al Rectorado a efectos de darintervención a la Comisión Evaluadora Externa. Expedida ésta serán resueltas por elConsejo Superior.ARTÍCULO 10° - Se establece como pautas orientadoras para la elaboración del Plande Trabajo, las contenidas en el ANEXO I de la presente Resolución.V- DE LA COMISION EVALUADORA EXTERNAARTICULO 11° - Anualmente el Consejo Superior designará una Comisión EvaluadoraExterna por Areas del Conocimiento, la que estará integrada por seis (6) miembros, trestitulares y tres suplentes, que deberán ser docentes–investigadores que acreditenantecedentes suficientes en el área en cuestión. La misma tendrá a su cargo el análisis yevaluación de los Informes Finales, así como de los nuevos Planes de Trabajo.ARTÍCULO 12° - Los dictámenes de la evaluación externa deberán ser fundadosaconsejando la aprobación o rechazo de los informes. El Consejo Superior adoptará laresolución pertinente en cada caso, dentro de los noventa (90) días de recibido eldictamen.ARTÍCULO 13° - La Comisión Evaluadora Externa, podrá requerir ampliación oaclaración del plan de trabajo o informe final.En el caso que la evaluación del Informe Final resultase negativa,el docente dispondrá de seis (6) meses para presentar un nuevo Informe Final. En casode una nueva evaluación negativa, el docente dispondrá de un año a partir de lanotificación, para replantear su trabajo de investigación, debiendo al final de dichoplazo presentar un nuevo Informe Final, el que será evaluado en las condicionesestablecidas. En caso que esta evaluación resultase negativa, la misma será definitiva,quedando a cargo del Consejo Superior dictar la resolución correspondiente, debiendoaplicarse las previsiones del artículo 16° de la presente ordenanza.VI - DE LOS INFORMES ANUALES:ARTÍCULO 14° - Antes del 15 de noviembre de cada año, los docentes con mayordedicación, deberán presentar un Informe Anual al Consejo Directivo, redactadoconforme con las pautas establecidas en el Art. 13°. Cada Facultad podrá establecermecanismos de evaluación periódica de sus docentes con mayor dedicación.El Consejo Directivo deberá dictar resolución teniendo en cuenta lossiguientes aspectos:a.- Cumplimiento de las obligaciones docentes.b.- Cumplimiento del plan de investigación.En caso de considerarlo necesario el Consejo Directivo solicitará alConsejo Superior la evaluación externa del Informe. Con el dictamen de la ComisiónEvaluadora Externa el Consejo Directivo dictará la resolución pertinente.ARTÍCULO 15° - Se establecen como pautas orientadoras las que se transcriben en elANEXO II, para elaborar el Informe Anual.

VII- DE LOS INFORMES FINALES:ARTÍCULO 16° - El Informe Final será remitido a evaluación externa antes de serconsiderado por el Consejo Superior. A dicho informe se adjuntarán los InformesAnuales realizados por el docente.ARTÍCULO 17° - El rechazo del Informe Final significará la pérdida de la mayordedicación. También será motivo de pérdida de la mayor dedicación, si el docenteomite presentar el Informe Anual, el Informe Final o la renovación del Plan de Trabajo.Para los casos que se hubiera concursado el cargo con mayor dedicación, la pérdida deésta última importará la del cargo.ARTÍCULO 18° - El agente que por aplicación de las prescripciones del artículoanterior cesara en el cargo no podrá acceder al beneficio de una mayor dedicación porun lapso igual al otorgado en primer término.-ARTÍCULO 19° - El Consejo Superior, a propuesta del Consejo Directivo de cadaFacultad, podrá eximir del cumplimiento total o parcial del Plan de Trabajo a aquellosagentes afectados a actividades de carácter institucional o que se hallen abocados a larealización de estudios avanzados de perfeccionamiento debidamente acreditados. ElPlan de Trabajo se considerará suspendido, y recobrará su vigencia al término de lasfunciones que dieran origen a la interrupción.Cualquier otro pedido de eximición no contemplado en el presentearticulo será resuelto por el Consejo Superior.DISPOSICIONES TRANSITORIASARTÍCULO 20° - El Personal Docente asimilado a regímenes de mayor dedicacióndeberá ajustarse a las pautas orientadoras establecidas en los Anexos I y II de lapresente Ordenanza, para la elaboración de los nuevos Planes de Trabajo y para elInforme Anual.ARTICULO 21º -Se establece como plazo máximo para la adecuación del Plan deTrabajo e Informes Anuales e Informe Final a la presente Ordenanza, por parte de losdocentes con mayor dedicación, el día 15 de noviembre de 2001.ARTICULO 22º - Toda situación no prevista en esta ordenanza será resuelta por elConsejo Superior.

A N E X O IPAUTAS ORIENTADORAS PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DETRABAJO1 – FORMULACIÓN DEL TEMA Y/O ASUNTO: Debe referirse a toda informaciónque permita la identificación del trabajo a realizar.2 – PROPÓSITOS GENERALES: Intenciones que SE sustentan para elaborar el Plande Trabajo determinando el enfoque docente, científico, tecnológico y/o cultural.3 – OBJETIVOS TERMINALES: Formular los posibles logros al concluir el trabajoplanificado.4 – DISEÑO DE PLANIFICACIÓN, Especificar:8 Objetivos Específicos (son los posibles logros respecto de los contenidos o asuntosseleccionados para cada etapa de la tarea. Tema o asunto sobre el que se trabajará,estrategias de acción y criterios evaluativos a aplicar).-Formación de Recursos Humanos: Incluye8 Tareas de orientación y asesoramiento destinadas al personal docente de la Cátedrapara asegurar su perfeccionamiento y actualización en la disciplina.b. Organización y dictado de cursos de grado o de posgrado.8 Atención de becarios y/o pasantes. Se acompañará la planificación respectiva.5 – ELEMENTOS DE CONSULTA / INSTRUMENTAL: Bibliografía, equipos,laboratorios, etc. Aclarar si pertenecen a la UNNE u a otro Organismo. (en este últimocaso se deberá contar con la autorización escrita respectiva)6 – RECURSOS / COSTOS: El aspirante deberá explicitar la factibilidad de ejecucióndel proyecto, citando los recursos existentes y aquellos cuya adquisición se requiere.7 – CRONOGRAMA: Tiempo aproximado de duración del trabajo y etapas previstaspara su evaluación.8 – ÁMBITO DE TRABAJO: Explicitar el lugar donde se llevarán a cabo las tareas, sifuese fuera de la Unidad Académica a la que pertenece, deberá contar con laautorización del Decano o Director.

A N E X O IIPAUTAS ORIENTADORAS PARA ELABORAR EL INFORME ANUAL- Explicitar claramente el período de tiempo que se informa.- EXPLICITAR EL DESARROLLO DEL PLAN ATINENTE A ACTIVIDADESDOCENTES, Y SU GRADO DE REALIZACIÓN- Explicitar en forma resumida los procedimientos y metodologías utilizadas en larealización de los trabajos DE INVESTIGACIÓN, con especial referencia alcronograma trazado, destacando la etapa en que se encuentra.- Dado el carácter flexible que todo Plan de Docencia O INVESTIGACIÓN debeposeer, mostrar si se producen modificaciones en el planeamiento:* Cambios operados (y si los mismos no desvirtúan el planeamiento inicial)* Resultados parciales logrados hasta el momento de la presentación del informeANUAL.* Agregar los asuntos detectados que podrían ampliar la dimensión del trabajo que serealiza.• Detallar las tareas de gestión realizadas.