Asi Somos Agosto 2012

ramses.amedia

Así SOMos, del

Sindicato Obreros Maestranza,

es el espejo que refleja la

actualidad de nuestro gremio

agosto de 2012 • Año 13 • Nº 35 • Personería Gremial Nº 357


Sumario.

Estimado Lector, este índice lo guiará

para encontrar las notas de su preferencia.

4

5

6 7

8

Editorial

Sec. Adjunto

Recordatorio

Aumento

Judiciales

10

12

14

16

18

1º de Mayo

Obra Social

Convenio

Jornada

Conflicto

20

22

26

27

28

Jornada

Capacitación

Homenaje

Entrevista

Delegaciones

Año 13 • Nº 35 • Edición: agosto de 2012

Director: Sr. Oscar Guillermo Rojas

Propietario: Sindicato de Obreros de Maestranza

Propiedad intelectual Nº: 5.023.906

Registro de marca Nº: 1.947.839

Realización creativa y coord. general: Guerra-Barreyro, publ. y comunic.: 4322-3084

Imprenta: Graficlon de Oscar H. Navatta, Av. Caseros 1771 C. A. de Bs. As.

29

Seguridad

Correo

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3


Editorial, Secretario General

Un renovado impulso.

Así como el comienzo del año

ha sido sumamente intenso por

todo lo que hemos logrado,

esta etapa de 2012 ha sido aún

más activa. En esta edición de

Así SOMos les informamos

sobre las demás novedades que

tenemos, las cuales son un

orgullo para quienes formamos

parte de la actividad. Por eso,

desde estas páginas quiero

transmitirles mi entusiasmo al

ver que el renovado impulso

que desde esta gestión le estamos

dando a nuestro querido

Sindicato, se va concretando

con eficiencia y esmero por parte de quienes conformamos

el gran equipo de trabajo del SOM.

Y digo renovado impulso porque a comienzos de año

me propuse, junto a mis compañeros de Comisión

Directiva, darle una dinámica más enérgica, moderna

y creativa a la gestión, con el objetivo de alcanzar

una máxima y rápida eficacia en los resultados de los

objetivos planteados, apelando a técnicas sumamente

activas que requieren del mayor esfuerzo y concentración

de todos mis compañeros, pensando

siempre en generar los mayores beneficios para todos

los trabajadores de la actividad y su grupo familiar.

Seguramente una de las noticias más esperadas por

todos es el nuevo aumento de salarios y mejoras en

las condiciones laborales que hemos consensuado

por un período de seis meses. Sabemos que las necesidades

de una mejora económica están a la orden

del día y en ese objetivo hemos trabajado arduamente

y ya mismo estamos trabajando para acercarles

próximamente novedades alentadoras.

Al mismo tiempo, hemos puesto el acento en actuar

con firmeza en materia de acciones judiciales frente a

empresas que no cumplen con sus obligaciones laborales,

y los resultados están a la vista.

Por otra parte, estamos dándole una nueva impronta

a nuestra institución, posicionándonos como un referente

importante dentro del gremialismo nacional e

internacional. Jornadas referidas a la lucha contra el

trabajo infantil, a la mejora y cuidado del ambiente, a

la firma y participación de un acta convocada por el

Ministerio de Trabajo de la Nación contra la Violencia

Laboral y al urgente auxilio solidario frente a las necesidades

e injusticias por las que están atravesando los

compañeros de limpieza en Houston-Texas son una

muestra de nuestra participación

y compromiso, en una

actitud que crea una firme conciencia

de hermandad entre los

trabajadores del mundo.

En lo que respecta a nuestra

Obra Social, estamos trabajando

en mejorar al máximo sus

prestaciones. Logramos importantes

avances y estamos próximos

a concretar muchos

más. Un eficiente servicio de

gestión de turnos para la atención

médica, un novedoso sistema

de Historia Clínica Digitalizada,

nuevas prestaciones a

brindarse en nuestros Centros de Salud serán en este

año parte de las novedades que les iremos contando.

En materia de capacitación, estamos pisando el acelerador

a fondo. Hemos culminado exitosamente nuestro

acuerdo son la Superintendencia de Riesgos del

Trabajo y hemos presentado un nuevo proyecto para

los próximos dos años. Renovamos un acuerdo con el

Ministerio de Trabajo para que otros 500 trabajadores

certifiquen sus capacidades laborales. Iniciamos nuevas

jornadas de capacitación conjuntamente con la

Universidad Tecnológica Regional Haedo en materia

de Iniciación a la Informática y estamos en condiciones

de abrir más cursos de este tipo en distintos horarios y

en todas nuestras Delegaciones. También estamos

dedicando un especial énfasis a entrenar a nuestros

Delegados en Capacitación Gremial, para proporcionarles

los conocimientos que necesitarán en su lucha

por los derechos de los trabajadores.

En medio de tanta actividad, sólo pudimos tomarnos

un tiempo de reflexión ante la desaparición de nuestra

querida compañera Mary Morales, Secretario Tesorero

de la Comisión Directiva y excelente conductora de

nuestra Delegación Campana, una gran mujer y compañera

de trabajo. Su recuerdo siempre estará entre

nosotros, no sólo a través del afecto, sino también a

través de su obra, acorde a esta etapa de realizaciones

en la que está empeñado nuestro Sindicato.

Realizaciones que, desde siempre, tienen como únicos

beneficiarios a los Trabajadores de Maestranza y

a sus familias, quienes constituyen el objetivo de

nuestro esfuerzo, el motivo de nuestra lucha y la

energía de nuestra acción.

Cro. Oscar Guillermo Rojas,

Secretario General SOM y Presidente OSPM

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Secretaría Adjunta

Una base sólida: los Delegados.

Compañeras y compañeros: en el número anterior de

Así SOMos les hemos transmitido el sentido de pertenencia

de todos los que formamos parte de esta actividad

para con nuestro Sindicato.

Hoy vamos a focalizarnos en la integración de lo que

consideramos uno de los representantes más importantes

que tiene una organización sindical en su actividad

diaria: el Cuerpo de Delegados.

No es una tarea sencilla interactuar al mismo tiempo,

en el propio lugar de trabajo, con sus compañeros,

con la empresa que presta el servicio de limpieza y

con la organización Sindical, siempre prestando atención

a las condiciones laborales, observando si la

empresa cumple con sus obligaciones, acercando a

sus compañeros todas las novedades que hacen a la

actividad y poniéndolos al tanto de los beneficios que

lanza el Sindicado y su Obra Social, afiliando, solucionándoles

trámites e informando al Sindicato sobre los

diferentes apoyos que necesitan los trabajadores

según las distintas vicisitudes que atraviesen en el

lugar donde desarrollan su tarea.

Y todo esto lo hacen sin pedir nada a cambio, o más

bien por el simple hecho de la satisfacción propia

que se siente al llevar a cabo una tarea solidaria, de

ponerse a disposición de sus compañeros y de la

organización sindical, tan solo para brindar un servicio,

algo así como un valor agregado haciendo el

bien sin mirar a quien. Porque, como sabemos, el

Delegado no cobra sueldo extra ni tiene preferencias

laborales por sobre sus compañeros ni tiene ningún

cargo de Comisión Directiva.

Para ser candidato a Delegado, es necesario tener

un año de antigüedad como afiliado al Sindicato,

según fija la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales.

Los otros requisitos son los que no están escritos en

ninguna norma legal pero sí tienen una real importancia

a la hora de elegirlo, como por ejemplo su

condición de buen trabajador, excelente compañero

y ser sumamente solidario al brindarse e interactuar

con los demás.

Cuando un trabajador reúne las condiciones establecidas

y así lo consideran sus compañeros, entre todos

sugieren su postulación para candidatearse como

Delegado. A partir de un proceso legal, se lleva a

cabo un escrutinio para elegir al Delegado y en el

escrutinio participan votando todos los trabajadores

afectados a ese lugar de trabajo.

Al elegido para el cargo, la organización Sindical le

entrega lo que consideramos nuestra “Carta de Presentación”

que es el Convenio Colectivo, el cual establece

las condiciones laborales que rigen para nuestra

actividad. A su vez, nuestro Sindicato le brinda una

formación en principio más básica y luego más avanzada,

capacitándolo también en la legislación laboral

vigente, que resulta trascendental a la hora de un

reclamo preciso. Esto es de suma importancia puesto

que allí también se pone de relieve cuál es la forma de

conducirse con eficacia en su nueva tarea.

La participación activa del Delegado, la capacitación

no solo dirigida a sus funciones específicas (dado que

también nuestro sindicato lo capacita en informática,

toma de conciencia gremial, higiene y seguridad), son

una demostración cabal de la confianza y del interés

que deposita el gremio en estas personas “especiales”

para que se desarrollen de la mejor manera, si es

su deseo ejercer una actividad sindical plena. Porque

un Delegado del SOM debe tener la marca indestructible

de una línea honesta y participativa, con un ferviente

compromiso para con la actividad.

Con el Secretario General Compañero Oscar G. Rojas

a la cabeza, más todos los que conformamos la Comisión

Directiva, afianzamos día a día un fuerte vínculo

con los Delegados, pilares fundamentales de la acción

gremial del SOM y factores imprescindibles para el

logro de una mejor calidad de vida de los trabajadores

de Maestranza.

Recordándoles que cualquier afiliado con sentido solidario

y amor por la justicia puede ser uno de nuestros

Delegados, los saludo con un fraternal abrazo.

Cro. Leonardo E. Cardinale,

Secretario Adjunto SOM

5


Recordamos a “Mary Morales”

La Compañera Mary Morales

siempre estará presente.

Recordamos a nuestra querida Compañera,

uno de los motores de nuestro Sindicato,

recientemente fallecida.

El pasado 12 de mayo fue un día muy triste para

nuestro Gremio. Ese día falleció nuestra querida

Mary Morales, miembro de la Comisión Directiva del

Sindicato de obreros de Maestranza y responsable

de nuestra Delegación Campana.

Siempre pensando en los demás y defendiendo los

derechos de los trabajadores, Mary fue una mujer

firme, aguerrida, honesta y capaz, al mismo tiempo

que supo ser tierna, comprensiva, gran madre y un

verdadero sostén espiritual en los momentos de crisis.

Sus sólidas convicciones la movilizaban con gran

entereza cada vez que los trabajadores la necesitaron

y cada vez que hubo que poner toda la energía

al servicio del Sindicato.

María Mercedes Morales nació el 7 de julio de 1940, y

comenzó a trabajar en limpieza como operaria en el año

1982 en la planta de Siderca de la ciudad de Campana.

En aquel entonces en la planta se desempeñaban unos

120 operarios de limpieza, y como en tantos lugares, la

empresa para la que trabajaban interponía los problemas

habituales para con los operarios. Fue entonces cuando

comenzó a hacer relucir

su temple, se puso al

tanto de las dificultades y

se organizó con sus compañeros

de trabajo para

que les den soluciones a

los problemas laborales.

Fue así como se acercó al

Sindicato, y entre sus

compañeros decidieron

postularla como Delegada.

Elegida para esa función

con el 90% de los

votos de los compañeros

que votaron, comenzó así

su larga trayectoria de 25

años defendiendo los

derechos de los trabajadores

y generando acciones

y proyectos que dieran

por fruto mejorar el

bienestar de los Trabajadores

de Maestranza.

Fue una persona reconocida y querida en todos

lados, tanto por funcionarios municipales, gubernamentales,

de otras entidades gremiales y, por

supuesto, por los trabajadores, tanto de maestranza

como de otras actividades.

Dentro del Sindicato ocupó la gran mayoría de los

cargos y trabajó codo a codo con todos los dirigentes.

Se podría decir que la Delegación Campana es obra

de ella, ya que batalló y logró que allí se pusiera una

representación Gremial del Sindicato de Maestranza.

Luchadora desde la primera hora, conoció a muchos

de los miembros de la Comisión Directiva desde muy

jovencitos, como a los Compañeros Oscar G. Rojas y

Leonardo E. Cardinale, hoy Secretario General y

Secretario Adjunto respectivamente.

Luchadora hasta el final, ejercía el cargo de Secretario

Tesorero, funciones que se sumaban a la gran tarea

propia de estar al frente de la Delegación Campana.

Aunque con los años su salud se fue deteriorando,

jamás dejó de participar y aportar lo mejor de su persona

para la organización gremial.

Sin duda ha sido un ejemplo y lo será para las generaciones

actuales y venideras, por su solidaria acción que

abrió un camino para el beneficio de los obreros de

maestranza, logrando mejores condiciones de trabajo y

una merecida dignidad.

Desde este espacio, la

Comisión Directiva quiere

rendirle un sentido

homenaje a esta querida

dirigente que ha hecho

honor a su cargo, una

compañera más en la

lucha, una inteligente

visionaria de las situaciones,

una fuerte opositora

a las injusticias y desigualdades

sociales, una

gran mujer y mejor compañera

de trabajo.

Mary Morales: tu nombre,

tu recuerdo y tu

acción siempre estarán

presentes en los corazones

de quienes

somos parte del Sindicato

de Maestranza.

6


7


Judiciales

El Gremio en acción.

El Sindicato de Obreros de Maestranza le otorga una marcada importancia al avance

de las acciones judiciales emprendidas. Por eso, a modo de ejemplo, en todas las

ediciones de Así SOMos publicaremos una “breve reseña” de las gestiones en trámite.

Convenios de pago firmados

Período julio de 2011 a julio de 2012

Obra Social 157 - Sindicato 157

Período agosto de 2011 a agosto de 2012

Juicios iniciados

Conciliados 20

8


Juicios en trámite

EXPEDIENTE AUTOS JUZG./SECRET.

48796/11

OSPM c/ LIMPI ART S.A.

s/EJEC. LEY 23660

8 SEC. 2

52243/12

OSPM c/ CENTER CLEAN S.R.L.

s/EJEC. LEY 23660

9 SEC. 2

52730/11

OSPM c/ EMP. SERV DE LIMP. RON

s/EJEC. LEY 23660

9 SEC. 2

57664/11

OSPM c/ DOMISER S.R.L.

s/EJEC. LEY 23660

9 SEC. 2

52244/12

OSPM c/ CLEAN GLASSES S.R.L.

s/EJEC. LEY 23660

3 SEC. 2

48793/11

OSPM c/ AMBIENT ARGENT S.R.L.

s/EJEC. LEY 23660

3 SEC. 2

74713/11

OSPM c/ STEAM GENIE EMP SE SERV.

s/EJEC. LEY 23660

7 SEC. 2

53115/12

OSPM c/ AMBIENTES BAIRES

s/ EJEC. LEY 23660

7 SEC. 2

71028/11

OSPM c/ LA MEDALLA EMPRESA DE SERV.

s/EJEC. LEY 23660

7 SEC. 2

53113/12

OSPM c/ DAYAL LIMP´S

s/EJEC LEY 23660

2 SEC. 2

52731/11

OSPM c/ LOGISTICA AMBIENTAL

s/EJEC. LEY 23660

2 SEC. 2

52247/12

OSPM c/ ULLUA ALEJANDRA

s/ EJEC. LEY 23660

4 SEC. 2

62554/11

OSPM c/ LIMPIEZA DEL PLATA

s/EJEC. LEY 23660

4 SEC. 2

48795-11

OSPM C CLEAN WORKER S.A.

s EJEC. LEY 23660

10 SEC. 2

40888/12

OSPM c/ ESTUDIO CARMAN ARG.

s/EJEC. LEY 23660

10 SEC. 2

57668/11

OSPM c/ VANDYCA S.R.L.

s/EJEC. LEY 23660

10 SEC. 2

57663/11

OSPM c/ COMERCIALIZAD. PACIFICO

s/EJEC. LEY 23660

5 SEC. 2

57660/11

OSPM c/ PARTNERSHIP S.R.L.

s/EJEC. LEY 23660

1 SEC. 2

52246/12

OSPM c/ VILLANUEVA ADOLFO

s/EJEC. LEY 23660

1 SEC. 2

71027/11

OSPM c/ SOLEM S.A.

s/EJEC. LEY 23660

1 SEC. 2

7097/12

OSPM c/ ALAS BLANCAS S.R.L.

s/EJEC. LEY 23660

1 SEC. 2

52245/12

OSPM c/ M.A.SERVICIOS

s/EJEC. LEY 23660

6 SEC. 2

71029/11

OSPM c/ ASSISTEM SERVICIOS

s/EJEC. LEY 23660

8 SEC. 2

53112/12

OSPM c/ SINTESIS EMPRESARIA S.A.

s/EJEC. LEY 23660

8 SEC. 2

62554/11

OSPM c/ LIMP. DEL PLATA S.R.L.

s/EJEC. LEY 23660

4 SEC. 2

24834/11

SOM c/ LIMPIEZA DEL PLATA S.R.L.

s/EJECUTIVO

16 SEC. 160

19620/11

SOM c/ AMBIENT ARGENTINA S.R.L.

s/EJECUTIVO

24 SEC. 240

29326/11

SOM c/ STEAM GEANIE SERV DE LIMP.

s/EJECUTIVO

22 SEC. 44

3190/12

SOM c/ ALAS BLANCAS S.R.L.

s/EJECUTIVO

16 SEC. 160

18107/12

SOM c/ ULLUA ALEJANDRA

s/EJECUTIVO

16 SEC. 160

18104/12

SOM c/ M.A. SERVICIOS

s/EJECUTIVO

10 SEC. 100

93559/11

SOM c/ LA MEDALLA EMP DE SERV. S.R.L.

s/EJECUTIVO

9 SEC. 18

29157/11

SOM c/ PARTNERSHIP S.R.L.

s/EJEC. FISCAL

78

38250/11

SOM c/ SOLEM S.A.

s/EJEC. FISCAL

17

25184/11

SOM c/ CLEAN WORKER S.A.

s/EJEC. FISCAL

56

25188/11

SOM c/ LIMPI ART S.A.

s/EJEC. FISCAL

57

29178/11

SOM c/ VANDYCA S.R.L.

s/EJEC. FISCAL

50

29686/11

SOM c/EMPRESA DE SERV. DE LIMPIEZA

s/EJEC. FISCAL

47

38253/11

SOM c/ ASSISTEM SERVICIOS S.A.

s/EJEC. FISCAL

47

29564/11

SOM c/LOGISTICA AMBIENTAL S.A.

s/EJEC. FISCAL

28

29662/11

SOM c/COMERCIALIZADORA PACIFICO S.R.L.

s/EJEC. FISCAL

7

22275/12

SOM c/ ESTUDIO CARMAN ARGC.

s/EJEC. FISCAL

45

29147/12

SOM c/ VILLANUEVA ADOLFO

s/COBRO AP O CONT

20

29145/12

SOM c/ CLEAN GLASSES

s/ COBRO AP O CONT

19

29141/12

SOM c/ CENTER CLEAN

s/ COBRO AP O CONT

61

9


1º de Mayo

Reunimos a nuestros Delegados

para celebrar el Día del Trabajador.

El encuentro se realizó en el predio del

SOM de González Catán, en un marco de

compañerismo y unidad.

Para un trabajador, una de las fechas más importantes

del año es el Primero de Mayo. Por eso, en el SOM

queríamos celebrarlo con una importante reunión,

integrada por sus miembros de Comisión Directiva y

su cuerpo de Delegados que representaron a todos

los trabajadores de la actividad.

La cita fue en el Predio Deportivo y Recreativo Marcelo

Ibarrola, que el Gremio posee en la localidad de

González Catán. Allí se concentraron más de 250

compañeras y compañeros provenientes de las diferentes

Delegaciones, y compartieron un almuerzo en

un clima de plena camaradería, unidad y compromiso.

Durante los momentos previos de la reunión, el Secretario

General de nuestro Sindicato, Compañero Oscar

Guillermo Rojas, acompañado por el Secretario Adjunto

Compañero Leonardo Cardinale, recordaron el origen

de la celebración del 1º de mayo homenajeando a

aquellos que dieron la vida en defensa de la dignidad

de los trabajadores y elevaron un reconocimiento especial

a los Compañeros y Compañeras del sector, quienes

con su trabajo y esfuerzo diario dignifican la actividad

logrando que el Sindicato de Maestranza sea una gran

familia, reafirmando el compromiso inalterable de

aunar esfuerzos por alcanzar un futuro superador.

Con la habitual buena costumbre de anunciar hechos

concretos, se trazaron los objetivos más destacados

de este 2012 que incluyen un máximo esfuerzo en

lograr una nueva actualización salarial, una notable

mejora en las condiciones laborales, la firme persistencia

en la defensa de los derechos del trabajador,

nuevas iniciativas tendientes a generar una continua

mejora en la atención de la salud a través de su Obra

Social, perseverar en el área de capacitación mediante

renovados acuerdos con la Superintendencia de

Riesgos del Trabajo, la Universidad Tecnológica Nacional

y el Ministerio de Trabajo de la Nación, plasmar las

iniciativas que ya se están generando a través de la

Secretaría de la Mujer, dotar de más y mejores herramientas

a los trabajadores con el objetivo de profesionalizar

la actividad, entrenar a los Compañeros

Delegados para dar respuesta más eficiente a las

necesidades de los trabajadores, entre otras acciones.

Asimismo se entregaron distinciones a los Delegados

10


que se destacaron por su trayectoria, esfuerzo y dedicación

y se planteó una línea de acción sin dilaciones

y de trato directo, bien al estilo de conducción del

Compañero Rojas, la cual apunta a que toda persona

de Maestranza pueda contactarse con sus dirigentes

y referentes, generando igualdad y restando todo tipo

de diferencias, ya que su pensamiento más firme es

que el Gremio es de todos los trabajadores del sector,

y así, con equilibrio, unidad y coincidencia de objetivos

se logrará que el SOM ocupe un lugar trascendental

en la representación de la clase trabajadora del

país, tal como lo refleja su conocida frase: ”Con

Esfuerzo y Trabajo todo se puede”.

Aprovechando el clima de unidad y conciencia sindical

logrado, se presentó a las integrantes de la Secretaría

de la Mujer, cada una de las cuales dirigió unas palabras

alusivas al 1º de mayo, mostrando su agradecimiento

por la excelente forma en las que fueron recibidas y su

reconocimiento al Compañero Rojas por el apoyo constante

que les brinda, poniendo todos los medios a disposición

para el mejor desarrollo de su tarea.

Sin duda se trató de una jornada magnífica, y como tal

mereció el reconocimiento de todos los presentes, quienes

destacaron el rumbo emprendido por el Gremio,

concretando todos los objetivos que se plantea y el beneficio

directo que obtienen los trabajadores y sus familias.

Compañeras y compañeros a quienes se les entregaron

distinciones:

SEDE CENTRAL: Rosa Ríos, Alicia Palacios, Martín Umaño,

Daniel Maestre, Carlos Hofon. GONZÁLEZ CATAN: Claudia

Romero, Roberto Serrano, Luziano Monzón, Julia Toralez,

Angélica Bonato. TEMPERLEY: Beatriz Miranda, Patricia

Taretto, Walter González, Ricardo Romero, Maura Gómez.

MAR DEL PLATA: Sabina Salazar, Alicia Ludueña, Mariela

Aguirre. EZEIZA: Blanca Echeverría, Albino Ponce, Fernando

Barragán, Carlos Salazar, Ramón Castro. LA PLATA: Sandra

Leguizamón, Claudia González, Ariel Vitagliano, Adrián

Graciosi, Andrea Rodríguez. DON TORCUATO: Roberto

Ardiles, Juan Carlos Miño, Soledad Balmorí, Gustavo Díaz,

Oscar Frías. CAMPANA: David Coiradas, Carmelo López,

Miguel Ruíz Díaz, Ariel Díaz, Ramón Zelaya. MORON: Verónica

Scasiota, Benjamín Corvalán, Silvia Malvina. Además,

fueron distinguidos los Compañeros Hugo Campos, Claudio

Spinosa, Damián Costa , Martín Ortíz y Fernando Contrera.

11


Obra Social

Nuevo método de gestión de turnos

para agilizar la atención de nuestro

Centro de Especialidades Médicas.

Esta notable mejora en la atención de

los afiliados se irá extendiendo a los

Centros Médicos de las distintas Delegaciones

del SOM.

12

En números anteriores de Así SOMos veníamos

describiendo cómo, poco a poco, se iba haciendo

realidad la concreción de un viejo sueño de nuestro

Gremio: la construcción del imponente edificio

de la Sede Central del Centro de Especialidades

Médicas, que lleva el nombre del querido compañero

“Diamantino J. Marques” que está ubicado

en la Ciudad de Buenos Aires.

Se trata de un gran logro que nos enorgullece y que

ya es una realidad. Sus diferentes especialidades se

han puesto en marcha y ya está funcionando a un

90% de su capacidad.

Aunque ya se ha hecho lo más importante, falta la

etapa de reconstruir a nuevo y amalgamar el viejo edificio

con el actual. Lo que se dice una obra espectacular

que una vez terminada será un centro médico

de primera categoría y que en breve estará totalmente

concretado, para satisfacción de la Comisión Directiva

que está poniendo todo su empeño y la alegría

de todos los afiliados que lo aprovecharán.

Nada ha quedado librado al azar, todo ha sido

tenido en cuenta: una estructura pensada y creada

para el mejor aprovechamiento de la luz, con

grandes superficies, cómodas áreas de espera,

amplios consultorios y, lo que es muy importante,

con un equipamiento tecnológico digno de los

grandes centros de salud.

También hemos tenido en cuenta algo que nos preocupaba

desde hacía tiempo: replantear la gestión

de turnos para atención médica mediante un novedoso

sistema de orientación. Esto permitirá una

mejora en la atención y un desplazamiento más

cómodo para el afiliado dentro del edificio. Para ello,

se dispusieron por un lado áreas bien identificables y

cómodas para la atención de consultas y trámites

como turnos de diferentes especialidades, turnos de

demanda espontánea, auditoría médica, adquisición

y actualización de carnet, etc. Todo esto apoyado por

un novedoso equipo táctil que otorga números de

atención según el requerimiento del afiliado y monitores

bien grandes y visibles que indican el sector a

dirigirse según el trámite solicitado. También se ha

previsto que orientadoras indiquen el funcionamiento

de este aparato y guíen a los afiliados hasta tanto


se hayan acostumbrado a su implementación.

Por otro lado, para optimizar la eficiencia en la atención

médica a través de la solicitud de turnos, se puso

en práctica el “Nuevo Método de Gestión de Turnos”.

Se trata de un sistema que permitirá reducir los

tiempos de espera y optimizar la atención médica de

las diferentes especialidades.

Para que este sistema sea un éxito y un beneficio para

todos, es muy importante tener en cuenta los diferentes

tipos de turnos a los que puede acceder un afiliado

o sus familiares:

Turnos programados: son los que se reservan con

anticipación, ya sea en forma personal o en forma

telefónica y deberán ser confirmados únicamente en

la mesa de entradas momentos antes de pasar al

consultorio.

Turnos de demanda espontánea: este servicio lo

requiere un paciente con una dolencia o síntoma de

grado tal que no pueda esperar un turno programado.

En este caso, el paciente podrá solicitar ser atendido

en el día dentro del horario de atención habitual:

de lunes a viernes de 8 a 19 y sábados de 8 a 13.

Atención por guardia: esta atención se requiere en

casos graves de urgencia o emergencia de salud. Esta

instancia necesita de un equipo médico especializado

en emergencias que dé respuesta inmediata con la

implementación de tecnología adecuada. Por esta

razón, las guardias sólo son atendidas por los prestadores

externos que figuran en cartilla.

Cancelación de turnos: un turno que no se toma es

una posibilidad más de atención para otro paciente.

Si por alguna razón el afiliado no puede asistir a su

consulta médica es muy importante cancelar el turno

solicitado. Ser solidarios nos beneficia a todos.

Es importante recordar que para todos los trámites

se requerirá el último recibo de sueldo,

DNI y credencial de la OSPM actualizada.

Éstas son algunas de las muchas mejoras que está

implementando el Sindicato de Obreros de Maestranza

y su Obra Social para la mejor atención de sus afiliados.

Próximamente daremos a conocer más novedades,

porque así, generando cada vez más y mejores

beneficios, cumplimos nuestro objetivo primordial y

más importante: brindar una mejor calidad de vida al

trabajador de maestranza y a su familia.

13


Convenio Ministerial

Le ponemos la firma a la lucha

contra la violencia laboral.

El SOM acude a la convocatoria del

Ministro de Trabajo para suscribir el acta

“Trabajo Digno sin Violencia Laboral”.

Siempre fue una característica del Sindicato de

Obreros de Maestranza la constante defensa del trabajo

digno y de los derechos de los trabajadores.

Por eso se hizo presente ante la convocatoria del

Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

de la Nación Dr. Carlos A. Tomada, para la suscripción

de un acta denominada “Trabajo Digno

sin Violencia Laboral”.

Esta rápida y entusiasta respuesta por parte del SOM

es coherente con la importancia que nuestro Secretario

General, Compañero Oscar G. Rojas, le da a la

defensa de los derechos y la salud de las personas que

trabajan, para prevenir y atender las dificultades por

las que atraviesan los trabajadores en general y los de

la actividad de Maestranza en particular. Es así que

una comitiva integrada por el Secretario General Cro.

Oscar Rojas, el Secretario Adjunto Compañero Leonardo

Cardinale, la representante de la Secretaría de

la Mujer Compañera Patricia Rodríguez y el Compañero

Néstor Guerra del área de comunicación, concurrió

al Ministerio de Trabajo para asistir a la disertación

prevista y suscribir el acta.

Aunque el término “Violencia Laboral” no es de uso

frecuente, las situaciones de acoso sexual, de hostigamiento

psicológico o de agresiones físicas pueden

ser frecuentes en los ámbitos laborales. La violencia

laboral es una de las formas de abuso de poder que

se presenta de manera sistemática y que tiene por

finalidad excluir o someter al otro.

Una agresión física en el trabajo es toda conducta

que de manera directa o indirecta está dirigida a ocasionar

daño físico sobre el trabajador.

El acoso sexual en el trabajo es toda conducta o

14


comentario reiterado con connotación sexual no

consentido por quien los recibe.

El acoso moral o psicológico en el trabajo se refiere al

ejercicio que una o varias personas ejercen sobre un

trabajador, maltratándolo, buscando desestabilizarlo,

aislándolo, destruyendo su reputación, deteriorando

su autoestima, disminuyendo su capacidad laboral

para degradarlo o eliminarlo progresivamente del

lugar que ocupa.

Las consecuencias de la violencia laboral producen en

el trabajador estrés, depresión, ansiedad, insomnio,

fobias, jaquecas, culpabilidad, aumento de accidentes,

suicidio, entre otros. En la organización laboral

produce malestar entre los trabajadores, disminución

de la productividad, desaprovechamiento de las capacidades.

Y en la sociedad consolida la discriminación,

descreimiento de las instituciones, ratificación de

prácticas abusivas, etc.

Es muy importante distinguir las situaciones de violencia

laboral de otro tipo de situaciones que no se

consideran como tal: Conflictos laborales que se produzcan

por ciertas divergencias, el estrés laboral lógico

de ciertas tareas, exigencias del trabajo en sí, siempre

y cuando se guarde el debido respeto a la dignidad

del trabajador y sus derechos.

Frente a la compleja problemática de la violencia

laboral, el SOM se compromete a promover medidas

o llevar adelante acciones preventivas concretas,

como instaurar el tema en las jornadas de capacitación

que dicta nuestro sindicato, difundir el tema

entre los trabajadores mediante diversas acciones de

comunicación, entrenar a los Delegados para que

estén atentos a las prácticas que atenten contra los

trabajadores y, sobre todo, escuchar, recepcionar, asesorar,

orientar y acompañar al trabajador ante una

denuncia o inquietud que este presente.

Como no podía ser de otra manera, nuestra organización

sindical está y estará siempre presente en

todos los frentes de lucha en que puedan darse

pasos positivos hacia una mejor calidad de vida del

Trabajador de Maestranza. La firma de este acta es

una prueba de ello.

¿Qué se entiende por Violencia Laboral?

Según lo establece la Resolución de, MTEySS Nº 05/07

“violencia laboral” es toda acción, omisión o comportamiento

destinado a provocar directa o indirectamente

daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora,

sea como amenaza o acción consumada. La

misma incluye violencia de género, acoso psicológico,

moral y sexual en el trabajo, y puede provenir tanto de

niveles superiores o del mismo rango o inferiores.

Si considerás que te encontrás en situación de

Violencia Laboral, no dudes en acercarte a cualquiera

de las Delegaciones del SOM y contarnos tu caso.

15


Jornada “Ambiente”

Trabajamos por un mejor ambiente.

El Som fue organizador y anfitrión de

un importante encuentro multisectorial

enfocado a la protección y cuidado del

ambiente y del trabajador.

La preservación del medio ambiente es una de las preocupaciones

fundamentales de nuestro Gremio.

Esta preocupación constante se manifiesta en muy

variadas formas, una de las cuales fue la de participar,

como co-organizador, del Tercer encuentro del

“Programa Federal de Formación Sindical-Ambiental,

Salud Laboral, Protección Ambiental, Trabajo

Decente”, que se desarrolló el miércoles 4 de julio

de 2012 en el salón de actos de su Sede Central ubicado

en el nuevo edificio inaugurado recientemente

en el barrio porteño de Parque de los Patricios.

Además del SOM, también fueron co-organizadores del

evento la Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable

de la Nación, la Jefatura de Gabinete de Ministros

de la Presidencia de la Nación, el Ministerio de Trabajo,

Empleo y Seguridad Social de la Nación, CGT, UNI,

PNUMA y la Organización Panamericana de la Salud.

El salón de actos del nuevo edificio de nuestra Sede

Central fue un marco imponente, que se colmó de

asistentes ávidos por escuchar a los calificados oradores:

Compañero Oscar G. Rojas, Secretario General

SOM. Compañero Leonardo Cardinale, Secretario

Adjunto SOM. Lic. Marcelo Díaz, Director Nacional de

Articulación Institucional de la Subsecretaría de Coordinación

de Políticas Ambientales de la Secretaría de

16


Ambiente de la Nación. Sr. Guillermo Varela, Coordinador

General del Programa Trabajo y Desarrollo Sustentable

de la Secretaría de Ambiente de la Nación.

Compañero Rubén Cortina, Presidente de UNI Américas

y Secretario de Asuntos Internacionales FAECYS.

Sra. Carmen Benítez, Responsable Regional de Actrav

de OIT, proveniente de Lima Perú, Especialista en Educación

Obrera. Sra. Svetla Karova, Especialista Internacional

en Salud Laboral, Seguridad y Medio

Ambiente, fue 12 años Secretaria de Salud, Seguridad

Laboral y Protección Ambiental de la Confederación

Independiente de Sindicatos de Bulgaria. Sra. Susana

Santomingo, Secretaria de Derechos Humanos, Sindicato

de Empleados de Comercio Cap. Fed., Secretaria

Ejecutiva del Consejo Federal de Derechos Humanos

de la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación .

Sr. Antonio Jara, integrante del Equipo Técnico de la

Secretaría de Asuntos internacionales CGT R.A. y

Coordinador del Equipo Multidisciplinario de Trabajo

Decente CGT. Sr. Gustavo Triani, del Sindicato de

Empleados e Comercio y Vicepresidente del Comité de

Jóvenes UNI Américas. Lic. Damián Marcelo Leiva, Asesor

Gremial y Coordinador del Departamento de Seguridad

e Higiene del Sindicato de Obreros de Maestranza.

Sr. Néstor Guerra, de Relaciones Públicas y Comunicación

del Sindicato de Obreros de Maestranza.

Como puede verse, confluyeron personalidades de diferentes

áreas con mucho para decir sobre el tema, entre

los que se destacaron miembros de áreas gubernamentales

y organismos intergubernamentales, estructuras

sindicales continentales, dirigentes de ramas de actividades

diversas y expertos internacionales. Paralelamente,

más de un centenar de jóvenes sindicalistas hicieron

oír su voz y sus experiencias, para generar en conjunto

una jornada de gran valor en sus resultados.

Como anfitrión del evento, nuestro Sindicato asume

el rol central que ocupa nuestra actividad en el conjunto

de los temas que se trataron, ya que, según

puntualizó nuestro Secretario General, Oscar G.

Rojas, “es claro que nuestra rama de actividad atraviesa

radialmente al conjunto de las demás actividades,

sea producción o servicios”. Por tal motivo, la

Comisión Directiva del SOM alienta y promueve jornadas

como ésta que, fundamentalmente, tienen el

objetivo de aunar esfuerzos para mejorar la calidad

de vida de los trabajadores y de la comunidad toda.

17


Conflicto Internacional

El SOM se solidariza con

trabajadores explotados en EE.UU.

Con una firme acción nacional e internacional,

el Sindicato de Obreros de Maestranza

advierte que en la Argentina no

se podrá actuar inescrupulosamente.

En pleno Siglo XXI no podemos estar aislados del

resto del mundo. Por eso, así como luchamos con

gran esfuerzo por los derechos de los Trabajadores de

Maestranza argentinos, también nos solidarizamos

con aquellos colegas que estén pasando malos

momentos en otros países.

Es así como el Secretario General

del Sindicato de Obreros

de Maestranza,

C o m p a ñ e r o

Oscar G.

R o j a s ,

alarmado

por

l a s

n o t i -

cias que

llegan sobre

la explotación

a la que son

sometidos los trabajadores

de limpieza de la empresa ISS, que presta servicio

en Houston – Texas, EE. UU., llamó de urgencia

a reunión de Comisión Directiva para analizar los

pasos a seguir frente a este hecho.

Tal como es costumbre en los representantes de los

Trabajadores de Maestranza en la Argentina, la respuesta

no se hizo esperar: Se determinó solidarizarse

plenamente con los trabajadores afectados apoyando

las medidas que éstos han decidido emprender

y se resolvió llevar a cabo una serie de acciones

tendientes a colaborar para una urgente solución a

los conflictos suscitados.

Esto es así porque el SOM, integrante de la red UNI

Global, una organización sindical que representa a

más de 900 Sindicatos en el mundo, no puede ignorar

las prácticas de empresas multinacionales que

haciendo uso de su poder financiero, tercerizan el

servicio de limpieza en contratistas que pagan salarios

magros, someten y dejan sin servicio de salud a

miles de compañeros trabajadores.

Y lo peor es que no se trata de

un peligro que sólo preocupa

en países lejanos, ya que

en Argentina estas empresas

ya están instaladas y

pretenden realizar simi-

18


lares maniobras. Atento a esta situación, el SOM no

va a permitir que ningún trabajador de limpieza caiga

en las manos de explotadores.

Para que quede claro que acá nadie va a abusar de la

buena fe de los trabajadores, el 18 de julio se realizó

una multitudinaria movilización en las oficinas de ISS

Argentina S.A. manifestando en defensa del trabajo

decente, registrado y en solidaridad con la campaña

mundial contra la explotación del obrero de limpieza.

Allí se le entregó a los directivos de la empresa involucrada

un petitorio reclamando la urgente actualización

de salarios y una rápida y consistente mejora de

condiciones laborales para los trabajadores afectados.

También se generaron comunicaciones fehacientes que

fueron cursadas a diferentes organismos internacionales

como UNI y SEIU dando cuenta de la solidaridad de

nuestro Sindicato y se distribuyeron volantes y afiches

reclamando “No a la Explotación laboral en el

mundo”, los cuales se tradujeron a varios idiomas.

Paralelamente, la Comisión Directiva decidió ponerse a

disposición de los Gremios Internacionales Representativos

de la actividad para, en caso de ser necesario, dar

continuidad a más acciones conjuntas que conlleven a

una pronta solución a los trabajadores afectados.

Brasil, Colombia, México y Estados Unidos, en una

acción mancomunada con Argentina, serán algunos

de los países de América que llevarán cabo manifestaciones

y escraches contra la explotación de trabajadores.

Coincidentemente con esto, las UNI-Argentina,

América y Global están realizando una serie de

protestas en conjunto, contra las conductas malintencionadas

de contratistas en limpieza y empresas

multinacionales por violar derechos consagrados de

los trabajadores en el mundo.

El Secretario general del SOM, Compañero Oscar

Rojas, sostuvo que “Es injusto que los directivos de

las grandes empresas multinacionales publiquen las

fortunas que perciben mensualmente, mientras que

los trabajadores se esfuerzan a diario por sobrevivir

con un salario miserable que ellos mismos les abonan”.

Y luego agregó: “El SOM no se va a quedar

callado mientras miles de hombres y mujeres trabajan

duro limpiando edificios y oficinas exclusivas

para llevar el sustento a sus hogares y otros pretendan

realizar prácticas laborales desleales”.

Tanto la multitudinaria y exitosa movilización realizada

en Buenos Aires, como la coordinación de acciones

a nivel internacional, demuestran que el SOM

profundiza cada vez más su firme lucha contra todos

aquellos que pretenden avasallar los derechos de los

trabajadores de Maestranza o que pretenden importar

a nuestro país sus prácticas desleales.

19


Jornada “Trabajo Infantil”

El trabajo no es cosa de chicos.

20

En la Sede Central del SOM se realizó

una brillante Jornada de Reflexión sobre

el Trabajo Infantil.

La Organización Internacional de Trabajo (OIT), define

al Trabajo Infantil como todo trabajo que priva a los

niños de su niñez, su potencial y su dignidad, y que

es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico.

Al respecto, el Director General de esa institución,

Michel Hansenne, dice: "El niño que hoy trabaja

será un adulto insuficientemente educado y formado

mañana, irremediablemente sumido en la pobreza.

Tenemos que hacer todo cuanto podamos para

romper este círculo vicioso".

Además de la OIT, muchas organizaciones internacionales

reflexionan y generan acciones tendientes a

acabar con este flagelo que se extiende por todos

los continentes. Para crear conciencia del mismo se

estableció el 12 de junio como Día Mundial Contra

el Trabajo Infantil.

Nuestro Sindicato, ferviente defensor de los derechos

de los trabajadores, luchador del trabajo digno y

sumamente comprometido en la lucha contra la

explotación laboral de los niños, se sumó, por segundo

año consecutivo, a las acciones generadas dentro

del marco de esa importante conmemoración a nivel

mundial. A tales fines, realizó el 19 de junio, en el

Auditorio de la Sede Central del Sindicato una Jornada

de Reflexión y Debate sobre Trabajo Infantil.

Este año, la propuesta del SOM a través del Secretario

General, Compañero Oscar G. Rojas, fue “Expulsión

al Trabajo Infantil”, bajo el lema “El trabajo no

es cosa de chicos”.

La Comisión Provincial de Prevención y Erradicación

del Trabajo Infantil (COPRETI) conceptualiza el Trabajo

Infantil como toda actividad económica o estrategia

de supervivencia, remunerada o no, realizada por

niñas y niños que no tienen la edad mínima de admisión

al empleo o trabajo, o que no han finalizado la

escolaridad obligatoria, o que no cumplieron los 18

años si se trata de trabajo peligroso.

El objetivo de la jornada se concentró básicamente en

dos puntos fundamentales: a) Generar conciencia

acerca de las implicancias negativas de la inserción

temprana de los niños y niñas del mundo del trabajo.

b) Reflexionar acerca del rol de los distintos actores

sociales ante la problemática del Trabajo Infantil.

La jornada fue especialmente dirigida a todos los afiliados

al Sindicato y se invitó a un nutrido grupo de

Delegados provenientes de las distintas Delegaciones

del SOM para que absorbieran los conceptos vertidos

en la jornada y trasladaran la experiencia a sus com-


pañeros en sus lugares de trabajo. También estuvieron

presentes los representantes de la Comisión Directiva

del SOM, invitados especiales provenientes de distintos

organismos de Gobierno, Provinciales, Municipales

y de Organizaciones No Gubernamentales.

Como oradores participaron: el Secretario General del

SOM Compañero Oscar Guillermo Rojas, el Secretario

Adjunto del SOM Compañero Leonardo E. Cardinale,

la Coordinadora de COPRETI Dra. Nelly Mendoza, la

integrante del equipo técnico de COPRETI Lic. Adriana

Aguirre, los integrantes del equipo de Salud Mental

del SOM Lic. Norma Sumic y Lic. Bruzzone, y las

integrantes de la Secretaría de la Mujer Compañeras

Patricia Rodríguez e Isabel Lino. Todos ellos presentaron

excelentes trabajos y brillantes reflexiones desde

sus respectivos puestos en las áreas en las que se

desempeñan, dando a conocer distintas políticas tendientes

a garantizar la restitución de los derechos de

los niños y detallando los diferentes programas sociales

y de la lucha diaria para mejorar las situaciones de

riesgo de los menores de edad.

Todos los asistentes a la Jornada recibieron certificados

de asistencia, así como folletos y carpetas con

interesante información sobre el tema.

El éxito de esta Jornada nos hace reflexionar sobre la

importancia que tienen eventos como éste para promover

la concientización y la lucha contra el Trabajo

Infantil, y nos desafía a seguir profundizando en el

tema. Porque sabemos que así, profundizando nuestras

convicciones, los compañeros de Maestranza

haremos todo lo necesario para defender aquellas

cosas que todo niño merece: amor, educación, salud

y la posibilidad de jugar, condiciones indispensables

para una infancia feliz.

21


Capacitación

Más Capacitación para jerarquizar

la actividad de Maestranza.

En estas páginas brindamos un panorama

de todo lo que el SOM está realizando

en esta materia.

A toda marcha continúan nuestras reconocidas y exitosas

Jornadas de Capacitación.

Siguiendo los lineamientos pautados por nuestro

Secretario General Cro. Oscar Rojas, ampliamos y

actualizamos constantemente nuestras propuestas de

cursos para los compañeros afiliados. Cursos que,

como ya hemos dicho en varias oportunidades, son

totalmente gratuitos, entregándose al asistente un

certificado de asistencia y material didáctico.

Ya hemos culminado uno de los planes suscriptos con

la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, del cual

les contaremos sobre la realización de las últimas jornadas.

También les informamos que ya se encuentra

en pleno proceso de aprobación, por parte del organismo

mencionado, el nuevo proyecto que abarcará

parte de este año 2012, todo el 2013 y parte del

2014, por lo que les pedimos a nuestros lectores afiliados

que se vayan preparando y manteniendo informados

sobre las próximas novedades.

Y como la actividad es constante, continuamos con las

Jornadas de Capacitación específica para Delegados, de

las cuales haremos referencia en éstas páginas de Así

SOMos, mientras que les hacemos saber que, a partir

de mediados del mes de julio, se han comenzado a lanzar

las tan esperadas Jornadas de Capacitación de Iniciación

a la Informática, de las cuales se abrirán paulatinamente

cuantos cursos sean necesarios para satisfacer

la demanda de todos los interesados.

Esta es una breve reseña de las jornadas que se

realizaron hasta el momento:

Capacitación en Seguridad, Higiene, Salubridad, Primeros Auxilios,

Aspectos Legales sobre la Ley de Trabajo y Toma de Conciencia.

22


Curso Nº 23, Pergamino. Se realizó durante

los días 27 y 28 de marzo. Asistieron 16 compañeras

mujeres y 11 compañeros varones,

totalizando 27 alumnos. Cabe destacar que

este curso fue realizado por segunda vez en

esta ciudad, por lo que los asistentes se

mostraron sumamente dispuestos en

adquirir los conocimientos dictados. El

Secretario General de nuestro Sindicato,

Compañero Oscar Rojas, agradece a los

funcionarios del Municipio de Pergamino

y a las autoridades de la Biblioteca Pública

Municipal “Joaquín Menéndez” por

facilitarnos sus instalaciones para que

dictáramos allí estas jornadas.

Curso Nº 24, Mar del Plata. Durante

los días 10 y 11 de abril de 2012 llevamos

a cabo este curso, que gracias a la

hospitalidad y honorable gesto de las

autoridades de la Asociación Bancaria

de Mar del Plata pudimos brindar en

sus céntricas y bien equipadas instalaciones.

El Secretario General del

SOM, Compañero Oscar Rojas y el

Secretario Adjunto del SOM Compañero

Leonardo Cardinale les

agradecen su excelente predisposición,

ya que cada vez que nos

ceden ese magnífico espacio nos hacen sentir

“como en casa”.

Con una asistencia de 24 alumnos, compuestos por 17

compañeras mujeres y 7 compañeros varones, hemos

desarrollado de manera intensa y altamente participativa

esta jornada que contó además con la atenta mirada

del auditor de la SRT, Lic. Jorge Domínguez.

Cabe destacar también la activa participación que

tuvieron los representantes de la Delegación Mar del

Plata, quienes guiados por el compañero Otero lograron

que tanto los docentes como los alumnos pudieran

aprovechar al máximo esta importante iniciativa que

viene llevando a cabo el Gremio con el apoyo de la SRT.

Curso Nº 25, Tandil. Este curso, que se llevó a cabo

los días 24 y 25 de abril de 2012, contó con la particularidad

de ser el último curso del protocolo firmado

con la SRT en 2012. Tal vez por ello, las autoridades

del SOM y los docentes tenían una especial expectativa

para que todo saliera de la mejor manera y sobre

todo para que se cerrara un ciclo sumamente exitoso,

que como ya dijimos anteriormente no es el último,

dado que prontamente se renovará el acuerdo con la

SRT por dos años más. Y como era de esperar así fue,

gracias a la gran predisposición de los 24 compañeros

y compañeras que asistieron a la jornada, también

gracias al compromiso y hospitalidad asumido por

parte de la Oficina de Empleo de la Ciudad de Tandil,

que gestionó las instalaciones de la sede de Apymet

para que diéramos allí los cursos. A todos ellos, el

Tras la culminación de este ciclo de Jornadas,

el Representante de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo,

Licenciado Jorge Oscar Domínguez, nos envió esta nota que enfatiza

la importancia del esfuerzo realizado por nuestro Sindicato.

Secretario General Compañero Oscar Rojas les agradece

tan noble gesto afirmando que acciones como

éstas, en las que trabajan mancomunadamente funcionarios

municipales con los representantes de los

trabajadores, permiten construir solidariamente los

grandes acontecimientos.

También en este curso participó con su presencia y

observación el representante de la SRT, Lic. Jorge

Domínguez, quien al momento del cierre manifestó

su beneplácito por el compromiso y el muy buen trabajo

que viene realizando nuestro Sindicato en materia

de capacitación.

A modo de cierre de la jornada y del ciclo 2011-2012,

los docentes Rainoldi, Leiva y Guerra expresaron su

agradecimiento a los alumnos por brindarse a pleno y

por el interés de incorporar al máximo los conceptos

dictados, asimismo manifestaron sentirse muy agradecidos

por permitirles ser partícipes del proyecto y de

formar parte del equipo de capacitación, siendo ésta

una responsabilidad que la toman muy a gusto, dando

lo mejor de cada uno para que esta “cruzada capacitadora”

que lleva adelante el SOM llegue de manera

efectiva a todos los trabajadores de la actividad.

23


Capacitación

Capacitación y Entrenamiento Gremial para Delegados.

24

Esta es otra faceta de nuestra constante

preocupación por una capacitación integral

de todos los Trabajadores que componen

nuestro Gremio, para optimizar

su efectividad en las distintas funciones

que les corresponda desempeñar.

En los números anteriores de Así SOMos destacamos

el marcado interés por parte del Secretario General

Oscar Rojas y de toda la Comisión Directiva del SOM

de lograr un cuerpo de Delegados eficiente, responsable

e informado. Por eso, otro de los esfuerzos en

capacitación va dirigido especialmente a entrenar a

los Delegados que gracias a su excelente predisposición,

dedicación, seriedad y vocación de servicio son

uno de los eslabones más destacados que unen el

lugar de trabajo en el que se desenvuelven sus compañeros

con nuestro Sindicato.

Este año, hemos incorporado una nueva modalidad.

Se trata de capacitar a los Delegados que refieran a

cada Delegación, es decir por ej. quienes refieren a

Quilmes se capacitan en Quilmes, quienes refieren a

Don Torcuato se capacitan en Don Torcuato. Así, además

de dotarlos de información precisa se pueden

abordar las diferentes problemáticas acordes a los

lugares de trabajo en los que se desenvuelven y acordes

a la Delegación a la cual pertenecen, creando de

esta manera un doble sentido de pertenencia: hacia el

Sindicato y hacia su Delegación y sus referentes.

En lo que va del año 2012 llevamos a cabo el Programa

de Capacitación y Entrenamiento para Delegados

en: Sede Central, Témperley-Ezeiza, Quilmes, La Plata

y Don Torcuato-Campana. En todas ellas se trabajó en

grupos reducidos con homogeneidad y eficacia,

alcanzando un alto grado de interés por parte de

todos los compañeros y compañeras.

La importancia que le da la conducción del Gremio a

estos módulos de capacitación queda demostrada

por el hecho de que al finalizar cada jornada se hace

presente el Secretario General Compañero Rojas y el

Secretario Adjunto Compañero Cardinale, para agradecerles

y felicitarlos en persona por el esfuerzo que

realizan los Delegados y para contarles cuales son los

próximos pasos que dará en SOM en materia de

beneficios y acciones gremiales. De esta forma, los

mismos Delegados transmiten rápidamente esta

información a sus compañeros en los lugares de trabajo.

También son los Compañeros Rojas y Cardinale

quienes entregan los certificados de asistencia, conjuntamente

con los referentes de cada Delegación.

El equipo de capacitación está integrado por los compañeros

Fernanda Rainoldi, Damián Leiva, Manuel

Juárez y Néstor Guerra, todos ellos desde su profesión

se desenvuelven en distintas áreas del Gremio desde

hace varios años, conociendo los pormenores al detalle

de la actividad.

Temario general:

Derecho Laboral: Ley de Contrato de Trabajo (Derecho Colectivo,

Derecho Internacional, Derecho Administrativo y Procesal del

Trabajo). Caracteres. Diferencias con el Derecho común. Convenio

Colectivo de Trabajo.

Procedimientos según tipos de reclamos: Reclamo individual.

Reclamo colectivo. Comunicación fehaciente a través del telegrama.

Interpretación de un recibo de sueldo.

Preguntas frecuentes: ¿Pueden pagarme el sueldo sin entregarme

el recibo de sueldos? ¿Cómo me deben pagar las horas extras?

¿Qué debo hacer si no me dejan ingresar cuando me presento al

trabajo? ¿Cuándo deben pagarme el aguinaldo? ¿En qué período

del año me puedo tomar las vacaciones? ¿En caso de estar enfermo

cómo doy aviso en la empresa?...y muchísimas preguntas más

que se hacen los trabajadores y no tienen una respuesta precisa.

Toma de conciencia y la importancia del Delegado: Un trabajo

especial con una temática distinta que los asistentes hacen en

conjunto y observan la importancia que tienen dentro del andamiaje

gremial e incorporan el concepto sobre cómo conducirse

ante sus compañeros, ante sus empleadores y visualizan el valor

de la igualdad entre sus pares los trabajadores.

Ya sea en su puesto de trabajo habitual, o en el rol de

Delegado representando a sus compañeros, el Trabajador

de Maestranza sabe que está apoyado por un Sindicato

que, entre los múltiples beneficios que le brinda, incluye

una capacitación seria y constante, verdadera herramienta

que le permite acceder a una mejor calidad de vida.


Cursos intensivos de informática

Se dio comienzo oficialmente al primer

curso del año referido a “Iniciación a la

Informática”.

Un nuevo acuerdo celebrado entre el Sindicato de

Obreros de Maestranza y la Universidad Tecnológica

Nacional regional Haedo, que requirió de intensas

gestiones y arduos preparativos cuidando al máximo

todos los detalles, posibilitó que el 17 de julio

comenzaran a dictarse los tan requeridos cursos de

Iniciación a la Informática 2012.

El objetivo primordial se centra en que los alumnos

al finalizar la cursada puedan conocer y operar básicamente

en forma práctica y sencilla el sistema operativo

Windows 7, además de los programas más

conocidos y utilizados de Microsoft Office como

Word y Excel, entre otros.

Un profesor perteneciente a la UTN dicta el curso durante

36 horas intensivas de clase distribuidas en poco más

de dos meses, 2 veces por semana, 2 hs. cada vez.

La apertura del curso contó con asistencia perfecta de

los alumnos y la presencia de miembros de Comisión

Directiva quienes les dieron la bienvenida, destacando

las palabras del Secretario Adjunto Cro. Leonardo

Cardinale “Compañeras y Compañeros, este es otro

de los beneficios gratuitos que pone el Sindicato a

disposición de todos sus afiliados. Aprovecharlo es

muy importante, no solo para el enriquecimiento personal

sino también para la institución, porque capacitarse

es señal de progreso y todos queremos un Sindicato

fuerte, unido y en constante evolución”.

Los alumnos recibieron el material didáctico compuesto

por una carpeta con hojas para tomar apuntes

y un CD, listo para instalar en cualquier PC con

sistema operativo Windows 7, en el que se incluye

de manera didáctica y fácilmente comprensible todo

el temario a dictarse.

Al finalizar la cursada, los alumnos deberán rendir

un examen escrito, y para obtener el certificado oficial

emitido por la UTN y el SOM, además de aprobar

el examen deberán contar con por lo menos el

75% de asistencia. Cabe destacar que los certificados

serán registrados en la UTN y firmados por sus

máximas autoridades.

Desde estas páginas de Así SOMos, invitamos a todos

los afiliados al Sindicato de Maestranza a que continúen

inscribiéndose para los próximos cursos de Iniciación

a la Informática, dado que cada vez que se

vayan completando cupos se irán abriendo más

módulos ya sea por la tarde o por la mañana.

Informes e inscripción para afiliados: de 9 a 17 hs. en Salta 2241 C. A. de Bs. As., tel.: 4305-2895.

Indicando: nombre y apellido, DNI, lugar de procedencia y disponibilidad preferible (matutino o vespertino).

25


Homenaje “Maestros”

Maestros en el Arte de Limpiar.

El Sindicato de Maestranza brinda su

reconocimiento a los trabajadores con

más de 25 años en la actividad.

El éxito de toda actividad se basa en tres pilares fundamentales:

capacitación, esfuerzo y experiencia. Así

lo entienden el Secretario General de nuestro Sindicato,

Compañero Oscar Rojas, el Secretario adjunto

Compañero Leonardo Cardinale y todos los miembros

de la Comisión Directiva. Por eso dispusieron homenajear

a los verdaderos “Maestros en el Arte de Limpiar”:

los trabajadores que cuentan con una trayectoria

de 25 años en la actividad.

Son reconocidos como “Maestros” porque nos brindan

sus conocimientos, nos dan las enseñanzas para

que las asimilemos y formen parte de nuestra cultura,

de nuestra educación, de nuestro saber. Maestros porque

en este proceso de enseñanza y aprendizaje nos

nutrimos y desarrollamos nuestras capacidades, siendo

ellos quienes con su enseñanza y su ejemplo nos

ayudan a mejorar cada día. Decimos “Arte” porque

entendemos que el arte es la actividad desarrollada

con esmero y dedicación, en busca de una finalidad

estética y social, transmitiendo ideas y valores inherentes

a la cultura a lo largo del espacio y del tiempo.

Arte en limpieza lo relacionamos con el trabajo cotidiano

del Compañero de Maestranza, el cual desarrolla

todo un conjunto de métodos y procedimientos

necesarios para realizar en forma óptima su labor.

Podemos decir entonces que Arte en Limpieza es sinónimo

de capacidad, habilidad, talento y experiencia.

Por todas estas cualidades, y porque cumplen un rol

fundamental en la jerarquización de la actividad y en

la formación de los compañeros que los preceden, el

Sindicato de Obreros de Maestranza ha decidido realizarles

este homenaje. En la emotiva jornada, los

“Maestros” concurrieron ávidos de saber de qué se

trataba tan importante convocatoria. Muchos de ellos

lo hicieron acompañados de sus familiares más cercanos,

sobre todo de sus hijos. También, varios de ellos

lo hicieron de la mano de sus nietos. Con tantos años

de profesión, a muchos se les dejaba notar en sus rostros

y sus manos el esfuerzo diario de la actividad, y

al mismo tiempo un brillo en sus ojos que daba cuenta

de la alegría y satisfacción al ser reconocidos.

Fueron recibidos por la Comisión Directiva y saludados

efusivamente uno por uno por sus referentes

como el Cro. Oscar Rojas, el Cro. Leonardo Cardinale,

la Cra. Mary Morales, la Cra. Josefina F. Fernández

y el Cro. José Ormachea.

Cada uno de los miembros de Comisión Directiva dirigió

a los homenajeados unas sentidas palabras, coincidiendo

todos en la nobleza de una actividad que se compone

de seres humanos íntegros, que diariamente demuestran

su capacidad de trabajo y el saber de su experiencia.

Asimismo, cada Maestro recibió una placa conmemorativa

y el fervoroso aplauso de todos los presentes.

Así como la capacitación es uno de los pilares en los

que la conducción del Sindicato de Maestranza deposita

un marcado interés y denodado esfuerzo de cara

a un futuro más provechoso para los trabajadores y sus

familias, quienes nos enseñan diariamente a realizar la

tarea de limpieza, en definitiva el origen de nuestra

actividad, se merecían este gran reconocimiento.

26


Entrevista

Psiquiatría en la Deleg. Témperley

Así SOMos entrevistó a la Psiquiatra

Dra. Silvia Germani, de nuestra Delegación

Témperley, integrante del equipo

de Salud Mental de la OSPM.

Uno de los principales motivos de orgullo de nuestra

Obra Social es contar con profesionales de primerísimo

nivel, algunos de los cuales ya hemos presentado

en números anteriores de Así SOMos.

En esta edición les contamos sobre la Dra. Silvia Adriana

Germani, Médica Psiquiatra con una vasta experiencia

de más de 30 años en la actividad. Se trata de

una exitosa profesional de sólida trayectoria, la cual ya

es conocida por los lectores de esta revista a raíz de la

brillante exposición que realizó en la Jornada que el

SOM llevó a cabo en el Día Internacional de la Mujer.

Su impecable foja de servicios se desarrolló en diferentes

ámbitos dentro de la psiquiatría: en el Hospital

Paroissién de La Matanza, en el área de la Atención Primaria

de la Salud de La Matanza, en el equipo de adicciones

de la Provincia de Buenos Aires (del cual es

Coordinadora) y como Perito en los Tribunales Fuero de

Menores de La Matanza, Lomas de Zamora y Morón.

En la actualidad, se desempeña en la Delegación

Témperley, ocupándose de la Admisión y Asistencia

de Pacientes Adultos, colabora con el área psicológica

y actúa en forma articulada e interdisciplinaria con

los médicos generalistas o clínicos, determinando las

derivaciones de los pacientes a internación.

Así SOMos le realizó una entrevista, en la que la Dra.

Germani se mostró tal cual es, una persona sumamente

activa, comprometida al máximo con su profesión,

divertida, locuaz y sumamente seria al introducirse

en los temas mentales.

Al preguntarle cuáles son las afecciones más frecuentes

que atiende en el consultorio de la Delegación

Témperley, nos contesta que son los síndromes

depresivos y los trastornos de ansiedad. Entrando

más en detalle, nos comenta que los principales

desencadenantes son la violencia familiar y la violencia

laboral, y que un 80% de quienes acuden por este

tema al consultorio son mujeres y un 20% aproximadamente

son hombres.

Ante nuestra pregunta de por qué la gente trata de evitar

la terapia, la Dra. Germani nos responde: “Por una

cuestión de principio cultural. Le da vergüenza. Piensa

que no va a ser escuchada o que no la entiendan y así

con el paso del tiempo se va construyendo una creencia

de que “esto que a mi me toca no se va a poder

cambiar nunca”. Nos dice que, en esos casos, su tarea

es buscar el modo de lograr que quien se siente espectador

de su vida, se transforme en actor de su vida. Al

ser actor de su vida podrá andar por todos los matices

que quiera y a partir de allí la función fundamental a

abordar es que deje de ser un personaje padeciente.

Le preguntamos luego si los pacientes obtienen resultados

con la terapia psicológica, y si se dan cuenta de

esos resultados. Su respuesta es categórica: “Sí, totalmente.

Hay que confiar y entregarse al tratamiento”.

Ante nuestra pregunta acerca de si son efectivos los

psicofármacos, nos responde: “Los psicofármacos son

algo así como un bastón que colaboran con la terapia

y que se emplean únicamente de ser necesario con el

objetivo de sostener la situación por la que están atravesando

y que paulatinamente comiencen a caminar

por sí solos. Son aliviadores del padecimiento, pero

jamás se emplean como único recurso ni se los tiene

como indispensables, sirven en tanto y en cuanto se

lleve a cabo una terapia seria y responsable”.

Consultada sobre si es recomendable la internación,

nos contesta: “Antes de derivar a un paciente a una

internación hay que agotar todas las herramientas

posibles a nuestro alcance. La internación estigmatiza,

aísla, inhabilita. Es muy fácil entrar y muy difícil

salir. Se la emplea sólo cómo último recurso”.

Por último, le solicitamos un consejo para los lectores

de Así SOMos. Con seriedad, la Dra. Germani nos

dijo: “Los problemas no son lo que parecen, sino lo

que vemos de ellos. Cambiando la mirada podremos

comenzar a cambiar los problemas”.

Este reportaje nos ilustra sobre un área de la salud

sumamente importante, que muchas veces dejamos

de lado. Compañera y Compañero, no dude en consultar

a un profesional de salud mental de nuestra

Obra Social si se siente mal, deprimido, angustiado,

preocupado, afectado, etc. En la OSPM tenemos

excelentes profesionales que lo están esperando para

ayudarlos a superar ese tipo de problemas que le

impiden vivir la vida a pleno y que, mediante un buen

tratamiento, pueden solucionarse.


Delegaciones

Noticias de nuestras Delegaciones.

En esta sección desarrollamos, a modo de ejemplo, las novedades

que nos acercan los representantes de nuestras Delegaciones.

González Catán

Es conocida por todos la falta de responsabilidad,

honestidad y compromiso por parte de ciertas

“empresas de limpieza” que se desempeñan en la

actividad. Es el caso de la empresa Air Group S.A. que

presta servicio en la terminal de ómnibus TALP S.A. de

la localidad de La Tablada partido de La Matanza.

La mencionada empresa que se oculta bajo el nombre

Clean Center, tuvo a maltraer a los trabajadores de

limpieza, a quienes los hacía trabajar bajo condiciones

indignas empleando prácticas desleales como por

ejemplo tenerlos bajo la modalidad conocida como

“en negro” o no registrados, o asignarles tareas a la

intemperie sin proporcionarles la indumentaria adecuada,

o pagarles los salarios muy fuera de término,

o liquidarles mal las horas extras, o no permitirles

tener un Delegado que los represente.

Muchas de estas empresas que se manejan en las

sombras no tienen en cuenta que los trabajadores

son representados por un Sindicato fuerte, unido y

Morón

En materia de remodelación, actualización y reequipamiento,

la Delegación Morón tiene muy buenas

noticias: Se llevaron a cabo refacciones que eran muy

necesarias, se remodeló y se pintó la recepción, el primer

piso, consultorios, pasillos, la oficina de atención

Gremial y todo el centro de atención médica. Se construyó

y equipó a nuevo una enfermería, se instalaron

nuevos aire acondicionado, se amobló y se equipó

dispuesto a luchar incansablemente para desarticular

este tipo de prácticas. La acción estuvo a cargo

de la Delegación González Catán que actuó decididamente

junto a los trabajadores afectados.

Se procedió en varios frentes llevando a cabo medidas

de fuerza, gestionando con energía ante los representantes

de la empresa y denunciando el accionar

ante el Ministerio de Trabajo, lugar al que también

asistieron los trabajadores para presenciar en persona

el avance de los reclamos.

Por fin, toda la presión ejercida, que dicho sea de paso

se manejó dentro de los parámetros legales, dio sus

frutos, logrando que se normalice la situación de los

trabajadores. Se los “blanqueó” o se los registró

correctamente, se les abonó sus salarios, se acordó que

se les abone el Art. 16 y el Art. 28, se les permitió nombrar

un Delegado, entre otros beneficios reclamados.

Los trabajadores han mostrado su agradecimiento a

nuestro Sindicato por la efectividad alcanzada, a su vez

la Delegación Catán continuará monitoreando de cerca

su situación como la de tantos otros compañeros se

encuentran frente a similares problemáticas.

con nuevas computadoras el sector de administración

de la Obra Social y el sector Sindical.

En cuanto a la acción Gremial, la Delegación Morón

siempre atenta a las dificultades laborales de los trabajadores,

logró que se nombren en los distintos

lugares de trabajo 20 nuevos Delegados y se elevaron

más de 40 denuncias a las empresas que no cumplían

con el Convenio Colectivo de Trabajo.

Asimismo, en esta activa Delegación se entregaron

más de 1.200 kit escolares para los hijos de los afiliados

que cursan el colegio.


Seguridad

Cómo utilizar sin riesgo

los ascensores y las escaleras.

Consejos útiles y medidas preventivas

para evitar malos momentos en estos

medios de transporte “sin chofer”.

En nuestro trabajo, en nuestras casas, en centros

de esparcimiento como shoppings, supermercados,

cines, teatros, salas de exposiciones, edificios

públicos, etc., solemos utilizar medios de transporte

“sin chofer”.

Ellos son los ascensores y las escaleras mecánicas.

Aunque su uso brinda una gran comodidad, en

ciertas ocasiones puede generar peligro y el riesgo

de un accidente.

En este número de Así SOMos, les contamos algunas

Reglas de Seguridad básicas para el uso de estos

medios de transporte verticales.

Ascensores

Asegúrese que el ascensor se encuentre en el piso antes de

abrir la puerta.

En ascensores de apertura manual, realice la apertura de la puer

ta de cabina sin perdidas de tiempo, así evitará que el ascensor

arranque por fallas ocasionales.

No sobrepase nunca la carga máxima estipulada.

Sea prudente durante el traslado de objetos de gran dimensión.

No realice movimientos bruscos dentro de la cabina.

Evite que los niños jueguen con los ascensores y se trasladen sin

la compañía de un adulto.

Los ascensores con puertas tijeras si no se toma la precaución es

probable que provoque un atrapamiento.

Los niños deben viajar siempre contra los

paneles fijos.

Si la cabina en forma

inesperada se detiene,

guarde la calma. Presione

el botón de emergencia o

sirena que se encuentra

en la botonera.

No abra la puerta, ni

intente salir por sus pro

pios medios. Espere la

ayuda externa. El ascen

sor tiene suficiente aire

como para permanecer

varias horas dentro del

mismo.

Escaleras Mecánicas

Entre y salga de las escaleras rápidamente, pero con precaución,

tampoco debe saltar al ingresar o salir de las escaleras.

Siempre manténgase de pié, mirando al frente. Nunca se

siente en los escalones.

Asegúrese del pasamanos.

Mantenga prendas de ropa sueltas como bufandas, collares,

cordones, pulsera, etc., lejos de las partes móviles de la escalera,

la misma puede quedar atrapada entre ellas.

No juegue en las escaleras ni permita que otros lo hagan.

No descienda por escalera circulando en sentido ascendente,

ni viceversa.

Las escaleras son solamente para transporte de personas.

No traslade objetos grandes, carros, etc. Los paquetes y objetos

deben estar siempre al cuidado para evitar atrapamiento.

Evite subir con coches o carros, si es que la escalera no está

diseñada como rampa mecánica.

Mantenga atención en la escalera, no se distraiga.

Evite apoyarse en la baranda de la escalera mecánica.

Los menores, personas mayores y personas con discapacidad

deben ir sujetos al pasamanos y acompañados por un adulto.

Al bajar deje rápidamente libre el área de salida de la escalera.

Otras personas puede encontrarse detrás suyo.

Mantenga una distancia prudente con las personas que le

anteceden, para evitar colisiones entre sí.

Visualice la ubicación de botones de

parada de emergencia.

No se traslade por la parte

externa sujeta al pasamano

y no utilice el

pasamanos

como cinta

transportadora.


Correo de lectores

Correo de lectores

Compañeros afiliados, su palabra es muy importante para nosotros. En todas las

Delegaciones del Sindicato y en la Sede Central puede dejarnos su nota indicando:

Nombre y Apellido, Nº de Afiliado y Delegación a la que pertenece.

Nota “agradecimiento” publicada en el diario La

Capital de Mar del Plata el 24-07-2012:

Señor Director: Trabajo en una empresa de limpieza

hace 23 años y por un accidente tuve una pérdida

auditiva muy importante. Uso desde entonces audífono,

pero ante su rotura me resultaba imposible la

compra de uno nuevo por su costo.

Hablé con el Sindicato de Maestranza y gracias al Dr.

Puppo y a la Sra. Carla, hicieron posible que la Obra

Social (OSPM) me entregara un audífono 100% gratis.

Por tal motivo quiero agradecer al personal de la OSPM

por la ayuda dispensada, ya que en menos de cuatro

meses pude contar con el mismo. ¡Muchas Gracias!

Norma B. Orellano, de Mar del Plata

D.N.I.: 18.312.056

Cro. Delegación González Catán

Cra. Graciela Olmedo y su equipo de trabajo:

Los compañeros del Hospital Simplemente Evita de

González Catán, estamos muy agradecidos por su

gestión. También estamos muy conformes con los

Delegados que cumplen la función de acompañar y

atender nuestros reclamos. Por las luchas en conjunto

apoyamos incondicionalmente a nuestro Gremio.

Por tal motivo, pedimos la continuidad de los Cros.

Angélica Bonato y Alberto Mendoza como Delegados

de este servicio.

Firman 20 Cras. y Cros. del Htal. Simplemente Evita

Cro. Secretario General Oscar Rojas

Por medio de la presente, les hago llegar mi agradecimiento.

Soy afiliada al SOM y fui invitada al curso que

hace poco se realizó en nuestra ciudad de Mar del

Plata. El curso fué bárbaro y además de hacerme

sentir como en mi casa, me hizo crecer como trabajadora.

Agradezco al compañero y amigo Ricardo

Otero (Delegado Regional) y al equipo de

docentes compuesto de tres maravillosas personas,

las cuales sería un honor que sean nombradas:

la hermosa abogada Fernanda Rainoldi,

Damián Leiva y Néstor Guerra.

¡Muchas Gracias a todos!

Dora Acevédo, Mar del Plata

Cro. Ricardo Otero

Hola, soy Gabriela de Mar del Platay estoy afiliada al

SOM. Quiero agradecerle al Cro. Delegado Regional

Ricardo Otero, ya que recibí su apoyo desde un primer

momento. En un percance había renunciado a la

empresa L.H.M en busca de nuevos horizontes, pero

el destino me jugó en contra y nuevamente recurrí al

sindicato. Es por eso mi eterno agradecimiento al

Gremio marplatense y en especial a Oterito por abrirme

las puertas.

¡Muchas Gracias!

Gabriela Berrios, Mar del Plata

Delegaciones

Sede Central

3220-0430

Maza 2282

Bahía Blanca

0291-4554224

Montevideo 9

Campana

03489-437307

Mitre 1037

Don Torcuato

4846-0238

A. T. de Alvear 2570

Ezeiza

4232-9366

French 160, 1º

González Catán

02202-451284

Virreyes 6360

La Plata

0221-4255348

Calle 2 Nº 461

Mar del Plata

0223-4913536

Rivadavia 2333, 7º 753

Morón

4483-2245/2031

Ing. Boattí 675

Necochea

02262-436498

Calle 62 Nº 2835 loc. 8

Olavarría

02284-431115

Dorrego 2781 Ctra. Fte.

Pergamino

02477-425375

San Nicolás 579, 1º

Quilmes

4224-7160

Gran Canaria 938

Tandil

02293-443561

9 de julio 650 L.36

Temperley

4231-9008/09

9 de Julio 894

30


Domicilio Legal: Alzaga 2271 (C1240AAE) C. A. de Bs. As., República Argentina

Domicilio Administrativo: Maza 2282 (C1240ADV) C. A. de Bs. As., República Argentina

Tel.: (011) 3220-0430 web: www.som.org.ar

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