MEJORAMIENTO TRABAJO FINAL

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
PRESENTADO POR:
ANDREA JULIETH GUTIERREZ AVENDAÑO 425416
RICARDO VELEZ SANCHEZ 421842
ALEJANDRO PARDO 420081
LUIS EDUARDO BASTIDAS CAÑON 419471
OMAR JAVIER MATEUS GOMEZ 418950
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
SOACHA
2017

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
TRABAJO FINAL
PRESENTADO POR:
ANDREA JULIETH GUTIERREZ AVENDAÑO 425416
RICARDO VELEZ SANCHEZ 421842
ALEJANDRO PARDO 420081
LUIS EDUARDO BASTIDAS CAÑON 419471
OMAR JAVIER MATEUS GOMEZ 418950
PRESENTADO A:
EDUVIGES MARTINEZ URQUIJO
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
SOACHA
2017

OBJETIVO GENERAL
Generar un plan de acción para la promoción de la salud y prevención de accidentes laborales en
los trabajadores del sector de la construcción, teniendo en cuenta la normatividad dispuesta en
Colombia y la identificación de los diferentes ATEP que afectan con frecuencia este campo
laboral.
2. MARCO CONTEXTUAL:
- Breve descripción del sector al que pertenece la empresa y de la empresa como tal (razón
social, que produce o a que se dedica, número de empleados: operativos, administrativos,
ubicación de la empresa), y descripción del proceso productivo (puede ser mediante un esquema),
que se desarrolla en la empresa.
EMPRESA: Razón Social Coninsa Ramón H
Obras civiles, edificaciones públicas y privadas
NUMERO DE EMPLEADOS:
En su totalidad en la zona regional de Bogotá.
Administrativo: 370 empleados
Operativo:
537 empleados
OBRA MIRAMONT MARK donde se realizó la encuesta y el estudio.
Administrativo: 7 empleados
Operativo: 24 empleados
UBICACIÓN DE LA EMPRESA: Zona Urbana
DESCRIPCION DEL PROCESO:
El proyecto se encuentra ubicado en la Carrera 8va No 167d 62 el cual es desarrollado por medio
de una sociedad entre las constructoras CONINSA RAMON H Y CONSTRUCCIONES
ARRECIFE donde la constructora Arrecife se encarga de la gerencia y venta del proyecto mientras
que Coninsa Ramón H se encarga de la construcción del proyecto.
Miramont Park es complemento del proyecto Miramont iniciado en agosto del 2012 y del cual en
el momento se encuentra construido y entregado las siguientes zonas:
- Portería y Lobby del conjunto
- Espejo de Agua
- Salón comunal dotado de gimnasio, cancha de squash, bbq y salón social.

- Parque infantil, Zona de saltarines y Casa de muñecas.
- 3 torres que cuentan con 391 unidades de vivienda de las cuales se han entregado a
propietario 375 unidades.
- parqueaderos de propietarios y visitantes.
UBICACIÓN DEL PROYECTO
IMAGEN 1: En esta imagen se identifica la ubicación exacta del proyecto
El proyecto se construye en un lote de área 14.939.64 m2, dividido en dos grandes etapas
identificadas como MIRAMONT I y “MIRAMONT II” llamado comercialmente MIRAMONT
PARK.
En la primera etapa de Miramont Park se construirá la torre 4 la cual constará de 153 unidades de
vivienda, un salón comunal (estructura), donde estarán ubicadas las zonas húmedas como piscina,
sauna y jacuzzi, en esta etapa se contempla la construcción de la sub-estructura de la torre 5 como
pre-inversión para su futura construcción.

IMAGEN 2: Visualización del proyecto en su totalidad

METODOLOGÍA
Matriz de riesgos y peligros
FACTOR
RIESGO
DE
FUENTE
PELIGRO
DE
DESCRIPCION
DE
LA
ACTIVIDAD
ENFERMEDADES
Y
CONSECUENCIAS
MEDIDAS DE INTERVENCION
ADMINISTRATIVAS:
ERGONOMICO
Movimientos
repetitivos de
miembros
superiores en
proceso de
manipulación
de
herramientas
manuales y
mecanizadas
Realización de
flejes dobles de
acero.
Digitalización
Distensión
muscular o
lesiones
osteomusculares
EPICODINITIS
TUNEL
CARPO
DEL
Medidas de eliminación, sustitución o
mitigación de los factores de riesgo que se
proponen para aplicar en la Fuente de origen,
en el medio de transmisión o en las personas.
*Capacitación en higiene
*Instructivo de ergonomía en oficinas
*RE- Ubicación de puesto
*Capacitación al personal con la enfermedad
y sin la enfermedad
*Pausas activas
*Exámenes periódicos
OPERATIVAS:
Evaluación del puesto
Mejoramiento del proceso
Pausas activas

Diagnóstico de las condiciones socio demográficas de los trabajadores (ver ejemplo en aula virtual semana 7: PERFIL
SOCIODEMOGRAFICO Y DE MORBILIDAD)
GENERO
Mujer
7%
Se realizó la encuesta a trabajadores de ellos una
mujer que arroja un 7% y 14 hombres que arroja un
93% con un total de 15 trabajadores
Hombre
93%
Estado Civil
Soltero Casado Union Libre Separado Viudo
0% 0%
33%
La encuesta arroja 5 personas solteras
con 33%, 1 persona casada con 7% y 9
personas con 60%
60%
7%

VIVIENDA
Propia Arrendada Familiar Compartida
0%
20% 33%
La encuesta arroja el resultado de 5
trabajadores con un 33% con casa
propia, 7 trabajadores con un 47%
arrendada y 3 trabajadores con un 20%
vivienda familiar
47%
ESTRATO
Estrato 1 Estrato 2 Estrato 3 Estrato 4 Estrato 5
7% 0% 0%
33%
La encuesta nos arroja un resultado de 5
trabajadores con un 33% estrato 1, 9
trabajadores con un 60% estrato 2 y 1
trabajador con 7 % estrato 3.
60%

NIVEL DE ESCOLARIDAD
Primaria Secundaria Tecnico
Profesional Maestrias Otros
13% 0% 0%
34%
53%
0%
La encuesta nos arroja un resultado con 5
trabajadores con un 34% de nivel primaria, 8
trabajadores con un 53% nivel bachiller y 2
trabajadores con un 13% nivel técnico.

. Sistematizar la información de las encuestas en una base de datos en excel y analizarla calculando porcentajes y realizar gráficas de
barras o diagramas de pastel.

c. Perfil epidemiológico: Realice en Excel el cálculo de los siguientes datos con gráficas de barras e interprete los resultados.

PERSONAS A CARGO
Ninguna De 1 a 3 De 3 a 6 Mas de 6
0%
20% 13%
La encuesta nos arroja un resultado de 2
trabajadores con 13% sin personas a cargo, 10
trabajadores con un 67% de 1 a 3 personas a
cargo y 3 trabajadores con un 20% de 3 a 6
personas a cargo.
67%
USO DEL TIEMPO LIBRE
13%
0%
13% 20%
54%
Otro trabajo
labores domesticos
Recreaciòn y deporte
Estudio
La encuesta nos arroja un resultado
con 3 trabajadores con un 20% labores
domésticas, 8 trabajadores con un
54% recreación y deporte, 2
trabajadores con un 13% estudio y 2
trabajadores con un 23% de ninguno.
Ninguna

ANTIGUEDAD DEL CARGO
27%
6%
7%
20%
40%
Menos de 1 año
De 1 a 5 años
De 5 a 10 años
De 10 a 15 años
La encuesta nos arroja un resultado
con 3 trabajadores con un 20%
menos de un año, 6 trabajadores con
un 40% de 1 a 5 años, 4 trabajadores
con un 27% de 5 a 10 años, 1
trabajador con un 6% de 10 a 15 años
y 1 trabajador con 7% más de 15 años
Mas de 15 años
ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA
27%
13%
7%
13%
40%
Menos de 1 año
De 1 a 5 años
De 5 a 10 años
De 10 a 15 años
La encuesta nos arroja un resultado
de 2 trabajadores con 13% menos de
un año, 6 trabajadores con un 40%
de 1 a 5 años, 4 trabajadores con un
27% de 5 a 10 años, 2 trabajadores
con un 13% de 10 a 15 años y 1
trabajador con un 7% más de 15
años
Mas de 15 años

Informe del ausentismo

Informe de accidentalidad

Encuesta:

Registro de realización de la encuesta

4. ANÄLISIS DE RESULTADOS
Realizar las siguientes vcsa matrices que ayudaran a clasificar los problemas o cuestiones generadas a través de lluvia de ideas.
MATRIZ DE ANÁLISIS DE LAS ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO DEL GRUPO DE
TRABAJADORES
PROBLEMAS CAUSAS
CONSECUENCIAS ACCIONES
IDENTIFICADOS
Porqué se dan estos Efectos visibles si el ¿Qué hacemos?, ¿Cómo? Cuáles son las acciones a realizar para
EN EL GRUPO DE
problemas
problema persiste o controlarlo o mejorar la situación
TRABAJADORES
continua
Enfermedades
profesionales
Movimientos
repetitivos
Epicondilitis
Pausas activas
Reducción de las actividades que provoquen dolor disminuyendo
el tiempo en la actividad y la intensidad del esfuerzo
Seguimiento para tratamientos médicos
Estudio del puesto de trabajo para verificar que en la labor no se
realicen movimientos repetitivos
Ejercicios y estiramientos adecuados
Vibraciones
Túnel del carpo
Evitar dormir sobre la muñeca
Usar dispositivos especiales como teclados, diferentes tipos de
ratones para computadora, tapetes ergonómicos para el ratón y
gavetas para teclados.
Pedirle a alguien que le revise la posición en la que usted se
encuentra al realizar sus actividades laborales. Por ejemplo,

verifique que el teclado esté lo suficientemente bajo, de manera
que las muñecas no se doblen hacia arriba al digitar.
Es posible que también necesite hacer cambios en las tareas del
trabajo. Algunos de los trabajos asociados con el síndrome del
túnel carpiano incluyen los que usan herramientas que vibran.
DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO DE LOS TRABAJADORES
1. PERFIL ENFERMEDADES GENERALES DE LOS TRABAJADORES (no relacionadas con el trabajo, según los resultados
de las encuestas)
No. Nombre Edad Sexo Enfermedades Frecuencia absoluta Proporción (%)
o número de casos
1 Álvaro Pérez 53 M Túnel del carpo 2 76 Calificada
2 Mónica arias 47 F Túnel 2 Proceso de calificación
3 Ricardo roa 46 M epicondilitis 1 56 Calificada

1. PERFIL DE ENFERMEDADES LABORALES DE LOS TRABAJADORES (según los resultados de las encuestas)
No. Nombre Edad Sexo Enfermedades o
accidentes laborales
Frecuencia absoluta o Proporción (%)
número de casos
1 Álvaro Pérez 53 M 2 2 2 %
2 Mónica arias 47 F 2 2 2 %
3 Ricardo roa 46 M 1 1 2 %
1. PERFIL LOS ACCIDENTES LABORALES DE LOS TRABAJADORES (Según los resultados de las encuestas)
No. Nombre Edad Sexo Accidentes/
Incidentes laborales
Frecuencia absoluta o Proporción (%)
número de casos
1 Álvaro Pérez 53 M 2 2 2 %
2 Mónica arias 47 F 2 2 2 %
3 Ricardo roa 46 M 1 1 2 %

1. PRINCIPALES RIESGOS REPORTADOS POR LOS TRABAJADORES (según las encuestas de condiciones de salud y
de trabajo)
Riesgo Tipo de riesgo Frecuencia absoluta o número de casos Proporción (%)
Biomecánico Golpes 2 1333%
Aplastamiento 2 1333%
Movimientos repetitivos 4 2667%
Físico Vibraciones 5 3333%
Trabajos en alturas Caídas de diferente nivel 2 1333%

5. ESTADÍSTICAS PREVIAS
Conociendo las enfermedades laborales y accidentes en el trabajo más frecuentes en su grupo de
trabajadores (tome los dos primeros) (En caso de no presentarse enfermedades laborales, o
accidentes laborales investigue cuales son los dos más comunes en las actividades que desarrolla
su grupo de trabajadores), y revise:
-Las estadísticas en Colombia más recientes respecto a estos dos problemas en salud en porcentaje
de población afectada, etc, colocando el año y fuente de consulta.
LA EPICONDILITIS
Medial tiene menor incidencia que la lateral, patología que ha sido principalmente descrita en
estudios anatómicos y clínicos. La información sobre la epicondilitis lateral ha sido extrapolada a
la epicondilitis medial. Se ha denominado a la epicondilitis medial como “codo de golfista”, debido
a la asociación con este deporte; sin embargo, se asocia mucho más a actividades laborales
específicas. Es una patología que compromete el origen de los músculos de la parte medial del
codo, conocidos como músculos flexopronadores, organizados así: pronator teres, flexor
carpiradialis, palmarislongus, flexordigitorumsuperficialis y flexor carpiulnaris. El diagnóstico
principalmente es clínico y se puede apoyar mediante imágenes diagnósticas. El manejo
conservador es el más frecuente (85-90%), y los objetivos son mejoría del dolor y rehabilitación
para una reincorporación a las actividades. En casos resistentes a tratamiento conservador, la
cirugía es el último paso, preferiblemente resecando la zona afectada. Palabras clave: epicondilitis
medial, codo de golfista.
REVISTA COLOMBIANA DE REUMATOLOGÍA Vol. 18 Núm. 4, diciembre 2011, pp. 295-303 © 2011,
Asociación Colombiana de Reumatología
TUNEL DEL CARPO
Los desórdenes musculo esqueléticos son la una de las causas más frecuentes de dolor crónico y
ausencia del trabajo [1]. Los síndromes de sobre uso relacionados con la labor afectan
principalmente los miembros superiores [2]. El 9,4% de los desórdenes musculo esqueléticos de
las extremidades superiores están localizados en el área de la muñeca y de las manos; de las cuales
se considera que el Síndrome del Túnel del Carpo (STC) representa el 1,5% [2]. El STC es una
costosa y común enfermedad que afecta a los adultos en edad de trabajar; los rangos de prevalencia
pueden oscilar entre el 1-5% en la población general y subir hasta un 14,5% en ciertos grupos de
trabajadores [1]. El STC es uno de los principales problemas de salud de los trabajadores que
desarrollan actividades relacionadas con esfuerzos físicos intensos y movimientos repetitivos del
miembro superior [3]. En Europa a finales de la década de los noventa el 60% de los desórdenes
musculo esqueléticos de miembros superiores, que fueron reconocidos de origen laboral,
correspondían al STC [4]. Los costos asociados a esta patología son de diversa índole, desde los
derivados de la atención sanitaria como intervenciones quirúrgicas y rehabilitación, que para el
caso de los Estados Unidos han sido estimados en un billón de dólares [5]; a los que se deben
sumar los ocasionados por la disminución de la productividad del trabajador afectado, de hecho
hay estimaciones que estos costos pueden llegar a los 2 billones de dólares debido a que las
prestaciones que puede llegar a recibir un trabajador con esta patología pueden ser 3 veces las que

ecibe un trabajador con una patología diferente y 5 veces las que puede recibir alguien que no sea
un trabajador activo [6]. Las compensaciones económicas demandadas a las empresas y las
aseguradoras con respecto a los días de ausentismo laboral, asociados a los costos indirectos, que
se asumen por esta patología se promedian en 30 días en los Estados Unidos y en Inglaterra en 27
días [7,8]. La Tabla 1 muestra los Odds Ratio y Fracción Atribuible de acuerdo con la exposición
laboral [9], esto con el fin de evidenciar que grupo de trabajadores tienen un mayor chance de
desarrollar esta patología. 2212-1099/$36.00 – see front matter Copyright & 2013,
International Society for Pharmacoeconomics and Outcomes Research (ISPOR). Published by
Elsevier Inc. http://dx.doi.org/10.1016/j.vhri.2013.10.003 Conflicts of interest: This study was
developed as part of a research project of expertise in clinical epidemiology at the National
University of Colombia. E-mail: fpalencias@unal.edu.co. * Corresponding Author: Francisco
Palencia, Transversal 24#60A-13, Bogotá, Colombia. Tel: 57 1 3165000 ext. 15008
6. PLAN DE ACCIÓN
-Para las dos primeras enfermedades laborales que se presentaron, analice cómo es la historia
natural de la enfermedad y luego aplique los niveles de prevención. Para los accidentes laborales
anote las acciones a realizar desde la promoción de la salud y las medidas a tomar desde la
prevención de riesgos.
PATOLOGIA
TUNEL
CARPO
HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD
PERIODO
PREPATOGENICO
Antecedentes
Resúmenes clínicos:
DEL Dolor
Parestesias
Parecías
Examen físico
PERIODO
CLINICO
Radiografías
PERIODO DE RESOLUCION
Y SECUELAS
Electrocardiograma Cambio de costumbres
y estudios
Utilización de férula recta
conducción nerviosa
Estudios
hematológicos
Cirugía
Antecedentes
Resúmenes clínicos:
Dolor
EPICONDILITIS Manifestaciones por
parte del trabajador o
persona afectada
Radiografías
Ecografías musculo
esqueléticas
Cirugía
Cambio de costumbres
Realización de terapias
Tratamiento con medicamentos

NIVELES DE PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD ( acciones a desarrollar para estas patologías en cada uno de los niveles
de prevención)
PREVENCIÓN PRIMARIA PREVENCIÓN SECUNDARIA PREVENCION TERCIARIA
PATOLOGIA
PROMOCION
DE LA SALUD
PROTECCION
ESPECIFICA
DIAGNOSTICO LIMITACION
PRECOZ DE SECUELAS
Y TRATAMIENT
O OPORTUNO
REHABILITACION
7. PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA
Con base en lo desarrollado de su trabajo hasta aquí elaboren el CRONOGRAMA anual de actividades de medicina preventiva y del
trabajo para el año 2017 para la empresa en cuestión

PLAN DE ACCION 2017 EN MEDICINA PREVENTIVA
2017
PROGRAMA
TEMATICA
INDICADOR CLAVE
ACTIVIDADES RESPONSABLE TIEMPO DE EJECUCION
HORAS
ASIGNADAS
HIGIENE AUDITIVA
CHARLA DE 15 MIN ESTAS
CHARLAS SE DICTARAN DE
ACUERDO A LAS
RECOMENDACIONES DADAS
POR EL MEDICO LABORAL EN
LAS MESAS LABORALES.
COORDINADOR SALUD
E INSPECTORES HSE
DE ENERO DE 2017 A JULIO DE 2017
TRES VECES EN EL PERIODO
6
COSERVACION AUDITIVA
CAPACITACION POR CENTRO
DE TYRABAJO EVALUABLE
COORDINACION EN
SALUD E INSPECTORES
HSE
DE FEBRERO DE 2017 A AGOSTO DE
2017 CON UNA PERIODICIDAD DE 2
VECES EN EL AÑO
4
MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
RIESGO RESPIRATORIO TALLER TEORICO PRACTICO ARL SURA
CLASIFICACION DE
RESPIRADORES SEGÚN EL
PRODUCTO A UTILIZAR
RIESGO OSTEOMUSCULAR
TENIEENDO ENCUENTA LOS
PROGRAMAS DE RIESGO
CARDIOVASCULAR, CONSERVACION
AUDITIVA, RIESGO RESPIRATORIO, Y
RIESGO OSTEOMUSCULAR SE
PRETENDE SENCIBILIZARR Y ENTRENAR
A TODO EL PERSONAL EN LOS PVE
POR MEDIO DE LA SENCIBILIZACION Y
ENTRENAMIENTO. ES POR ELLO QUE
SE ESTABLECE QUE DE ACUERDO A
LOS TEMAS PLANTEADOS EL 0,230 % DE
LAS HORAS HOMBRE TRABAJADAS EN
EL AÑO DEBEN ESTAR REFLEJADAS DE
ACUERDO A LA EVIDENCIA
FOTOGRAFICA, REGISTRO DE
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
CARGO POR CARGO DE ACUERDO A LA
MATRIZ DE CAPACITACIONES.
CAPACITACION ESPECIFICA
EVALUABLE
CHARLAS DE SEGURIDAD DE
CUERDO A LAS NECESIDADES
SALIENTES DE MESAS
LABORALES
CORRDINACION EN
SALUD E INSPECTORES
HSE
COORDINACION EN
SALUD E INSPECTORES
HSE
ESTE TALLER SE REALIZARA 3
VECES EN EL AÑO CON DIFERENTE
ENFOQUE SE REPARTIRA EN DOS
SECCIONES
ESTA CAPACITACION SE
SOCIALIZARA DE ABRIL DE 2017 A
OCTUBRE DE 2017 CON UNA
PERIODICIDAD DE 2 VECES EN EL
AÑO (ABRIL Y OCTUBRE)
POR DIRECTRIZ DEL COORDINADOR
SE SALUD SE REALIZARA UNA
EVALUACION AL RESPECTO DE
ACUERDO A LOS TEMAS EN MESAS
LABORALES DE LAS CUALES DEBEN
SALIR LOS TEMAS RELEVANTES CON
UNA PERIODICIDAD DE TRES VECES
EN EL AÑO INICIANDO EN EL MES DE
FEBRERO Y CULMINANDO EN EL MES
DE NOVIEMBRE.
8
4
6
GESTION TEMPRANA DE LA
ACCIDENTALIDAD
SE REFORZARA DENTRO DE
LAS INDUCCION CORPORATIVA
ESTE TEMA, DE IGUAL MANERA
SE SOCIALIZARA
CAPACITACION ESPECIFICA
DEL TEMA.
COORDINACION EN
SALUD E INSPECTORES
HSE
DE ACUERDO A LA PLANIFICACION ,
ANALISIS, Y SIENDO UN PROGRAMA
TRASVERSAL DENTRO DE
SOLETANCHE BACHY CIMAS SE DEBE
REFORZAR TODO EL AÑO.
SALUD PUBLICA
DENTRO DE LAS CHARLAS
DIARIAS DE SEGURIDAD SE
REFORZARA UN TEMA DE
SALUD PUBLICA.
CHARLAS DE SEGURIDAD
COORDINACION EN
SEMANALES, SE DEBE TOCAR ESTE
SALUD E INSPECTORES
TEMA POR LO MENOS UNA VEZ EN LA
HSE
SEMANA.
4
PROGRAMADO: AMARILLO
Total
% Cumplimiento

8. EVALUACION DEL PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
DEBERAN INDICAR LAS FORMULASDE LOS INDICADORES QUE CONSIDEREN
NECESARIOS PARA LA EVALUACION DEL PROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA (indicadores de gestión, de cumplimiento, etc.)
Los indicadores y fórmulas para la ejecución nos muestran la proporción de cumplimiento de los
mismos en relación a lo programado en el cronograma y en la ejecución de las actividades y
seguimiento a nuestros colaboradores.
Ejecución de actividades:
Tiempo disponible para el programa
=
=
Actividades ejecutadas
Actividades programadas x100
# horas equipo S. O. disponibles para PMT
# total trabajadores objeto del programa en el periodo
Disponibilidad Recursos Financieros
=
Total recursos financieros invertidos al año
# promedio de trabajadores año
Personas reubicadas por orden médica
=
# de personaras reubicadas
# de personas con orden de reubicación + restricción laboral
Contratación de personal atendiendo perfil biomedico
=
personas contratadas que cumplen el perfil biomédico
# de personas contratadas al año
* 100

Inducción a personal nuevo
=
# personas contratadas que asistieron a inducción en el SG−QHSE
# de personas contratadas al año
* 100
Administración adecuada del talento humano
=
total personal retirado
Total personas contratadas al año * 100
manejo y seguimiento de novedades en seguridad social
=
gestiones realizadas ante el SSGGRRLL
* 100
novedades relacionadas con el SSGGRRLL remitidas al Área de gestión QHSE
Creación, mantenimiento y apoyo de comités paritarios (copaso, convivencia, ambiental)
=
actividades ejecutadas por cada comité
actividades programadas
*100
3.6.2. INDICADORES DE LA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS
Capacitaciones medicina del trabajo
=
# de trabajadores capacitados temas de Medicina del trabajo
x100
# promedio de trabajadores en la empresa
Tasa de incidencia enfermedad profesional
=
casos nuevos que presentan patologia profecional
# totall de trabajdores expuestos al Riesgo
X 240000

Tasa de Ausentismo por enfermedad Profesional
=
Numero de horas perdidas por enfermedad profesional
X 240000
Numero de horas hombre trabajadas
Tasa de Ausentismo por enfermedad común
=
Numero de horas perdidas por enfermedad común
X 240000
Numero de horas hombre trabajadas
Índice de severidad
(# Días perdidas + # Días cargados por A. T.
=
# horas Hombres Trabajadas
X 240000
Índice de lecciones Incapacitantes
=
Indice de frecuencia X Indice de severidad
1000
Porcentaje participación en actividades
=
# de participantes en la actividad programada
X 100
# promedio de trabajadores año
Tasa de Ausentismo por enfermedad común
=
Numero de horas perdidas por enfermedad común
X 240000
Numero de horas hombre trabajadas
Porcentaje participación en actividades
=
# de participantes en la actividad programada
X 100
# promedio de trabajadores año
Capacitación del personal según la gestión del riesgo
=
capacitaciones ejecutadas efectivamente * 100
capacitaciones programadas para el año en curso

Ejecución de actividades de promoción y prevención de la salud y la seguridad en el
trabajo
=
actividades de promoción y prevención ejecutadas * 100
actividades de promoción y prevención programadas para el año
http://www.pascualbravo.edu.co/site/pdf/calidad/indicadores.pdf

Conclusión
El equipo de salud de Salud Ocupacional en las empresas de la construcción debe trabajar
motivado no solamente ante los problemas de salud existentes que la población les consulta, sino
también conjuntamente con la Gerencia y las Empresas Prestadoras de Salud y Administradoras
de Riesgos Laborales y los trabajadores en las diferentes áreas ante los problemas de riesgo en
enfermedades y accidentes laborales que se presentan por las diferentes actividades en el sector de
la construcción.
Se reconoce el papel central que debe desempeñar el profesional de Salud Ocupacional en la
empresa en la promoción, prevención y educación para la salud con y para los trabajadores.
La prevalencia de las enfermedades y accidentes laborales continuará incrementándose, afectando
la calidad de la vida y la supervivencia, sino se actúa exitosamente con las medidas preventivas.
Es de gran importancia para la salud ocupacional lograr la motivación hacia los trabajadores tanto
operativos como administrativos en una cultura de que asegure el cumplimiento de las medidas de
autocuidado de la salud.