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MOTIVACIÓN EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL
La motivación se convierte en un elemento importante, entre otros, que permitirán
canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el
logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona.
Si ese esfuerzo lleva a la satisfacción de la necesidad, se reducirá la tensión. Sin
embargo, no todas las motivaciones parten de necesidades congruentes con las
metas organizacionales. Por lo tanto, para considerar que a un trabajador le
motiva su trabajo, las necesidades del individuo deberán ser compatibles con las
metas de la organización. Muchos trabajadores realizan grandes esfuerzos para
satisfacer necesidades que no son compatibles con las metas de la organización.
En lo que atañe a la motivación, es obvio pensar que las personas son diferentes:
como las necesidades varían de individuo a individuo, producen diversos patrones
de comportamiento. Los valores sociales y la capacidad individual para alcanzar
los objetivos también son diferentes. Además, las necesidades, los valores sociales
y las capacidades en el individuo varían con el tiempo.