La-modernización-de-la-gestión-del-recurso-humano
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FACTORES DEL CLIMA LABORAL<br />
Li<strong>de</strong>razgo: Este factor se refiere al tipo <strong>de</strong> re<strong>la</strong>ción que existe<br />
entre jefes y subordinados.<br />
Re<strong>la</strong>ciones interpersonales. El tipo <strong>de</strong> re<strong>la</strong>ciones que se crean<br />
entre el personal <strong>de</strong>ben ser sanas y fluidas, pues esto afecta a<br />
su vez el ánimo <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa en general.<br />
Implicación. Se refiere al grado <strong>de</strong> compromiso que sienten los<br />
empleados hacia <strong>la</strong> empresa y que en muchas ocasiones está<br />
<strong>de</strong>terminado por <strong>la</strong> percepción <strong>de</strong>l compromiso que <strong>la</strong> empresa<br />
tiene para con sus empleados. Los empleados muestran mayor<br />
compromiso en <strong>la</strong>s empresas que tienen <strong>la</strong> mejor calidad, <strong>la</strong>s<br />
mejores ventas y <strong>la</strong> mejor productividad.<br />
Organización. Se refiere a los elementos que le dan estructura a<br />
<strong>la</strong> empresa, por ejemplo: los puestos, <strong>la</strong>s políticas, los<br />
procedimientos, los manuales <strong>de</strong> operación, etcétera.<br />
li<strong>de</strong>razgo flexible y adaptable: Es <strong>de</strong>cir, el lí<strong>de</strong>r <strong>de</strong>berá tener<br />
una amplia gama <strong>de</strong> actitu<strong>de</strong>s ante <strong>la</strong>s diferentes circunstancias; a<br />
veces se <strong>de</strong>berá ser fuerte, a veces comprensivo.
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