UNA ZONA DE PAZ

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Una zoNa de pAz _______________________ 4 El Conflicto Como Elemento Consustancial Al Ser Humano, Una reflexión personal Por Wuillians Cancines Las personas son sistemas complejos con componentes intrapersonales como cogniciones y emociones. Estas personas interactúan formando grupos que a su vez interactúan entre ellos constituyendo las sociedades que al mismo tiempo interactúan como estados y naciones que a su vez pueden ser parte de civilizaciones y regiones que interactúan constituyendo, no mundos, sino un mundo que interactúa y constituye un sistema planetario. Así, nos movemos en la vida a través de la satisfacción de objetivos y a veces nos cruzamos con los objetivos de otras personas. Cuando hacemos mención al conflicto nos referimos a la confrontación entre personas o grupos humanos con objetivos incompatibles. Normalmente asociamos el conflicto al momento en el que salta una chispa en la relación pero habitualmente antes de que esa chispa salte puede, de forma latente, estar presente el conflicto. Y es que cuando nos pensamos y asumimos en sociedad y nos involucramos en un universo de acciones compartidasen la comunidad,en el trabajo, en la casa, en la escuela o en cualquier otro espacio, no nos podemos pensar como seres neutros. Somos un entramado de puntos de vista, de sentimientos, de impresiones, de imágenes e intereses que construimos a partir de la relación activa con los otros. Así como los encuentros, las coincidencias, las diferencias y los conflictos forman parte también de nuestras relaciones cotidianas, no somos ajenos al disentimiento, ni a las posibilidades de que nuestros intereses entren en choque con los otros. Sería imposible pensar una comunidad grande o pequeña que no tuviera conflictos y en la que nunca entraran en desacuerdo las personas. Ello es tanto así que, tal como estamos viviendo, el conflicto está omnipresente en todas las actividades de los humanos desde que existimos como tales; por tanto, aceptar el conflicto nos da una gran capacidad de comprensión de las realidades en las que vivimos como especie, su reconocimiento nos permite también ser unos cualificados actores de las realidades que vivimos, ya sea como personas o formando parte de un colectivo. Saber interpretar y vivir los conflictos puede ser un signo de calidad de vida. Como es sabido, es normal que al coexistir – vivir juntos – tengamos desavenencias y que, muchas de ellas, ni siquiera seamos conscientes de que existen, bien porque no nos afectan demasiado, bien porque no les concedemos importancia. Pero esto no se produce gratuitamente, sino porque en nuestro aprendizaje, en nuestra socialización, nos hemos dotado de mecanismos para lograr nuestros objetivos, en nuestra convivencia, con el menor gasto de energías posible. Tenemos predisposiciones para que los comportamientos que adoptemos sean lo más exitosos posibles, para que alcancemos el máximo de bienestar. Podríamos comprender cómo los seres humanos, su vitalidad, mantendrían pulsiones continuas de acuerdo con sus proyectos, necesidades, emociones y percepciones, lo que supondría una continua conflictividad. Sin embargo, no siempre percibimos o somos conscientes de ella, probablemente porque tenemos articulados inmensos recursos de gestión de la misma. Esto puede ser una de las claves de nuestra existencia: regulamos cotidianamente muchos conflictos sin apenas gastar energía en su gestión. Efectivamente, hay muchísimos ejemplos de conflictos regulados sin “ruido” a través de: mutua confianza, orientaciones amigables, intereses positivos hacia el bienestar de los demás, disponibilidad a ayudar a los otros, percepción de intereses y valores similares, sentido común, comunicación honesta, entre otras cualidades y virtudes. Sólo cuando esta regulación comienza a plantearnos problemas, cuando los mecanismos aprendidos no dan soluciones adecuadas a los conflictos nuestra conciencia nos alerta de que algo va mal. Sólo reconocemos por conflictos aquellas situaciones en las que nuestra conciencia tiene que actuar para regularlos, aunque de hecho estemos inmersos en muchos más. De manera que el conflicto es un fenómeno de la creación humana que forma parte natural de las relaciones humanas; es, asimismo, un elemento necesario de la organización, construcción y reconstrucción transformativa humana y de las realidades sociales. El conflicto puede tener patrones destructivos que pueden ser canalizados hacia una expresión constructiva. Se asume la transformación del sistema y de la estructura. La transformación es un concepto descriptivo de la dinámica del conflicto, al tiempo que es prescriptivo de todos los propósitos que persigue la construcción de la paz, tanto en lo relativo a cambiar los patrones de relaciones destructivas como de buscar un cambio del sistema. La transformación sugiere una comprensión dinámica del conflicto, en el sentido de que puede moverse en direcciones constructivas o destructivas.
5_______________________ Una zoNa de pAz Principios Básicos de Resolución de Conflictos Presentación Animada Colaboración de Alejandra Leonor Denis Gil En su presentación animada “Principios básicos de Resolución de Conflictos” (2016), realizada en la aplicación Prezi, Alejandra Leonor Denis Gil señala que: “Un conflicto es una situación problemática en donde participan dos o más personas y que necesita de una solución. En nuestros días y desde tiempos muy remotos, nuestra sociedad concibe a sus integrantes interactuando. Como partes de un sistema social, la comunicación y la convivencia entre los seres humanos, es indispensable para el desarrollo intelectual e individual de cada ente social”. • Refiere la colaboradora, quien es cursante de la Especialización En Derechos Humanos de la Universidad Nacional Abierta en Venezuela, que dentro de esos principios se cuentan: La Colaboración: Las partes tratan de obtener la satisfacción de la gran mayoría o todos los intereses reales propios y ajenos. Para lograrlo trabajan juntos generando nuevas opciones de mutuo beneficio. • El Compromiso: Es la capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado Tolerar: Es respetar las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes o contrarias a las propias. • Comprender: Es encontrar justificados o naturales los actos o sentimientos de otro. Y • Respetar: Es tener miramiento, guardar atención a los demás. Aquí se comparte el enlace de su excelente presentación: http://prezi.com/akqywe2fg76p/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share
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