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Descargar en pdf - Futuros

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7. Instituto Nacional de las Mujeres .......................................................... 397.1 Compet<strong>en</strong>cias y recursos. ......................................................... 397.2 Concepto de prev<strong>en</strong>ción y grupos poblacionales que ati<strong>en</strong>de... 397.3 Experi<strong>en</strong>cias <strong>en</strong> prev<strong>en</strong>ción........................................................408. Patronato Nacional de la Infancia ......................................................... 438.1 Compet<strong>en</strong>cias y recursos. ......................................................... 438.2 Concepto de prev<strong>en</strong>ción y grupos poblacionales que ati<strong>en</strong>de... 438.3 Experi<strong>en</strong>cias <strong>en</strong> prev<strong>en</strong>ción....................................................... 439. Instituto de Fom<strong>en</strong>to y Asesoría Municipal ........................................... 469.1 Compet<strong>en</strong>cias y recursos. ..........................................................469.2 Concepto de prev<strong>en</strong>ción y grupos poblacionales que ati<strong>en</strong>de... 489.3 Experi<strong>en</strong>cias <strong>en</strong> prev<strong>en</strong>ción....................................................... 48III- ANÁLISIS COMPARATIVO DE COMPETENCIAS, RECURSOS YEXPERIENCIAS. CONCLUSIONES PRELIMINARES.......................................... 511. Concepto compartido de prev<strong>en</strong>ción integral de la viol<strong>en</strong>cia………..… 522. Desarrollo institucional heterogéneo…………………………………...….533. Compet<strong>en</strong>cias específicas sobre difer<strong>en</strong>tes grupos y áreas……...…….544. Exist<strong>en</strong> múltiples experi<strong>en</strong>cias <strong>en</strong> materia de prev<strong>en</strong>ción de laviol<strong>en</strong>cia..................................................................................................555. Amplias posibilidades de trabajo local…………………………………… 586. Se requiere mejorar la evaluación y seguimi<strong>en</strong>to para t<strong>en</strong>er mejorespolíticas. Indicadores de gestión y de impacto.……………………...….. 587. Coordinación Inter-institucional por necesidad de los proyectos……… 608. Se requiere de una articulación institucional………………...…..……… 61IV- PROPUESTA INICIAL DE ARTICULACIÓN INTER-INSTITUCIONAL.......... 621- La Comisión Nacional de Prev<strong>en</strong>ción de la Viol<strong>en</strong>cia y Promoción de laPaz Social y la función de coordinación de DINAPREVI………..............… 622- Articulación por grupos vulnerables y temas estratégicos deprev<strong>en</strong>ción....................................................................................................632.1- At<strong>en</strong>ción de la mujer y viol<strong>en</strong>cia de género………..…………… 632.2- Protección Integral de la Niñez y Adolesc<strong>en</strong>cia……………..…. 632.3- At<strong>en</strong>der al Adulto Jov<strong>en</strong>………………………………..…………. 642.4- Desarrollo local y comunitario……………………...…………….. 642.4- Resolución de Conflictos………………………..………………... 642.6- Cultura para la paz…………………………..……………………. 642.7- Información para la toma de decisiones y campañas deprev<strong>en</strong>ción........................................................................................ 644

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