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POR SUPUESTO, SE PODRÁN

POR SUPUESTO, SE PODRÁN CREAR UN PROYECTO ÍNTEGRAMENTE EN KOTLIN, CONVERTIR CÓDIGO JAVA EN KOTLIN, DEBUGGEAR KOTLIN Y CUALQUIER OTRA COSA QUE SE VENÍA HACIENDO CON JAVA. ADEMÁS DE LO RECIENTEMENTE ANUNCIADO DE REVISAR EL PERFORMANCE DE LAS APPS DESDE EL PROPIO IDE. COMO YA COMENTAMOS ANTERIORMENTE, KOTLIN ES TOTALMENTE INTEROPERABLE Y PODEMOS LLAMAR A CUALQUIER API DE ANDROID COMO SI FUERA JAVA. INCLUSO SI TRABAJAMOS CON C++ PODEMOS USAR JNI CON KOTLIN DEL MISMO MODO. LAS PREOCUPACIONES A NIVEL DE RENDIMIENTO DE LAS APLICACIONES EN KOTLIN TAMBIÉN ES RECURRENTE. EXPLICAN QUE KOTLIN NO TIENEN NINGÚN IMPACTO SOBRE ESTO, Y SE COMPORTA TAL CUAL COMO LO HACE JAVA. KOTLIN PUEDE SER EL FUTURO, INCLUSO OLVIDANDO JAVA Y LA JVM CON LO NUEVO QUE ESTÁ DESARROLLANDO GOOGLE. FUCSHIA Y ANDROMEDA SON UNA OPORTUNIDAD TAMBIÉN PARA KOTLIN

MANTENER EL CONTACTO CON AMIGOS QUE ESTÁN LEJOS, ENCONTRAR OPORTUNIDADES DE EMPLEO, DESCUBRIR LAS ÚLTIMAS NOVEDADES DE ALGÚN TEMA DE INTERÉS, ESTABLECER CONTACTOS PROFESIONALES O SIMPLEMENTE, POR PURA CURIOSIDAD. LAS RAZONES PARA “ENTRAR” EN LAS REDES SOCIALES SON DE LO MÁS VARIADAS PERO LO QUE SÍ ES UNA REALIDAD CASI GENERALIZADA ES QUE UN CANDIDATO ACTIVO EN REDES SOCIALES TIENE MÁS OPORTUNIDADES LABORALES QUE UNO INACTIVO. ASÍ LO AFIRMA EL 71% DE LOS PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS ENCUESTADOS EN EL I INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA., AUNQUE CABE ACLARAR, QUE ESTA TENDENCÍA TAMBIEN ES APLICABLE A OTROS PAÍSES. SEGÚN EL ESTUDIO, REALIZADO ENTRE MÁS DE 550 PROFESIONALES DEL ÁMBITO DE LA SELECCIÓN Y LOS RECURSOS HUMANOS, UN 80% RECONOCE QUE EXAMINA LOS PERFILES DE LOS CANDIDATOS EN REDES SOCIALES DURANTE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO. DE ELLOS, UN 14% AFIRMA QUE ALGUNA VEZ HA TENIDO EN CUENTA LA INFORMACIÓN OBTENIDA EN ESTOS MEDIOS A LA HORA DE CONTRATAR, MIENTRAS QUE UN 59% SEÑALA QUE EN ALGUNA OCASIÓN HA RECHAZADO A UN CANDIDATO POR LO QUE HA VISTO EN SUS PERFILES EN REDES. Y LOS CANDIDATOS, ¿TIENEN ESTO EN CUENTA CUANDO GESTIONAN SUS PERFILES? SEGÚN LOS DATOS OBTENIDOS DESPUÉS DE ENCUESTAR A MÁS DE 8.500 CANDIDATOS PARECE QUE SÍ YA QUE UN 63% SEÑALA QUE CUANDO PUBLICA SUS CONTENIDOS EN REDES SOCIALES ES CONSCIENTE DE QUE PUEDEN SER EVALUADOS POR UN PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS.

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