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Evaluación de la Consejería Educadora de Pares para las PVVS ...

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Evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong> Consejería <strong>Educadora</strong> <strong>de</strong> <strong>Pares</strong>Des<strong>de</strong> <strong>la</strong> perspectiva <strong>de</strong> los CEPs, los factores que más afectan o dificultan <strong>la</strong>consejería están dados por <strong>la</strong> ausencia <strong>de</strong> un local a<strong>de</strong>cuado <strong>para</strong> <strong>la</strong> prestación<strong>de</strong>l servicio y <strong>la</strong> ma<strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> los CEPs y <strong>la</strong> monitora con los <strong>de</strong>másmiembros <strong>de</strong>l equipo multidisciplinario. La subestimación <strong>de</strong> los CEPs y <strong>de</strong> <strong>la</strong>Monitora es un aspecto central <strong>de</strong> esta ma<strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción.“Yo consi<strong>de</strong>ro que a los consejeros se les subestima un poco porque el equipomultidisciplinario está formado por profesionales <strong>de</strong> su ramo ¿no?. Entoncessubestiman nuestra <strong>la</strong>bor a veces. Por ejemplo yo tengo entendido que hayreuniones técnicas, yo estoy tres meses y medio acá en el hospital y no hevisto, no nos han convocado al equipo.” 55Respecto a <strong>la</strong> ausencia <strong>de</strong> un local a<strong>de</strong>cuado, se constató que si bien estelocal existe y fue construido <strong>para</strong> este fin, fue asignado por <strong>la</strong> administración<strong>de</strong>l Hospital a otros servicios, <strong>de</strong>bido a <strong>la</strong> situación <strong>de</strong> conflicto con losconsejeros <strong>de</strong> entonces. Sin embargo, esta situación es vista actualmentecomo inconveniente por parte <strong>de</strong> los consejeros y monitora actuales.“…Entonces nosotros tenemos este ambiente y los consejeros <strong>de</strong> pares estánen un ambiente multiuso ¿no?, lo comparten con nutrición. Tratamos <strong>de</strong> darlesun área obviamente, pero que no digan esto es mi área o éste es mi sitio,porque <strong>de</strong>s<strong>de</strong> ese momento ya se generan problemas y peor si tú le das cuatropare<strong>de</strong>s cerradas, pucha eso es peligroso…” 56“Otro punto es también mejorar <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción, <strong>la</strong> coordinación con <strong>la</strong> DISA, porquea veces qué pasa, nosotros percibimos que el coordinador <strong>de</strong> <strong>la</strong> DISA lesexigía <strong>de</strong>masiado y los presionaba y los ponía en contra <strong>de</strong> nosotros, porque <strong>la</strong>DISA entra en rivalidad un poco con los hospitales. Eso me parece un absurdo¿no?, porque se supone que es un solo equipo. Ahora nosotros tratamos <strong>de</strong>coordinar con <strong>la</strong> DISA; pero si ellos no lo hace,n bueno ya no es nuestroasunto…” 576.2.3 Factores que benefician y limitan <strong>la</strong> efectividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>intervención <strong>de</strong> los CEPs según los usuarios <strong>de</strong> los servicios<strong>de</strong> saludPara los miembros <strong>de</strong>l GAM, <strong>de</strong> los factores presentados, el que más beneficiaestá ligado a <strong>la</strong> presencia <strong>de</strong>l GAM como espacio <strong>de</strong> diálogo, aprendizaje enconfianza y hasta <strong>de</strong> recreación. Los otros factores tienen una calificaciónsimi<strong>la</strong>r.N° Factores evaluados GAMs1. Empatía <strong>de</strong> los CEPs 22. Nivel cultural <strong>de</strong>l usuario 23. Apoyo familiar al paciente 255 CEP, varón, Hospital Hipólito Unanue. Lima, 13 <strong>de</strong> octubre <strong>de</strong> 2007.56 Coordinador <strong>de</strong>l equipo multidisciplinario. Hospital Hipólito Unanue. Lima, 01 <strong>de</strong> diciembre <strong>de</strong> 2007.57 Coordinador <strong>de</strong>l equipo multidisciplinario. Hospital Hipólito Unanue. Lima, 01 <strong>de</strong> diciembre <strong>de</strong> 2007.59

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