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Revista Comportamiento Organizacional

PROCURE NO SER UN HOMBRE

PROCURE NO SER UN HOMBRE CON ÉXITO, SI NO UN HOMBRE CON VALORES Según Robbins & Judge (2013, pp. 150, 151), uno de los enfoques que se cita con más frecuencias para analizar las variaciones entre las culturas lo aportó Geert Hofstede. Hofstede a finales de la década de 1970. Descubrió que los gerentes y los trabajadores divergen en cinco dimensiones de valores de la cultura nacional: 1. Distancia del poder: describe el grado en que la gente de un país acepta que el poder en las instituciones y organizaciones 2. Individualismo frente a colectivismo: El individualismo es el grado en que las personas prefieren actuar como individuos en lugar de como miembros de grupos. El colectivismo es donde la gente espera que quienes forman parte de sus mismos grupos velen por ellos y los protejan. 3. Masculinidad frente a feminidad: Masculinidad es el grado en que la cultura favorece los roles tradicionales masculinos. Feminidad significa que la cultura establece pocas diferencias ente los roles del hombre y la mujer. 4. Evitación de la incertidumbre: es el grado en que los habitantes de un país prefieren las situaciones estructuradas a las desestructuradas. 5. Orientación a largo frente a corto plazo: mide la devoción de una sociedad hacia los valores tradicionales. CULTURALES

19 Elemento de criterio El valor está íntimamente relacionado a la noción de ética. Pudiéndose distinguir en la filosofía contemporánea dos corrientes sobre cómo se origina la idea del bien, por una parte, la corriente de los Universalistas, sostiene que la noción de bien es una intuición universal, las personas saben distinguir lo correcto de lo incorrecto por una capacidad intrínseca a la condición humana. Por otra parte, la corriente de los Circunstancialitas admite que la noción del bien tiene origen social y se relaciona con los intereses colectivos de supervivencia y adelanto de la sociedad (Cayón & Pérez, 2008, p.406). Importancia Martínez (2010, p. 3) señala algunos puntos que destacan la importancia que tienen los valores, como los siguientes: • Son la base para el entendimiento de actitudes y motivaciones. • Influyen sobre nuestras percepciones. • Las ideas preconcebidas sobre “lo correcto” pueden distorsionar la racionalidad y objetividad en la toma de decisiones. • Pueden entrar en conflicto con los comportamientos requeridos en las organizaciones.

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