SGP Brochure (PDF) - Coca-Cola

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PrincipiosRectores paraProveedoresValores y compromisos deThe CocaCola CompanyLa reputación de The Coca-Cola Company (la “Compañía”)está cimentada en la confianza y el respeto. Nuestrosempleados y aquellas personas y entidades con las querealizamos negocios en todo el mundo saben que hemosasumido el compromiso de ganarnos su confianza con unconjunto de valores que representan las más altas normasde calidad, integridad, excelencia, cumplimiento de las leyes,y respeto a todas y cada una de las diversas costumbres yculturas que existen en las comunidades donde operamos.Nuestra Compañía siempre se ha esforzado por realizarsus negocios de manera responsable y ética. Respetamoslos principios internacionales de derechos humanos quetienen como objetivo promover y proteger los derechoshumanos, incluyendo la Declaración de Derechos Humanosde las Naciones Unidas y la Declaración de la OrganizaciónInternacional del Trabajo Relativa a los Principios y DerechosFundamentales en el Trabajo. Asimismo, participamosen forma activa en el Compacto Global de las NacionesUnidas. Estos valores corporativos están formalizadosen la Política de Derechos en el Lugar de Trabajo.Nuestro reconocimiento de estos principios internacionalesva de la mano con nuestra dedicación a enriquecer el lugarde trabajo, preservar el medio ambiente y fortalecer lascomunidades en las que operamos.Los Principios Rectores para Proveedores:Reflejar los valores de la CompañíaLos Principios Rectores para Proveedores (SupplierGuiding Principles, SGP) son uno de los cimientos fundamentalesde los programas de responsabilidad enel lugar de trabajo de The Coca-Cola Company. Estosprogramas se llevan a cabo en la creencia de que ser unbuen ciudadano corporativo es esencial para nuestroéxito en los negocios a largo plazo, y esto se debereflejar en nuestras relaciones y acciones en nuestroslugares de trabajo y en los de quienes están autorizadosa ser proveedores directos de nuestro negocio.Al reconocer que existen diferencias en las leyes,costumbres y condiciones económicas que afectan nuestrasprácticas de negocios en todo el mundo, creemos quelos valores compartidos deben servir como cimientosentre The Coca-Cola Company y sus proveedores.Los Principios Rectores para Proveedores transmitennuestros valores y expectativas y hacen hincapié en laimportancia de las políticas y las prácticas tendientesa lograr un lugar de trabajo responsable que cumpla,como mínimo, con las leyes ambientales vigentes ycon las leyes y reglamentaciones laborales locales. Losprincipios que se enumeran a continuación reflejan losvalores que sostenemos en nuestras propias políticas, yesperamos que nuestros proveedores directos respetenel espíritu y la intención de estos principios rectores.Libertad de asociación yacuerdos colectivos de trabajoRespetar el derecho de los empleados a afiliarse o abstenersede afiliarse a un sindicato, así como de constituirlo,sin temor a sufrir represalias, ni a ser víctimas de intimidacióno acoso. En el caso de que los empleados se encuentrenrepresentados por un sindicato que cuente con reconocimientolegal, establecer un diálogo constructivo consus representantes elegidos voluntariamente y negociarde buena fe con dichos representantes.Prohibir el trabajo infantilCumplir con las disposiciones sobre edad mínima establecidaspor las leyes y las reglamentaciones vigentes.Prohibir el trabajo forzado yel abuso del trabajadorProhibir el abuso físico de los empleados y prohibir eluso de cualquier forma de trabajo forzado, incluidos eltrabajo carcelario, el trabajo bajo contrato de cumplimientoforzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o eltrabajo esclavo.Eliminar la discriminaciónMantener lugares de trabajo en los que no hayadiscriminación ni acoso físico o verbal. Los fundamentospara el reclutamiento, la contratación, la colocación,la capacitación, la compensación y los ascensos debenbasarse en la capacitación, el desempeño, las habilidadesy la experiencia.Horas de trabajo y sueldosCompensar a los empleados de acuerdo con la industria yel mercado laboral local. Operar de conformidad absolutacon las leyes vigentes en materia de sueldos, horarios detrabajo, horas extras y beneficios, y ofrecer a los empleadosoportunidades para desarrollar sus aptitudes y capacidadesy, cuando sea posible, brindar oportunidades de ascenso.Proporcionar un lugar de trabajoseguro y saludableProporcionar un lugar de trabajo a salvo de peligros,seguro y saludable. Mantener un lugar de trabajoproductivo, que minimiza el riesgo de sufrir accidentes,lesiones y la exposición a riesgos para la salud.Proteger el medio ambienteOperar los negocios de tal manera que se protejay preserve el medio ambiente. Cumplir con las leyes,normas y reglamentaciones ambientales vigentes.


Principios Rectores para ProveedoresConformidad con las leyes y normas vigentesLos proveedores de The CocaCola Company y los proveedores autorizados porThe CocaCola Company deben cumplir con las siguientes normas, comomínimo, respecto a sus operaciones en su totalidad:Leyes y reglamentaciones El proveedor debe cumplir con todas las leyes, normas,reglamentaciones y requisitos vigentes locales y nacionales aplicables a la fabricación ydistribución de nuestros productos y suministros, y a la provisión de servicios.Trabajo infantil El proveedor debe cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionalessobre trabajo infantil.Trabajo forzado El proveedor no utilizará trabajo forzado, servidumbre por deudas, trabajocarcelario, militar u obligatorio.Abuso del trabajo El proveedor debe cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionalessobre abuso de los empleados y no abusará físicamente de los mismos.Libertad de asociación y negociación colectiva El proveedor debe cumplir con todas lasleyes vigentes locales y nacionales sobre libertad de asociación y negociación colectiva.Discriminación El proveedor debe cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionalessobre discriminación.Sueldos y beneficios El proveedor debe cumplir con todas leyes vigentes locales y nacionalessobre sueldos y beneficios.Horas de trabajo y horas extras El proveedor debe cumplir con todas las leyes vigenteslocales y nacionales sobre horas de trabajo y horas extras.Salud y seguridad El proveedor debe cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionalessobre salud y seguridad.Medio ambiente El proveedor debe cumplir con todas las leyes ambientales vigentes localesy nacionales.Prueba de cumplimiento El proveedor debe poder demostrar cumplimiento con losPrincipios Rectores para Proveedores a solicitud de The CocaCola Company y de manerasatisfactoria para esta.Estos requisitos mínimos forman parte de todos los acuerdos entre The CocaCola Companyy sus proveedores directos y autorizados. Esperamos que nuestros proveedores desarrollen eimplementen mecanismos comerciales internos adecuados para garantizar cumplimiento conlos Principios Rectores para Proveedores.La Compañía recurre a terceros independientes en forma habitual para evaluar elcumplimiento de los proveedores con los Principios Rectores para Proveedores. En general,entre estas evaluaciones se incluyen las entrevistas confidenciales con empleados y mano deobra contratada y presente en el establecimiento de trabajo. Si un proveedor no cumple conalgún aspecto de los requisitos de los Principios Rectores para Proveedores debe implementarmedidas correctivas. La Compañía se reserva el derecho de rescindir contratos con cualquierproveedor que no pueda demostrar cumplimiento con los requisitos de los Principios Rectorespara Proveedores.Para más información, o para obtener este folleto en otros idiomas, visite nuestrositio web: www.coca-cola.com© 2006 The Coca-Cola Company. La Cinta Dinámica es una marca comercial de The Coca-Cola Company.E Impreso en papel reciclado.

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