Asi Somos Agosto 2012

Así SOMos, del
Sindicato Obreros Maestranza,
es el espejo que refleja la
actualidad de nuestro gremio
agosto de 2012 • Año 13 • Nº 35 • Personería Gremial Nº 357

Sumario.
Estimado Lector, este índice lo guiará
para encontrar las notas de su preferencia.
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5
6 7
8
Editorial
Sec. Adjunto
Recordatorio
Aumento
Judiciales
10
12
14
16
18
1º de Mayo
Obra Social
Convenio
Jornada
Conflicto
20
22
26
27
28
Jornada
Capacitación
Homenaje
Entrevista
Delegaciones
Año 13 • Nº 35 • Edición: agosto de 2012
Director: Sr. Oscar Guillermo Rojas
Propietario: Sindicato de Obreros de Maestranza
Propiedad intelectual Nº: 5.023.906
Registro de marca Nº: 1.947.839
Realización creativa y coord. general: Guerra-Barreyro, publ. y comunic.: 4322-3084
Imprenta: Graficlon de Oscar H. Navatta, Av. Caseros 1771 C. A. de Bs. As.
29
Seguridad
Correo
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3

Editorial, Secretario General
Un renovado impulso.
Así como el comienzo del año
ha sido sumamente intenso por
todo lo que hemos logrado,
esta etapa de 2012 ha sido aún
más activa. En esta edición de
Así SOMos les informamos
sobre las demás novedades que
tenemos, las cuales son un
orgullo para quienes formamos
parte de la actividad. Por eso,
desde estas páginas quiero
transmitirles mi entusiasmo al
ver que el renovado impulso
que desde esta gestión le estamos
dando a nuestro querido
Sindicato, se va concretando
con eficiencia y esmero por parte de quienes conformamos
el gran equipo de trabajo del SOM.
Y digo renovado impulso porque a comienzos de año
me propuse, junto a mis compañeros de Comisión
Directiva, darle una dinámica más enérgica, moderna
y creativa a la gestión, con el objetivo de alcanzar
una máxima y rápida eficacia en los resultados de los
objetivos planteados, apelando a técnicas sumamente
activas que requieren del mayor esfuerzo y concentración
de todos mis compañeros, pensando
siempre en generar los mayores beneficios para todos
los trabajadores de la actividad y su grupo familiar.
Seguramente una de las noticias más esperadas por
todos es el nuevo aumento de salarios y mejoras en
las condiciones laborales que hemos consensuado
por un período de seis meses. Sabemos que las necesidades
de una mejora económica están a la orden
del día y en ese objetivo hemos trabajado arduamente
y ya mismo estamos trabajando para acercarles
próximamente novedades alentadoras.
Al mismo tiempo, hemos puesto el acento en actuar
con firmeza en materia de acciones judiciales frente a
empresas que no cumplen con sus obligaciones laborales,
y los resultados están a la vista.
Por otra parte, estamos dándole una nueva impronta
a nuestra institución, posicionándonos como un referente
importante dentro del gremialismo nacional e
internacional. Jornadas referidas a la lucha contra el
trabajo infantil, a la mejora y cuidado del ambiente, a
la firma y participación de un acta convocada por el
Ministerio de Trabajo de la Nación contra la Violencia
Laboral y al urgente auxilio solidario frente a las necesidades
e injusticias por las que están atravesando los
compañeros de limpieza en Houston-Texas son una
muestra de nuestra participación
y compromiso, en una
actitud que crea una firme conciencia
de hermandad entre los
trabajadores del mundo.
En lo que respecta a nuestra
Obra Social, estamos trabajando
en mejorar al máximo sus
prestaciones. Logramos importantes
avances y estamos próximos
a concretar muchos
más. Un eficiente servicio de
gestión de turnos para la atención
médica, un novedoso sistema
de Historia Clínica Digitalizada,
nuevas prestaciones a
brindarse en nuestros Centros de Salud serán en este
año parte de las novedades que les iremos contando.
En materia de capacitación, estamos pisando el acelerador
a fondo. Hemos culminado exitosamente nuestro
acuerdo son la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo y hemos presentado un nuevo proyecto para
los próximos dos años. Renovamos un acuerdo con el
Ministerio de Trabajo para que otros 500 trabajadores
certifiquen sus capacidades laborales. Iniciamos nuevas
jornadas de capacitación conjuntamente con la
Universidad Tecnológica Regional Haedo en materia
de Iniciación a la Informática y estamos en condiciones
de abrir más cursos de este tipo en distintos horarios y
en todas nuestras Delegaciones. También estamos
dedicando un especial énfasis a entrenar a nuestros
Delegados en Capacitación Gremial, para proporcionarles
los conocimientos que necesitarán en su lucha
por los derechos de los trabajadores.
En medio de tanta actividad, sólo pudimos tomarnos
un tiempo de reflexión ante la desaparición de nuestra
querida compañera Mary Morales, Secretario Tesorero
de la Comisión Directiva y excelente conductora de
nuestra Delegación Campana, una gran mujer y compañera
de trabajo. Su recuerdo siempre estará entre
nosotros, no sólo a través del afecto, sino también a
través de su obra, acorde a esta etapa de realizaciones
en la que está empeñado nuestro Sindicato.
Realizaciones que, desde siempre, tienen como únicos
beneficiarios a los Trabajadores de Maestranza y
a sus familias, quienes constituyen el objetivo de
nuestro esfuerzo, el motivo de nuestra lucha y la
energía de nuestra acción.
Cro. Oscar Guillermo Rojas,
Secretario General SOM y Presidente OSPM
4

Secretaría Adjunta
Una base sólida: los Delegados.
Compañeras y compañeros: en el número anterior de
Así SOMos les hemos transmitido el sentido de pertenencia
de todos los que formamos parte de esta actividad
para con nuestro Sindicato.
Hoy vamos a focalizarnos en la integración de lo que
consideramos uno de los representantes más importantes
que tiene una organización sindical en su actividad
diaria: el Cuerpo de Delegados.
No es una tarea sencilla interactuar al mismo tiempo,
en el propio lugar de trabajo, con sus compañeros,
con la empresa que presta el servicio de limpieza y
con la organización Sindical, siempre prestando atención
a las condiciones laborales, observando si la
empresa cumple con sus obligaciones, acercando a
sus compañeros todas las novedades que hacen a la
actividad y poniéndolos al tanto de los beneficios que
lanza el Sindicado y su Obra Social, afiliando, solucionándoles
trámites e informando al Sindicato sobre los
diferentes apoyos que necesitan los trabajadores
según las distintas vicisitudes que atraviesen en el
lugar donde desarrollan su tarea.
Y todo esto lo hacen sin pedir nada a cambio, o más
bien por el simple hecho de la satisfacción propia
que se siente al llevar a cabo una tarea solidaria, de
ponerse a disposición de sus compañeros y de la
organización sindical, tan solo para brindar un servicio,
algo así como un valor agregado haciendo el
bien sin mirar a quien. Porque, como sabemos, el
Delegado no cobra sueldo extra ni tiene preferencias
laborales por sobre sus compañeros ni tiene ningún
cargo de Comisión Directiva.
Para ser candidato a Delegado, es necesario tener
un año de antigüedad como afiliado al Sindicato,
según fija la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales.
Los otros requisitos son los que no están escritos en
ninguna norma legal pero sí tienen una real importancia
a la hora de elegirlo, como por ejemplo su
condición de buen trabajador, excelente compañero
y ser sumamente solidario al brindarse e interactuar
con los demás.
Cuando un trabajador reúne las condiciones establecidas
y así lo consideran sus compañeros, entre todos
sugieren su postulación para candidatearse como
Delegado. A partir de un proceso legal, se lleva a
cabo un escrutinio para elegir al Delegado y en el
escrutinio participan votando todos los trabajadores
afectados a ese lugar de trabajo.
Al elegido para el cargo, la organización Sindical le
entrega lo que consideramos nuestra “Carta de Presentación”
que es el Convenio Colectivo, el cual establece
las condiciones laborales que rigen para nuestra
actividad. A su vez, nuestro Sindicato le brinda una
formación en principio más básica y luego más avanzada,
capacitándolo también en la legislación laboral
vigente, que resulta trascendental a la hora de un
reclamo preciso. Esto es de suma importancia puesto
que allí también se pone de relieve cuál es la forma de
conducirse con eficacia en su nueva tarea.
La participación activa del Delegado, la capacitación
no solo dirigida a sus funciones específicas (dado que
también nuestro sindicato lo capacita en informática,
toma de conciencia gremial, higiene y seguridad), son
una demostración cabal de la confianza y del interés
que deposita el gremio en estas personas “especiales”
para que se desarrollen de la mejor manera, si es
su deseo ejercer una actividad sindical plena. Porque
un Delegado del SOM debe tener la marca indestructible
de una línea honesta y participativa, con un ferviente
compromiso para con la actividad.
Con el Secretario General Compañero Oscar G. Rojas
a la cabeza, más todos los que conformamos la Comisión
Directiva, afianzamos día a día un fuerte vínculo
con los Delegados, pilares fundamentales de la acción
gremial del SOM y factores imprescindibles para el
logro de una mejor calidad de vida de los trabajadores
de Maestranza.
Recordándoles que cualquier afiliado con sentido solidario
y amor por la justicia puede ser uno de nuestros
Delegados, los saludo con un fraternal abrazo.
Cro. Leonardo E. Cardinale,
Secretario Adjunto SOM
5

Recordamos a “Mary Morales”
La Compañera Mary Morales
siempre estará presente.
Recordamos a nuestra querida Compañera,
uno de los motores de nuestro Sindicato,
recientemente fallecida.
El pasado 12 de mayo fue un día muy triste para
nuestro Gremio. Ese día falleció nuestra querida
Mary Morales, miembro de la Comisión Directiva del
Sindicato de obreros de Maestranza y responsable
de nuestra Delegación Campana.
Siempre pensando en los demás y defendiendo los
derechos de los trabajadores, Mary fue una mujer
firme, aguerrida, honesta y capaz, al mismo tiempo
que supo ser tierna, comprensiva, gran madre y un
verdadero sostén espiritual en los momentos de crisis.
Sus sólidas convicciones la movilizaban con gran
entereza cada vez que los trabajadores la necesitaron
y cada vez que hubo que poner toda la energía
al servicio del Sindicato.
María Mercedes Morales nació el 7 de julio de 1940, y
comenzó a trabajar en limpieza como operaria en el año
1982 en la planta de Siderca de la ciudad de Campana.
En aquel entonces en la planta se desempeñaban unos
120 operarios de limpieza, y como en tantos lugares, la
empresa para la que trabajaban interponía los problemas
habituales para con los operarios. Fue entonces cuando
comenzó a hacer relucir
su temple, se puso al
tanto de las dificultades y
se organizó con sus compañeros
de trabajo para
que les den soluciones a
los problemas laborales.
Fue así como se acercó al
Sindicato, y entre sus
compañeros decidieron
postularla como Delegada.
Elegida para esa función
con el 90% de los
votos de los compañeros
que votaron, comenzó así
su larga trayectoria de 25
años defendiendo los
derechos de los trabajadores
y generando acciones
y proyectos que dieran
por fruto mejorar el
bienestar de los Trabajadores
de Maestranza.
Fue una persona reconocida y querida en todos
lados, tanto por funcionarios municipales, gubernamentales,
de otras entidades gremiales y, por
supuesto, por los trabajadores, tanto de maestranza
como de otras actividades.
Dentro del Sindicato ocupó la gran mayoría de los
cargos y trabajó codo a codo con todos los dirigentes.
Se podría decir que la Delegación Campana es obra
de ella, ya que batalló y logró que allí se pusiera una
representación Gremial del Sindicato de Maestranza.
Luchadora desde la primera hora, conoció a muchos
de los miembros de la Comisión Directiva desde muy
jovencitos, como a los Compañeros Oscar G. Rojas y
Leonardo E. Cardinale, hoy Secretario General y
Secretario Adjunto respectivamente.
Luchadora hasta el final, ejercía el cargo de Secretario
Tesorero, funciones que se sumaban a la gran tarea
propia de estar al frente de la Delegación Campana.
Aunque con los años su salud se fue deteriorando,
jamás dejó de participar y aportar lo mejor de su persona
para la organización gremial.
Sin duda ha sido un ejemplo y lo será para las generaciones
actuales y venideras, por su solidaria acción que
abrió un camino para el beneficio de los obreros de
maestranza, logrando mejores condiciones de trabajo y
una merecida dignidad.
Desde este espacio, la
Comisión Directiva quiere
rendirle un sentido
homenaje a esta querida
dirigente que ha hecho
honor a su cargo, una
compañera más en la
lucha, una inteligente
visionaria de las situaciones,
una fuerte opositora
a las injusticias y desigualdades
sociales, una
gran mujer y mejor compañera
de trabajo.
Mary Morales: tu nombre,
tu recuerdo y tu
acción siempre estarán
presentes en los corazones
de quienes
somos parte del Sindicato
de Maestranza.
6

7

Judiciales
El Gremio en acción.
El Sindicato de Obreros de Maestranza le otorga una marcada importancia al avance
de las acciones judiciales emprendidas. Por eso, a modo de ejemplo, en todas las
ediciones de Así SOMos publicaremos una “breve reseña” de las gestiones en trámite.
Convenios de pago firmados
Período julio de 2011 a julio de 2012
Obra Social 157 - Sindicato 157
Período agosto de 2011 a agosto de 2012
Juicios iniciados
Conciliados 20
8

Juicios en trámite
EXPEDIENTE AUTOS JUZG./SECRET.
48796/11
OSPM c/ LIMPI ART S.A.
s/EJEC. LEY 23660
8 SEC. 2
52243/12
OSPM c/ CENTER CLEAN S.R.L.
s/EJEC. LEY 23660
9 SEC. 2
52730/11
OSPM c/ EMP. SERV DE LIMP. RON
s/EJEC. LEY 23660
9 SEC. 2
57664/11
OSPM c/ DOMISER S.R.L.
s/EJEC. LEY 23660
9 SEC. 2
52244/12
OSPM c/ CLEAN GLASSES S.R.L.
s/EJEC. LEY 23660
3 SEC. 2
48793/11
OSPM c/ AMBIENT ARGENT S.R.L.
s/EJEC. LEY 23660
3 SEC. 2
74713/11
OSPM c/ STEAM GENIE EMP SE SERV.
s/EJEC. LEY 23660
7 SEC. 2
53115/12
OSPM c/ AMBIENTES BAIRES
s/ EJEC. LEY 23660
7 SEC. 2
71028/11
OSPM c/ LA MEDALLA EMPRESA DE SERV.
s/EJEC. LEY 23660
7 SEC. 2
53113/12
OSPM c/ DAYAL LIMP´S
s/EJEC LEY 23660
2 SEC. 2
52731/11
OSPM c/ LOGISTICA AMBIENTAL
s/EJEC. LEY 23660
2 SEC. 2
52247/12
OSPM c/ ULLUA ALEJANDRA
s/ EJEC. LEY 23660
4 SEC. 2
62554/11
OSPM c/ LIMPIEZA DEL PLATA
s/EJEC. LEY 23660
4 SEC. 2
48795-11
OSPM C CLEAN WORKER S.A.
s EJEC. LEY 23660
10 SEC. 2
40888/12
OSPM c/ ESTUDIO CARMAN ARG.
s/EJEC. LEY 23660
10 SEC. 2
57668/11
OSPM c/ VANDYCA S.R.L.
s/EJEC. LEY 23660
10 SEC. 2
57663/11
OSPM c/ COMERCIALIZAD. PACIFICO
s/EJEC. LEY 23660
5 SEC. 2
57660/11
OSPM c/ PARTNERSHIP S.R.L.
s/EJEC. LEY 23660
1 SEC. 2
52246/12
OSPM c/ VILLANUEVA ADOLFO
s/EJEC. LEY 23660
1 SEC. 2
71027/11
OSPM c/ SOLEM S.A.
s/EJEC. LEY 23660
1 SEC. 2
7097/12
OSPM c/ ALAS BLANCAS S.R.L.
s/EJEC. LEY 23660
1 SEC. 2
52245/12
OSPM c/ M.A.SERVICIOS
s/EJEC. LEY 23660
6 SEC. 2
71029/11
OSPM c/ ASSISTEM SERVICIOS
s/EJEC. LEY 23660
8 SEC. 2
53112/12
OSPM c/ SINTESIS EMPRESARIA S.A.
s/EJEC. LEY 23660
8 SEC. 2
62554/11
OSPM c/ LIMP. DEL PLATA S.R.L.
s/EJEC. LEY 23660
4 SEC. 2
24834/11
SOM c/ LIMPIEZA DEL PLATA S.R.L.
s/EJECUTIVO
16 SEC. 160
19620/11
SOM c/ AMBIENT ARGENTINA S.R.L.
s/EJECUTIVO
24 SEC. 240
29326/11
SOM c/ STEAM GEANIE SERV DE LIMP.
s/EJECUTIVO
22 SEC. 44
3190/12
SOM c/ ALAS BLANCAS S.R.L.
s/EJECUTIVO
16 SEC. 160
18107/12
SOM c/ ULLUA ALEJANDRA
s/EJECUTIVO
16 SEC. 160
18104/12
SOM c/ M.A. SERVICIOS
s/EJECUTIVO
10 SEC. 100
93559/11
SOM c/ LA MEDALLA EMP DE SERV. S.R.L.
s/EJECUTIVO
9 SEC. 18
29157/11
SOM c/ PARTNERSHIP S.R.L.
s/EJEC. FISCAL
78
38250/11
SOM c/ SOLEM S.A.
s/EJEC. FISCAL
17
25184/11
SOM c/ CLEAN WORKER S.A.
s/EJEC. FISCAL
56
25188/11
SOM c/ LIMPI ART S.A.
s/EJEC. FISCAL
57
29178/11
SOM c/ VANDYCA S.R.L.
s/EJEC. FISCAL
50
29686/11
SOM c/EMPRESA DE SERV. DE LIMPIEZA
s/EJEC. FISCAL
47
38253/11
SOM c/ ASSISTEM SERVICIOS S.A.
s/EJEC. FISCAL
47
29564/11
SOM c/LOGISTICA AMBIENTAL S.A.
s/EJEC. FISCAL
28
29662/11
SOM c/COMERCIALIZADORA PACIFICO S.R.L.
s/EJEC. FISCAL
7
22275/12
SOM c/ ESTUDIO CARMAN ARGC.
s/EJEC. FISCAL
45
29147/12
SOM c/ VILLANUEVA ADOLFO
s/COBRO AP O CONT
20
29145/12
SOM c/ CLEAN GLASSES
s/ COBRO AP O CONT
19
29141/12
SOM c/ CENTER CLEAN
s/ COBRO AP O CONT
61
9

1º de Mayo
Reunimos a nuestros Delegados
para celebrar el Día del Trabajador.
El encuentro se realizó en el predio del
SOM de González Catán, en un marco de
compañerismo y unidad.
Para un trabajador, una de las fechas más importantes
del año es el Primero de Mayo. Por eso, en el SOM
queríamos celebrarlo con una importante reunión,
integrada por sus miembros de Comisión Directiva y
su cuerpo de Delegados que representaron a todos
los trabajadores de la actividad.
La cita fue en el Predio Deportivo y Recreativo Marcelo
Ibarrola, que el Gremio posee en la localidad de
González Catán. Allí se concentraron más de 250
compañeras y compañeros provenientes de las diferentes
Delegaciones, y compartieron un almuerzo en
un clima de plena camaradería, unidad y compromiso.
Durante los momentos previos de la reunión, el Secretario
General de nuestro Sindicato, Compañero Oscar
Guillermo Rojas, acompañado por el Secretario Adjunto
Compañero Leonardo Cardinale, recordaron el origen
de la celebración del 1º de mayo homenajeando a
aquellos que dieron la vida en defensa de la dignidad
de los trabajadores y elevaron un reconocimiento especial
a los Compañeros y Compañeras del sector, quienes
con su trabajo y esfuerzo diario dignifican la actividad
logrando que el Sindicato de Maestranza sea una gran
familia, reafirmando el compromiso inalterable de
aunar esfuerzos por alcanzar un futuro superador.
Con la habitual buena costumbre de anunciar hechos
concretos, se trazaron los objetivos más destacados
de este 2012 que incluyen un máximo esfuerzo en
lograr una nueva actualización salarial, una notable
mejora en las condiciones laborales, la firme persistencia
en la defensa de los derechos del trabajador,
nuevas iniciativas tendientes a generar una continua
mejora en la atención de la salud a través de su Obra
Social, perseverar en el área de capacitación mediante
renovados acuerdos con la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo, la Universidad Tecnológica Nacional
y el Ministerio de Trabajo de la Nación, plasmar las
iniciativas que ya se están generando a través de la
Secretaría de la Mujer, dotar de más y mejores herramientas
a los trabajadores con el objetivo de profesionalizar
la actividad, entrenar a los Compañeros
Delegados para dar respuesta más eficiente a las
necesidades de los trabajadores, entre otras acciones.
Asimismo se entregaron distinciones a los Delegados
10

que se destacaron por su trayectoria, esfuerzo y dedicación
y se planteó una línea de acción sin dilaciones
y de trato directo, bien al estilo de conducción del
Compañero Rojas, la cual apunta a que toda persona
de Maestranza pueda contactarse con sus dirigentes
y referentes, generando igualdad y restando todo tipo
de diferencias, ya que su pensamiento más firme es
que el Gremio es de todos los trabajadores del sector,
y así, con equilibrio, unidad y coincidencia de objetivos
se logrará que el SOM ocupe un lugar trascendental
en la representación de la clase trabajadora del
país, tal como lo refleja su conocida frase: ”Con
Esfuerzo y Trabajo todo se puede”.
Aprovechando el clima de unidad y conciencia sindical
logrado, se presentó a las integrantes de la Secretaría
de la Mujer, cada una de las cuales dirigió unas palabras
alusivas al 1º de mayo, mostrando su agradecimiento
por la excelente forma en las que fueron recibidas y su
reconocimiento al Compañero Rojas por el apoyo constante
que les brinda, poniendo todos los medios a disposición
para el mejor desarrollo de su tarea.
Sin duda se trató de una jornada magnífica, y como tal
mereció el reconocimiento de todos los presentes, quienes
destacaron el rumbo emprendido por el Gremio,
concretando todos los objetivos que se plantea y el beneficio
directo que obtienen los trabajadores y sus familias.
Compañeras y compañeros a quienes se les entregaron
distinciones:
SEDE CENTRAL: Rosa Ríos, Alicia Palacios, Martín Umaño,
Daniel Maestre, Carlos Hofon. GONZÁLEZ CATAN: Claudia
Romero, Roberto Serrano, Luziano Monzón, Julia Toralez,
Angélica Bonato. TEMPERLEY: Beatriz Miranda, Patricia
Taretto, Walter González, Ricardo Romero, Maura Gómez.
MAR DEL PLATA: Sabina Salazar, Alicia Ludueña, Mariela
Aguirre. EZEIZA: Blanca Echeverría, Albino Ponce, Fernando
Barragán, Carlos Salazar, Ramón Castro. LA PLATA: Sandra
Leguizamón, Claudia González, Ariel Vitagliano, Adrián
Graciosi, Andrea Rodríguez. DON TORCUATO: Roberto
Ardiles, Juan Carlos Miño, Soledad Balmorí, Gustavo Díaz,
Oscar Frías. CAMPANA: David Coiradas, Carmelo López,
Miguel Ruíz Díaz, Ariel Díaz, Ramón Zelaya. MORON: Verónica
Scasiota, Benjamín Corvalán, Silvia Malvina. Además,
fueron distinguidos los Compañeros Hugo Campos, Claudio
Spinosa, Damián Costa , Martín Ortíz y Fernando Contrera.
11

Obra Social
Nuevo método de gestión de turnos
para agilizar la atención de nuestro
Centro de Especialidades Médicas.
Esta notable mejora en la atención de
los afiliados se irá extendiendo a los
Centros Médicos de las distintas Delegaciones
del SOM.
12
En números anteriores de Así SOMos veníamos
describiendo cómo, poco a poco, se iba haciendo
realidad la concreción de un viejo sueño de nuestro
Gremio: la construcción del imponente edificio
de la Sede Central del Centro de Especialidades
Médicas, que lleva el nombre del querido compañero
“Diamantino J. Marques” que está ubicado
en la Ciudad de Buenos Aires.
Se trata de un gran logro que nos enorgullece y que
ya es una realidad. Sus diferentes especialidades se
han puesto en marcha y ya está funcionando a un
90% de su capacidad.
Aunque ya se ha hecho lo más importante, falta la
etapa de reconstruir a nuevo y amalgamar el viejo edificio
con el actual. Lo que se dice una obra espectacular
que una vez terminada será un centro médico
de primera categoría y que en breve estará totalmente
concretado, para satisfacción de la Comisión Directiva
que está poniendo todo su empeño y la alegría
de todos los afiliados que lo aprovecharán.
Nada ha quedado librado al azar, todo ha sido
tenido en cuenta: una estructura pensada y creada
para el mejor aprovechamiento de la luz, con
grandes superficies, cómodas áreas de espera,
amplios consultorios y, lo que es muy importante,
con un equipamiento tecnológico digno de los
grandes centros de salud.
También hemos tenido en cuenta algo que nos preocupaba
desde hacía tiempo: replantear la gestión
de turnos para atención médica mediante un novedoso
sistema de orientación. Esto permitirá una
mejora en la atención y un desplazamiento más
cómodo para el afiliado dentro del edificio. Para ello,
se dispusieron por un lado áreas bien identificables y
cómodas para la atención de consultas y trámites
como turnos de diferentes especialidades, turnos de
demanda espontánea, auditoría médica, adquisición
y actualización de carnet, etc. Todo esto apoyado por
un novedoso equipo táctil que otorga números de
atención según el requerimiento del afiliado y monitores
bien grandes y visibles que indican el sector a
dirigirse según el trámite solicitado. También se ha
previsto que orientadoras indiquen el funcionamiento
de este aparato y guíen a los afiliados hasta tanto

se hayan acostumbrado a su implementación.
Por otro lado, para optimizar la eficiencia en la atención
médica a través de la solicitud de turnos, se puso
en práctica el “Nuevo Método de Gestión de Turnos”.
Se trata de un sistema que permitirá reducir los
tiempos de espera y optimizar la atención médica de
las diferentes especialidades.
Para que este sistema sea un éxito y un beneficio para
todos, es muy importante tener en cuenta los diferentes
tipos de turnos a los que puede acceder un afiliado
o sus familiares:
Turnos programados: son los que se reservan con
anticipación, ya sea en forma personal o en forma
telefónica y deberán ser confirmados únicamente en
la mesa de entradas momentos antes de pasar al
consultorio.
Turnos de demanda espontánea: este servicio lo
requiere un paciente con una dolencia o síntoma de
grado tal que no pueda esperar un turno programado.
En este caso, el paciente podrá solicitar ser atendido
en el día dentro del horario de atención habitual:
de lunes a viernes de 8 a 19 y sábados de 8 a 13.
Atención por guardia: esta atención se requiere en
casos graves de urgencia o emergencia de salud. Esta
instancia necesita de un equipo médico especializado
en emergencias que dé respuesta inmediata con la
implementación de tecnología adecuada. Por esta
razón, las guardias sólo son atendidas por los prestadores
externos que figuran en cartilla.
Cancelación de turnos: un turno que no se toma es
una posibilidad más de atención para otro paciente.
Si por alguna razón el afiliado no puede asistir a su
consulta médica es muy importante cancelar el turno
solicitado. Ser solidarios nos beneficia a todos.
Es importante recordar que para todos los trámites
se requerirá el último recibo de sueldo,
DNI y credencial de la OSPM actualizada.
Éstas son algunas de las muchas mejoras que está
implementando el Sindicato de Obreros de Maestranza
y su Obra Social para la mejor atención de sus afiliados.
Próximamente daremos a conocer más novedades,
porque así, generando cada vez más y mejores
beneficios, cumplimos nuestro objetivo primordial y
más importante: brindar una mejor calidad de vida al
trabajador de maestranza y a su familia.
13

Convenio Ministerial
Le ponemos la firma a la lucha
contra la violencia laboral.
El SOM acude a la convocatoria del
Ministro de Trabajo para suscribir el acta
“Trabajo Digno sin Violencia Laboral”.
Siempre fue una característica del Sindicato de
Obreros de Maestranza la constante defensa del trabajo
digno y de los derechos de los trabajadores.
Por eso se hizo presente ante la convocatoria del
Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nación Dr. Carlos A. Tomada, para la suscripción
de un acta denominada “Trabajo Digno
sin Violencia Laboral”.
Esta rápida y entusiasta respuesta por parte del SOM
es coherente con la importancia que nuestro Secretario
General, Compañero Oscar G. Rojas, le da a la
defensa de los derechos y la salud de las personas que
trabajan, para prevenir y atender las dificultades por
las que atraviesan los trabajadores en general y los de
la actividad de Maestranza en particular. Es así que
una comitiva integrada por el Secretario General Cro.
Oscar Rojas, el Secretario Adjunto Compañero Leonardo
Cardinale, la representante de la Secretaría de
la Mujer Compañera Patricia Rodríguez y el Compañero
Néstor Guerra del área de comunicación, concurrió
al Ministerio de Trabajo para asistir a la disertación
prevista y suscribir el acta.
Aunque el término “Violencia Laboral” no es de uso
frecuente, las situaciones de acoso sexual, de hostigamiento
psicológico o de agresiones físicas pueden
ser frecuentes en los ámbitos laborales. La violencia
laboral es una de las formas de abuso de poder que
se presenta de manera sistemática y que tiene por
finalidad excluir o someter al otro.
Una agresión física en el trabajo es toda conducta
que de manera directa o indirecta está dirigida a ocasionar
daño físico sobre el trabajador.
El acoso sexual en el trabajo es toda conducta o
14

comentario reiterado con connotación sexual no
consentido por quien los recibe.
El acoso moral o psicológico en el trabajo se refiere al
ejercicio que una o varias personas ejercen sobre un
trabajador, maltratándolo, buscando desestabilizarlo,
aislándolo, destruyendo su reputación, deteriorando
su autoestima, disminuyendo su capacidad laboral
para degradarlo o eliminarlo progresivamente del
lugar que ocupa.
Las consecuencias de la violencia laboral producen en
el trabajador estrés, depresión, ansiedad, insomnio,
fobias, jaquecas, culpabilidad, aumento de accidentes,
suicidio, entre otros. En la organización laboral
produce malestar entre los trabajadores, disminución
de la productividad, desaprovechamiento de las capacidades.
Y en la sociedad consolida la discriminación,
descreimiento de las instituciones, ratificación de
prácticas abusivas, etc.
Es muy importante distinguir las situaciones de violencia
laboral de otro tipo de situaciones que no se
consideran como tal: Conflictos laborales que se produzcan
por ciertas divergencias, el estrés laboral lógico
de ciertas tareas, exigencias del trabajo en sí, siempre
y cuando se guarde el debido respeto a la dignidad
del trabajador y sus derechos.
Frente a la compleja problemática de la violencia
laboral, el SOM se compromete a promover medidas
o llevar adelante acciones preventivas concretas,
como instaurar el tema en las jornadas de capacitación
que dicta nuestro sindicato, difundir el tema
entre los trabajadores mediante diversas acciones de
comunicación, entrenar a los Delegados para que
estén atentos a las prácticas que atenten contra los
trabajadores y, sobre todo, escuchar, recepcionar, asesorar,
orientar y acompañar al trabajador ante una
denuncia o inquietud que este presente.
Como no podía ser de otra manera, nuestra organización
sindical está y estará siempre presente en
todos los frentes de lucha en que puedan darse
pasos positivos hacia una mejor calidad de vida del
Trabajador de Maestranza. La firma de este acta es
una prueba de ello.
¿Qué se entiende por Violencia Laboral?
Según lo establece la Resolución de, MTEySS Nº 05/07
“violencia laboral” es toda acción, omisión o comportamiento
destinado a provocar directa o indirectamente
daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora,
sea como amenaza o acción consumada. La
misma incluye violencia de género, acoso psicológico,
moral y sexual en el trabajo, y puede provenir tanto de
niveles superiores o del mismo rango o inferiores.
Si considerás que te encontrás en situación de
Violencia Laboral, no dudes en acercarte a cualquiera
de las Delegaciones del SOM y contarnos tu caso.
15

Jornada “Ambiente”
Trabajamos por un mejor ambiente.
El Som fue organizador y anfitrión de
un importante encuentro multisectorial
enfocado a la protección y cuidado del
ambiente y del trabajador.
La preservación del medio ambiente es una de las preocupaciones
fundamentales de nuestro Gremio.
Esta preocupación constante se manifiesta en muy
variadas formas, una de las cuales fue la de participar,
como co-organizador, del Tercer encuentro del
“Programa Federal de Formación Sindical-Ambiental,
Salud Laboral, Protección Ambiental, Trabajo
Decente”, que se desarrolló el miércoles 4 de julio
de 2012 en el salón de actos de su Sede Central ubicado
en el nuevo edificio inaugurado recientemente
en el barrio porteño de Parque de los Patricios.
Además del SOM, también fueron co-organizadores del
evento la Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable
de la Nación, la Jefatura de Gabinete de Ministros
de la Presidencia de la Nación, el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nación, CGT, UNI,
PNUMA y la Organización Panamericana de la Salud.
El salón de actos del nuevo edificio de nuestra Sede
Central fue un marco imponente, que se colmó de
asistentes ávidos por escuchar a los calificados oradores:
Compañero Oscar G. Rojas, Secretario General
SOM. Compañero Leonardo Cardinale, Secretario
Adjunto SOM. Lic. Marcelo Díaz, Director Nacional de
Articulación Institucional de la Subsecretaría de Coordinación
de Políticas Ambientales de la Secretaría de
16

Ambiente de la Nación. Sr. Guillermo Varela, Coordinador
General del Programa Trabajo y Desarrollo Sustentable
de la Secretaría de Ambiente de la Nación.
Compañero Rubén Cortina, Presidente de UNI Américas
y Secretario de Asuntos Internacionales FAECYS.
Sra. Carmen Benítez, Responsable Regional de Actrav
de OIT, proveniente de Lima Perú, Especialista en Educación
Obrera. Sra. Svetla Karova, Especialista Internacional
en Salud Laboral, Seguridad y Medio
Ambiente, fue 12 años Secretaria de Salud, Seguridad
Laboral y Protección Ambiental de la Confederación
Independiente de Sindicatos de Bulgaria. Sra. Susana
Santomingo, Secretaria de Derechos Humanos, Sindicato
de Empleados de Comercio Cap. Fed., Secretaria
Ejecutiva del Consejo Federal de Derechos Humanos
de la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación .
Sr. Antonio Jara, integrante del Equipo Técnico de la
Secretaría de Asuntos internacionales CGT R.A. y
Coordinador del Equipo Multidisciplinario de Trabajo
Decente CGT. Sr. Gustavo Triani, del Sindicato de
Empleados e Comercio y Vicepresidente del Comité de
Jóvenes UNI Américas. Lic. Damián Marcelo Leiva, Asesor
Gremial y Coordinador del Departamento de Seguridad
e Higiene del Sindicato de Obreros de Maestranza.
Sr. Néstor Guerra, de Relaciones Públicas y Comunicación
del Sindicato de Obreros de Maestranza.
Como puede verse, confluyeron personalidades de diferentes
áreas con mucho para decir sobre el tema, entre
los que se destacaron miembros de áreas gubernamentales
y organismos intergubernamentales, estructuras
sindicales continentales, dirigentes de ramas de actividades
diversas y expertos internacionales. Paralelamente,
más de un centenar de jóvenes sindicalistas hicieron
oír su voz y sus experiencias, para generar en conjunto
una jornada de gran valor en sus resultados.
Como anfitrión del evento, nuestro Sindicato asume
el rol central que ocupa nuestra actividad en el conjunto
de los temas que se trataron, ya que, según
puntualizó nuestro Secretario General, Oscar G.
Rojas, “es claro que nuestra rama de actividad atraviesa
radialmente al conjunto de las demás actividades,
sea producción o servicios”. Por tal motivo, la
Comisión Directiva del SOM alienta y promueve jornadas
como ésta que, fundamentalmente, tienen el
objetivo de aunar esfuerzos para mejorar la calidad
de vida de los trabajadores y de la comunidad toda.
17

Conflicto Internacional
El SOM se solidariza con
trabajadores explotados en EE.UU.
Con una firme acción nacional e internacional,
el Sindicato de Obreros de Maestranza
advierte que en la Argentina no
se podrá actuar inescrupulosamente.
En pleno Siglo XXI no podemos estar aislados del
resto del mundo. Por eso, así como luchamos con
gran esfuerzo por los derechos de los Trabajadores de
Maestranza argentinos, también nos solidarizamos
con aquellos colegas que estén pasando malos
momentos en otros países.
Es así como el Secretario General
del Sindicato de Obreros
de Maestranza,
C o m p a ñ e r o
Oscar G.
R o j a s ,
alarmado
por
l a s
n o t i -
cias que
llegan sobre
la explotación
a la que son
sometidos los trabajadores
de limpieza de la empresa ISS, que presta servicio
en Houston – Texas, EE. UU., llamó de urgencia
a reunión de Comisión Directiva para analizar los
pasos a seguir frente a este hecho.
Tal como es costumbre en los representantes de los
Trabajadores de Maestranza en la Argentina, la respuesta
no se hizo esperar: Se determinó solidarizarse
plenamente con los trabajadores afectados apoyando
las medidas que éstos han decidido emprender
y se resolvió llevar a cabo una serie de acciones
tendientes a colaborar para una urgente solución a
los conflictos suscitados.
Esto es así porque el SOM, integrante de la red UNI
Global, una organización sindical que representa a
más de 900 Sindicatos en el mundo, no puede ignorar
las prácticas de empresas multinacionales que
haciendo uso de su poder financiero, tercerizan el
servicio de limpieza en contratistas que pagan salarios
magros, someten y dejan sin servicio de salud a
miles de compañeros trabajadores.
Y lo peor es que no se trata de
un peligro que sólo preocupa
en países lejanos, ya que
en Argentina estas empresas
ya están instaladas y
pretenden realizar simi-
18

lares maniobras. Atento a esta situación, el SOM no
va a permitir que ningún trabajador de limpieza caiga
en las manos de explotadores.
Para que quede claro que acá nadie va a abusar de la
buena fe de los trabajadores, el 18 de julio se realizó
una multitudinaria movilización en las oficinas de ISS
Argentina S.A. manifestando en defensa del trabajo
decente, registrado y en solidaridad con la campaña
mundial contra la explotación del obrero de limpieza.
Allí se le entregó a los directivos de la empresa involucrada
un petitorio reclamando la urgente actualización
de salarios y una rápida y consistente mejora de
condiciones laborales para los trabajadores afectados.
También se generaron comunicaciones fehacientes que
fueron cursadas a diferentes organismos internacionales
como UNI y SEIU dando cuenta de la solidaridad de
nuestro Sindicato y se distribuyeron volantes y afiches
reclamando “No a la Explotación laboral en el
mundo”, los cuales se tradujeron a varios idiomas.
Paralelamente, la Comisión Directiva decidió ponerse a
disposición de los Gremios Internacionales Representativos
de la actividad para, en caso de ser necesario, dar
continuidad a más acciones conjuntas que conlleven a
una pronta solución a los trabajadores afectados.
Brasil, Colombia, México y Estados Unidos, en una
acción mancomunada con Argentina, serán algunos
de los países de América que llevarán cabo manifestaciones
y escraches contra la explotación de trabajadores.
Coincidentemente con esto, las UNI-Argentina,
América y Global están realizando una serie de
protestas en conjunto, contra las conductas malintencionadas
de contratistas en limpieza y empresas
multinacionales por violar derechos consagrados de
los trabajadores en el mundo.
El Secretario general del SOM, Compañero Oscar
Rojas, sostuvo que “Es injusto que los directivos de
las grandes empresas multinacionales publiquen las
fortunas que perciben mensualmente, mientras que
los trabajadores se esfuerzan a diario por sobrevivir
con un salario miserable que ellos mismos les abonan”.
Y luego agregó: “El SOM no se va a quedar
callado mientras miles de hombres y mujeres trabajan
duro limpiando edificios y oficinas exclusivas
para llevar el sustento a sus hogares y otros pretendan
realizar prácticas laborales desleales”.
Tanto la multitudinaria y exitosa movilización realizada
en Buenos Aires, como la coordinación de acciones
a nivel internacional, demuestran que el SOM
profundiza cada vez más su firme lucha contra todos
aquellos que pretenden avasallar los derechos de los
trabajadores de Maestranza o que pretenden importar
a nuestro país sus prácticas desleales.
19

Jornada “Trabajo Infantil”
El trabajo no es cosa de chicos.
20
En la Sede Central del SOM se realizó
una brillante Jornada de Reflexión sobre
el Trabajo Infantil.
La Organización Internacional de Trabajo (OIT), define
al Trabajo Infantil como todo trabajo que priva a los
niños de su niñez, su potencial y su dignidad, y que
es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico.
Al respecto, el Director General de esa institución,
Michel Hansenne, dice: "El niño que hoy trabaja
será un adulto insuficientemente educado y formado
mañana, irremediablemente sumido en la pobreza.
Tenemos que hacer todo cuanto podamos para
romper este círculo vicioso".
Además de la OIT, muchas organizaciones internacionales
reflexionan y generan acciones tendientes a
acabar con este flagelo que se extiende por todos
los continentes. Para crear conciencia del mismo se
estableció el 12 de junio como Día Mundial Contra
el Trabajo Infantil.
Nuestro Sindicato, ferviente defensor de los derechos
de los trabajadores, luchador del trabajo digno y
sumamente comprometido en la lucha contra la
explotación laboral de los niños, se sumó, por segundo
año consecutivo, a las acciones generadas dentro
del marco de esa importante conmemoración a nivel
mundial. A tales fines, realizó el 19 de junio, en el
Auditorio de la Sede Central del Sindicato una Jornada
de Reflexión y Debate sobre Trabajo Infantil.
Este año, la propuesta del SOM a través del Secretario
General, Compañero Oscar G. Rojas, fue “Expulsión
al Trabajo Infantil”, bajo el lema “El trabajo no
es cosa de chicos”.
La Comisión Provincial de Prevención y Erradicación
del Trabajo Infantil (COPRETI) conceptualiza el Trabajo
Infantil como toda actividad económica o estrategia
de supervivencia, remunerada o no, realizada por
niñas y niños que no tienen la edad mínima de admisión
al empleo o trabajo, o que no han finalizado la
escolaridad obligatoria, o que no cumplieron los 18
años si se trata de trabajo peligroso.
El objetivo de la jornada se concentró básicamente en
dos puntos fundamentales: a) Generar conciencia
acerca de las implicancias negativas de la inserción
temprana de los niños y niñas del mundo del trabajo.
b) Reflexionar acerca del rol de los distintos actores
sociales ante la problemática del Trabajo Infantil.
La jornada fue especialmente dirigida a todos los afiliados
al Sindicato y se invitó a un nutrido grupo de
Delegados provenientes de las distintas Delegaciones
del SOM para que absorbieran los conceptos vertidos
en la jornada y trasladaran la experiencia a sus com-

pañeros en sus lugares de trabajo. También estuvieron
presentes los representantes de la Comisión Directiva
del SOM, invitados especiales provenientes de distintos
organismos de Gobierno, Provinciales, Municipales
y de Organizaciones No Gubernamentales.
Como oradores participaron: el Secretario General del
SOM Compañero Oscar Guillermo Rojas, el Secretario
Adjunto del SOM Compañero Leonardo E. Cardinale,
la Coordinadora de COPRETI Dra. Nelly Mendoza, la
integrante del equipo técnico de COPRETI Lic. Adriana
Aguirre, los integrantes del equipo de Salud Mental
del SOM Lic. Norma Sumic y Lic. Bruzzone, y las
integrantes de la Secretaría de la Mujer Compañeras
Patricia Rodríguez e Isabel Lino. Todos ellos presentaron
excelentes trabajos y brillantes reflexiones desde
sus respectivos puestos en las áreas en las que se
desempeñan, dando a conocer distintas políticas tendientes
a garantizar la restitución de los derechos de
los niños y detallando los diferentes programas sociales
y de la lucha diaria para mejorar las situaciones de
riesgo de los menores de edad.
Todos los asistentes a la Jornada recibieron certificados
de asistencia, así como folletos y carpetas con
interesante información sobre el tema.
El éxito de esta Jornada nos hace reflexionar sobre la
importancia que tienen eventos como éste para promover
la concientización y la lucha contra el Trabajo
Infantil, y nos desafía a seguir profundizando en el
tema. Porque sabemos que así, profundizando nuestras
convicciones, los compañeros de Maestranza
haremos todo lo necesario para defender aquellas
cosas que todo niño merece: amor, educación, salud
y la posibilidad de jugar, condiciones indispensables
para una infancia feliz.
21

Capacitación
Más Capacitación para jerarquizar
la actividad de Maestranza.
En estas páginas brindamos un panorama
de todo lo que el SOM está realizando
en esta materia.
A toda marcha continúan nuestras reconocidas y exitosas
Jornadas de Capacitación.
Siguiendo los lineamientos pautados por nuestro
Secretario General Cro. Oscar Rojas, ampliamos y
actualizamos constantemente nuestras propuestas de
cursos para los compañeros afiliados. Cursos que,
como ya hemos dicho en varias oportunidades, son
totalmente gratuitos, entregándose al asistente un
certificado de asistencia y material didáctico.
Ya hemos culminado uno de los planes suscriptos con
la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, del cual
les contaremos sobre la realización de las últimas jornadas.
También les informamos que ya se encuentra
en pleno proceso de aprobación, por parte del organismo
mencionado, el nuevo proyecto que abarcará
parte de este año 2012, todo el 2013 y parte del
2014, por lo que les pedimos a nuestros lectores afiliados
que se vayan preparando y manteniendo informados
sobre las próximas novedades.
Y como la actividad es constante, continuamos con las
Jornadas de Capacitación específica para Delegados, de
las cuales haremos referencia en éstas páginas de Así
SOMos, mientras que les hacemos saber que, a partir
de mediados del mes de julio, se han comenzado a lanzar
las tan esperadas Jornadas de Capacitación de Iniciación
a la Informática, de las cuales se abrirán paulatinamente
cuantos cursos sean necesarios para satisfacer
la demanda de todos los interesados.
Esta es una breve reseña de las jornadas que se
realizaron hasta el momento:
Capacitación en Seguridad, Higiene, Salubridad, Primeros Auxilios,
Aspectos Legales sobre la Ley de Trabajo y Toma de Conciencia.
22

Curso Nº 23, Pergamino. Se realizó durante
los días 27 y 28 de marzo. Asistieron 16 compañeras
mujeres y 11 compañeros varones,
totalizando 27 alumnos. Cabe destacar que
este curso fue realizado por segunda vez en
esta ciudad, por lo que los asistentes se
mostraron sumamente dispuestos en
adquirir los conocimientos dictados. El
Secretario General de nuestro Sindicato,
Compañero Oscar Rojas, agradece a los
funcionarios del Municipio de Pergamino
y a las autoridades de la Biblioteca Pública
Municipal “Joaquín Menéndez” por
facilitarnos sus instalaciones para que
dictáramos allí estas jornadas.
Curso Nº 24, Mar del Plata. Durante
los días 10 y 11 de abril de 2012 llevamos
a cabo este curso, que gracias a la
hospitalidad y honorable gesto de las
autoridades de la Asociación Bancaria
de Mar del Plata pudimos brindar en
sus céntricas y bien equipadas instalaciones.
El Secretario General del
SOM, Compañero Oscar Rojas y el
Secretario Adjunto del SOM Compañero
Leonardo Cardinale les
agradecen su excelente predisposición,
ya que cada vez que nos
ceden ese magnífico espacio nos hacen sentir
“como en casa”.
Con una asistencia de 24 alumnos, compuestos por 17
compañeras mujeres y 7 compañeros varones, hemos
desarrollado de manera intensa y altamente participativa
esta jornada que contó además con la atenta mirada
del auditor de la SRT, Lic. Jorge Domínguez.
Cabe destacar también la activa participación que
tuvieron los representantes de la Delegación Mar del
Plata, quienes guiados por el compañero Otero lograron
que tanto los docentes como los alumnos pudieran
aprovechar al máximo esta importante iniciativa que
viene llevando a cabo el Gremio con el apoyo de la SRT.
Curso Nº 25, Tandil. Este curso, que se llevó a cabo
los días 24 y 25 de abril de 2012, contó con la particularidad
de ser el último curso del protocolo firmado
con la SRT en 2012. Tal vez por ello, las autoridades
del SOM y los docentes tenían una especial expectativa
para que todo saliera de la mejor manera y sobre
todo para que se cerrara un ciclo sumamente exitoso,
que como ya dijimos anteriormente no es el último,
dado que prontamente se renovará el acuerdo con la
SRT por dos años más. Y como era de esperar así fue,
gracias a la gran predisposición de los 24 compañeros
y compañeras que asistieron a la jornada, también
gracias al compromiso y hospitalidad asumido por
parte de la Oficina de Empleo de la Ciudad de Tandil,
que gestionó las instalaciones de la sede de Apymet
para que diéramos allí los cursos. A todos ellos, el
Tras la culminación de este ciclo de Jornadas,
el Representante de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo,
Licenciado Jorge Oscar Domínguez, nos envió esta nota que enfatiza
la importancia del esfuerzo realizado por nuestro Sindicato.
Secretario General Compañero Oscar Rojas les agradece
tan noble gesto afirmando que acciones como
éstas, en las que trabajan mancomunadamente funcionarios
municipales con los representantes de los
trabajadores, permiten construir solidariamente los
grandes acontecimientos.
También en este curso participó con su presencia y
observación el representante de la SRT, Lic. Jorge
Domínguez, quien al momento del cierre manifestó
su beneplácito por el compromiso y el muy buen trabajo
que viene realizando nuestro Sindicato en materia
de capacitación.
A modo de cierre de la jornada y del ciclo 2011-2012,
los docentes Rainoldi, Leiva y Guerra expresaron su
agradecimiento a los alumnos por brindarse a pleno y
por el interés de incorporar al máximo los conceptos
dictados, asimismo manifestaron sentirse muy agradecidos
por permitirles ser partícipes del proyecto y de
formar parte del equipo de capacitación, siendo ésta
una responsabilidad que la toman muy a gusto, dando
lo mejor de cada uno para que esta “cruzada capacitadora”
que lleva adelante el SOM llegue de manera
efectiva a todos los trabajadores de la actividad.
23

Capacitación
Capacitación y Entrenamiento Gremial para Delegados.
24
Esta es otra faceta de nuestra constante
preocupación por una capacitación integral
de todos los Trabajadores que componen
nuestro Gremio, para optimizar
su efectividad en las distintas funciones
que les corresponda desempeñar.
En los números anteriores de Así SOMos destacamos
el marcado interés por parte del Secretario General
Oscar Rojas y de toda la Comisión Directiva del SOM
de lograr un cuerpo de Delegados eficiente, responsable
e informado. Por eso, otro de los esfuerzos en
capacitación va dirigido especialmente a entrenar a
los Delegados que gracias a su excelente predisposición,
dedicación, seriedad y vocación de servicio son
uno de los eslabones más destacados que unen el
lugar de trabajo en el que se desenvuelven sus compañeros
con nuestro Sindicato.
Este año, hemos incorporado una nueva modalidad.
Se trata de capacitar a los Delegados que refieran a
cada Delegación, es decir por ej. quienes refieren a
Quilmes se capacitan en Quilmes, quienes refieren a
Don Torcuato se capacitan en Don Torcuato. Así, además
de dotarlos de información precisa se pueden
abordar las diferentes problemáticas acordes a los
lugares de trabajo en los que se desenvuelven y acordes
a la Delegación a la cual pertenecen, creando de
esta manera un doble sentido de pertenencia: hacia el
Sindicato y hacia su Delegación y sus referentes.
En lo que va del año 2012 llevamos a cabo el Programa
de Capacitación y Entrenamiento para Delegados
en: Sede Central, Témperley-Ezeiza, Quilmes, La Plata
y Don Torcuato-Campana. En todas ellas se trabajó en
grupos reducidos con homogeneidad y eficacia,
alcanzando un alto grado de interés por parte de
todos los compañeros y compañeras.
La importancia que le da la conducción del Gremio a
estos módulos de capacitación queda demostrada
por el hecho de que al finalizar cada jornada se hace
presente el Secretario General Compañero Rojas y el
Secretario Adjunto Compañero Cardinale, para agradecerles
y felicitarlos en persona por el esfuerzo que
realizan los Delegados y para contarles cuales son los
próximos pasos que dará en SOM en materia de
beneficios y acciones gremiales. De esta forma, los
mismos Delegados transmiten rápidamente esta
información a sus compañeros en los lugares de trabajo.
También son los Compañeros Rojas y Cardinale
quienes entregan los certificados de asistencia, conjuntamente
con los referentes de cada Delegación.
El equipo de capacitación está integrado por los compañeros
Fernanda Rainoldi, Damián Leiva, Manuel
Juárez y Néstor Guerra, todos ellos desde su profesión
se desenvuelven en distintas áreas del Gremio desde
hace varios años, conociendo los pormenores al detalle
de la actividad.
Temario general:
Derecho Laboral: Ley de Contrato de Trabajo (Derecho Colectivo,
Derecho Internacional, Derecho Administrativo y Procesal del
Trabajo). Caracteres. Diferencias con el Derecho común. Convenio
Colectivo de Trabajo.
Procedimientos según tipos de reclamos: Reclamo individual.
Reclamo colectivo. Comunicación fehaciente a través del telegrama.
Interpretación de un recibo de sueldo.
Preguntas frecuentes: ¿Pueden pagarme el sueldo sin entregarme
el recibo de sueldos? ¿Cómo me deben pagar las horas extras?
¿Qué debo hacer si no me dejan ingresar cuando me presento al
trabajo? ¿Cuándo deben pagarme el aguinaldo? ¿En qué período
del año me puedo tomar las vacaciones? ¿En caso de estar enfermo
cómo doy aviso en la empresa?...y muchísimas preguntas más
que se hacen los trabajadores y no tienen una respuesta precisa.
Toma de conciencia y la importancia del Delegado: Un trabajo
especial con una temática distinta que los asistentes hacen en
conjunto y observan la importancia que tienen dentro del andamiaje
gremial e incorporan el concepto sobre cómo conducirse
ante sus compañeros, ante sus empleadores y visualizan el valor
de la igualdad entre sus pares los trabajadores.
Ya sea en su puesto de trabajo habitual, o en el rol de
Delegado representando a sus compañeros, el Trabajador
de Maestranza sabe que está apoyado por un Sindicato
que, entre los múltiples beneficios que le brinda, incluye
una capacitación seria y constante, verdadera herramienta
que le permite acceder a una mejor calidad de vida.

Cursos intensivos de informática
Se dio comienzo oficialmente al primer
curso del año referido a “Iniciación a la
Informática”.
Un nuevo acuerdo celebrado entre el Sindicato de
Obreros de Maestranza y la Universidad Tecnológica
Nacional regional Haedo, que requirió de intensas
gestiones y arduos preparativos cuidando al máximo
todos los detalles, posibilitó que el 17 de julio
comenzaran a dictarse los tan requeridos cursos de
Iniciación a la Informática 2012.
El objetivo primordial se centra en que los alumnos
al finalizar la cursada puedan conocer y operar básicamente
en forma práctica y sencilla el sistema operativo
Windows 7, además de los programas más
conocidos y utilizados de Microsoft Office como
Word y Excel, entre otros.
Un profesor perteneciente a la UTN dicta el curso durante
36 horas intensivas de clase distribuidas en poco más
de dos meses, 2 veces por semana, 2 hs. cada vez.
La apertura del curso contó con asistencia perfecta de
los alumnos y la presencia de miembros de Comisión
Directiva quienes les dieron la bienvenida, destacando
las palabras del Secretario Adjunto Cro. Leonardo
Cardinale “Compañeras y Compañeros, este es otro
de los beneficios gratuitos que pone el Sindicato a
disposición de todos sus afiliados. Aprovecharlo es
muy importante, no solo para el enriquecimiento personal
sino también para la institución, porque capacitarse
es señal de progreso y todos queremos un Sindicato
fuerte, unido y en constante evolución”.
Los alumnos recibieron el material didáctico compuesto
por una carpeta con hojas para tomar apuntes
y un CD, listo para instalar en cualquier PC con
sistema operativo Windows 7, en el que se incluye
de manera didáctica y fácilmente comprensible todo
el temario a dictarse.
Al finalizar la cursada, los alumnos deberán rendir
un examen escrito, y para obtener el certificado oficial
emitido por la UTN y el SOM, además de aprobar
el examen deberán contar con por lo menos el
75% de asistencia. Cabe destacar que los certificados
serán registrados en la UTN y firmados por sus
máximas autoridades.
Desde estas páginas de Así SOMos, invitamos a todos
los afiliados al Sindicato de Maestranza a que continúen
inscribiéndose para los próximos cursos de Iniciación
a la Informática, dado que cada vez que se
vayan completando cupos se irán abriendo más
módulos ya sea por la tarde o por la mañana.
Informes e inscripción para afiliados: de 9 a 17 hs. en Salta 2241 C. A. de Bs. As., tel.: 4305-2895.
Indicando: nombre y apellido, DNI, lugar de procedencia y disponibilidad preferible (matutino o vespertino).
25

Homenaje “Maestros”
Maestros en el Arte de Limpiar.
El Sindicato de Maestranza brinda su
reconocimiento a los trabajadores con
más de 25 años en la actividad.
El éxito de toda actividad se basa en tres pilares fundamentales:
capacitación, esfuerzo y experiencia. Así
lo entienden el Secretario General de nuestro Sindicato,
Compañero Oscar Rojas, el Secretario adjunto
Compañero Leonardo Cardinale y todos los miembros
de la Comisión Directiva. Por eso dispusieron homenajear
a los verdaderos “Maestros en el Arte de Limpiar”:
los trabajadores que cuentan con una trayectoria
de 25 años en la actividad.
Son reconocidos como “Maestros” porque nos brindan
sus conocimientos, nos dan las enseñanzas para
que las asimilemos y formen parte de nuestra cultura,
de nuestra educación, de nuestro saber. Maestros porque
en este proceso de enseñanza y aprendizaje nos
nutrimos y desarrollamos nuestras capacidades, siendo
ellos quienes con su enseñanza y su ejemplo nos
ayudan a mejorar cada día. Decimos “Arte” porque
entendemos que el arte es la actividad desarrollada
con esmero y dedicación, en busca de una finalidad
estética y social, transmitiendo ideas y valores inherentes
a la cultura a lo largo del espacio y del tiempo.
Arte en limpieza lo relacionamos con el trabajo cotidiano
del Compañero de Maestranza, el cual desarrolla
todo un conjunto de métodos y procedimientos
necesarios para realizar en forma óptima su labor.
Podemos decir entonces que Arte en Limpieza es sinónimo
de capacidad, habilidad, talento y experiencia.
Por todas estas cualidades, y porque cumplen un rol
fundamental en la jerarquización de la actividad y en
la formación de los compañeros que los preceden, el
Sindicato de Obreros de Maestranza ha decidido realizarles
este homenaje. En la emotiva jornada, los
“Maestros” concurrieron ávidos de saber de qué se
trataba tan importante convocatoria. Muchos de ellos
lo hicieron acompañados de sus familiares más cercanos,
sobre todo de sus hijos. También, varios de ellos
lo hicieron de la mano de sus nietos. Con tantos años
de profesión, a muchos se les dejaba notar en sus rostros
y sus manos el esfuerzo diario de la actividad, y
al mismo tiempo un brillo en sus ojos que daba cuenta
de la alegría y satisfacción al ser reconocidos.
Fueron recibidos por la Comisión Directiva y saludados
efusivamente uno por uno por sus referentes
como el Cro. Oscar Rojas, el Cro. Leonardo Cardinale,
la Cra. Mary Morales, la Cra. Josefina F. Fernández
y el Cro. José Ormachea.
Cada uno de los miembros de Comisión Directiva dirigió
a los homenajeados unas sentidas palabras, coincidiendo
todos en la nobleza de una actividad que se compone
de seres humanos íntegros, que diariamente demuestran
su capacidad de trabajo y el saber de su experiencia.
Asimismo, cada Maestro recibió una placa conmemorativa
y el fervoroso aplauso de todos los presentes.
Así como la capacitación es uno de los pilares en los
que la conducción del Sindicato de Maestranza deposita
un marcado interés y denodado esfuerzo de cara
a un futuro más provechoso para los trabajadores y sus
familias, quienes nos enseñan diariamente a realizar la
tarea de limpieza, en definitiva el origen de nuestra
actividad, se merecían este gran reconocimiento.
26

Entrevista
Psiquiatría en la Deleg. Témperley
Así SOMos entrevistó a la Psiquiatra
Dra. Silvia Germani, de nuestra Delegación
Témperley, integrante del equipo
de Salud Mental de la OSPM.
Uno de los principales motivos de orgullo de nuestra
Obra Social es contar con profesionales de primerísimo
nivel, algunos de los cuales ya hemos presentado
en números anteriores de Así SOMos.
En esta edición les contamos sobre la Dra. Silvia Adriana
Germani, Médica Psiquiatra con una vasta experiencia
de más de 30 años en la actividad. Se trata de
una exitosa profesional de sólida trayectoria, la cual ya
es conocida por los lectores de esta revista a raíz de la
brillante exposición que realizó en la Jornada que el
SOM llevó a cabo en el Día Internacional de la Mujer.
Su impecable foja de servicios se desarrolló en diferentes
ámbitos dentro de la psiquiatría: en el Hospital
Paroissién de La Matanza, en el área de la Atención Primaria
de la Salud de La Matanza, en el equipo de adicciones
de la Provincia de Buenos Aires (del cual es
Coordinadora) y como Perito en los Tribunales Fuero de
Menores de La Matanza, Lomas de Zamora y Morón.
En la actualidad, se desempeña en la Delegación
Témperley, ocupándose de la Admisión y Asistencia
de Pacientes Adultos, colabora con el área psicológica
y actúa en forma articulada e interdisciplinaria con
los médicos generalistas o clínicos, determinando las
derivaciones de los pacientes a internación.
Así SOMos le realizó una entrevista, en la que la Dra.
Germani se mostró tal cual es, una persona sumamente
activa, comprometida al máximo con su profesión,
divertida, locuaz y sumamente seria al introducirse
en los temas mentales.
Al preguntarle cuáles son las afecciones más frecuentes
que atiende en el consultorio de la Delegación
Témperley, nos contesta que son los síndromes
depresivos y los trastornos de ansiedad. Entrando
más en detalle, nos comenta que los principales
desencadenantes son la violencia familiar y la violencia
laboral, y que un 80% de quienes acuden por este
tema al consultorio son mujeres y un 20% aproximadamente
son hombres.
Ante nuestra pregunta de por qué la gente trata de evitar
la terapia, la Dra. Germani nos responde: “Por una
cuestión de principio cultural. Le da vergüenza. Piensa
que no va a ser escuchada o que no la entiendan y así
con el paso del tiempo se va construyendo una creencia
de que “esto que a mi me toca no se va a poder
cambiar nunca”. Nos dice que, en esos casos, su tarea
es buscar el modo de lograr que quien se siente espectador
de su vida, se transforme en actor de su vida. Al
ser actor de su vida podrá andar por todos los matices
que quiera y a partir de allí la función fundamental a
abordar es que deje de ser un personaje padeciente.
Le preguntamos luego si los pacientes obtienen resultados
con la terapia psicológica, y si se dan cuenta de
esos resultados. Su respuesta es categórica: “Sí, totalmente.
Hay que confiar y entregarse al tratamiento”.
Ante nuestra pregunta acerca de si son efectivos los
psicofármacos, nos responde: “Los psicofármacos son
algo así como un bastón que colaboran con la terapia
y que se emplean únicamente de ser necesario con el
objetivo de sostener la situación por la que están atravesando
y que paulatinamente comiencen a caminar
por sí solos. Son aliviadores del padecimiento, pero
jamás se emplean como único recurso ni se los tiene
como indispensables, sirven en tanto y en cuanto se
lleve a cabo una terapia seria y responsable”.
Consultada sobre si es recomendable la internación,
nos contesta: “Antes de derivar a un paciente a una
internación hay que agotar todas las herramientas
posibles a nuestro alcance. La internación estigmatiza,
aísla, inhabilita. Es muy fácil entrar y muy difícil
salir. Se la emplea sólo cómo último recurso”.
Por último, le solicitamos un consejo para los lectores
de Así SOMos. Con seriedad, la Dra. Germani nos
dijo: “Los problemas no son lo que parecen, sino lo
que vemos de ellos. Cambiando la mirada podremos
comenzar a cambiar los problemas”.
Este reportaje nos ilustra sobre un área de la salud
sumamente importante, que muchas veces dejamos
de lado. Compañera y Compañero, no dude en consultar
a un profesional de salud mental de nuestra
Obra Social si se siente mal, deprimido, angustiado,
preocupado, afectado, etc. En la OSPM tenemos
excelentes profesionales que lo están esperando para
ayudarlos a superar ese tipo de problemas que le
impiden vivir la vida a pleno y que, mediante un buen
tratamiento, pueden solucionarse.

Delegaciones
Noticias de nuestras Delegaciones.
En esta sección desarrollamos, a modo de ejemplo, las novedades
que nos acercan los representantes de nuestras Delegaciones.
González Catán
Es conocida por todos la falta de responsabilidad,
honestidad y compromiso por parte de ciertas
“empresas de limpieza” que se desempeñan en la
actividad. Es el caso de la empresa Air Group S.A. que
presta servicio en la terminal de ómnibus TALP S.A. de
la localidad de La Tablada partido de La Matanza.
La mencionada empresa que se oculta bajo el nombre
Clean Center, tuvo a maltraer a los trabajadores de
limpieza, a quienes los hacía trabajar bajo condiciones
indignas empleando prácticas desleales como por
ejemplo tenerlos bajo la modalidad conocida como
“en negro” o no registrados, o asignarles tareas a la
intemperie sin proporcionarles la indumentaria adecuada,
o pagarles los salarios muy fuera de término,
o liquidarles mal las horas extras, o no permitirles
tener un Delegado que los represente.
Muchas de estas empresas que se manejan en las
sombras no tienen en cuenta que los trabajadores
son representados por un Sindicato fuerte, unido y
Morón
En materia de remodelación, actualización y reequipamiento,
la Delegación Morón tiene muy buenas
noticias: Se llevaron a cabo refacciones que eran muy
necesarias, se remodeló y se pintó la recepción, el primer
piso, consultorios, pasillos, la oficina de atención
Gremial y todo el centro de atención médica. Se construyó
y equipó a nuevo una enfermería, se instalaron
nuevos aire acondicionado, se amobló y se equipó
dispuesto a luchar incansablemente para desarticular
este tipo de prácticas. La acción estuvo a cargo
de la Delegación González Catán que actuó decididamente
junto a los trabajadores afectados.
Se procedió en varios frentes llevando a cabo medidas
de fuerza, gestionando con energía ante los representantes
de la empresa y denunciando el accionar
ante el Ministerio de Trabajo, lugar al que también
asistieron los trabajadores para presenciar en persona
el avance de los reclamos.
Por fin, toda la presión ejercida, que dicho sea de paso
se manejó dentro de los parámetros legales, dio sus
frutos, logrando que se normalice la situación de los
trabajadores. Se los “blanqueó” o se los registró
correctamente, se les abonó sus salarios, se acordó que
se les abone el Art. 16 y el Art. 28, se les permitió nombrar
un Delegado, entre otros beneficios reclamados.
Los trabajadores han mostrado su agradecimiento a
nuestro Sindicato por la efectividad alcanzada, a su vez
la Delegación Catán continuará monitoreando de cerca
su situación como la de tantos otros compañeros se
encuentran frente a similares problemáticas.
con nuevas computadoras el sector de administración
de la Obra Social y el sector Sindical.
En cuanto a la acción Gremial, la Delegación Morón
siempre atenta a las dificultades laborales de los trabajadores,
logró que se nombren en los distintos
lugares de trabajo 20 nuevos Delegados y se elevaron
más de 40 denuncias a las empresas que no cumplían
con el Convenio Colectivo de Trabajo.
Asimismo, en esta activa Delegación se entregaron
más de 1.200 kit escolares para los hijos de los afiliados
que cursan el colegio.

Seguridad
Cómo utilizar sin riesgo
los ascensores y las escaleras.
Consejos útiles y medidas preventivas
para evitar malos momentos en estos
medios de transporte “sin chofer”.
En nuestro trabajo, en nuestras casas, en centros
de esparcimiento como shoppings, supermercados,
cines, teatros, salas de exposiciones, edificios
públicos, etc., solemos utilizar medios de transporte
“sin chofer”.
Ellos son los ascensores y las escaleras mecánicas.
Aunque su uso brinda una gran comodidad, en
ciertas ocasiones puede generar peligro y el riesgo
de un accidente.
En este número de Así SOMos, les contamos algunas
Reglas de Seguridad básicas para el uso de estos
medios de transporte verticales.
Ascensores
Asegúrese que el ascensor se encuentre en el piso antes de
abrir la puerta.
En ascensores de apertura manual, realice la apertura de la puer
ta de cabina sin perdidas de tiempo, así evitará que el ascensor
arranque por fallas ocasionales.
No sobrepase nunca la carga máxima estipulada.
Sea prudente durante el traslado de objetos de gran dimensión.
No realice movimientos bruscos dentro de la cabina.
Evite que los niños jueguen con los ascensores y se trasladen sin
la compañía de un adulto.
Los ascensores con puertas tijeras si no se toma la precaución es
probable que provoque un atrapamiento.
Los niños deben viajar siempre contra los
paneles fijos.
Si la cabina en forma
inesperada se detiene,
guarde la calma. Presione
el botón de emergencia o
sirena que se encuentra
en la botonera.
No abra la puerta, ni
intente salir por sus pro
pios medios. Espere la
ayuda externa. El ascen
sor tiene suficiente aire
como para permanecer
varias horas dentro del
mismo.
Escaleras Mecánicas
Entre y salga de las escaleras rápidamente, pero con precaución,
tampoco debe saltar al ingresar o salir de las escaleras.
Siempre manténgase de pié, mirando al frente. Nunca se
siente en los escalones.
Asegúrese del pasamanos.
Mantenga prendas de ropa sueltas como bufandas, collares,
cordones, pulsera, etc., lejos de las partes móviles de la escalera,
la misma puede quedar atrapada entre ellas.
No juegue en las escaleras ni permita que otros lo hagan.
No descienda por escalera circulando en sentido ascendente,
ni viceversa.
Las escaleras son solamente para transporte de personas.
No traslade objetos grandes, carros, etc. Los paquetes y objetos
deben estar siempre al cuidado para evitar atrapamiento.
Evite subir con coches o carros, si es que la escalera no está
diseñada como rampa mecánica.
Mantenga atención en la escalera, no se distraiga.
Evite apoyarse en la baranda de la escalera mecánica.
Los menores, personas mayores y personas con discapacidad
deben ir sujetos al pasamanos y acompañados por un adulto.
Al bajar deje rápidamente libre el área de salida de la escalera.
Otras personas puede encontrarse detrás suyo.
Mantenga una distancia prudente con las personas que le
anteceden, para evitar colisiones entre sí.
Visualice la ubicación de botones de
parada de emergencia.
No se traslade por la parte
externa sujeta al pasamano
y no utilice el
pasamanos
como cinta
transportadora.

Correo de lectores
Correo de lectores
Compañeros afiliados, su palabra es muy importante para nosotros. En todas las
Delegaciones del Sindicato y en la Sede Central puede dejarnos su nota indicando:
Nombre y Apellido, Nº de Afiliado y Delegación a la que pertenece.
Nota “agradecimiento” publicada en el diario La
Capital de Mar del Plata el 24-07-2012:
Señor Director: Trabajo en una empresa de limpieza
hace 23 años y por un accidente tuve una pérdida
auditiva muy importante. Uso desde entonces audífono,
pero ante su rotura me resultaba imposible la
compra de uno nuevo por su costo.
Hablé con el Sindicato de Maestranza y gracias al Dr.
Puppo y a la Sra. Carla, hicieron posible que la Obra
Social (OSPM) me entregara un audífono 100% gratis.
Por tal motivo quiero agradecer al personal de la OSPM
por la ayuda dispensada, ya que en menos de cuatro
meses pude contar con el mismo. ¡Muchas Gracias!
Norma B. Orellano, de Mar del Plata
D.N.I.: 18.312.056
Cro. Delegación González Catán
Cra. Graciela Olmedo y su equipo de trabajo:
Los compañeros del Hospital Simplemente Evita de
González Catán, estamos muy agradecidos por su
gestión. También estamos muy conformes con los
Delegados que cumplen la función de acompañar y
atender nuestros reclamos. Por las luchas en conjunto
apoyamos incondicionalmente a nuestro Gremio.
Por tal motivo, pedimos la continuidad de los Cros.
Angélica Bonato y Alberto Mendoza como Delegados
de este servicio.
Firman 20 Cras. y Cros. del Htal. Simplemente Evita
Cro. Secretario General Oscar Rojas
Por medio de la presente, les hago llegar mi agradecimiento.
Soy afiliada al SOM y fui invitada al curso que
hace poco se realizó en nuestra ciudad de Mar del
Plata. El curso fué bárbaro y además de hacerme
sentir como en mi casa, me hizo crecer como trabajadora.
Agradezco al compañero y amigo Ricardo
Otero (Delegado Regional) y al equipo de
docentes compuesto de tres maravillosas personas,
las cuales sería un honor que sean nombradas:
la hermosa abogada Fernanda Rainoldi,
Damián Leiva y Néstor Guerra.
¡Muchas Gracias a todos!
Dora Acevédo, Mar del Plata
Cro. Ricardo Otero
Hola, soy Gabriela de Mar del Platay estoy afiliada al
SOM. Quiero agradecerle al Cro. Delegado Regional
Ricardo Otero, ya que recibí su apoyo desde un primer
momento. En un percance había renunciado a la
empresa L.H.M en busca de nuevos horizontes, pero
el destino me jugó en contra y nuevamente recurrí al
sindicato. Es por eso mi eterno agradecimiento al
Gremio marplatense y en especial a Oterito por abrirme
las puertas.
¡Muchas Gracias!
Gabriela Berrios, Mar del Plata
Delegaciones
Sede Central
3220-0430
Maza 2282
Bahía Blanca
0291-4554224
Montevideo 9
Campana
03489-437307
Mitre 1037
Don Torcuato
4846-0238
A. T. de Alvear 2570
Ezeiza
4232-9366
French 160, 1º
González Catán
02202-451284
Virreyes 6360
La Plata
0221-4255348
Calle 2 Nº 461
Mar del Plata
0223-4913536
Rivadavia 2333, 7º 753
Morón
4483-2245/2031
Ing. Boattí 675
Necochea
02262-436498
Calle 62 Nº 2835 loc. 8
Olavarría
02284-431115
Dorrego 2781 Ctra. Fte.
Pergamino
02477-425375
San Nicolás 579, 1º
Quilmes
4224-7160
Gran Canaria 938
Tandil
02293-443561
9 de julio 650 L.36
Temperley
4231-9008/09
9 de Julio 894
30

Domicilio Legal: Alzaga 2271 (C1240AAE) C. A. de Bs. As., República Argentina
Domicilio Administrativo: Maza 2282 (C1240ADV) C. A. de Bs. As., República Argentina
Tel.: (011) 3220-0430 web: www.som.org.ar