Revista Virtual

Bienvenido a
thyssenkrupp Industrial Solutions Chile
thyssenkrupp Industrial Solutions (Chile) Ltda.
Revista virtual para el nuevo colaborador

Ya eres parte de nuestro equipo 2
Grupo thyssenkrupp __________________________________________ 4
Grupo thyssenkrupp ______________________________________________________________________ 5
Valoramos nuestra historia _________________________________________________________________ 6
Filosofía Corporativa de thyssenkrupp ________________________________________________________ 7
Nuestros valores _________________________________________________________________________ 8
thyssenkrupp Industrial Solutions ____________________________________________________________ 9
thyssenkrupp Industrial Solutions Chile ______________________________________________________ 10
Estrategia 2021_________________________________________________________________________ 11
boost _______________________________________________________________________________ 12
Ejes centrales de boost _________________________________________________________________ 12
Código de Conducta y Políticas Corporativas __________________________________________________ 14
Código de Conducta ___________________________________________________________________ 14
Política de Calidad _____________________________________________________________________ 14
Política Ocupacional de Seguridad y Salud _________________________________________________ 15
Programa de Compliance _______________________________________________________________ 16
Aspectos contractuales ______________________________________ 17
Pago de sueldo y anticipo _________________________________________________________________ 18
Jornada de Trabajo ______________________________________________________________________ 18
Vacaciones ____________________________________________________________________________ 18
Permisos ______________________________________________________________________________ 18
Licencias ______________________________________________________________________________ 18
Beneficios _________________________________________________ 19
Seguros _______________________________________________________________________________ 20
Pago del 100% de la licencias médicas ______________________________________________________ 21
Becas de estudio _______________________________________________________________________ 21
Otros datos de interés _______________________________________ 22
Imagen Corporativa. _____________________________________________________________________ 23
Caja de Compensación ___________________________________________________________________ 25
Mutual de Seguridad _____________________________________________________________________ 25
Personal de contacto. ____________________________________________________________________ 26

Ya eres parte de nuestro equipo 3
Ya eres parte de nuestro equipo
¡BIENVENIDO!
Para thyssenkrupp es un placer darte la más cordial
bienvenida a nuestro equipo de trabajo. Has ingresado a uno
de los grupos empresariales más grandes del mundo,
nuestra historia nos ha dado las bases de lo que somos hoy
en día: una empresa global de tecnología de materiales
enfocada en satisfacer las más altas expectativas.
Contamos contigo para seguir creciendo y afrontando los
desafíos del mañana, desarrollando nuevos proyectos y
servicios en conjunto con nuestros clientes. A la vez,
queremos que tú también te empapes de nuestro espíritu,
sigas creciendo y desarrollándote profesionalmente.
Desde ya te damos la más cordial bienvenida, ¡Ya eres un
integrante de thyssenkrupp!.

Grupo thyssenkrupp

Grupo thyssenkrupp
thyssenkrupp es un grupo industrial diversificado, con fortalezas tradicionales en materiales, bienes de capital y servicios.
Más de 155.000 empleados, distribuidos en casi 80 países, trabajan con pasión para desarrollar productos de alta calidad,
procesos industriales inteligentes y servicios para el progreso sostenible.
Grupo thyssenkrupp
Corporate Headquarters
thyssenkrupp AG
Components
Technology
Elevator
Technology
Industrial
Solutions
Materials
Services
Steel
Europe
Steel
Americas
thyssenkrupp
Industrial
Solutions
Chile Ltda

Valoramos nuestra historia
El dinero puede comprar muchas cosas, pero hay algunas que no puede comprar: tradición, una historia exitosa como
compañía y una fuerte lealtad del cliente.
thyssenkrupp nace de 2 empresas Alemanas que comenzaron a operar en el siglo XVIII. Por una parte, Krupp fue líder en
Alemania en la construcción tanto de piezas de ferrocarriles como en armamento. Como ejemplo, en Chile se utilizaron
cañones Krupp en la guerra del pacífico y el cañón que marca el mediodía en el cerro Santa Lucía de Santiago, es de
fabricación Krupp. Por otro lado, Thyssen fue una empresa ligada al desarrollo de planchas de Aceros y se transformó en
uno de los productores de aceros más grandes de Alemania.
Ambas empresas, Thyssen y Krupp, comenzaron a desarrollar y ampliar sus negocios tales como componentes marinos,
ingeniería, desarrollo de aceros especiales y servicios. En 1992 comienzan las conversaciones para fusionar ambas
empresas y así consolidar el conocimiento y la experiencia, consolidándose en 1999 como Thyssenkrupp, conglomerado
líder en campos tan variados como Sistemas Marinos, Aceros, Ingeniería y Proyectos de Ingeniería.
Con numerosas filiales en todos los continentes, somos una de las compañías líderes a nivel mundial, en el campo de la
ingeniería internacional, maquinaria pesada y apoyo a nuestros clientes en la realización de sus proyectos con tecnología
innovadora y amplio know-how.

Filosofía Corporativa de thyssenkrupp
Nuestra misión corporativa fue desarrollada el 2011 y es una sola para toda la compañía a nivel global. En ella destacamos
enérgicamente el Nosotros como grupo integrado, expresando también la estrecha conexión entre los empleados y la
empresa.
Somos Thyssenkrupp, un grupo tecnológico con alta competencia en materiales. La competencia y diversidad, el
establecimiento de una red global y la tradición son las bases de nuestro éxito y nos convierten en líderes dentro del
mercado. Ofrecemos un valor añadido a clientes, empleados y propietarios.
Abordamos los desafíos del futuro junto con nuestros clientes, cuyas expectativas determinan nuestras ideas y
actuaciones. Emprendemos nuevos caminos, progresando en el desarrollo de productos y servicios innovadores para
conseguir infraestructuras sostenibles y promover el uso eficiente de los recursos.
Trabajamos para satisfacer las más altas expectativas. Actuamos como emprendedores, con plena confianza, valentía y
centrándonos en la eficiencia, con el objetivo de ser siempre los mejores. Las bases para conseguirlo son el compromiso y
la capacidad de cada miembro del equipo. Concedemos especial importancia al desarrollo de los empleados, su salud y
seguridad en el puesto de trabajo son nuestra principal prioridad.
Compartimos valores comunes. Actuamos por el interés común del equipo. Las relaciones entre nosotros se caracterizan
por la transparencia y el respeto mutuo. Fiabilidad y sinceridad, credibilidad e integridad son nuestros principios
fundamentales. Además, consideramos que el cumplimiento normativo es un valor imprescindible. Asumimos nuestra
responsabilidad social.

Nuestros valores
Compartimos valores comunes, los cuales nos distinguen como empresa, sin importar el continente, país o cultura; estos
valores guían nuestras interacciones diarias tanto con nuestros colegas de trabajo, colaboradores y clientes.
Respeto Mutuo
•Mostrar respeto en todas las relaciones de trabajo.
•Tomar en cuenta la retroalimentación, de forma constructiva.
Integridad
•Identificarse con los estándares y valores de thyssenkrupp y actúar de acuerdo a
ellos.
•Considerar Compliance como parte del día a día y activamente implementar los
programas corporativos de Compliance en el área de responsabilidad.
Credibilidad
•Practicar lo que dice.
•Actúar con autenticidad.
•Mantener las decisiones.
Fiabilidad y Sinceridad
•Mantener las promesas realizadas a sus colegas, clientes y colaboradores.
•Trabajar en pro de crear relaciones de confianza donde “Podamos contar el uno
con el otro”.
Transparencia
•Comunicarse de forma abierta y transparente.
•Proporcionar retroalimentación honesta y valorar la toma de decisiones realizada
con transparencia.

thyssenkrupp Industrial Solutions
thyssenkrupp Industrial Solutions surge a partir de la fusión de 3 compañías de gran renombre y presencia global:
thyssenkrupp Fördertechnik, thyssenkrupp Polysius y thyssenkrupp Uhde.
Esta área de negocio se compone de 4 unidades de negocio: Tecnología de Procesos, Tecnología de Recursos, Sistemas
Marinos e Ingeniería de Sistemas. Posee más de 40 sucursales, 19.000 colaboradores y está presente en 25 países. Esta
estructura regional permite ajustar los servicios de ingeniería y la amplia gama de servicios, a las situaciones especificas de
cada región.
Las unidades de negocio “Process Technologies” y “Resource Technologies” se especializan en la planificación y
construcción de plantas químicas, refinerías, plantas de cemento y otros complejos industriales, así como tecnologías
avanzadas para la minería, procesamiento de minerales y todo lo relacionado al manejo de materiales, tanto en plantas
como en los puestos de embarque y desembarque. Todo esto bajo el objetivo de seguir ampliando nuestra experiencia en
negocios EPC (ingeniería, suministro, construcción), siendo un fabricante integral de plantas, desde la óptica de una nueva
dimensión en diseño y construcción.

thyssenkrupp Industrial Solutions Chile
Entre el 1996 y 2001, Krupp mantuvo operaciones en Santiago de Chile a través de una oficina de representación, cuya
finalidad era atender a los clientes de toda Latinoamérica, dependiendo de la casa central en Alemania.
Desde el 2001 al 2014, la oficina siguió funcionando, pero bajo el nombre de Krupp Robins y luego como thyssenkrupp
Ingeniería Chile, con dependencia de Estados Unidos.
El 2014, se hizo un cambio de razón social, pasando a ser thyssenkrupp Industrial Solutions (Chile) Ltda. Desde entonces,
pasamos a reportar directamente a la casa matriz en Alemania.
Durante estos 20 años, hemos participado activamente en el desarrollo y ejecución de los más importantes proyectos
mineros, utilizando siempre nuestra excelencia en tecnología.
En Chile somos alrededor de 122 colaboradores, distribuidos entre nuestra oficina central ubicada en Santiago (Edificio
Titanium), el Service Center (Barrio Industrial La Negra – Antofagasta) y las faenas de nuestros clientes (Sierra Gorda,
Collahuasi, Teniente, entre otros). Contamos con las competencias para desarrollar proyectos EPS, desarrollando
ingeniería de planta para proyectos nuevos y existentes.
Collahuasi
Codelco Chuquicamata
Pelambres
Barrick, Minera Zaldivar

Estrategia 2021
Nuestra propuesta de valor es anticiparnos a nuestros clientes, proporcionando soluciones de ingeniería óptimas y
sustentables, basadas en las tecnologías más avanzadas asegurando una entrega de proyecto con altos estándares de
calidad.
En Industrial Solutions, nos proyectamos hacia el 2021 como el área de negocios que liderará mundialmente todos los
rubros, siendo el motor de crecimiento del Grupo thyssenkrupp. A pesar de las crisis en algunos países, nuestro mercado
de trabajo está aumentando, es la oportunidad perfecta para crecer.
Este futuro próximo marcará un cambio en la historia general de thyssenkrupp ya que nuestro fin es posicionar el grupo
como una empresa de tecnología. Podemos estar orgullosos, ya que el foco está en nosotros, en nuestra área de
negocios. En conjunto con tu aporte esperamos conseguir los objetivos clave y crear valor para todas las Unidades de
Negocios y Conglomerados Regionales.
Objetivos Estratégicos Claves
Crecer más rápido
que nuestros pares
Matriz de proyecto:
>32 bn€
Con una tasa de
éxito de 25-30%
EBIT: 6-7% Cash Flow: >1
Ventas ≥8 bn€
El mejor de la
industria en
seguridad y salud
ocupacional
Fortalecer
continuamente
nuestra tecnología,
competitividad y
posición en el
mercado
Aumentar la
capacidad EP/EPC
en las regiones
Ventas de servicios
>20% del total de
ventas

oost
La palabra boost significa impulsar. Es así como boost es un programa corporativo global, basado en la propuesta de valor
de la compañía a largo plazo, el cual contiene una serie de iniciativas, cuya implementación busca contribuir a nuestro
proceso de transformación integral y al crecimiento del negocio.
Propuesta
de valor
Objetivo
2018/21
Objetivos Estratégicos Claves
Crecimiento
Dimensiones Estratégicas
Integración
y Regionalización
Personas
Rendimiento
Iniciativas de Implementación
Liderazgo y control boost
Cultura boost
Ejes centrales de boost
Los 4 ejes que agrupan las distintas iniciativas de este programa son: Crecimiento, Integración y Regionalización, Personas
y Desempeño.
Somos el motor primario de crecimiento del Grupo TK, y se espera que impulsemos al Grupo hacia
adelante.
Nuestros mercados están creciendo mundialmente y tenemos que usar esta oportunidad para
asegurar o aún extender nuestra posición.
Queremos generar fondos para inversiones que fomenten mayor crecimiento.
Queremos ofrecer puestos de trabajo seguros y atractivos para el hoy y el futuro.

Beneficios del crecimiento
Como empresa y grupo, queremos ofrecer puestos de trabajo atractivos y ser una fuente laboral segura para nuestros
colaboradores, donde todos tengan oportunidades para desarrollarse gracias al desafío y la diversidad de nuevos y
grandes proyectos, salarios y beneficios. Por ende, el crecimiento, como consecuencia de la implementación de boost, te
beneficiará e impactará directamente.
Desarrollo Personal
• Crecimiento mediante desafíos y diversidad de posibilidades de proyectos.
Atractivo Profesional
• Ser parte de una ambiciosa historia de éxito.
Seguridad Económica
• Trabajos seguros, salarios y beneficios atractivos.
Aprecio
• Alta reputación del Área de Negocios como parte valorable y como motor de
crecimiento del Grupo thyssenkrupp.

Código de Conducta y Políticas Corporativas
Como organización hemos desarrollado políticas corporativas que nos ayudan a la excelencia de nuestros procesos y nos
fijan normativas y estándares que, como grupo, debemos cumplir.
Código de Conducta
Este código detalla las expectativas que recaen en cada uno de nosotros
y constituye una promesa de comportamiento responsable ante nuestras
empresas colaboradoras, clientes, colaboradores y sociedad en general.
Se aplica a todos por igual, independiente de su posición en la compañía,
ya que juntos somos responsables de la reputación de nuestra empresa.
Te solicitamos que leas minuciosamente este código de comportamiento y
lo utilices como regla de conducta en tu comportamiento diario.
Política de Calidad
La mejora continua es nuestro compromiso, trabajamos a diario para
entregar un servicio de calidad tanto al cliente interno como externo.
Nuestra Política de Calidad es el eje que nos entrega los lineamientos
necesarios para garantizar altos estándares de calidad.
Los estándares de calidad son vividos por cada uno de los integrantes de
la organización. Cada Gerencia, Jefatura y colaborador es responsable de
seguir cumpliendo estos estándares.

Política Ocupacional de Seguridad y Salud
Esta política manifiesta el compromiso de nuestra compañía con la
seguridad y salud, como máxima prioridad.
La salud y las buenas prácticas de seguridad se promueven en el día a
día, creando una cultura proactiva y preventiva, con el fin de evitar
accidentes, enfermedades relacionadas con el trabajo y con el estrés
físico y psicológico en el trabajo, empoderando a todos los niveles de la
organización para actuar de forma segura y saludable.

Programa de Compliance
thyssenkrupp se encuentra comprometido con la competencia tecnológica, la fuerza innovadora y trabajadores orientados
al cliente, motivados y responsables en su actuar. En estos principios se basa nuestra alta reputación, así como el éxito
constante de nuestra empresa en la competencia global.
La corrupción y los incumplimientos a los reglamentos de competencia económica amenazan nuestro éxito y no serán
tolerados (cero tolerancia). Para nosotros, los sobornos o acuerdos que vayan en contra de la competencia económica no
son medios válidos para obtener un contrato o trabajo.
Preferimos renunciar a un negocio, antes que incumplir la ley. A cada colaborador se le pide que actúe activamente en la
implementación del Programa de Compliance de thyssenkrupp, en su ámbito de responsabilidad.
Estructura y elementos del Programa Compliance
Cultura de Compliance
Involucramiento de los Directivos Compromiso con Compliance Responsabilidad con Compliance
Integrando Compliance en los procesos de negocio
Informar y Aconsejar Identificar Reportar y actuar
Conjunto de políticas/
Procedimientos, instructivos
Análisis de Riesgos
Acciones Correctivas
Entrenamiento
Consejo experto
Auditorias de Compliance
Denuncia de
Irregularidades
Sanciones a los
incumplimientos
Reportes
Fiscalizador
Organización para Compliance
Para mayor información, denuncias o dudas sobre los lineamientos corporativos y la legalidad, contacte a:
Gerente de Compliance TKIS Chile: Jesko Puttkamer: jesko.vonputtkamer@thyssenkrupp.com; 56 2 29989820.
Gerente de Compliance en Sudamérica: Claus Polzin; claus.polzin@thyssenkrupp.com; 55 11 51057565.
Teléfono para denuncias anónimas las 24 horas: 12300201262 (llamada directa y gratuita desde móviles y fijos).

Aspectos contractuales

Pago de sueldo y anticipo
En thyssenkrupp el pago de remuneraciones se realiza el día 25 de cada mes. Si el 25 cae día sábado o domingo, el pago
se realiza el día anterior.
Opcionalmente, los colaboradores podrán solicitar un anticipo de su sueldo, cuyo abono se realiza el día 10 de cada mes o
el día anterior, si es que este cae en día no hábil. Para ello el colaborador debe enviar un correo a Recursos Humanos,
antes del día 5 de cada mes, indicando el monto requerido. Si el colaborador prefiere, puede dejar el monto definido en
forma fija.
Jornada de Trabajo
Los colaboradores de Santiago que tienen una jornada ordinaria de 45 horas, cuentan con horario flexible, es decir,
pueden comenzar su jornada entre las 8:00 o las 9:00 hrs. y terminarla entre las 18:00 y las 19:00 hrs. La condición es
que se cumplan las 9 horas diarias de trabajo.
Quedan exceptuados del horario flexible los trabajadores que, dada la naturaleza de sus funciones, deben cumplir un
horario específico, quedando esto registrado en sus contratos de trabajo.
Vacaciones
Las vacaciones se solicitan mediante el formulario respectivo, el cual es firmado por el colaborador y su jefatura, previo
acuerdo de las partes. El formulario debe ser entregado a Recursos Humanos, previo al inicio del periodo de vacaciones.
Permisos
Todo permiso, deberá estar respaldado mediante comprobante o email (según corresponda), autorizado por la jefatura y
notificado a Recursos Humanos.
Licencias
En caso de licencia médica e independiente de su duración, el colaborador debe hacerla llegar a Recursos Humanos,
dentro de los 3 primeros días. Además, el colaborador debe poner al tanto a su jefatura, para que esta pueda organizar el
trabajo en su ausencia.

Beneficios

Seguros
Para Nosotros es importante la salud y el bienestar de nuestros colaboradores. Es por esto que thyssenkrupp te entrega
una gama de beneficios.
Seguro complementario de salud, dental y catastrófico
Estos seguros buscan cubrir prestaciones ambulatorias, hospitalarias, maternidad y otros gastos de salud, aplicando
posterior a la cobertura del sistema de salud de cada persona.
Para acceder a la cobertura, el colaborador debe llenar el formulario de Solicitud de Incorporación y actualizar a sus
beneficiarios cada vez que ocurran cambios en su grupo familiar.
Aplica a todos los colaboradores con contrato indefinido y se puede hacer extensivo al cónyuge (hasta los 65 años), pareja
(debe acreditar convivencia por más de 2 años o hijos en común) e hijos (hasta los 18 años si son solteros o hasta los 24
años en caso de estudiantes).
La compañía de seguros vigente es Seguros Cruz Blanca. Mayor información en http://www.seguroscruzblanca.cl
Seguro de vida
Este beneficio es aplicable solo al colaborador en caso de fallecimiento por causas naturales o accidentales, de acuerdo a
póliza vigente y exclusiones. Es pagado a los beneficiarios definidos al momento de la incorporación al seguro.
La compañía de seguros vigente es Seguros Cruz Blanca. Mayor información en http://www.seguroscruzblanca.cl
Seguro de hospitalización
Este seguro es aplicable sólo al colaborador. Busca prevenir posibles disminuciones o pérdidas de ingreso, en caso de
hospitalizaciones que generan copagos médicos o gastos extras no previstos. Consiste en una indemnización diaria de 2
UF por cada día cama, teniendo un máximo de 120 días al año.
La compañía de seguros vigente es Metlife. Mayor información en http://www.metlife.cl

Pago del 100% de la licencias médicas
En caso de licencia médica, la compañía paga el sueldo de forma íntegra, cubriendo así el diferencial no contemplado por
la Isapre o Fonasa (3 primeros días y la diferencia entre el sueldo v/s el tope imponible).
Es obligación de cada colaborador, depositar en la cuenta corriente de la empresa el pago recibido por parte de la Isapre o
Fonasa. Lo anterior, dentro del mismo mes de efectuado el pago y enviando el comprobante del depósito a Recursos
Humanos.
En el caso de que una licencia sea rechazada, el colaborador debe acreditar mediante comprobante, el haber realizado
todos los trámites de apelación necesarios.
Para mayor información, revisa el Instructivo de Devolución de Licencias Médicas.
Becas de estudio
Le empresa posee una Política de Becas de Estudios, la cual promueve el perfeccionamiento de sus colaboradores, ya sea
a través de la realización de estudios de pregrado como de post grado. Las bases y fechas de postulación son publicadas
año a año.

Otros datos de interés

Imagen Corporativa.
Durante los últimos años, thyssenkrupp ha experimentado diversos cambios, los han buscado crear las condiciones que se
requieren para seguir progresando. Una muestra de lo anterior es el cambio de marca (logo y slogan), producido el año
2015, el cual hace tangible el foco en el cliente.
Engineering: Es parte de nuestra identidad y caracteriza
nuestra manera de pensar. Significa desarrollar soluciones
para nuestros clientes, sean estos grandes o pequeños. Como
grupo industrial diversificado somos socios estretégicos de
nuestros clientes a los cuales proveemos productos, servicios y
soluciones confiables en plazo, calidad y eficiencia.
Tomorrow: Si bien nuestros 200 años de historia, son la base
de nuestras fortalezas y competencias, esto no es suficiente
para afrontar los desafios del futuro. Gracias a que
conocemos a nuestros clientes, desarrollamos soluciones
sustentables en el larzo plazo, revolucionando la industria con
el fin de facilitar la vida de las personas y crear ventajas
competitivas para nuestros clientes.
Together: A lo largo de nuestras compañías, industrias y
países, compartimos el conocimiento, lo combinamos y usamos
para crear nuesvas cosas. Usando nuestra red global,
confiando y aprendiendo unos de otros, trabajamos como un
gran equipo, teniendo siempre en mente que los grandes
objetivos solo pueden ser logrados, si lo hacemos juntos.

Encuentra más información sobre la nueva marca (logo, formato de presentaciones, pie de firma, entre otros.) en la
carpeta “Brand” del disco común.
Código de Vestimenta

Caja de Compensación
Las cajas de compensación administran el pago de la asignación familiar y a su vez entregan beneficios (bonos, becas,
convenios, préstamos, entre otros) tanto para los trabajadores como el grupo familiar de sus empresas afiliadas. Nuestra
caja de compensación es la Caja de Compensación los Andes y cada uno de nuestros colaboradores queda inscrito en esta
a partir de su ingreso.
Infórmate de los beneficios y convenios de nuestra caja en http://www.cajalosandes.cl
Mutual de Seguridad
Las mutuales son instituciones que ejecutan acciones de prevención de riesgos y brindan servicio y tratamiento para los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Nuestra mutual es la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la
Construcción. A través de esta mutual, nuestros colaboradores reciben las prestaciones y beneficios para los afiliados.
Infórmate de los centros de atención, beneficios y convenios de nuestra mutual en http://www.mutual.cl

Personal de contacto.
Estamos para apoyarte en tu proceso de Inducción y para resolver las dudas que puedan surgir sobre los distintos
procesos internos ligados a Recursos Humanos. ¡Tus inquietudes o ideas, son muy bienvenidas!.
Andrea Rodríguez
Gerente de Recursos Humanos
Responsable de planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de la
Gerencia de Recursos Humanos
rodrigueza@tkic.cl
+56 2 299 89 821
Daniela Vera
Líder de Desarrollo Organizacional
Responsable de diseñar, ejecutar y controlar los procesos de desarrollo organizacional,
capacitación, selección, evaluación de desempeño e inducción.
verad@tkic.cl
+56 2 29989853
Loreto Cuadra
Líder de Administración de RR.HH
Responsable de analizar, ejecutar, controlar y asesorar los procesos administrativos del área de
Recursos Humanos tales como remuneraciones, beneficios y relaciones laborales.
cuadral@tkic.cl
+56 2 224 42 299
Francisco Avalos
Analista de D.O
Responsable de diseñar y ejecutar los procesos de desarrollo organizacional, capacitación,
selección, evaluación de desempeño e inducción.
Avalosf@tkic.cl
+56229989887
Daniela Castro
Asistente de Recursos Humanos
Responsable de ejecutar y controlar diversos procesos administrativos del área de Recursos
Humanos tales como remuneraciones, beneficios y relaciones laborales.
castrod@tkic.cl
+56229989817
Eliott Barros
Asistente de Recursos Humanos
Responsable de ejecutar y controlar diversos procesos administrativos del área de Recursos
Humanos tales como relaciones laborales y acreditaciones.
barrose@tkic.cl
+56222442299

Sitios de Interés
Has llegado al final de la revista de Inducción. Esperamos que hayas disfrutado la lectura y que esta sea de utilidad en tu
proceso de Inducción.
Para seguir complementando tu conocimiento sobre la compañía, te invitamos a revisar los siguientes links:
Web thyssenkrupp:
Web thyssenkrupp
Industrial Solutions
Intranet:
Revista WE:
Directo a Heinrich
Hiesinger - Chairman
of Executive Board
Facebook:
Twitter: