REQUISITOS DETALLE - ONPE

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FORMATOCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓNADMINISTRATIVA DE SERVICIOSCódigo: FM07-OGA/RRHHVersión: 01Página: 1 de 4PROCESO CAS Nº 020-2013CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:UN (01) OFICIAL DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓNCódigo: SG-OSI Pedido de Servicio: 00944I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de UN (01) OFICIAL DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteSecretaría General3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónOficina de Recursos Humanos4. Base legala. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.d. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 27050e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.II. PERFIL DEL PUESTOExperienciaREQUISITOSDETALLE• Experiencia mínima liderando o supervisando un (01) proyecto deimplementación de la norma ISO/IEC 27001: 2005 o NTP ISO/IEC270001:2008 en los cuatro (04) últimos años. (requerimiento mínimo)• Experiencia mínima de dos (2) años desempeñando cargos similares.(complementario)Competencias y habilidadesFormación Académica, grado académicoy/o nivel de estudiosCursos y/o estudios de especializaciónTrabajo en equipo, habilidad analítica, dominio interpersonal, compromiso con eltrabajo, conocimientos del servicio.• Título profesional Universitario en las carreras de ingeniería de Sistemas oInformática o Electrónica o Industrial.(requerimiento mínimo)• Grado de maestría en administración o gestión de tecnologías deInformación. (requerimiento mínimo)• Contar con al menos dos (2) de las siguientes certificaciones: InformationSecurity Management System Auditor (Lead Auditor ISO/IEC 27001: 2005,certificado de aprobación del curso oficial) o certificación CISA (CertifiedInformation Systems Auditor) o certificación CISM (Certified InformationSecurity Management), lo cual se acreditará con el certificado vigentecorrespondiente (requerimiento mínimo)• Capacitación acreditada en PMP (Project Management Professional).(complementario)• Manejo de paquetes de software de oficina a nivel usuario(complementario)


FORMATOCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓNADMINISTRATIVA DE SERVICIOSCódigo: FM07-OGA/RRHHVersión: 01Página: 2 de 4III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:1. Participar en la elaboración de los planes de gobierno de la Seguridad de la Información para la Oficina Nacional de ProcesosElectorales.2. Coordinar activamente con los coordinadores de Seguridad de los diferentes Órganos de la Oficina Nacional de ProcesosElectorales la implementación de políticas y controles de seguridad alineados a los objetivos institucionales.3. Hacer nexo entre los Órganos de la ONPE y el Comité de Seguridad de la Información.4. Preparar y ejecutar charlas de concientización a la alta dirección y al resto del personal de la Oficina Nacional de ProcesosElectorales.5. Identificar los activos de información y los procesos de seguridad asociados con los sistemas de información institucional.6. Llevar a cabo el análisis y gestión de riesgos de los procesos institucionales.7. Participar y asesorar en la preparación e implementación del Programa de Seguridad de la Información aplicando la NormaISO/IEC 27001: 2005.8. Planear, implementar, validar y mantener el Plan de Continuidad del Negocio.9. Garantizar la correcta implementación del Plan de Seguridad de Información, definido para la Oficina Nacional de ProcesosElectorales.10. Revisar y monitorear la adecuada implementación de los controles y procedimientos de seguridad.IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONESLugar de prestación del servicioDuración del contratoRemuneración mensualOtras condiciones esenciales del contratoDETALLESede Central de la Oficina Nacional de Procesos Electorales - ONPE – LimaInicio: conforme se establezca en el contratoTérmino: 31 de diciembre de 2013S/. 7,500.00 (Siete mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles) mensualesIncluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable altrabajador.No tener impedimentos para contratar con el Estado. No estar incurso en el términoe impedimento para reingresar a cualquier organismo del Estado, por haber sidodestituido (dentro de los cinco años anteriores) o haber cesado con incentivos enprogramas de Renuncias Voluntarias (dentro de los cinco años). No ser candidato acargos de elección popular. No pertenecer o haber pertenecido e los últimos cuatro(4) años, a una organización política; no desempeñar cargos directivos, con carácternacional, en las organizaciones políticas, ni haberlos desempeñado en los últimoscuatro (4) años anteriores a la postulación; no haber sido candidato a cargos deelección popular, en los últimos cuatro (4) años anteriores a la postulación. Noposeer antecedentes penales ni policiales. No tener parentesco hasta el cuarto gradode consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, con el personalde dirección y/o confianza, o con el personal que tenga injerencia directa o indirectaen el proceso de selección de personal. No estar inhabilitado administrativamente nijudicialmente para ejercer función pública. No sufrir de enfermedad o incapacidadfísica o mental no susceptible de rehabilitación que impida el desempeño en el cargoal momento de la contratación. No percibir ingreso alguno del Estado, salvo que, eneste caso, dejen de percibir ingresos durante el período de contrataciónadministrativa de servicios. Están exceptuados de esta prohibición cuando lacontraprestación que se perciba provenga de actividad docente o por ser miembroúnicamente de un órgano colegiado.


FORMATOCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓNADMINISTRATIVA DE SERVICIOSCódigo: FM07-OGA/RRHHVersión: 01Página: 3 de 4V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESOETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLEAprobación de la Convocatoria 31 de mayo de 2013 Oficina General de AdministraciónPublicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo10 días anteriores a laconvocatoriaOficina de Recursos HumanosCONVOCATORIA1Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional y en elPanel ubicado al ingreso principal de la ONPE24 de junio de 2013Oficina de Recursos HumanosOficina General deComunicaciones e ImagenInstitucional2Presentación de la hoja de vida documentada y en sobre cerrado,especificando el nombre y código de la Convocatoria.Del 25 de junio al 3 dejulio de 2013Comité de Selección de PersonalCASSELECCIÓN3 Evaluación de la hoja de vida documentada4567Publicación de resultados de la Evaluación de la hoja de vidadocumentada en el Portal Institucional de la ONPE.Evaluación EscritaLugar: Jr. Washington N° 1894 – Cercado de LimaPublicación de resultados de la Evaluación Escrita en el PortalInstitucional de la ONPEEntrevista PersonalLugar: Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima8 Publicación de resultado final en el Portal Institucional de la ONPEDel 4 al 8 de julio de20138 de julio de 2013Comité de Selección de PersonalCASComité de Selección de PersonalCASOficina General deComunicaciones e ImagenInstitucional9 de julio de 2013 Comité de Selección de PersonalCAS10 de julio de 2013Comité de Selección de PersonalCASOficina General deComunicaciones e ImagenInstitucional11 de julio de 2013 Comité de Selección de PersonalCAS11 de junio de 2013Comité de Selección de PersonalCASOficina General deComunicaciones e ImagenInstitucionalSUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO9 Suscripción del Contrato10 Registro del Contrato12 de junio de 2013Cinco días hábilesdespués de lasuscripción delcontrato.Oficina de Recursos HumanosOficina de Recursos Humanos


FORMATOCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓNADMINISTRATIVA DE SERVICIOSCódigo: FM07-OGA/RRHHVersión: 01Página: 4 de 4VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de estamanera:EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMOEVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (Currículum Vitae) 30% 9 20EVALUACIÓN ESCRITA 30% 11 20ENTREVISTA 40 % 20PUNTAJE TOTAL 100%El puntaje aprobatorio será de 11.00.VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR1. De la presentación de la Hoja de Vida:La información consignada en la hoja de vida (currículum vitae) tiene carácter de declaración jurada, por lo que elpostulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizaciónposterior que lleve a cabo la entidad.2. Documentación a presentar:Los(as) interesados(as) para ser admitidos(as) como postulantes deberán presentar en sobre manila cerrado la siguientedocumentación, (únicamente en el Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima):• Ficha de Inscripción y Declaración Jurada del Postulante debidamente firmada (descargar del Portal Institucional de laONPE).• Copia simple de los documentos que sustenten su hoja de vida (currículum vitae).• Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.3. Otra información que resulte conveniente:La documentación remitida no será devuelta a los postulantes. Se agradecerá no anillar la documentación remitida.El permanente seguimiento de las fases del presente proceso es de entera responsabilidad de los postulantes, a través de lapágina web.VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapasde evaluación del proceso.2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.

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