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124 Revista latlnoarne~cana de Estudos del TrabCJloRelaciones de Trabajo enAm6lIca lallna125tema de la productividad y la competitividad se presente en unrégimen legal de negociación contractual descentralizoda a nivel de laempresa -y cada vez más a nivel de la planta-. que debería habergenerado mayor experiencia y presencia de la representación obreraen los centros productivos. Ello no ocurrió porque históricamente lanegociación de los grandes contratos colectivos. muchas veces correspondientesa las más importantes ernpresos estatales hoy privatizadas.se hizo bajo la presión de la autoridod laboral. Esta daba a los sindicatosfuerza de negociación a cambio de la renuncia a su capacidad demovilización e instauraba un cierto equilibrio entre los intereses delcapital y el trabajo. garantizando salarios y prestaciones crecientes almargen de la evolución de la productividad. papel que el Estado dejóde cumplir desde hace más de una década.Un rasgo peculiar del régimen de contratación colectiva enMéxico -indiscutible fuente de poder sindical- es la obligación patronalde negociar con el sindicato que se lo demande. con el solo requisitode que emplee trabajodores sindicalizodos. sin especificar número.Además. el derecha de huelga puede ser ejercido con el propósifo deobiigar al patrón a una negociación seria. para lo cuál se requerirá delrespaldo de la mayaria de los trabajodores. Este régimen coactivo deconfratación colectiva. en un pais donde un empresariado interesadoen impedir el desarrollo de la organización sindical terminó aceptandola oportunidad que le ofreció el ñgido control estatal del procesoorganizativo y reivindícativo. permitió extender rápidomente lanegociación colectiva en las empresas pero. a la vez. generó no pocasperversiones! Una de ellas fue la proliferación de contratos colectivosde protección al pofrón'v, que según algunas estimaciones conservadorasalcanza a más del 75% de los contratos depositados dejuñsdicción local y que corresponden principalmente a pequeñas ymedianas empresas. donde como consecuencia de estas prácticas lastasas de sindicalización son hoy más altas que las de otros paises. Esfasimulación y la supuesfa extensión de la contratación colectiva que deello se denvo. encubre la unilateralidad con que se determinan lascondiciones laborales en este tipo de empresas. donde la presenciasindical a través de delegados es prácticamente nula y la discrecionalidodpafranal muy alfa.A nivel de las ramas de actividad. hay una larga historia denegociaciones tripartitas de contratos ley que arranca en 1912 en la9. Más del a:¡:g de los eslabledmientos manufacllreros grmdes y medianos (masde laJ !TrJbajadotesj cuentan con sindicato. BIt> porr:enlaje baja a mas del65X enel caso de los pequeños (enlre 16 y laJ !TrJbc1jacIoresj. INEGIIOITISTJ,f'S: EncueslaNadonal de Empleo. Solatio. Capacitación Y Tecr>:JIofIa. 1992 Mé>oí;o. 1995. Puedepensarse que estos porr:enlajes expresan aproximadamente elgodo BItIensión dela con!TrJlación coectvaen laindusIrIa manufacltrero.lO. Estos con!TrJtosreproducen porJo generoIlas dispo5idones legales y protegen alempleadorde una aulénlica negociación con un sindlccto representalWo que. deintenta fomlCl38 pos;aiu"Jellte" debetfo di:spt.Ift:T la lIh.bidod dsI contn:docoIecHvo alquela oslente. en un compicadoptX8