sanIDAD

El libro blanco de la sanidad
ha puesto en marcha medidas excepcionales en el terreno financiero (Plan
de pago a proveedores y Fondo de liquidez autonómico) encaminadas, en
parte, a la mejora de la grave situación de morosidad que sufría el sector,
que han permitido mitigar tan grave problema. Se requieren, no obstante,
medidas estructurales de hondo calado en los terrenos político (prioridades),
económico, organizativo y normativo. Se reclama insistentemente por parte
de todos los sectores y agentes un PACTO POR LA SANIDAD que, alejado
de planteamientos partidistas y electorales, contribuya de forma eficaz y
duradera a la sostenibilidad y eficiencia del Sistema Nacional de Salud, y
que habrá de producir las imprescindibles reformas consensuadas que, en el
seno de la seguridad jurídica ineludible, se dirijan a la viabilidad económica,
generando actividad económica, riqueza y empleo. A todo ello no puede ser
ajeno, evidentemente, el sector sanitario privado, cuyo relevante e imprescindible
papel mostraremos en este Libro Blanco.
Riesgos actuales del Sistema Nacional de Salud
La disparidad de las políticas autonómicas en materia de sanidad requiere
de un mayor protagonismo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad sobre el Sistema Nacional de Salud, ya que pueden suponer un
serio peligro para el cumplimiento de metas comunes.
Las políticas economicistas en el ámbito de la sanidad, la necesidad de
una sanidad pública universal y de calidad, unido a la presión presupuestaria
de las Administraciones Públicas españolas, representan riesgos para
el Sistema Nacional de Salud (SNS) y para el sector empresarial sanitario
y sociosanitario.
El Sistema Nacional de Salud se enfrenta, a su vez, a importantes retos:
• Una imprescindible reorientación hacia el paciente y la cronicidad.
• La falta de cohesión.
• La ruptura de la equidad.
• La necesidad de una mayor gobernanza.
• Acabar con las bolsas de ineficiencia.
• La incorporación racional de nuevas tecnologías.
• La potenciación de la investigación biomédica.
• La ordenación de sus recursos humanos.
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