DINAMOS DIGITALES CONTROLAR EL CAOS

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B) EXCLUSIONESLa Ley del Estatuto del TrabajoAutónomo no se limita a trazarpositivamente su ámbito de aplicación,sino que procede tambiéna declarar ciertas exclusionesexpresas, con el fin evidentede precisar aún más dicho ámbito.La Ley enuncia en su art. 2tres supuestos excluidos:• Obviamente, quedan al margende dicha Ley las relacioneslaborales reguladas por el Estatutode los Trabajadores, estoes, las relaciones dependientesy por cuenta ajena queconstituyen el campo de aplicaciónde dicho Estatuto (art.1.1). En tal sentido, es evidenteque no son autónomos losmédicos y odontólogos integradosmediante contrato detrabajo en una organizaciónpor cuya cuenta trabajan, seaésta sanitaria, aseguradora ode cualquier otro tipo.• En concordancia con el art. 1.2.cde la Ley del Estatuto del TrabaentornoSEGURIDAD JURÍDICA• Comuneros de las comunidadesde bienes y socios de sociedadesciviles irregulares, siempre quesu actividad no se limite a la meraadministración de los bienespuestos en común. Nada impideque la actividad prestada poresos comuneros o socios sea laque corresponde a la profesiónde Medicina u Odontología.• Las personas que controlan demodo efectivo, sea directo o indirecto,una sociedad mercantil,bien como órganos administradoresde ésta, o bien prestandopara ella otros servicios.En el primer grupo se encuentranlos consejeros o administradoresde sociedades mercantilesde capitales (sociedades anónimasy de responsabilidad limitada).Desde luego, el consejero oadministrador que no desempeñefunciones directivas y noejerza además el control efectivode la sociedad ni es trabajadordependiente ni autónomo,sino mero cargo orgánico mercantil.El segundo grupo de trabajadoresautónomos está formadopor quienes, ejerciendo el controlefectivo de la sociedad mercantil,“presten otros servicios(…) a título lucrativo y de formahabitual, personal y directa”a aquélla.• Los que la Ley del Estatuto delTrabajo Autónomo bautiza conel nombre de “trabajadores económicamentedependientes”,innovadora figura a medio caminoentre la relación laboraly el trabajo autónomo. El médicou odontólogo independienteque preste sus servicioslucrativos de forma habitual,personal, directa y predominantepara un cliente del quereciba al menos el 75% de susingresos profesionales (art. 11.1de la Ley) recibirá esa consideraciónlegal y su correspondienterégimen jurídico (CapítuloIII del Título II de la Ley).• Los familiares de trabajadoresautónomos que colaboren conestos realizando también habitualmentetrabajos de esa mismaíndole (esto es, trabajos autónomoso no asalariados,aunque sí lucrativos), por lo queestarán excluidos del ámbito delEstatuto de los Trabajadores(art. 1.3.e de dicho Estatuto). Elconcepto de familiar utilizadopor la Ley del Estatuto del TrabajoAutónomo es el que utilizael citado precepto del Estatutode los Trabajadores, al queremite aquélla: el cónyuge, descendientes,ascendientes y demásparientes por consanguinidado afinidad hasta elsegundo grado inclusive, o poradopción, siempre que convivancon el empresario (o autónomo).Obviamente, los familiaresde médicos y odontólogosautónomos que reúnan las referidascircunstancias serán consideradostambién como trabajadoresautónomos.• Los trabajadores autónomosextranjeros que cumplan los requisitosde la LO 4/2000, de 11de enero, de derechos y libertadesde los extranjeros en Españay su integración social.Tales requisitos consisten enque el trabajador extranjero(extracomunitario) ha de obtenerla autorización administrativapara trabajar (art. 36.1)y cumplir todas las exigenciasque la legislación vigente imponea los españoles para la realizaciónde actividades económicaspor cuenta propia (art.37).SEPTIEMBRE 2008 » DENTAL PRACTICE REPORT 57

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