Resumen Ejecutivo

trabajadores, porque los desempleados no tienen las cualificaciones que el
mercado demanda.
El problema de nuestro país, más que vincularlo en el ámbito de la cualificación
de las personas, tiene como principal referencia la falta de adecuación a la
actividad económica, industrial y productiva existente. Este desequilibrio se
refleja en que, cada vez en mayor volumen, un gran número de licenciados y
grandes profesionales decide buscar la salida laboral fuera del territorio.
Los cambios necesarios no deben venir sólo de la educación universitaria o
especializada, sin incidir en el origen del problema: el sistema educativo y, con
ello, los años incipientes del mismo, es decir, desde la escuela. Si el cambio no
afecta al conjunto del sistema educativo, estaremos frente a la amenaza de una
fractura social de efectos imprevisibles, con el riesgo de una brecha entre los
simplemente escolarizados y los formados en capacitación para participar en
un mundo global y cambiable.
Este proceso se debe acompañar de un esfuerzo importante de la parte
formativa, vinculada a áreas estratégicas. Así como, de inversión en I+D+i para
que España se enganche al tren de la modernización tecnológica que han
puesto en marcha muchos países de nuestro entorno. En definitiva, se requiere
la superación de los actuales déficits de la economía española: la necesidad de
cambios radicales en las políticas de recursos humanos, que fomenten el
desarrollo de las cualificaciones profesionales, y el reconocimiento del valor del
conocimiento y las capacidades de los trabajadores y las trabajadoras para el
aumento de la productividad, basado más en la eficiencia de las tecnologías y
las estructuras organizativas que en los bajos salarios.
La acción sindical ante la nueva revolución industrial
Todo lo expuesto hasta ahora requiere analizar el papel que el sindicalismo
deberá jugar ante el nuevo paradigma tecnológico. Porque se van a producir
cambios radicales en el mundo de trabajo industrial y de los servicios, donde ya
se producen síntomas claros, provocado por las nuevas aplicaciones
tecnológicos en la industria y los consiguientes desafíos para los empleados y
para la organización del trabajo.
En este marco, los sindicatos somos actores competentes y legítimos en la
evolución de estos procesos, debiendo estar implicados, desde el principio, en
el diseño y desarrollo tecnológico, y hasta el final en las consecuencias
sociales de la implantación de los nuevos sistemas productivos.
La digitalización de la industria aporta beneficios claros al desarrollo industrial
del país, pero también incertidumbres y amenazas, tanto para aquellos que se
quedan fuera de este proceso como para el empleo que va a ser difícil de
revertir, porque se trata de simplificar los procesos y desarrollos de los
productos. Por ello, los sindicatos debemos gestionar un diálogo social
fructífero y concreto con las empresas, garantizando que la autonomía, la
creatividad y las capacidades estratégicas de los trabajadores se movilizan
adecuadamente en el nuevo diseño de la fábrica digital integrada.
La digitalización de la industria y la acción sindical 5