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Revista15-05-2017

Informativo Vera Paredes

Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Mayo C siguiente: a) La duración de la temporada; b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotación; y, c) La naturaleza de las labores del trabajador. Además, la ley le otorga un derecho al trabajador si este fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, ya que tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Además, la ley asimila también al régimen legal del contrato de temporada a los incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año. Igualmente se asimila al régimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales. 4. Régimen laboral mixtos Las normas establecen los limites sean máximos o mínimos, por lo que el empleador puede mejorar las condiciones de sus trabajadores. Esto significa que el empleador puede tener trabajadores en el régimen laboral general y el agrario, pero deberá procurar no vulnerar el principio de igualdad, que exige que a igual trabajo igual remuneración, debiendo nivelar los regímenes según las categorías de trabajadores. 5. Jornada laboral El empleador sujeto al régimen agrario debe establecer una jornada laboral que no supere las 8 horas diarias o 48 semanales, al igual que el régimen laboral común, conforme lo establece nuestra Constitución y las normas que regulan la jornada de trabajo. Sin embargo, debido a la naturaleza de las labores que realizan los trabajadores (sobre todo los de campo), la ley agraria permite que los empleadores puedan establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre que el número de horas trabajadas no exceda en promedio los límites máximos previstos por la ley de jornada laboral antes indicada, otorgándose pagos por sobretiempo cuando se supere dicho límite. Sobre las jornadas acumulativas o atípicas, la legislación las permite, pero no es lo suficientemente precisa, como para indicar en número de horas y minutos, como deben establecerse. Lo que establecen las normas es: a. Que en los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornada de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades de la C-3

Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Mayo C empresa, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o período correspondiente no puede superar el límite máximo de la jornada legal ordinaria. b. Que el establecimiento de la jornada ordinaria máxima diaria o semanal no impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atípicas, siempre que resulte necesario en razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa. c. Que, de ser establecida una jornada atípica, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o período correspondiente no podrá exceder los límites máximos fijados por la Ley. d. Que para establecer el promedio respectivo deberá dividirse el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o período completo, incluyendo los días de descanso (Artículo 4ºD.S. Nº 007-2002-TR de 4.7.2002 y artículo 9º, D. S. Nº 008-2002-TR). La cosa es muy clara, pero lo que debe quedar claro es, si la jornada ordinaria es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y que, en cada semana, debe haber un descanso diario, entonces: Por cada 48 horas de trabajo, hay un día de descanso. Si la jornada diaria es de 8 horas, si un trabajador labora un día 12 horas, entonces equivale a haber trabajado día y medio, de tal manera que si en una semana, un trabajador labora de lunes a jueves 12 horas diarias, ya trabajó las 48 horas, y debe descansar los tres días restantes (de viernes a domingo). Por otro lado, respecto al control de la jornada laboral de los trabajadores, al igual que el régimen común son aplicables las normas que regulan el control de asistencia y salida de trabajadores. 6. Personal excluido del régimen especial Personal administrativo que desarrolle sus labores en la Provincia de Lima y Callao. Esto significa que cualquier empresa agraria dentro de algún distrito dentro de la capital deberá tener a su personal administrativo bajo el régimen general, sin embargo, la ley no define que es un trabajador administrativo, así que se debe acudir al caso concreto para definirlos. C-4

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