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LS N° 63, 15 DE FEBRERO 2016

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El C.L. PGD 1986/87 Eliezer Caro Martínez PDG de Puerto Rico en su contribución a la

Instrucción Leonistica, nos afirma que después de diferentes estudios, efectuados tanto

por la Asociación como por nuestros miembros, podemos decir cuál es la diferencia entre

un club bueno y un club malo. Y señala que un club bueno es el que tiene éxito y es

fácilmente distinguible del que no lo tiene. En suma un club bueno, que tiene éxito, es

en el que todos los socios participan en las actividades y proyectos. Un buen club también

demuestra seis características principales, que son compartidas por todos los buenos

clubes de Leones alrededor del mundo.

Caro Martínez enfatiza

que en primer lugar, la fase fundamental

de un club con éxito consiste en un programa

principal de servicio, en el que participan

todos los socios del club. El programa

de servicio debe ser de importancia para la

gente de la comunidad atendida por el

club.

El éxito que tengamos en la actividad ayudara

a conseguir el apoyo de la comunidad

en otros programas, y así asegurar el éxito

en todas nuestras otras actividades.

En segundo término, no menos importante es que

todo buen club organiza una campaña principal de

recaudación de fondos, en la cual participa con sus

contribuciones la comunidad entera. La recaudación

debe hacerse para una causa que tenga valor para la

comunidad. Y repetimos, todos los socios del club deben

aceptar cierto grado de responsabilidad en el

proyecto, a fin de planear, organizar y poner en practica

la recaudación.

Señala como tercera característica, el el trabajar por

realzar la imagen del leonismo en la comunidad, manteniendo

al público bien informado acerca de nuestros

planes, proyectos y realizaciones amistosas con

los periódicos y las estaciones de radio y televisión de

nuestra comunidad.

Además, hay que tener en cuenta que, individualmente,

las propias acciones pueden complementar la

labor de relaciones publicas de nuestro club: Que se

debe llevar con orgullo nuestros distintivos leonísticos

y actuar como embajadores de buena voluntad,

representando al club y a la asociación.

Si todos los socios actúan como verdaderos lideres, la

comunidad buscará liderazgo en el club de Leones

COMO ES

UN BUEN

CLUB DE

LEONES?

En cuarto lugar afirma que las

reuniones de los Clubes deben ser

estimulantes, informativas y agradables.

Que debemos ver que el orden del

día de nuestras reuniones

sea cumplido los mas exactamente

posible, asegurándonos que siempre

terminen a tiempo. Por esto se debe

planear con anticipación y en detalles

todas las reuniones.

A continuación y como quinta característica

de los Clubes buenos, manifiesta que

todos los miembros de un club de Leones deben

saber y sobre todo sentirse parte importante de

una organización mundial, verdaderamente dedicado

al servicio humanitario.

Siempre que sea posible, que se deben tomar

parte en programas efectuados a nivel de zona,

región, distrito, distrito múltiple e internacional y

que cada Socio debe estar dispuesto a sugerirle

al club nuevos medios y posibilidades de servirle

a la comunidad.

Finalmente, afirma que para mantener a nuestros

socios vivamente interesados en el club, de

forma que no quieran retirarse de él, todos los

nuevos socios deben ser orientados en cuanto a

las actividades del club tan pronto sea posible,

ofreciéndoles participar en ellas.

Asimismo, cada socio debe interesarse por conseguir

nuevos socios de calidad, para fortalecer la

eficacia del club como valiosa institución de la

comunidad.

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CLUB DE LEONES ORIZABA HELENICAS

ENTREGANDO DESPENSAS A LAS PER-

SONAS QUE MENOS TIENE EN EL CRIO

EN LA CIUDAD DE ORIZABA VER

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La inclusión es un enfoque que responde positivamente a la diversidad

de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo

que la diversidad no es un problema sino una

oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la

activa participación en la vida familiar, en la educación, en el trabajo

y en lo general en todos los procesos sociales, culturales y en las comunidades

(UNESCO 2005) En mi búsqueda #Por Una Sociedad Incluyente

creo lo siguiente.

Para comenzar…hay que tomar

conciencia de que no estamos solos

en este mundo, formamos

parte de diferente sistemas

nuestra familia es uno ellos, pero,

a su vez, la familia hace parte de

otro sistema que se compone de

varias familias. Vivimos en comunidad

todos debemos procurar

una mejor vida para las demás

personas. La Inclusión lleva

implícito algo más que un

cambió en la terminología, la

inclusión se define por el derecho a ser respetado

pertenecer y participar como un

miembro más en cualquier grupo natural.

#Actitud Vital.

En la búsqueda de la inclusión se

requiere de un esfuerzo colectivo por parte

de la sociedad para cambiar la manera de

ver el mundo. El problema surge cuando hay

que elegir en qué áreas hacer hincapié.

Existe una solución única al desafío

de la inclusión, "CUESTIÓN DE ACTITUD".

#Nuestro Reto Es La Inclusion. Cuando elegimos

incluir, debemos afrontar esta decisión

mirando al futuro. Es necesario buscar

no solo transferencias unidireccionales entre

los diversos grupos, sino un intercambio

bidireccional de recursos, ya sean tecnologías,

conocimiento o cultura, con el objetivo

de lograr un crecimiento y desarrollo

homogéneo para todos . #Nadie Debe Ser Excluido.

SE REQUIERE DE

UN ESFUERZO

COLECTIVO POR

PARTE DE LA

SOCIEDAD PARA

CAMBIAR LA

MANERA DE VER

EL MUNDO

La Discapacidad no es una

Incapacidad...son sus capacidades

las que los hacen ser;

en mi percepción se debe de

tener como objetivo el establecer

las políticas públicas

para las personas con discapacidad,

así como promover

sus derechos humanos,

su plena inclusión y

participación en todos los

ámbitos de la vida. #Por Una

Sociedad Inclusiva.

Necesitamos…las comunidades conservan

y aprovechan mejor sus recurso

sin necesidad de programas segregados

y especializados. Compromiso

Leonístico: Promover la concienciación

de evitar la segregación y exclusión de

las personas con Discapacidad en los espacios

de atención y servicio Todos domos

diferentes; son nuestras aptitudes y

habilidades las que nos diferencian a

un ser humano de otro y lo que

nos distingue es lo que nos hace único.

El propósito es sensibilizar a la comunidad

para que abra las puertas a todas las

personas especiales, valorarlas, recibirlas

y respetarlas haciéndolas parte activa

en todos los ámbitos de nuestra sociedad.

C. L. Lic. Francisco Torres Renault

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CLUB DE LEONES POZA RICA BICENTENARIO EN

SU 6O. ANIVERSARIO; TOMA DE PROTESTA DE 2

NUEVOS SOCIOS. BIENVENIDOS AL LEONISMO

DR.ARMANDO KIRSH Y EL REGIDOR CON LICEN-

CIA BAUTISTA NEIRA QUEVEDO CON LA PRE-

SENCIA DE LA MAYORÍA DE LOS CLUBES DE LA

ZONA 02 FELICIDADES

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P ara entender lo que el término inclusión

significa, deberíamos

empezar por

definir la acción de

incluir. La misma supone

contener o englobar

a algo o alguien

dentro de otra cosa,

espacio o circunstancia

específica. Incluir entonces

es sumar algo a

otra cosa ya existente;

concepto que se utiliza

en relación con situaciones o circunstancias

sociales en las cuales se incluye o se deja

afuera de ciertos beneficios sociales a grupos

sociales específicos… Los Clubes de

Leones en su actividad de Servicio, siempre

buscan y hallan grupos de población que

requieren ser considerados, que requieren

ser incluídos y ser atendidos, pero indudablemente,

otros quedan fuera…

Para ayudar un poco a encontrar más grupos

que requieren de la atención de nuestros

Clubes de Leones y de ser incluídos para

las actividades de Servicio Comunitario,

consideramos el trabajo de la Investigadora

Carmen Bel Adell, Profesora Titular de Geografía

Humana de la Facultad de Letras.

Universidad de Murcia que en su curso sobre

la “Formación específica en Compensación

Educativa e Intercultural para Agentes

Educativos” ofrecido en Enero de algún año

anterior, pero vigente al día de hoy, nos

señala que son Excluídos Sociales, todos aquellos que

por "decreto" del poder económico son declarados

"población sobrante" y los relaciona:

Los "sin techo" mendigos; "sin hogar" transeúntes, "sin

empleo" sin subsidio, desempleados, subempleados,

empleados precarios, los sumergidos, temporales; "sin

escuela" absentismo, fracaso escolar; "encarcelados",

"minoría gitana", "sin papeles" inmigrantes; "sin

afecto" tráfico sexual, violencia doméstica, droga,

precarios.

Inclusión

social

"Nunca el

mundo ha sido tan

desigual en las

oportunidades que

brinda,

pero tampoco ha sido

nunca tan igualador

en las ideas y

las costumbres que

impone.

En el mundo sin alma

que se nos obliga

aceptar como único

mundo posible, no

hay pueblos

sino

mercados"

(Galeano).

La Maestra consultada afirma que no se trata

de hacer un retrato robot ni unívoco, pero

cuando te acercas cordialmente, se capta el

"yo profundo" que se expresa en ocasiones en

forma de agresividad, rebeldía, e incluso violencia,

pero también de modo sorprendente

aflora en muchas ocasiones la bondad y la

ternura, por lo que no tienen miedo de nada

ni nadie, pero parece que viven en un pánico

permanente de sí mismos y se defienden.

No nos piden hagamos nada por ellos, tampoco

les motiva hacer cosas con nosotras. Parece

que no piden, más bien exigen, reclaman, protestan,

no se fían, desafían puede ser frecuente

una actitud desafiante y a veces agresiva.

Suelen ser, en general, inestables, irascibles,

incoherentes, se cansan de todo; van desorientados,

no saben bien lo que quieren, viven sin

motivación, sin sentido de la vida; pero hay

vida que debe ser rescatada.

Insatisfechos permanentes, desconfiados,

mienten; agresividad fácil sin causa inmediata

que les lleva a comportamientos asociales.

Culpan a los otros de sus males, no se reconocen,

no tienen sentido de culpa personal, sufren

la culpa social; -. Son adultos cronológicamente,

pero inmaduros.

Carecen de referencias para vivir y si las tienen

las viven como disfunción, es la anomia que

fácilmente deriva en exclusión, en consecuencia

viven un vacío existencial, un desarraigo

vital que les dificulta adentrarse en su mundo

interior.

Para ejercer como personas actúan con comportamientos

socialmente negativos, ligados

con frecuencia a expresiones de rabia y violencia

consigo mismo: droga, alcohol- y hacia otras personas -

agresividad verbal y física, violencia, destrucción de objetos,

robo, etc.

Todo esto es expresión de su "yo profundo" roto y

enajenado. La sociedad consumista ha introducido

la cultura del "usar y tirar" y esto mismo se aplica

a la población que reducida a mano de

obra, cuando no es necesaria, se convierte

en sobrante.

Y continúa abundando: jóvenes en busca

del "primer empleo", subempleados,

precarios y vulnerables; "sin recur-

sos"

madres solteras, jubilados y pensionistas

con muy bajas rentas o sin ella;

"otros sectores" que quedan ex- cluidos y

marginados simplemente por ra- zón de sexo,

etnia o edad: amplios sectores femeninos, inmigrantes,

refugiados, exiliados, desplazados, enfermos crónicos,

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DESCANSE EN PAZ

C.L. CATARINO

GUZMAN SOCIO

FUNDADOR DEL

CLUB DE LEONES

CERRO AZUL A.C.

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Compañeros y Amigos,

Todos sabemos de la importancia de subir los informes a LCI por medio de MYLIC. Pero,

¿Qué tal importante es subir una pequeña reseña a las redes sociales de las actividades

su Club o Distrito? Como todos saben al reportar actividades a MYLIC están

subiendo las actividades a la Oficina De Lions Club para el registro de las actividades

de sus clubes, Actividades que solo tendrán conocimiento, Los Leones que trabajaron

en ella, la Comunidad en la que se sirvió ó personas beneficiadas y los amigos de los

amigos que se enteraron de este evento y las cosas así pasaran. Los reportes subidos a

mylic ahí quedan registrados durante 2 años para poder ser consultados, Importante

subir las actividades a MYLIC y a ser posible antes de los días 28 de cada Mes.

Ahora Bien, ¿Porque es importante el

uso de Redes Sociales, Prensa, Radio, TV. Boletines Etc..

Me Podría remontar al video que acertadamente realizo

nuestro PPI Barry Palmer con el Titulo ¿Por qué es importante

que los Clubes De Leones tengan Facebook? Y aquí

les dejo la liga del mismo

https://www.youtube.com/watch?v=gsHnbubp9Nw

Donde no solo nos invita a que todos los Leones tengamos

un usuario de Faceebook sino nos explica los beneficios

del mismo.Amigos, los medios de comunicación como las

redes sociales son los ojos al exterior de lo que nosotros

los Leones realizamos y no solo de lo que realizamos sino

de lo que somos. Es necesario romper con los tabúes, algunos

miedos y adaptarnos a los medios que nos rodean y

utilizar todo lo que está a nuestro alcance para poder comunicar

y trasmitir lo que nuestra gran organización realiza

a nivel Club, Zona, Región, Distrito y ¿Por qué no, Distrito

Múltiple?

Necesitamos actualizarnos y renovarnos, usar todas las

herramientas, LCI nos da los medios gratuitos para que

cada club y Distrito tenga página Web, Facebook es Gratuito,

eso por no decir que desde este año en la 98 Convención

Internacional Celebrada en Hawaii ya se impartió

y se están impartiendo en los principales Foros Leonísticos

como ha sido en el ISSAME de ASIA , ANZI Australia Nueva

Zelanda e Indonesia y en el OSEAL, por capacitadores

de LCI cursos para el uso de las redes sociales a nivel club y

distrito. Y digo redes porque no solo es Facebook, sino

YouTube, linkedin, Instagram, twitter ,pinterest, etc... y

estos cursos y material estan en línea y disponible.

Aquí en el caso de Mexico solo se esta recomendó

Facebook y Youtube. por ahora Las demás Vendan

Solas. Es necesario estar a la vanguardia en esta y en

todas las oportunidades que nos brindan, de este modo

y solo así podremos progresar y estar compitiendo

en un Leonismo Mundial. Todos tienen en sus Distritos

Grandes y Excelentes Leones.

Asesores De Comunicaciones , Relaciones Publicas Informática,

Boletín, estamos a 6 meses de cerrar el

ejercicio y entrar de lleno en el año del centenario,

tratemos de ayudarnos todos y ponernos a la vanguardia

tecnológicamente para recibir y dar a conocer

al mundo lo que los Leones De México hacemos y

haremos por la humanidad con armonía y dignidad.

"Nuestras Manos Dirigidas al Servicio y la Amistad"

C.L. Joaquin De Castro Plana.

Coordinador Nacional De Comunicaciones E Información Leonistica

Distrito Múltiple B México

"Nosotros Servimos

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CARTEL DE LA PAZ 2016

El cartel de Giovanni N. Vieyra G., Patrocinado por el Club De Leones Jerez Lopez Velarde fue seleccionado por su

originalidad, mérito artístico y su representación del tema del concurso este año. Él es uno de los 23 ganadores de

premios al mérito seleccionados de entre los 400.000 carteles de niños entre las edades de 11 a 13 años de entre 65

países. Como ganador de un premio al mérito Giovanni N. Vieyra G., recibirá un cheque de 500,00 dólares y un certificado

de reconocimiento, de parte del club de Leones Club De Leones Jerez Lopez Velarde que patrocinó el concurso

en su localidad.

Felicidades a la Asesora Del Cartel De La Paz, Distrito B4, Anna Celina Gomez Aguilar y/a Clementina Aguilar Asesora

Nacional Del Cartel de La Paz y al Club De Leones Jerez Lopez Velarde, por tan importante logro.

Los 23 ganadores del premio al mérito son de China, Colombia, Chipre, Inglaterra, India, Italia, Japón, Malasia, México,

Distrito Múltiple 300 Taiwán, Rumania, España y Estados Unidos (California, Kansas, Michigan, Nebraska, New

Jersey y Virginia). El nombre del ganador del primer premio se anunciará el sábado 12 de marzo, durante el Día de

los Leones con las Naciones Unidas. Poco después, la información sobre el ganador del Gran Premio se publicará en

la sección del Cartel de la Paz del sitio web de la asociación.

Los 24 carteles finalistas se exhibirán durante la 99ª convención de Lions Clubs International en Fukuoka, Japón.

“Los Leones de alrededor del mundo brindan dignidad, armonía y humanidad a través de su servicio y cooperación

internacional. Este concurso que los clubes de Leones patrocinan, dan una oportunidad a los niños de compartir, de

manera creativa, su visión de la paz", dijo el presidente de Lions Clubs International, el doctor Jitsuhiro Yamada.

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La celebración del centenario

une a los Leones

y ofrece la oportunidad

de conectarse con la comunidad.

Una de las maneras

en que su club

puede conmemorar el

pasado siglo de servicio,

al tiempo que mira hacia

los próximos 100 años,

es completando un Proyecto

de Legado del

Centenario a la Comunidad.

Como regalo visible,

su Proyecto de Legado del

Centenario a la Comunidad servirá

como recordatorio permanente de

cuán vital es su club para la comunidad.

Desde una señal nueva en la

entrada de la ciudad hasta una clínica

oftalmológica, todos los clubes

tienen la oportunidad de participar.

Hay tres niveles de Proyectos

de Legado del Centenario a la

Comunidad, elija de entre las ideas de proyectos

siguientes o bien cree uno propio:

CONÉCTESE CON

LA COMUNIDAD Y

CREE SU LEGADO

CELEBRAR 100 AÑOS A TRAVÉS DEL

SERVICIO, AUMENTO DE SOCIOS

Y COMUNIDAD

No se pierda la oportunidad de que su club sea parte de la

celebración del centenario. Ahora que la Asociación Internacional

de Clubes de Leones cumple sus 100 años de servicio,

asegúrese de que el club y los socios sean parte de la

celebración. Se exhorta a todos los Leones a que dirijan a

través del servicio, inviten para tener impacto y se conecten

con sus comunidades para ayudar a que se cumpla la meta

del centenario de servir a 100 millones de

personas para el año 2018.

Nuestra Guía de Planificación del Centenario

para Clubes es un recurso que ayudará

a su club a identificar, planificar y

completar actividades de celebración del

centenario. La guía ofrece pasos para el

éxito, consejos sobre cómo crear metas

“EMART”, una lista de comprobación y

un hoja de trabajo del Plan de Celebración del Centenario

para Clubes diseñada para ayudarle a identificar activida-

Nivel 1 – Mejorar la visibilidad en la comunidad



Colocar nuevas señales Leonísticas

Donar un banco de parque

Dedicar una estatua

Patrocinar una fuente en un parque local

Nivel 2 – Proporcionar un regalo a la comunidad


Renovar un parque o patio de recreo

Construir un puente peatonal sobre una carretera

muy transitada

Donar un vehículo a una organización comunitaria

Financiar recursos para personas discapacitadas

de la vista

Nivel 3 – Tener un impacto en la comunidad



Ampliar una biblioteca o escuela

Construir una clínica

Edificar un centro de formación

Equipar un hospital del área

Si todos los socios del club participan en la

puesta en marcha del Proyecto de Legado del

Centenario a la Comunidad, el club mostrará el

impacto de su servicio a la comunidad y fortalecerá

los lazos entre los socios. Desde seleccio-

IMPACTAR 50 VIDAS AL INVITAR A UNO HOY MISMO

La mejor manera de crear un mayor impacto en la comunidad es

invitar a una persona a ingresar al club. Como promedio, un León

impacta la vida de 50 personas cada año cuando participa en proyectos

de servicio. Imagine los resultados que se pueden conseguir

cuando se invita a uno, dos o más Leones nuevos a unirse al club

para servir como voluntarios. Tome hoy mismo el primer paso e

invite a un miembro de su familia, amigo o compañero de trabajo a

una reunión del club o proyecto de servicio.

La asociación tiene disponibles varios recursos para ayudarles a

usted y a su club a invitar a Leones nuevos para tener un mayor

impacto en la comunidad. Visite la página Invitar a uno, donde

encontrará un comunicado de prensa, vídeos y logotipos. También

está disponible la Guía de Reclutamiento de Socios para Clubes

Basta con Preguntar.

Al hacer crecer su club, tendrá un impacto directo en la comunidad,

los nuevos Leones y usted mismo. Comience hoy mismo e

Invite a uno, ¡es así de sencillo!

Convocatoria: Subvención para Talleres Regionales para la Afiliación

de la Mujer

Un Taller Regional para la Afiliación de la Mujer reúne a un grupo

pequeño de Leones para explorar factores relacionados con el reclutamiento

y retención de mujeres como socios. Los participantes

discuten preguntas específicas sobre el servicio de las mujeres Leones

en su región y otras preguntas que tengan. Como resultado, se

crean estrategias para aumentar la participación de las mujeres en

el Leonismo.

La Asociación Internacional de Clubes de Leones tiene fondos disponibles

para distritos y distritos múltiples que organicen su propio

Taller Regional para la Afiliación de la Mujer. Hay disponibles subvenciones

de hasta 2.000 dólares para cubrir el alquiler del salón,

equipo audiovisual, gastos de imprenta y franqueo, comida y bebida,

y gastos de facilitadores. Las subvenciones se conceden en el

orden en que van llegando las solicitudes y hay un límite de 4.000

dólares por área estatutaria. Las solicitudes deben recibirse por lo

menos 3 meses (90 días) antes de la fecha del taller. Para obtener

información detallada y enviar un solicitud, consulte la Guía de

Planificación de Talleres Regionales de Afiliación de la Mujer.

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SALUD 28/01/16

El virus Zika se "se está extendiendo de forma explosiva"

en América, aseguró el jefe de la Organización

Mundial de la Salud, se estima que entre 3 y 4 millones

de casos en la región durante un período de 12 meses.

"El nivel de preocupación es alta, como es el nivel de

incertidumbre", explicó la Directora general, Margaret

Chan. "Tenemos que conseguir algunas respuestas, de

forma rápida."

“La falta de inmunidad al virus y el hecho de que los

mosquitos que propagan se encuentran en toda América,

desde Argentina hasta el sur de Estados Unidos, es

la razón de la velocidad de la propagación”. Explicó

el Dr. Sylvain Aldighieri, un funcionario de la OMS y la

Organización Panamericana de la Salud.

Aldighieri dio la estimación de 3 y 4 millones

de infecciones Zika (incluidas las

personas que no informan síntomas

clínicos) sobre la base de datos.

Advirtió que eso es sólo una estimación,

al tiempo que reconoce

Alrededor del 80% de las personas infectadas

con el virus Zika no saben que lo tienen. Sin

embargo, existen grandes preocupaciones

acerca de los peligros que enfrentan las mujeres

embarazadas y sus bebés.

Chan asegura que “existe un aumento en el

nacimiento de bebés con cabezas pequeñas y

casos de síndrome de Guillain-Barré, tener cabezas

anormales puede causar problemas graves

del desarrollo y en ocasiones la muerte.

Guillain-Barre, por su parte, es un raro

trastorno autoinmune que puede llevar a la

parálisis que amenaza la vida.”

Lo que no está claro es qué hacer al respecto,

ya que en este momento, no hay vacunas

para prevenir el virus Zika, y tampoco hay medicamentos

para tratar a los infectados. Se

espera que el fenómeno climático de El Niño

empeore las cosas, aumentando las poblaciones

de mosquitos. Aún así, controlar el número

de mosquitos en cualquier región

específica es un reto

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En los últimos meses, el nombre de un virus desconocido hasta el momento en América Latina comenzó a circular: el zika, también

conocido como ZIKAV o ZIKV. En febrero de 2015, las autoridades brasileñas comenzaron a investigar un brote de erupciones

en la piel que afectaba a seis estados en la región noreste del país. Según la Organización Panamericana de la Salud, 20 países

ya han reportado la detección del zika en su territorio: Barbados, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guadalupe,

Guatemala, Guyana, la Guayana Francesa, Haití, Honduras, Martinica, México, Panamá, Paraguay, Puerto Rico, la isla de San Martín,

Surinam y Venezuela.

TIEMPO DE INCUBACIÓN.- Suele oscilar entre 3 y 12 días.

Pero la OPS señala que el recuento crece

cada día y considera que acabará llegando

a todos los países de América

Latina; al otro lado del Atlántico,

en Austria, Dinamarca y en España,

también se han reportado los

primeros casos, aunque todos

ellos importados.

¿QUÉ ES EL ZICA?

El virus zika es causado por la

picadura de un mosquito y se

cataloga como un arbovirus perteneciente

al género flavivirus, que

son aquellos que animales invertebrados

como zancudos y garrapatas

le transmiten al ser humano. El zika es similar

al dengue, la fiebre amarilla, el virus del Nilo Occidental y la encefalitis

japonesa. Se transmite tras la picadura de un mosquito

del género aedes, como el Aedes Aegypti, que causa el dengue.

El virus se identificó en 1947 por primera vez en Uganda, específicamente

en los bosques de Zika. Se descubrió en un mono Rhesus

cuando se realizaba un estudio acerca de la transmisión de la

fiebre amarilla en la selva.

Análisis serológicos confirmaron la infección en seres humanos

en Uganda y Tanzania en 1952, pero fue en 1968 que se logró

aislar el virus con muestras provenientes de personas en Nigeria.

Análisis genéticos han demostrado que existen dos grandes linajes

en el virus: el africano y el asiático. En 2007 se registró la

infección en la isla de Yap, que forma parte de Micronesia, en el

Océano Pacífico. Fue la primera vez que se detectó el virus fuera

de su área geográfica original: África y Asia. A finales de octubre

de 2013, se inició un brote en la Polinesia Francesa, también en

el Pacífico, en el que se identificaron 10.000 casos. De ese total,

aproximadamente 70 fueron graves. Los pacientes desarrollaron

complicaciones neurológicas, como meningoencefalitis, y autoinmunes,

como leucopenia (disminución del nivel normal de leucocitos

en la sangre). En febrero de 2014 las autoridades chilenas

confirmaron un caso de transmisión autóctona en la Isla de Pascua.

El mismo coincidió con un brote en Nueva Caledonia y las

Islas Cook. Nuevamente en el Océano Pacífico.

Tras este período, aparecen los síntomas. Sin embargo,

la infección también puede presentarse de

forma asintomática. Según un estudio publicado

en la revista médica The New England,

una de cuatro personas desarrolla síntomas.

No se ha reportado ninguna muerte que

haya sido causada por la enfermedad. La

mayoría de las personas se recupera y la

tasa de hospitalización es baja.

SÍNTOMAS.- Generalmente, duran entre

cuatro y siete días y pueden confundirse

con los del dengue. En los casos en los que

las señales que revelan la enfermedad son

moderados, la persona puede tener fiebre de

menos de 39°C, dolor de cabeza, debilidad, dolor

muscular y en las articulaciones, inflamación que suele

concentrarse en manos y pies, conjuntivitis no purulenta,

edema en los miembros inferiores y erupción en la piel, que

tiende a comenzar en el rostro y luego se extiende por todo

el cuerpo. Con menos frecuencia se presentan vómitos, diarrea,

dolor abdominal y falta de apetito. Las complicaciones

de tipo neurológico y autoinmune han sido excepcionales

hasta el momento debido a que solo se vieron en la Polinesia

Francesa.

TRATAMIENTO.- No hay una vacuna ni un tratamiento específico

para el zika, sólo un manejo sintomático que consiste

en descansar y en tomar acetaminofén o paracetamol para el

control de la fiebre. No se recomienda el uso de aspirinas por

el riesgo de sangrado que acarrea. También se aconseja ingerir

líquido en abundancia para paliar el que se pierde por

diferentes razones. Para manejar el prurito ocasionado por la

erupción, se pueden utilizar antihistamínicos. Es necesario

mantenerse alejado del paciente al menos durante la primera

semana de la enfermedad para evitar el contagio.

PREVENCIÓN.- Como la transmisión ocurre por la picadura de

un mosquito, se recomienda el uso de mosquiteros que pueden

impregnarse con insecticida y la instalación de mallas

antimosquitos si no se tienen.

Se deben utilizar repelentes con Icaridina y ropa que cubra

las extremidades, para que haya menos posibilidades de sufrir

una picadura. El riesgo para el continente se encuentra

en el potencial de transmisión de la enfermedad, que radica

en que los mosquitos transmisores del virus viven en la región

y en la densidad poblacional de la misma.

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MIGUEL RODRIGUEZ

GONZÁLEZ

Fecha Nacimiento: 29 de

Septiembre de 1951

Socio n° 1080166

CLUB DE LEONES DE DELICIAS

CASTORES A.C.

CLUB 61060

Distrito Múltiple B

DISTRITO B2

Tel.casa y Oficina: 639 4723811

Celular: 639 4650469

Dirección:

Calle 12 Norte 9 Col. Del Empleado

CP 33059

Delicias, Chihuahua México

E mail:

migueleon12@hotmail.com

CURRICULUM

LEONISTICO

1998 Ingreso al Club de Leones Socio

FUNDADOR.

2000-2001 Presidente Club 100%

2001-2002 Jefe de Zona 100%

2002-2003 Jefe de Región 100%

2003-2004 Secretario de Distrito B2

2009-2010 Comisario de Distrito

2010-2011 Tesorero de Distrito

2011-2012 2do VICEGOBERNADOR

2012-2013 1er VICEGOBERNADOR

2013-2014 GOBERNADOR DISTRITO B2

2014-2015 ASESOR DISTRITAL DE SUBVEN-

CIONES.

2015-2016 ASESOR DE JUNTAS DE GABINE-

TE Y CONVENCIÓN y

COORDINADOR DE GMT desde el 1° de

Septiembre.

Se ha recibido cuatro Certificados de Apreciación

de Presidentes Internacionales

Se es amigo de Melvin Jones desde 2007

2013-2014 Medalla de Gobernador Excelencia

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Compañeros y amigos Leones… Para mi es

muy importante que sepan cuáles son las

motivaciones que me llevaron a aceptar la

candidatura a segundo Vicepresidente del

Consejo de Gobernadores.

Haciendo un pequeño recorrido al pasado,

recuerdo cuando tuve el honor de presidir el

Club de Leones Castores de Delicias, Chih. Al

cual pertenezco como socio Fundador. Fue

ahí que pude conocer la satisfacción plena

que nos brinda el servicio de ayudar a quien

lo necesita.

Gracias a esta labor tan maravillosa, realizada

en conjunto con todos los socios, las

puertas se abrieron hacia otros retos, logramos

destacar como un Club de excelencia y

pude llevar el espíritu de servicio hacia

otros horizontes.

Con el paso de los años, me d´pi cuenta que

justamente ese éxito no sólo se ve reflejado en los reconocimientos que puedas

obtener, sino en el bienestar que ofreces y que lo más importante es

entregarte verdaderamente con entusiasmo, con todo el amor, con el conocimiento

de la experiencia para tomar decisiones importantes que, al final

de cada ciclo, terminen en beneficio de los más necesitados y el éxito deseado.

Uno de los proyectos que más me llena de orgullo es: “Ayuda mano a mano

a la sierra Tarahumara”, un programa increíble con el que se ha llevado víveres,

ropa, frijol, ma´piz a lo más profundo y apartado de la Sierra. Gracias

a la generosidad de nuestros benefactores, logramos juntar más dee 40 toneladas,

las cuales me ha tocado repartir personalmente desde hace 32

años y 18 como director del Proyecto, invito a todos los que quieran unirse a

apoyar este servicio de aventura.

Ahora me toca este reto, ser candidato a segundo Vicepresidente del Consejo

de Gobernadores. Un reto que acepto con entusiasmo y pleno conocimiento

de lo que significa seguir los objetivos que nos indican nuestra Organización,

pues su código es mi estilo de vida.

Ser Presidente del Consejo de Gobernadores del Distrito múltiple B, es una

responsabilidad que quiero ejercer con las capacidades y la experiencia que

he adquirido a través de los años gracias a los diferentes cargos que desempeñe

c en todo mi servicio leonístico. Tengo el conocimiento necesario para

saber que mi trabajo no sólo se basará en tomar decisiones, que además de

un líder tendré que ser un gu´pia que coordine, porepare y motive a cada

uno de los gobernadores de los nueve Distritos, para que así al final del ejercicio,

todos sean Gobernadores de éxito y de Excelencia.

Si me lo permiten, durante este ciclo, cada León del Múltiple B será enterado

en su oportunidad de lo que es y significa el ]Consejo de Gobernadores..

Tendremos Juantas de Consejo a puertas abiertas, así el Socio que lo desee

podrá estar al tanto de como planeamos, actuamos y que hacemos, puesto

que es su Derecho.

Estoy conciente del enorme compromiso que estoy asumiendo, pero también

s´pe que no estoy sólo, que conmigo están todos ustedes para apoyarme.

Los invito a todos a que se culmine este sueño en una realidad. Tengo

plena seguridad de que beneficiaremos de una u otra manera, a todos los

Leones de México. Los invito a no sólo creer en mi, también a sumarse a

este poroyecto con su vota, un voto que será a favor de servir más y mejor a

los grupos más vulnerables de nuestras regiones.

EN DIOS CONFÍO… “VIVIR PARA SERVIR”

PGD C.L. MIGUEL RODRIGUEZ GONZALEZ.

17

17


CARGOS

DESEMPEÑA-

DOS

1.-Tesorera del club Papantla

AC año 2003-2004

2.-Presidente del club

Papantla AC año 2004-

2005

3.-Fundador del club Papantla

tajin año 2005

4.-Jefe de región primera

año 2005-2006

5.-Coordinador de area de Campaign Sight first II año

2006-2007

6.-Asesora Nacional del Cartel de la paz año

2007-2008

7. Asesora distrital del programa Cartel de la paz

año 2007-2008

8.-Asesora Nacional del programa Cartel de la

paz aro 2008-2009

9.-Secretaria del Distrito b-7 año 2009-2010

10. Asesora Nacional del programa Cartel de la

paz año 2009-2010

11.-Asesora Nacional cartel de la paz aro 2010-

2011

12.-Asesora Nacional del cartel de la paz año

2011-2012

13.-Asesor distrital del gmt aro 2012-2013

14.-Nombramiento como Vicegobernador año

2012-2013 firmado C.L. Ramiro Vela Villarreal.

15.- Nombramiento como 2º Vicegobernador

del Distrito B-7

14.-Gobernador Distrito B-7 año 2013-2014

15.-Tesorera del Distrto múltiple B Mexico año 2014-

2015

RECONOCIMIENTOS

1.-POR LA LABOR DESEMPEÑADA COMO PRESIDENTE DEL CLUB PA-

PANTLA A.C. ARO 2004-2005 POR LA JEFE DE REGION PRIMERA C.L.

MARTHA ELBA MUÑIZ DE GUZMAN Y JEFE DE ZONA 2 C.L. ALICIA RA-

MIREZ DE SAN JUAN.

2.-RECONOCIMIENTO JEFE DE REGION 2005-2006 FIRMADO POR EL

GOBERNADOR C.L. SILVESTRE PASTRANA ACEvEDO.

3,- RECONOCIMIENTO MEJOR JEFE DE REGI 0N NACE ONAL AÑO

2005 -2006 FIRMADO POR NUESTRO C.L. PDF. DR. LUIS ESPARTA

ALONSO PRESIDENTE DEL CONSEJO DE GOBERNADORES.

4,- DIAMANTE INTERNACIONAL POR JEFE DE REGION 100 %2005-2006,

5,-RECONOCIMIENTO POR LA LABOR DESEMPEÑADA COMO ASESORA

NACIONAL DEL CARTEL DE LA PAZ

006-2007 FIRMADO POR EL PRE-

SIDENTE INTERNACIONAL JIMMY M. ROSS Y EL C.L. PDF. JUAN CARLOS

ALVAREZ DIAZ PRESIDENTE DEL CONSEJO DE GBERNADORES.

6,- RECONOCIMIENTO DEL CLU8 PAPANTLA TAJIN POR EL EXCE-

LENTE CUMPLIMIENTO DE SU MISION LEONISTICA AÑO 2006-2007.

7.- RECONOCIMIENTO COMO ASESORA NACIONAL DEL CARTEL

DE LA PAZ AÑO

2007-2008 FIRMADO POR EL PRESIDENTE DEL

CONSEJO DE GOBERNADORES C.L. PGD FRANCISCO RAZO VITE.

8.- RECONOCIMIENTO DEL DISTRITO MULTIPLE 8-MEXICO POR EL TRABAJO

SOBRESALIENTE REALIZADO AÑO 2007-2008 FIRMADO POR C.L.

PDG.FRANCISCO RAZO VITE PRESIDENTE DEL CONSEJ O DE GOBERNADORES.

9,-RECONOCIMIENTO POR LA LABOR COMUNITARIA AÑO 2007-2008 FIRMA-

DO POR C.L. PDF. FRANCISCO RA2O VITE PRESIDENTE DEL CONSEJO

GOBERNADORES.

10.-RECONOCIMIENTO POR EL GOBERNADOR OEL DISTRITO 8-7 POR LA

ASESORIA DISTRITAL DEL CARTEL DE LA PAZ- AÑO 2007-2008.

11.- RECONOCIMIENTO POR H. AYUNTAMIENTO DE COATEPEC COMO VISI-

TANTE DISTINGUIDO EN LA CAMPAÑA WISCONSIN

CLUB DE LEONES

INTERNACIONAL

DISTRITO MULTIPLE B MEXICO

DISTRITO B-7

CLUB DE LEGNES

PAPANTLA TAJIN

CURRICULUM LEONISTICO

C. L.PDG.

NICOLASA

HERNANDEZ

DE VERGARA

MISSION TO MEXICO AÑO 2008

DE

LIONS FOUNDATIONS

12.-RECONOCIMIENTO DEL GRUPO MISSION TO

MEXICO POR EL TRABAJO REALIZADO EN

COATEPEC VERACRUZ MEXICO AÑO 25 DE JUNIO

DEL 2008.

13.-RECONOCIMIENTO DEL COMITÉ DE LENTES

CLUB PAPANTLA TAJIN POR EL DESEMPEÑO DEN-

TRO DE LAS CAMPAÑAS DE DONACION DE LENTES

FIRMADO POR EL PRESJDENTE DEL CLUB

C.L. ABRAHAM G, RAZO GAONA DE FECHA 19 DE

JUNIO DEL 200B.

14.- RECONOCIMIENTO AL MERITO LEONISTICO

" TRASCENDER" POR LA ASESORIA NACIONAL

DEL CARTEL DE LA PAZ AÑO 20O8 - 2009 FIR-

MADO POR EL PRFSIDENTE DEL CONSEJO DE

GOBERNADORES C, L. PDG, JUAN MANUEL MAR-

TINEZ ALBA

15,.RECONOCIMIENTO AL MERITO LEONISTICO

POR LA ASESORIA DEL PROGRAMA DEL CARTEL DE LA PAZ AÑO 2009-2010

FIRMAOO POR EL PRESIDENTE DEL CONSEJO C.L. PDG, DR, JOSE LUIS NAVA-

RRETE CAUDILLO

16.-DIAMANTE INTERNACIONAL POR SER ASESOR NACIONAL DE EXCELENCIA

DEL CARTEL DE LA PAZ AÑO 2009-2010

17.- RELOJ DE PULSERA CONMEMORATIVO POR QUE EN ESTE AÑO MEXICO

QUEDO DENTRO DE LOS 20 PRIMEROS LUGARES DEL CONCURSO INTERNA-

CIONAL DEL CARTEL DE LA PAZ POR LA ASESORIA NACIONAL DEL CARTEL DE

LA PAZ PRESIDENTE DEL CONSEJO C.L. PDF. DR. JOSE LUIS NAVARRETE

CAUDILLO AÑO 2010

18.-.-RECONOCIMIENTO POR EL TRABAJO REALIZADO EN LA ASESORIA

DEL CARTEL DE LA PAZ 2010-2011 FIRMADO POR EL C.L. PDG. JOEL R,

GOMEZ FRANCO PRESIDENTE DEL CONSEJO DE GOBERNADORES

19.-RECONOCCIMIENTO POR DESTACADA LABOR COMO 2º— VICEGO-

BERNADOR DE DISTRITO B-7 AÑO 2011-201 2 FIRMADO POR EL GOBER-

NADOR DEL DISTRITO B-7 C.L. GOBERNADOR HANS WERNER GRELLE GOTZE.

20.- CERTIFICADO DE ASISTENCIA Y PARTICIPACION EN LOS TRABAJOS DE

41° FORO LEONISTICO DE AMERICA LATINA Y DEL CARIBE. AÑO 2012 FIRMA-

DO POR EL DIRECTOR GENERAL DEL 41°FOLAC.

21.-RECONOCIMIENTO POR DESEMPEÑAR EL CARGO DE PRIMER VOCAL

DEL COMITÉ

LCIF. DISTRITAL AÑO 2002 FIRMADO POR NUESTRO GOBER-

NADOR DISTRITAL C.L. JOSE LUIS BRITO.

22.- PREMIO A LA PERSEVERANCIA EN UN MUNDO DE SERVICIO AÑO 2012-

2013, FIRMADO POR EL GOBERNADOR DEL DISTRITO C.L. JOSE LUIS BRITO

DE LA FUENTE.

23.-RECONOCIMIENTO COMO VICEGOBERNADOR

DEL DISTRITO 8-7 AÑO

2012- 2013 FIRMADO POR EL C.L. PDF. PRESIDENTE DEL CONSEJO DE GO-

BERNADORES RAMIRO VELA VILLABREAL.

24.- RECONOCIMIENTO POR EL ÉXITO EN EL DESEMPEÑO COMO ASESOR

NACIONAL DEL CARTEL DE LA PAZ DE JUNIO DEL 2012 FIRMADO POR EL

PRESIDENTE DEL CONSEJO C.L. PDG. RAFAEL MANZO MACIEL.

18


25.-CONSTANCIA DE ASISTENCIA A LA CONVENCION DE HAM8URGO ALEMANIA DEL 5-9 DE JULIO DEL 2013. FIRMADA POR EL PRESIDENTE DE LA

CONVENCION 2012-2013 JOSEPH L. WRODLESNSKI Y EL PRESI-

DENTE INTERNACIONAL C.L. WAYNE A. MADDEN.

26 CERTIFICADO DEL SEMINARIO PARA GOBERNADORES AÑO 2013

FIRMADO POR EL DIRECTOR DEL SEMINARIO EDULAID E.

MELARMIK Y C. L . BARRY PALMER PRIMER VICEPRESI-

DENTE INTERNACIONAL.

27.- RECONOCIMIENTO POR DESTACADA LABOR COMO 1er VICE-

GOBERNADOR DEL DISTRITO DEL CLUB ”XALAPA DE LAS FLORES

“ FIRMADO POR SU PRESIDENTE C.L. DIEGO ARREZ REBOLLEDO,

SECRETARIO C.L, NOE PEREZ HERNANDEZ, Y TESORERO C.L.

PEDRO TAMIREZ TOLEDO. FECHA 5 DE FEBRERO DEL 2013.

28.-RECONOCIMIENTO DEL CLUB VERACRUZ NUEVO MILENIO A.C.

POR EL INVALUABLE RESPALDO E INTERES BRINDADO AL CLUB

FECHA 30 DE JUNIO DEL 2013 FIRMADO POR PRESIDENTE C.L. RO-

SARIO COUARY GALLOSA, SECRETARIA C.L. ELSA MORALES GOMEZ

Y TESORERA C.L. PGD. ARACELY SALGADO DE URIBE.

29.- RECONOCIMIENTO AL MEJOR GDBERNADOR PROMOTOR DE

"RELACIONES PUBLICAS COMUNICACIÓN E INFORMACION LEO-

NISTICA AÑO 2013-2014 FIRMADO O POR EL PRESIDENTE DEL

CONSEJO C.L. JOSE ALEJANDRO MUÑOA POLA Y LA C.L. TAMARA

QUIRO2 GUZMAN COORDINADORA NACIONAL DE RELACIONES PU-

BLICAS, COMUNICACIÓN E INFORMACION LEONISTICA.

30.-RECONOCIMIENTO POR VISITA AL PUEBLO MAGICO EN SAN

CRISTBAL DE LAS CASAS CON MOTIVO DE LA 80° CONVENCIDN

NAIONAL DEL DISTRITO MULTIPLE B-MEXICO EN HONOR DE

NUESTRO C.L. JAIME GARDUÑJO GARFIA FECHA 4 OE JUNIO DEL

2014 FIRMADO POR EL PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL

LIC. FCO. JAVIER MARTINEZ.

31.- RECONOCIMIENTO POR EL ÉXITO EN LA COBERNATURA

2013-2014,CON FUERZA Y ESPIRITU DE SERVICIO FIRMADO POR

LA PRESIDENTA CLUB SJGLO XXI.JUNIO 2014.

32.-RECONOCIMIENTO DEL CLUB ORIZABA A.C. POR SU BRILLAN-

TE COLABORACION FIRMADA POR EL PRESIDENTE C.L.TULJO

GUTIE RREZ MONTES. 27 DE JUNIO 2014.

33.- RECONOCIMIENTO AL MERITO LEONISTICO DEL CLUB DE

LEONES PAPANTLA TAJIN FECHA DE 3 DE MAYO DEL 2014 FIRMADO

POR LOS SOCIOS DEL CLUB.

34.-RECONOCIMIENTO CLUB DEL CLUB BOCA DEL RIO DE FECHA 21 DE JUNO DEL 20

J4 FIRMADO POR SU PRESIDENTE C.L. IGNACIO ARELLANO LARA, SECRETARIO

C.L.RODOLFO ESCAMILLA MARTINEZ Y C.L. PGD. HANS W. GRELLER G. TESORERO.

35.-CONSTANCIA DE ASISTENCIA CONVENCION NACIONAL AÑO 2014 " C.L. JAIME

GARDUÑO GARFIAS". FECHA 7 DE JUNIO DEL 2014, FIRMADO POR EL DIRECTOR DE LA

CONVENCION JOSE LUIS VARGAS OVALLE Y EL PRESIDENTE DEL CONSEJO C.L. JOSE

ALEJANDRO MUÑOA POLA.

36.- PIN PRESIDENCIAL DE EXCELENCIA CON 2 ESTRELLAS

37.- MEDALLA DE EXCELENCIA COMO 1er VICEGOBERNADOR DEL DISTRITO B-7

38.- MEDALLA PRESIDENCIAL DE EXCELENCIA COMO 2º- VICEGOBERNADOR DEL DIS-

TRITO B-7.

39.- MEDALLA PRESIDENCIAL DE EXCELENCIA COMO GOBERNADOR 2013-2014 DEL

DISTRITO B.7.

PREMIO DE EXTENSION PARA GOBERNADORES, UN PRENDEDOR OTORGADO POR EL

PRESIDENTE INTERNACIONAL JOE PRESTON, AGOSTO DEL 2015.

19

19


C.L. PGD JAIME GONZALEZ NAJERA

Candidato a 2do VICE-PRESIDENTE

DEL CONSEJO DE GOBERNADORES

DISTRITO MULTIPLE B MEXICO

2016-2017

Fecha de nacimiento: 5 de Octubre

Estado Civil: casado C.L. MARTHA LETICIA JUAREZ

3 HIJOS Y DOS NIETOS

Socio león desde:

1° de enero de 1999

“NO SOLAMENTE DA EL

QUE TIENE,

SINO EL QUE SABE LO QUE

ES NO TENER”

QUE TE MOTIVA A SER LEON?

El saberme útil apoyando a la persona

que menos tiene, por que en algún

momento todos hemos sentido

o tenido alguna necesidad, por grande

o pequeña que sea y cuando das

esa ayuda, es cuando sientes que tu propósito en las vida se

va cumpliendo.

QUE ACTIVIDAD LEONISTICA TE GUSTA MÁS?

En diciembre, se consiguen donativos para regalar cenas

navideñas, ya en el Club la fila se empieza a formar llena de

familias, niños, adultos, ancianos...todos con una sonrisa

impaciente por recibirla. ]Al abrirse las puertas y poner en

sus manos lo que hemos conseguido para ellos, lo reciben

con gusto y alegría.

COMO GOBERNADOR DE DISTRITO ¿Cuál FUE TU MAYOR

SATISFACCIÓN?

Motivar a los socios a hacer mucho con lo poco que se tiene,

a entregarse en cada actividad, a sumar manos para esta

noble labor. Se formaron tres clubes nuevos con integrantes

jóvenes entusiasmados por servir. El programa de distrito,

que fue la entrega de calzado, rebasó la meta y fue muy satisfactorio

recibir el apoyo de todos los clubes del distrito

para esta y todas las actividades.

¿ HAY ALGUNA FRASE CON LA QUE TE HAYAS IDENTIFICADO

EN TU ACTIVIDAD LEONISTICA?

´Sí: “ CAMINANTE, NO HAY CAMINO… SE HACE CAMINO AL

ANDAR” porque uno mismo tiene que encontrar su inspiración,

su meta, su camino. No se trata de seguir las huellas de

alguien sino de dejar huella en las personas que se cruzan

por tu camino.

FORMACION PROFESIONAL

Instituto Politécnico Nacional,

Escuela Superior de Medicina.

Título de Médico Cirujano y Partero, generación 1979-1985.

Instituto Mexicano del Seguro Social:

Especialidad en Pediatría médica 1989-1991.

EXPERIENCIA LABORAL

-Médico pediatra en el I.M.S.S. 1991 -

-Subdirector Médico del Hospital de Zona 3

En Salamanca Guanajuato. 4 años.

-Director médico del Hospital de Zona 3

En Salamanca Guanajuato. 1 año.

-Responsable del Banco de Sangre del Hospital de Zona 3

En Salamanca Guanajuato

2011-2’15

Mi familia es mi pilar y principal motor de lo que hago.

Mi esposa ingresó al Leonismo junto conmigo y

hemos compartido el gusto de servir desde entonces.

Mis hijas han sido reinas del Club, ]socias Leos y socias

fundadoras de un club en Irapuato. Ambas realizaron

actividades que dejaron huella en sus corazones. Hemos

entre todos, compartido la ilusión y misión de ser

personas que dan a cambio de una sonrisa sincera.

Siempre me han apoya y se qwue cuento con ellos en

éste y todos los aspectos.

En diez años, a pregunta expresa, me veo comprometido

día a día, viviendo y compartiendo el aprendizaje

de servicio del Leonismo, agradeciendo a Dios por darme

la oportunidad de vivir intensamente el amor a la

familia y al próximo.

20


MENSAJE A MIS COMPAÑEROS

Estimados Compañeros Leones, sabemos que la satisfacción que da el servicio, el servir a quien menos tiene,

sabemos también que no solamente da el que tiene, sino el que sabe lo que es no tener.

Para estar en este mundo de servicio hay que hacerlo siendo felices. ¿Porqué digo esto? Porque esa felicidad

que cada uno ha conseguido con preparación, con

trabajo, aprovechando las oportunidades que se le han

presentado, es una motivación más para dar.

Asi, como voluntarios, estamos dando algo material,

algo tangible, y a la vez, apoyo moral, confianza y esperanza.

Todos los Leones hacemos presencia a nuestros semejantes,

en la comunidad, como esa posibilidad de ayuda,

como lo dijo el CL MELVIN JONES..”no se llega lejos

si no hacemos nada por los demás”

Sabemos, conocemos y hemos vivido todo esto, en el

día a día, en nuestras actividades, ahora nos toca, unidos,

difundir esa mística, esa filosofía de vida, para

sembrar la semilla del servicio en más personas que esperan

la posibilidad de servir en una organización como

la nuestra.

Compañeros… los invito a crecer, individual y colectivamente

como personas, a sumar todo el potencial de cada

uno de ustedes, a soñar y luchar por ese sueño..

A SER FELIZ Y UTIL PARA LOS DEMAS.

CURRICULUM LEONISTICO

Socio del Club de Leones Salamanca A.C. Enero 1999

Vocal del Comité de Afiliación 1999-2001

Presidente del Comité de Afiliación 2001-02, 2006-07

Secretario del Club Salamanca AC 2002-03

Vicepresidente del Club Salamana AC, 2003-04

Presidente del Club Salamanca AC 2004-2005

Jefe de Zona 2005-06

Secretario del Gabinete del Distrito 200607 y 2013-14

Tesorero del Gabinete del Distrito 2011-12

Vicegobernador 20017-08

Gobernador Distrito B5 México 2008-09

Socio fundador del Club Santa Fe de Guanajuato 2009-10

Asesor de Estatutos y Reglamentos del Club Santa Fe de Guanajuato 2009-10

Coordinador de GMT del Distrito 2008-09 y 2010, 2011

Coordinador de GLT del Distrito 2011-12 y 2012-13

Coordinador Distrital de Jefes de Zona y Región 2014-15

Coordinador de Asesores Distritales 2014-15

Coordinador de Campaña Distrital “salud integral” 2015-16

Leon Orientador Certificado 2009 -

Asesor del Consejo de Gobernadores contral el VIH/sida 2009-10, 11

Secretario Técnico del Consejo de Gobernadores 2012-13

Asesor del Consejo de Gobernadores para la Niñez 2014-15

Asesor del Consejo de Gobernadores para Clubes Filiales 2015-16

Capacitador adjunto para primeros Vicegobernadores 2015-2016

21

21


Para mí uno de los grandes problemas es el ejercicio del liderazgo en los Clubes de Leones.

A lo largo de mi trayectoria leonística he observado como Clubes de Leones fuertes

con un Presidente líder bueno lleva a su Club a niveles de excelencia, al siguiente año el

mismo Club con un Presidente líder malo lo lleva a posiciones mediocres o simplemente

de subsistencia, y en casos extremos, a la desaparición del Club, estos cambios cíclicos se

dan en la mayoría de los casos por un deficiente manejo del Liderazgo.

La convivencia entre las generaciones

ha provocado que las organizaciones

cambien la forma de trabajar y modifiquen

sus estructuras para lograr una

mejor armonía en el trabajo.

Si consideramos nuestra Organización como una empresa,

de hecho lo es, una empresa de servicio, para poder plantear

la formación de líderes y dar respuesta a inquietudes

que se presentan en nuestra organización, y haciendo eco

de un comentario. “El Distrito Múltiple después de la última

estadística envejece”.

Este es un hecho innegable, nuestra Organización requiere

de socios más jóvenes y lo vemos, se está dando un

cambio generacional, las próximas dos generaciones de

Gobernadores se dan con más jóvenes.

En los últimos 10 años se ha dado un hito histórico en las

organizaciones: cuatro generaciones conviven en el mismo

lugar de trabajo. ¿Cuáles son éstas.?

TRADICIONALISTAS ( 1928-1945)

BABY BOOMER ( 1946-1964)

GENERACION X ( 1965-1981)

MILLENNIAL ( 1982-2000)

Estas cuatro generaciones conviven de alguna manera en

nuestra organización:

La TRADICIONAL su característica la formalidad, a ellos les

interesan los proyectos cara a cara usan poco la tecnología.

Motivado por el reconocimiento, tiene tiempo libre y le

gusta servir como voluntario.

Los BABY BOOMER su característica requieren objetivos

claros, los hará sentir parte del equipo y se motivan con el

reconocimiento público. Actualmente esta generación liderea

en las empresas e Instituciones comparten ciertas

similitudes con los Millennial, tales como:

La visión y valores sobre responsabilidad social y cuidado

del planeta

Los modelos de trabajo en equipo y colaboración con la

comunidad.

las prestaciones en donde el dinero no es el

principal motor en su vida; buscan un salario

emocional y ambas generaciones aprecian el

reconocimiento del trabajo bien hecho.

la GENERACION X Esta generación se formaron

y vieron la integración de la tecnología,

en sus inicios sufrieron la lentitud de la conexión;

vivieron el cambio del acetato al cassette

y después al CD. Estos factores les dieron

otra visión del entorno y del propio trabajo.

Reportaron a los Boomer quienes tienen

una vasta experiencia del negocio.

Hoy la generación X está preparada para tomar

las riendas de las empresas e instituciones

ahora que los BOOMER se retiran.

MILLENNIAL.- El perfil de los Millennial es

distinto con otro tipo de experiencias y competencias,

por ello su presencia en las instituciones

causa revuelo y cuestiona las actuales

estructuras de las organizaciones. Para esta

generación ver a la mujer lidereando un equipo,

área o negocio, ya no representa un cambio

de paradigma, pues se tratan entre iguales,

con las mismas oportunidades.

Así nuestro reto es ser atractivos e incluyentes

para estos jóvenes y, para los líderes, motivarlos

y conocerlos mejor para comprometerlos

y alcanzar los resultados esperados por

la organización. Planteo las características de

estas Generaciones para que nos demos

cuenta que tenemos que darle su lugar a cada

generación, si ustedes observan los Clubes

Univeritarios participan poco en nuestras juntas,

les aburre el excesivo protocolo, puede

que en este grupo de Millennial estén nuestros

Leos y los Universitarios.

En los Clubes Universitarios tenemos un gran

potencial de crecimiento, si tenemos la habilidad

de ofrecerles lo que ellos quieren para su

desarrollo. A continuación pongo a su consideración,

esta parte del Liderazgo que podamos

integrar para llegar a ser mejores guías

en nuestra comunidad Leonistica.

22


Las empresas y

organizaciones

deben formar líderes

inclusivos que

construyan puentes

entre colabora-

La propuesta se

enfoca en la formación

de líderes inclusivos como parte de

un proyecto institucional y de un contexto

cultural, esta parte es muy importante, por el tamaño de

nuestra institución y la diversidad de regiones, cultura y tradiciones

debemos adaptarnos, al respeto, al desarrollo diferente

de cada colaborador, así como la decisión de crear oportunidades

para todos, privilegiando al talento, son las dos grandes

competencias del líder inclusivo. Se interesa por el crecimiento

de sus colaboradores, independientemente del sexo,

edad, raza, y reconoce las diferencias y aprovecha las habilidades

de cada persona.

El líder inclusivo promueve el aprendizaje continuo para todos,

al integrar comunidades de aprendizaje y colaboración.

Por lo tanto, las organizaciónes se encuentran ante el reto de

formar líderes inclusivos capaces de crear y gestionar equipos

diversos para lograr objetivos comunes, darles visibilidad,

escuchar al equipo, y suscitar oportunidades de desarrollo y

promoción para el colaborador con talento y buen desempeño.

Este tipo de liderazgo da lugar a un dialogo abierto entre

el líder y su equipo de trabajo.

“EL ENGRANAJE DEL LIDER INCLUSIVO”

EL LIDER

CONSTRUCTOR

DE

PUENTES

El líder inclusivo adopta la mentalidad de “EACH” por sus siglas

en Inglés.

Empodera a los otros, dejándolos ser y desarrollarse.

Rinde Cuentas sin sentirse propietario del trabajo del equipo.

Tiene Coraje para tomar riesgos y dejar de lado los intereses

personales.

Es Humilde para reconocer los errores y aprender de las críticas

y aportes de otros

¿COMO LOGRAR LA CONEXIÓN INTERGENERACIONAL?

Como bien se mencionó hacen falta líderes inclusivos pero

también será necesario que la organización posea una estructura

congruente con el propósito, en este caso el desarrollo

de Lideres Inclusivos, solo así se conseguirá una medición de

ejecución sencilla y clara, donde se mida a las personas por su

desempeño y colaboración con el equipo.

Finalmente la cultura de cada organización es un

factor importante para integrar las diferentes

generaciones en nuestra organización, por lo que

un ambiente de inclusión y diversidad creará un

espacio idóneo para el entendimiento entre generaciones.

Será necesario ofrecer al talento oportunidades

para crecer y desarrollarse en la organización

mediante procesos y prácticas innovadoras de

gestión de talento para retenerlos y promoverlos;

sin olvidar la necesidad de repensar los estilos de

dirección y las formas de trabajo para lograr una

mejor convivencia entre las generaciones.

La inclusión del talento femenino en nuestra Organización es

fundamental para el desarrollo de nuestra institución.

Para mí sería ideal trabajar en el seno de los Clubes de Leones

con estos conceptos, probablemente no todos estarán de

acuerdo con ello, pero puede tomarse lo útil y fortalecerlo con

otros conceptos y aportaciones de otros líderes Leones.

C.L. MELESIO RUIZ TOPETE

23

23


Me permito presentarme ante ustedes. Soy PGD del B3 y mi

nombre es VICTOR HUGO GONZALEZ VILLAREAL. Estoy felizmente

casado con la PDD C.L. JEANETT NAME de GONZALEZ y

hemos sido bendecidos con tres maravillosos hijos: VICTOR,

SARA y JHACOBO, quienes forman parte activa del Leonismo

desde temprana edad; acompañándonos durante toda su vida

a los Eventos Leonisticos.

Ingreso al Leonismo en mayo de 1999 y desde entonces, he

desempeñado múltiples tareas, entre ellas las siguientes:

CLUB DE LEONES DE EL CARMEN

-Socio fundador, el cual en forma posterior ingresó también

mi esposa la PDD JEANETT NAME de GONZALEZ.

-Ocupé diversos puestos, entre ellos: Secretario, Vocal, Director

de Afiliación y Asesor >Leo.

-Presidente en dos ocasiones

-Fundador del Club Leo de El Carmen.

-Ocupé la titularidad de múltiples comités: Asesor Distrital

Leo, Comisario, Director de FRinanzas, de Estatutos y Reglamentos

en varias ocasiones; Director de Asuntos Legales; Director

de Servicios Leonístyicos para la Niñez,; Director del

Area de la Juventud; Director de Aumento de Socios; Dirertor

de Extensión; Director de la lata que dan los Leones, Direcotr

Distrital de LCIF; Director de Sight Firsty; Director de las Campañas

de Juntas de Gabinete; Director de Convención en cuatro

ocasiones; Directivo y Docente del Instituto de Formación

de Líderes y Dirigentes del Distrito, desde su fundación; Instructor

de Capacitación a Funcionarios Distritales desde hace

cuatro años; entre otras encomiendas:

-Desempeñé además las siguientes posiciones:

Jefe de zona; Jefe de Región; Pro Secretario; Secretario; Tesorero;

1er Vice Gobernador, 2do Vicegobernador; Gobernador;

Gobernador Inmediato Anterior y actualmente Ex Gobernador.



Fui Fundador del Instituto de Formación de Líderes y

Dirigentes, Impartiéndo múltiples temas en Jornadas

de Capacitación en los Clubes y en el Distrito; así como

en los Seminarios que el mismo Instituto imparte.

Ejercí la más alta distinción dentro del Distrito como

Gobernador durante el Ejercicio 2012-2013

Formé parte del Consejo de Gobernadores 2012-2013


Ocupé las carteras de Asesor de Servicios Leonísticos

para la niñez en dos ocasiones, Miembro del Comité de

Ponencias; Asesor de Liderazgo; facilitador de actuali-

AUMENTO DE SOCIOS Y EXTENSIÓN

-Apadriné a 17 nuevos Socios




Impulsé la fundación de siete Clubes Leo

Organicé tres Clubes de Leones

Impulsé como Gobernador, la funcación de ocho

Clubes de Leones y dos Clubes Leo

Impulsé como Gobernador, el ingreso de 477

nuevos Socios, 197 fundadores y 280 Socios nuevos

en Clubes existentes.}

PRESEAS y RECONOCIMIENTOS

Á Trav+es de ñps a{ps de Servvicio en el Leonismo,

he sido receptor de los siguientes Reconocimientos

y Preseas:

Presidente 100% en las dos ocasiones que ocupé

este puesto.

-Jefe de Zona 100% reconocido por el Distrito y

el Distrito Múltiple.

-Jefe de Región 100% reconocido por el Distrito

y el Distrito Múliple.

-León Distrital del año en el Ejercici´2007-08

-Familia Distrital del año, Ejercicio 2011-12

-7 Certificados de Apreciación Presidencial.

-Medalla de 2do Vicegobernador Excelencia

2010-11

-Medalla de Gobernador Excelencia 2012-13

-Medalla Presidencial 2009-10

-Medalla de Liderato Internacional 2012-13

-Reconocimiento Helping Hands Award otorgado

por LCIF 2008-009

-Reconocimiento Presidencial por el aporte a la

Campaña Lectura en Acción 2012-13

-Reconocimiento Internacional por la Afiliación

de la familia y la mujer 2012-13

-Reconocimiento Internacional por la Formación de

ocho Clubes de Leones en el Ejercicio como Gobernador.

AMBITO DE LA ASISTENCIA SOCIAL




Fundador en el ejercicio 2007-08 de las Campañas

Distritales QUE LOS NIÑOS NO TENGAN FRIO

y PONLE LOS ZAPATOS, logrando apoyar desde

su fundación a la fecha, a más de 20 mil niños en

el Distrito.

Propulsor de las Macro Brigadas conjuntas interclubes,

práctica cotidiana de participación en

favor de la Comunidad.

Promotor del apoyo a la Alianza Anti Cáncer Infantil,

con tapa roscas y aritos de aluminio. Campaña

iniciada en el ejercicio 2012-2013 y se ha

convertido en un apoyo constante de los Clubes

a dicha Asociación.

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FAMILIA

Ha sido la motivación y apoyo constante, en el camino del

Leonismo, gracias a su colaboración, entrega y amor a los

más necesitados.

MIS HIJOS

Han vivido en el Leonismo desde su nacimiento las experiencias

de vida, que les servirán a futuro como la experiencia

más renovadora de una persona.

-VICTOR, como Presidente del Club Leo y Tesorero del

Distrito Leo, ha experimentado satisfacciones propias

que lo han llevado a valorar las bendiciones

recibidas en su vida.

MI

-SARA, quien durante este Ejercicio,

junge como Presidenta

del Club Leo, como tal promueve,

apoya y liderea con

gran tino a los jóvenes que

en un futuro se convertirán

en grandes Leones.

-JACOBO, el más pequeño,

tomo Tesorero del

Club Leo vive con pasión,

entrega y aprendizaje, su

Misión en el Leonismo,

expresando su deseo de

ser Presidente Internacional

de Lions Clubs International.

-JEANETT, mi ESPOSA, LA

PDD JEANETT NAME de GON-

ZALEZ, me ha acompañado como

Dama en los diferentes puestos

que he desdempñeado y en su

quehacer como León ha sido:

Presidenta del Club en dos ocasiones. Directivo de Club

como Secretaria, Vocal y Directora de Afiliación. Actualmente

es Jefe de Zona.

LCIF

Hemos realizado las siguientes Tareas:

-Propulsor en Campañas para la aportación sobre Placas

de AMJ en diversos ejercicios.

-Impulsor para la iniciativa del Sarampión, logrando la

aportación para 70 placas AMJ

-Tanto mi esposa como yo, formamos parte del programa

AMJ PROGRESIVO.

-Mis hijos VICTORT, SARA y JACOBO son Amigos de Melvin

Jones.

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25


CANDIDATA

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RELATO INDU

con él.

En una ocasión, un

león se aproximó hasta

un lago de aguas

claras para calmar su

sed y, al acercarse, vio

su rostro reflejado en

ellas y pensó: -¡Dios!,

este lago debe ser de

este león. Tengo que

tener mucho cuidado

Retrocedió. Unos minutos después volvió a intentarlo

y al verlo“otra vez”, abrió las fauces amenazadoramente,

pero comprobó que el otro "león" hacía

lo mismo. Entonces sintió terror y salió corriendo,

pero…. ¡la sed le devoraba!

Regresó nuevamente y otra vez se repitió la imagen

amenazadora.. Atemorizado, se retiró de las aguas…

Lo intentó varias veces de nuevo, pero siempre huía

espantado. Pero tenía tanta… tanta sed que no pudo

aguantar y regresó a las mismas. Allí estaba otra vez

“ el león” ¿Qué hacer? No había otro lago cercano. Y

como la sed era cada vez más intensa, tomó finalmente

la decisión de beber agua del lago sucediera

lo que sucediese. Así lo hizo. Y al meter la cabeza

en las aguas….¡el "león enemigo" había desaparecido

El Maestro dice:

"Muchos de nuestros temores son imaginarios. Sólo

cuando los enfrentamos, desaparecen. No dejemos

que nuestra imaginación descontrolada usurpe el

lugar de la realidad ni nos perdamos en las creaciones

y reflejos de nuestra propia mente".

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Club de Leones

Orizaba HELENICAS

Entregando alimento para perros

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El León

Dr. Jorge García

Pérez, M.D. del

Distrito

Múltiple “F”, Distrito

F­3, Club de Leones

“Bogotá La Merced”

de la Ciudad de

Bogotá D. C. en 2004

publicó su Manual de

Instrucción y

Conocimientos

Leonisticos, y le

dedica una buena

parte a lo llama

JUVENTUD en el

LEONISMO,

afirmando que el

LEO en el Leonismo,

es el representante

de la juventud.

En ese año, 1957, Graver

quien era el entrenador

del equipo de béisbol de

la High School de Abington,

Pensilvania, Estados

Unidos. era miembro activo

del Club de Leones de

Glenside, Pennsylvania.

Con su compañero

León William

Ernst decidieron

iniciar un club de

servicio social con

los muchachos

estudiantes de su

High School; "

Cabe mencionar

que las Agrupaciones

Kiwanis tienen sus clubes Llave y los Rotarios

tienen su club Círculo"

Con esto en mente, solicitaron de sus compañeros Leones

apoyo y respaldo lo que se dio, con lo que él llama, sin

vacilación ni dudas, estando de acuerdo los Leones del

Glenside que la conformación de un grupo de jóvenes

Leones era una buena idea.

Graver y Ernst se pusieron a trabajar... “

Necesitamos un núcleo, un grupo de muchachos para

comenzar” manifestó Ernst. “Así que asistimos con el

hijo de Lim a una primera reunión con todo el equipo de

béisbol”. A los veintiseis coequiperos se sumaron como ya

se mencionó, nueve estudiantes y ya integrados, los

35 “teen­agers” o adolescentes, formaron el Club Leo.

Narra como todos sabemos, que fue en 1957, cuando los leones Jim

Graver y William Ernst, del club de leones de Glenside, Pensilvania,

Estados Unidos, formaron el primer club Leo con veintiséis Socios,

miembros todos del equipo de béisbol de la escuela secundaria de

Abington, a los que posteriormente se unieron otros nueve estudiantes

del segundo año formándose así, el CLUB LEO ABINGTON.

Los Leos de Abington fueron una único grupo LEO hasta

1963. En ese año, se formó un nuevo club Leo en

la High school del Área de Tamaqua, en Pennsylvania. Al

diseminarse la noticia sobre este nuevo grupo de servicio

para la juventud, pronto se formaron nuevos clubes

Leo en Pennsylvania y en todo Estados Unidos. Para

octubre de 1967, año del Cincuentenario del Leonismo,

siendo Presidente Internacional David Evans, de

Texas

el “Programa de Clubes

LEO” se adoptó como

un programa

oficial

de

la asociación

internacional

de clubes de

leones, para jóvenes

de ambos sexos de

dieciséis a veinticuatro

años.

Posteriormente,

después de l994, la edad se

amplió

así: De

l2 (Doce) a 28 (veintiocho) años. Según la edad de

los miembros, el Club Leo se subdivide en

2 (dos) clases: Club Leo ALFA que agrupa a jóvenes

de 12 a 17 años y los grupos OMEGA para jóvenes

entre los l8 y 28 años.

En más de 130 países en el mundo entero, los Leos cumplen

con su objetivo de servicio todos los días. Los clubes

Leo son un recurso en sus comunidades

Como era el primer club Leo

EN EL MUNDO, el grupo

creó el acrónimo o lema

LEO: L­iderazgo, Igualdad,

O­portunidad.

(Igualdad fue cambiada más

tarde por E­xperiencia). Y

el club escogió el granate

y el oro, sus colores escolares

­ para que sirvieran como

los colores emblemáticos

del club Leo.

COMPROMISO LEO…

COMPROMETO MIS MANOS EXTENDIDOS Y ABIERTAS

PARA AYUDAR A LOS QUE LO NECESITEN.

COMPROMETO MI CORAZÓN

PARA LLEGAR HACIA ESAS PERSONAS Y PODER AYUDARLAS.

COMPROMETO MIS OIDOS,

PARA ESCUCHAR OTROS GRITOS DE AYUDA.

COMPROMETO MIS OJOS

PARA VER LA DIFICIL SITUACIÓN DE LOS DEMÁS.

COMPROMETO MI CONOCIMIENTO

PARA LLEVAR A LAS PERSONAS MAS CERCA DE SUS SUEÑOS.

ME COMPROMETO A MI MISMO,

PARA EL MEJORAMIENTO DE MI COMUNIDAD Y MI PAIS.

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EN ESTE

NUMERO

PORTADA: Primer VicePresidente Internacional

ROBERT “BOB” E. CORLEW (Milton, Tennessee)

2.– COMO ES UN BUEN CLUB DE LEONES… C.L. Marisela

Rosas Aguila Gobernador Distrito B7 México.

4.– LA DISCAPACIDAD no es una DISCAPACIDAD. C.L.

Francisco Torres Renault.. 2do Vicegobernador Distrito B7 México.

6.– LA INCLUSION SOCIAL...C.L. Galo de San Telmo Hernández

Editor.

7.– IN MEMORIAM.. C.L. CATARINO GUZMAN. Club de Leones

de Cerro Azul A.C.

8.– IMPORTANCIA DE LOS INFORMES..C.L. JOAQUIN DE

CASTRO PLANA. Coordinador Nac. De Comunicaciónes e Información

Leonistica..Distrito Múltiple B México.

9.– CARTEL DE LA PAZ DEL DISTRITO B7, GANADOR EN

EL CONCURSO INTERNACIONAL. niño GIOVANNI N. VIEYRA

G. Patrocinado por el Club de Leones Jerez Lopez Velarde.

10. MENSAJE L.C.I.:CONECTE CON LA COMUNIDAD Y

CREE SU LEGADO.

11/13.– ORIENTACIÓN SOBRE LA ENFERMEDAD DEL ZICA.

14.– OSBALDO GONZALEZ MARQUEZ.. 1er VICEGOBERNA-

DOR, DISTRITO B7. Capacitación.

15.– CANDIDATOS A LA VICEPRESIDENCIA, PRIMERA Y

SEGUNDA DEL CONSEJO DE GOBERNADORES, DISTRITO

MULTIPLE B MEXICO 2016-2017.

(NOTA: HASTA LA CONVENCION NACIONAL, SE PUBLICARÁ INFORMACION COMO

SE VAYA RECIBIENDO, DE LOS CANDIDATOS, CON EL OBJETO DE MANTENER LA

IMPARCIALIDAD DEL BOLETIN.)

16/17.– PGD MIGUEL RODRIGUEZ GONZÁLEZ , Candidato a

2do. Vicepresidente. Semblanza.

18/19.– PGD NICOLASA HERNANDEZ DE VERGARA ,

(Candidato a 2do. Vicepresidente. Semblanza

20/21.– PGD JAIME GONZALEZ NAJERA..– Candidato a 2do

Vicepresidente.

22/23.– PGD MELESIO RUIZ TOPETE.– Candidato a 1er Vicepresidente.

MENSAJE: El LIDER, CONSTRUCTOR DE PUEN-

TES.

24/25.– PGD VICTOR H.GONZALEZ VILLARREAL. Candidato

a 1er Vicepresidente. Semblanza.

26.– C.L. AURORA TORRES HERNANDEZ. Candidato a 2do

Vicegobernador del Distrito B7

LEONES

DE

SABANA

COMITÉ

EDITORIAL

C.L. MARISELA ROSAS AGUILA

GOBERNADORA DISTRITO B7

C.L. OSBALDO GONZALEZ MARQUEZ

1er VICEGOBERNADOR DISTRITO B7

C.L. FRANCISCO TORRES RENAULT

2do VICEGOBERNADOR DISTRITO B7

C.L. SILVIA PEREZ REYES

SECRETARIA

C.L. HUGO GONZALEZ ATECA

TESORERO

C.L. ROSARIO COUARY GALLOSA

CL. GALO DE SAN TELMO HERNANDEZ

EDITORES

27.– RELATO INDU

28.– PROMOCIONAL MARZO 12 DE 2016, 38° DIA DE

LEONES EN LA O.N.U.

30.– 2017 COMPROMISO LEO, 50° ANIVERSARIO

31/32.– GRITOS DE IDENTIDAD.– Un modelo con arraigo.

33.– DIRECTORIO COMITÉ EDITORIAL

33.– CONTENIDO DE ÉSTE BOLETIN.

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