Revista Personas Abril 2017

editorial
actividades
entrevistas
calidad de vida
editorial
CENSO 2017
entrevista
vida saludable
Presentación Revista p.2
Direcon en el Censo p.10
Entrevista a Sylvia Lillo, de
ProChile Valparaíso p.12
Alimentarse bien en el invierno
p.14
REVISTA PERSONAS
bienestar - capacitación - relaciones laborales - trabajo en equipo
landing - calidad de vida - entrevistas - beneficios - calendario.
programa de
habilidades directivas
Actividades de Capacitación para las Jefaturas.
PAGINA 4
buenas prácticas
laborales
Antonio Aldunate y su equipo nos
comparten su experiencia en
retroalimentación.
PAGINA 5
temas
Presentación Revista
pág.2
Proceso de selección
agregados comerciales y
asistentes en el exterior.
pág.8-9
Actividades mes de Mayo
pág.15
Movilidad de
Personas
pág.16

Directivas, el cual será uno
de los ejes principales en
cuanto a las medidas de
mejora que hemos tomado
luego de los resultados
de la encuesta de clima
realizada en 2016.
Además, esta 2° Edición
de la Revista Personas,
incluye información de
interés transversal y que
nos permite conocernos en
otros ámbitos. Por ejemplo,
nuestra participación en
el censo a través de una
galería de imágenes del
equipo participando en
esta actividad.
CONTENido
revista personas abril
»»
p.5
2 saludo de bienvenida
Editorial de Alejandro Buvinic, Director de Prochile.
4 habilidades directivas
Actividades de Capacitación y entrenamiento a
Jefaturas.
5 buenas prácticas laborales
La experiencia del equipo de Participación Ciudadana y
Transparencia en retroalimentación.
Estimado Equipo:
Me alegra
compartir con ustedes la
2° Edición de la Revista
Personas, una instancia
donde queremos difundir
experiencias y temas
importantes para cada
uno de nosotros/as, sin
importar la región en la
que nos encontremos ni
tampoco nuestros cargos,
sino que simplemente
comunicar los temas
que nos acercan como
personas.
En este número conocerán
a quienes, gracias a sus
méritos profesionales
y tras un proceso de
selección, fueron escogidos
para continuar aportando
a nuestra institución desde
una de nuestras 54 oficinas
comerciales en el mundo.
En el ámbito de las
buenas prácticas, el
Subdepartamento de
Participación Ciudadana
y Transparencia
compartirá una actividad
de retroalimentación
que han implementado
voluntariamente y que
personalmente creo que
es una excelente iniciativa
para mejorar los ambientes
de trabajo y la relación
entre las personas.
Por otra parte, Silvia
Flores, Jefa de Gestión
de Personas, nos contará
cómo abordaremos el
entrenamiento de nuestras
jefaturas durante 2017,
a través del Programa de
Desarrollo de Habilidades
Un abrazo,
Alejandro Buvinic
»»
p.10
»»
p.12
8 procesos de selección
Agregados Comerciales y Asistentes en el Exterior.
10 direcon en el censo
Revisa las fotos del Censo 2017.
12 compañer@s en regiones
Sylvia Lillo, nos cuenta su desarrollo profesional en la
oficina de ProChile Valparaíso.
14 calidad de vida
Alimentos para el invierno - Actividad de Trekking y
Voluntariado - Calendario - Beneficios Caja Los Andes.
16 movilidad interna
Ingresos de nuevos funcionarios.
2 Página Revista Personas | Abril 2017

habilidades
directivas
programa de desarrollo
buenas
prácticas
trabajo en equipo
El el marco de las buenas prácticas en materias
de gestión de personas, Antonio Aldunate y sus
colaboradores han implementado un proceso de
retroalimentación en donde estos últimos opinan
sobre aspectos de clima de trabajo, desarrollo y
crecimiento profesional, aprendizaje y motivación
por las labores de la unidad, con el fin de gestionar de
manera adecuada sus objetivos y metas como equipo.
Durante los últimos años, uno
de los focos principales del
Subdepartamento de Gestión de
Personas de DIRECON han sido
las jefaturas, dado que confiamos
plenamente en que son las Jefas
y los Jefes quienes tienen la
mayor influencia en las personas
que forman parte de sus equipos,
obteniendo logros destacados en
sus desempeños e impactando de
diferentes maneras el bienestar
de las personas en el trabajo y el
clima laboral.
De este modo, nuestras jefaturas
han participado de diferentes
actividades de capacitación y
entrenamiento, con el objetivo
de apoyarlos y entregarles
herramientas para gestionar
el desempeño de sus equipos,
optimizar el logro de los
resultados y también hacer que las
personas sientan bienestar en el
trabajo.
Es así como para este año
2017, dentro del Plan Anual de
Capacitación, hemos trabajado
en el Programa de Desarrollo de
Habilidades Directivas, del cual
participarán jefaturas y directivos
del nivel central y el que será
abordado a través de talleres y
coaching de seguimiento.
Esto les permitirá adquirir
herramientas prácticas y concretas
para la gestión de las personas que
forman sus equipos, generando
buenas prácticas impactando
positivamente en el clima y las
relaciones laborales, aumentando
la motivación y compromiso de
sus colaboradores junto con dar
cumplimiento a las metas de la
organización. Adicionalmente,
durante el transcurso del
programa, serán acompañados de
un Coach quien monitoreará sus
avances y los acompañará en el
proceso.
Así como lo señala la Política de
Gestión de Personas de DIRECON “…
las personas que cumplen función
de jefatura deberán desarrollar
estilos de liderazgo motivadores,
positivos, responsables, así como
ser especiales promotores de
ambientes laborales sanos y
estimulantes”. En línea con la
Encuesta de Clima que realizamos
en 2016, creemos que los Jefes
y Jefas de DIRECON son actores
fundamentales en la obtención de
ambientes positivos para trabajar.
Y a través del cumplimiento de
nuestra misión institucional,
otorgar beneficios personales a
quienes nos desempeñamos en
esta institución.
Los dejo cordialmente invitados a
sumarse a esta iniciativa, para que
juntos logremos que la DIRECON
sea un mejor lugar para trabajar
Silvia Flores Piérola.
Antonio Aldunate, Jefe
Subdepartamento de Participación
Ciudadana y Transparencia.
Antonio, envía un
cuestionario a su equipo, donde
responden su nivel de satisfacción
en base a 4 preguntas: Clima
de trabajo en base a confianza,
Desarrollo y crecimiento
profesional, Aprendizaje
permanente y Motivación por
las labores propias. Una vez
respondida la encuesta, se reúne
con cada uno/a de forma personal,
donde el/la integrante del equipo
lo retroalimenta en base a
estas preguntas, generando los
compromisos de ambas partes
para superar brechas detectadas.
¿Cómo surgió la idea de
implementar este proceso en tu
área? ¿Qué buscaban con esta
idea?
Esta idea nace desde el primer
día en que nos conformamos como
Subdepartamento, en el año 2013.
La iniciativa fue motivada por una
fuerte necesidad de apoyo que,
en ese momento, requerían las
personas producto de las negativas
condiciones laborales, en materia
de clima, en que muchos de ellos
se encontraban.
Por otra parte, no nos
conociamos y esto generaba en el
equipo una natural tensión al tener
un nueva jefatura. Así, mi prioridad
fue conocer a cada persona
desde sus necesidades laborales
más básicas, brindando espacios
para una abierta y respetuosa
comunicación, descubrir sus
habilidades con el propósito de
destacar los resultados positivos
y generar instancias para el
desarrollo profesional en las
diversas disciplinas en que cada
uno se desempeñaba.
De esta forma, les propuse
abrir una puerta para medir
qué tan alejada o cercana
era mi percepción de nuestro
clima laboral. De esta manera,
generamos la primera encuesta y
definimos en conjunto las cuatro
variables escenciales para obtener
la información. Posteriomente,
me hice cargo de gestionar las
posibles mejoras.
A inicios del año 2014 definimos
un instrumento propio de medición
y lo aplicamos en diciembre del
2014.
A la fecha, llevamos tres
mediciones. Y con la información
obtenida, trabajé en lograr
implementar los mejores
resultados por cada funcionario/a
¿Qué beneficios crees que les
ha traido como equipo realizar
esta actividad?¿Qué opina tu
equipo al respecto?
El principal beneficio ha sido
conocer las disconformidades
de las personas y gestionarlas
mediante un plan de acción. Por
otra parte, cuando he detectado
que las discrepancias superan mi
ámbito, las elevo a otra instancia
de autoridad y doy cuenta de ello a
la persona involucrada.
Para mí, esto es fundamental
en la comunicación interna, ya
que mantengo permanentemente
informada a la persona, evitando
las suposiciones que generan
una tensión innecesaria. Un
beneficio adicional es que todos
nos sentimos parte esencial
de los resultados. Cuidamos y
protegemos el clima laboral
4 Página Revista Personas | Abril 2017

la experiencia
de su equipo
alcanzado, generamos una actitud
colectiva de compañerismo
en búsqueda de resultados
beneficiosos para todos. La
recepción de mi equipo ha sido
positiva desde un principio y nos
ha servido como una instancia más
de comunicación interna.
¿Qué aprendizajes podrías
contarnos de esta experiencia?
De esta experiencia destaco
que si las personas tratadas
y gestionadas como tal, las
posibilidades de lograr buenos
resultados se multiplican. Puede
parecer obvio, pero muchas
veces, uno como jefatura puede
sentir presión y enfocarse sólo
en el resultado, dejando de lado
el costo que implica para la
persona trabajar en condiciones
que excedan lo razonablemente
aceptable.
Doy fe que es conveniente que al
compatibilizar la vida laboral con
la personal se obtienen beneficios
que contribuyen al clima en el
equipo de trabajo. En nuestro
Subdepartamento, el desafío
es diario. Permanentemente
nos vemos expuestos a las
“expresiones” de la ciudadanía,
somos visibles en la atención
al público, a recibir quejas,
denuncias y todo lo que podríamos
denominar como carga negativa.
Por este motivo, necesitamos
brindar las condiciones mínimas
e higénicas a mis colaboradores
para mantener un buen ambiente
laboral, con el propósito de dar
cumplimiento a la complejidad de
nuestro trabajo en tiempo y forma.
¿Cómo ha sido la experiencia
de instalar la retroalimentación
desde el equipo hacia la jefatura?
Muy buena, en todo sentido.
Al comienzo, esta propuesta
fue extraña para los mismos
colaboradores que sintieron
sospechas de la retroalimentacion
hacia la jefatura. Para mí significa
estar en disposición de escuchar
y querer hacerme cargo de lo
expresado por mi colaborador. De
otra forma, pierde credibilidad y no
contribuye al objetivo final.
Lo que destaco de esto, es
que uno tiene mayor precisión
de lo que cree respecto a lo que
piensa el otro. En este sentido,
conocer el punto de vista del otro
resulta constructivo y al mismo
tiempo tienes la posibilidad de
evitar un posible conflicto. La
clave es generar confianza en
los colaboradores, generando un
ambiente seguro y respetuoso para
emitir opiniones favoreciendo las
relaciones laborales del equipo.
“Este tipo de acciones, me
permiten identificar potenciales
frustraciones laborales, propias
de la personas o por discrepancias
con la jefatura. Por lo tanto,
elaborar un plan de trabajo en
conjunto permite mantener
controladas situaciones que
muchas veces puedan salirse del
marco deseado.”
¿Cómo es para ti participar en
esta experiencia de retroalimentación?
Es una experiencia
muy positiva y enriquecedora.
Nació a finales del 2013, con
una propuesta espontánea de
mi Jefatura, con el propósito
conocernos más como equipo.
Luego, con el aporte y consenso
de todos se implementó. Hoy,
siento que contribuye a reforzarnos
como equipo fortaleciendo
la confianza y la transparencia
dado el intercambio de opiniones.
¿Qué resultados has visto
respecto del ambiente laboral
y el cumplimiento de los objetivos?
Son múltiples los buenos
resultados en nuestro ambiente
laboral, sentimos confianza entre
nosotros, por eso es sencillo
coordinar aspectos del trabajo o
las vacaciones o las ausencias.
También, se nota una jefatura
receptiva a escuchar, dispuesto
a brindar y recibir otros puntos
de vistas sobre un tema. Así,
como consecuencias de esta
retroalimentación construida en
conjunto cuidamos y apreciamos
nuestro el clima laboral.
¿Qué te gustaría compartir
con las personas de la institución
que leerán esta entrevista?
La retroalimentación es
una experiencia positiva porque
existe voluntad de las partes en
escucharnos, ser transparentes,
mejorar día a día para cumplir
con nuestros objetivos en el trabajo.
No me cuesta, en lo personal,
compartir con mi Jefatura
mis puntos de vistas y expresar
en confianza mi opinión.
Evelyn Gatica, Asistente
Subdepartamento de
Participación Ciudadana y
Transparencia, fue elegida, de
manera participativa, para relatar
la contribución que ha significado
para su equipo la implementación
de esta buena práctica de
retroalimentación que los ha
cohesionado para alcanzar los
objetivos del Subdepartamento.
6 Página Revista Personas | Abril 2017

procesos de selección
agregados comerciales en el exterior
En el mes de abril finalizó el proceso de selección interno para el
cargo de Agregado/a Comercial en las ciudades de Taipéi, Ciudad de
México y Toronto. Felicitamos a nuestros compañeros seleccionados
para cumplir con este rol.
“Es un desafío que asumo agradecida y con total compromiso de
mantener el importante trabajo realizado hasta ahora por la
Oficina Comercial y la búsqueda conjunta de nuevas oportunidades
para nuevos sectores exportadores, con mayor valor agregado e
innovación”
carmen gloria cerda, Ciudad de
México, México.
asistentes en el exterior
En el mes de abril finalizó la primera selección del Programa de Asistentes en el Exterior, a través del cual se
ofertaron vacantes para cargos de Asistentes en Oficinas Comerciales para las ciudades de Sidney, Dubai, Chicago,
Los Ángeles. Les desamos éxito en esta nueva etapa en Direcon.
francesca corona, Sidney, Australia.
“Estoy cumpliendo con
el objetivo profesional
que me plantee, me
voy feliz”.
“Hoy estoy orgulloso
y agradecido. Con
deseos de crecer y
seguir apoyando a las
empresas nacionales
que deseen exportar”
Marcelo bodini, Dubai, Emiratos Árabes
Unidos
fernando acuña, Toronto, Canadá.
Feliz de aportar
al comercio y a la
labor de ProChile
“Es un tremendo desafío en un destino exótico
y maravilloso. Estoy muy contento de poder
representar a ProChile en Taipei.”
“Muy entusiasmado
de vivir esta nueva
experiencia que
aporta a mi desarrollo
profesional y el de mi
país”
“Es un excelente
oportunidad de
crecimiento tanto personal
como profesional que
me permitirá tener una
visión más integral de
nuestra institución.”
agustín cases, Taipei, China.
rodrigo cid, Chicago, USA.
andrés pino, Los Ángeles, USA
8 Página Revista Personas | Abril 2017

censo 2017
direcon y sus funcionarios en la jornada del censo
Agradecemos a cada uno de Uds.
su activa participación en esta
importante tarea país.
10 Página Revista Personas | Abril 2017

nuestros compañeros
en regiones
sylvia lillo, ejecutiva regional, prochile valparaíso
Sylvia Lillo Gerli, asistente
Dirección Regional Centro
Exportadores de Valparaíso,
Viñamarina, de profesión
Ingeniero Pesquero de la PUCV
e Ingeniero Civil Industrial de
la UAP, 24 años casada con
tres hijos y cuenta con 27 años
trabajando en ProChile.
¿Cómo comenzaste a trabajar
en Direcon? Me titulé de
Ingeniero Pesquero en la Pontificia
Universidad Católica de Valparaíso,
y después de un breve ejercicio
en el área privada, postulé a un
concurso en ProChile Santiago,
ingresé a fines del año 1990,
precisamente en el área de mi
competencia profesional, como
sectorialita del Sector Pesca.
Ha sido una larga y enriquecedora
trayectoria en esta institución.
El año 1996 tuve la oportunidad
de incorporarme a la Dirección
Regional de Valparaíso, hasta
mayo del 2001, donde me trasladé
junto a mi familia a la ciudad de
Arica, asumiendo funciones en la
entonces Dirección Regional de
Tarapacá y posteriormente, el año
2007, cuando se crea la Región de
Arica y Parinacota, fui nombrada
a cargo de la Dirección Regional
en esta nueva región. El 2010,
nuevamente tuve la oportunidad
de volver a mi ciudad de origen,
incorporándome en ProChile de
la región de Valparaíso, donde me
desempeño a la fecha.
¿Qué ha sido lo más gratificante
de tu experiencia en estos
años? Trabajar en ProChile es
un privilegio. La rutina no forma
parte del estilo de ProChile. Mi
trabajo siempre me entrega
nuevos desafíos. La riqueza en
el conocimiento, la experiencia
vivida, la interacción con los
compañeros de trabajo, los logros
de las empresas, la transversalidad
en las comunicaciones internas,
el prestigio institucional, una
organización pública altamente
valorada en el mundo empresarial,
nacional e internacional,
vanguardista, dinámica,
innovadora, resilente, acogedora.
El trabajo, si bien es exigente,
no ha sido obstáculo para la
formación de mi familia que ha
crecido junto a mi estadía en
ProChile.
Trabajar en ProChile es un privilegio. La rutina no forma
parte del estilo de ProChile. Mi trabajo siempre
me entrega nuevos desafíos.
¿Que otros aspectos destacarías
y te gustaría compartir con el
equipo Direcon?
Son mucho los temas que me
gustaría compartir, pero quisiera
destacar los siguientes:
Trabajo regional. El hecho de
haber tenido la oportunidad de
desempeñarme en Valparaíso
y Arica, me hace valorar
especialmente el trabajo que se
realiza en regiones, con equipos
pequeños pero muy afiatados e
insertos en la realidad regional,
donde se deben asumir desafíos
multidisciplinarios. La realidad
de una empresa pyme regional es
muy distinta a la de una de la zona
metropolitana.
La mujer en DIRECON-ProChile. Si
bien el tema de género es y debe
ser una preocupación constante,
siento que en nuestra institución,
desde sus inicios, se ha respetado
y valorado la capacidad profesional
y experiencia de su personal,
independiente de su condición de
género, asimismo, se comprende
y valora el rol de madre que nos
corresponde asumir.
Solidaridad Institucional. No
puedo dejar de reconocer la
calidad humana de la gran
familia DIRECON-ProChile,
que se manifiesta cuando
más se necesita, ejemplos
de ellos han sido los fuertes
sismos ocurridos en el país,
mega incendio de Valparaíso,
aluviones, o simplemente, en la
enfermedad grave de los propios
funcionarios/as o sus familias,
donde espontáneamente se han
levantado campañas internas de
ayuda solidaria y de gestos de
afecto y comprensión.
Amistad. En estos largos años
recorridos, no sólo se han dado
vínculos de trabajo, sino que
en muchos casos, han surgido
amistades verdaderas que se
han mantenido a través del
tiempo y la distancia, y en este
punto me detengo y lo valoro de
sobremanera.
Son muchos los recuerdos gratos,
pero destaco una pasantía a la
India, que me llenó de experiencia
y de vivencias únicas.
¿Cómo se preparan para
Enexpro en tu región? Ha sido
una preparación en equipo,
coordinada con el nivel central,
con un gran compromiso de
todos, entendiendo el esfuerzo
institucional y relevando
en el sector empresarial, la
oportunidad de ser parte de
ENEXPRO 2017. Desde hace un
buen tiempo, ENEXPRO ha sido
tema de coordinación diario,
Sylvia Lillo y Masako Noriwa en planta pesquera.
»»
Masako Noriwa y Sylvia Lillo en planta pesquera.
tanto a través de reuniones
internas, de comunicaciones con
nuestras contrapartes de ProChile
en Santiago u otras regiones
vinculadas, y por supuesto, con el
sector empresarial.
12 Página Revista Personas | Abril 2017

calidad de vida
prepárate para el invierno
El invierno es a veces sinónimos
de resfriados y sopaipillas, pero no
necesariamente esto debe ser así. Te
presentamos ideas que te ayudarán
a mantenerte sano, y de paso,
mantener tu peso.
Tomates: son una buena fuente
de vitaminas C y E, además de su
aporte en fibra que te ayudará a
la digestión. los tomates además
contienen antioxidantes, que
aportan a mantenerte saludable.
Evita consumirlos con cáscara si
no son orgánicos ya que pueden
contener algunos químicos.
actividades mayo
actividad trekking al cerro manquehuito
El trekking o senderismo es una
actividad recreativa/deportiva
que se realiza caminando por los
caminos de los cerros y montañas.
El próximo 6 de Mayo, te invitamos
a participar en esta entretenida y
fácil ruta hasta la cumbre del cerro
Manquehuito.
El sendero tiene una longitud
aproximada de 4 kms. y toma
aproximadamente 2 hrs en
completar el circuito. Para mayor
información puedes ingresar aquí.
Brócoli: son fuente importante
de vitamina C, lo mejor es que
aportan muy pocas calorías. Puedes
consumirlo salteado con aceite de
oliva y así será más agradable en
días fríos.
Frutos Secos: ideales para
cambiarlos por las sopaipillas,
churros y picarones. Aportan calorías
saludables y además su efecto de
saciedad es mayor.
Vit C: no previene los resfriados,
pero ayudan a disminuir los
síntomas del resfrío. Repara
los tejidos y es un poderoso
antioxidante.
Vit E: importante factor en la
mantención del sistema inmune
y además antioxidante.
Pescados: Prefiere los pescados
por sobre las carnes rojas, son
más livianos y además aportan los
famosos Omegas, que te ayudarán
a reducir el colesterol dañino.
Idealmente consumirlo más de 3
veces a la semana.
Infusiones: prefiere los diferentes
tipos de té y las infusiones por sobre
el café, te hidratan mejor, y además
tienen propiedades antioxidantes. Si
consumes café que sea sin azúcar.
Sopas y Cremas:
Ideales para el invierno, fáciles de
preparar y puedes usar todos los
vegetales que tengas. Deben ser
caseros, todos los que vienen en
sobre normalmente tienen exceso
de sodio y grasas para mejorar su
sabor.
Receta - Crema de tomates:
Sofríe 1/2 cebolla en trozos, 2
dientes de ajo y 2 cebollines bien
picados en una olla.
Luego de 10 minutos a fuego lento,
agrega 4 a 5 tomates pelados, sin
semillas y trozados.
Añade 2 tazas de caldo de verduras,
nuez moscada, pimienta, sal
a gusto y cocínalos durante 20
minutos a fuego lento.
Luego licuar todo y pasarlo por un
colador.
Vierte la mezcla en una olla, agrega
1 yogurt natural, hojas de cilantro
y ya está!
voluntariado
La ruta al Manquehuito en color naranjo vía portezuelo.
Para promover iniciativas de colaboración en familia,
generando así un impacto positivo de bienestar
personal, familiar y de sentido social ayudando a otros,
realizaremos muy pronto jornadas de voluntariado.
Próximamente te informaremos….Participa!!!
Consultas e Inscripciones al:
relacioneslaborales@direcon.gob.cl
14 Página Revista Personas | Abril 2017

movilidad
ingresos
campañas
vacunación
campaña de apoyo
Regina Rodríguez
Covarrubias
Doctora
en
Comunicaciones.
Licenciada en Ciencias de
la Información. Con amplia
experiencia profesional,
se desempeñó como
Directora Comercial de
Chile en Italia (Milán).
Asume como asistente en
el Subdepartamento de
Industrias Creativas.
deja la institución
Catherine Natalia
Ruiz Vera
Asistente Ejecutiva
Bilingüe
Se incorpora como Secretaria
en el Subdepartamento
América del Norte, Central
y Caribe, Le deseamos a
Catherine éxito en su gestión
Sandra Ibañez
Hinojoza
Nuestra Directora
Regional del Centro
Exportador Biobío.
Deja la Institución
para asumir nuevos
desafíos. Le deseamos
mucho éxito a Sandra
en su nuevo camino!
Begoña Montenegro
Albornoz
Abogada.
Luego de desempeñarse
en la oficina de ProChile en
Washington DC y ejercer
como abogada en Derecho
de familia en EEUU y Chile.
Se integra como asistente
del Subdepartamento de
Eventos. Le brindamos la
más cordial bienvenida a
nuestra Institución!
nacimiento
Felicitamos a nuestra
compañera Victoria Ponce
por el nacimiento de su hija
Victoria. ¡Muchas Felicidades!
Con éxito finalizó el pasado Lunes 17 de Abril, la campaña
de vacunación impulsada por Bienestar de Direcon,
contra la influenza. Fueron más de 100 funcionarios los
que solicitaron este servicio gratuito coordinado por el
Subdepartamento de Gestión de Personas.
calendario
actividades que vienen
1 Día del Trabajo
14 Día de la Madre 22
Los funcionarios a honorarios
15deberán presentar su
31
boleta e informe y enviarla al
correo de Gestión de Personas,
recursoshumanos@direcon.gob.cl
El pasado viernes 7 de abril del 2017 se dio cierre a
campaña de apoyo para nuestra compañera de trabajo
Sra. Juanita Antinao.
Queremos agradecer a cada uno de ustedes el aporte
que han realizado en la campaña. El monto recaudado
es de $1.564.000 pesos y US$ 450 dólares. Este aporte
será de gran ayuda para la familia Ponce Antinao.
Charla Seguro BCI 11:00 12:00 Sala
16
Reuniones Administrativo
al 28: COMIC ON - Espacio Riesco
8 26 al 12: Enexpro - Prochile
Se realiza el pago de
Remuneraciones a los
funcionarios a contratas y plantas.
Se realiza el pago de
Remuneraciones a los
funcionarios a Honorarios.
16 Página Revista Personas | Abril 2017

BENEFICIOS
REVISA LOS BENEFICIOS QUE
TIENE CAJA LOS ANDES PARA TÍ
Farmaciaprecio
•40% descuento en Medicamentos
Genéricos
•7 % descuento en Medicamentos
de Marcas
•10% descuento laboratorio Chile
•20% cuidado personal y belleza
•25% descuento Laboratorio
Abbott (kit diabetes)
•25% descuento Andrómaco,
Silesia, Grunenthal
•25% descuento Medicamentos
laboratorio Medipharm
Óptica Place Vendemo
•20% descuento en la compra de
receta óptica completa (armazón,
cristales y tratamientos)
20% descuento en audífonos
15% descuento en lentes de sol y
lentes de contacto no desechables
Farmacias SalcoBrand
30% descuento anticonceptivo
laboratorio Chile
25% descuento anticonceptivos
Norvetal CD
25% descuento en línea Cicatricure
25% descuento en cremas para
pies Royal Derma en la segunda
unidad
25% descuento en Gamalate
(comprimidos y jarabe)
20% descuento en crema
Weissmoor para el cuidado de los
pies
20% descuento en línea capilar
Dercos Vichy
20% descuento en línea de
endulzantes Sugafor
20% descuento en la línea de
cosmética capilar Naturaloe
20% descuento en todos los
productos Heel
15% descuento en toda la línea
Nexcare
Farmacias Cruz Verde
•50% descuentos en servicio de
enfermería
•20% descuento en GEA
15% descuento Spring
Natural-10% descuento en
laboratorio Mintlab
7% descuento en Medicamentos
Genéricos
5% descuento en Medicamentos
de Marcas
Ortopedias Más Vida
•Hasta 25% descuento en
productos de ortopedia.
Si tienes consultas o sugerencias,
escríbenos al correo:
relacioneslaborales@direcon.gob.cl
Para mayor información visita www.cajalosandes.cl
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