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Revista15-05-2017

Informativo Vera Paredes

Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Mayo C Nos Consultan ABOG. Dayana Cáceres Mori Modalidades de contratación En una empresa agropecuaria que recién inicia actividades, se desea contratar personal permanente, nos consultan que tipo de contrato pueden utilizar, uno temporal o indeterminado por la naturaleza del servicio. Respuesta: En el régimen agrario regulado por la Ley N° 27360 y el Decreto Supremo N° 049-2002-AG, se pueden celebra todo tipo de contrato de trabajo entre los que tenemos: Contrato por inicio o incremento de actividad El contrato por inicio de nueva actividad es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años. Se debe entender como “nueva actividad” tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Por Contrato por necesidades del mercado El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Además, este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo de cinco (5) años. Asimismo, este contrato se diferencia del de temporada en cuando su causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional. Contrato ocasional El contrato accidental-ocasional es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de C-7

Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Mayo C seis (6) meses al año. Si el contrato por necesidades del mercado se basa la actividad habitual o normal de la empresa, el contrato ocasional se aplica en la actividad no habitual o extraordinaria. Base legal: artículo 60 D.S. N° 003-97-TR. Contrato de obra determinada o servicio especifico Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados con objeto previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. La generalidad de la disposición legal puede llevar a interpretaciones expansivas, que bien pueden poner en realce la excepcionalidad de los contratos temporales. En primer lugar, no se indica el ámbito de operatividad del contrato de obra determinada y/o servicio específico. Bien pueden ser las actividades o necesidades empresariales transitorias (léase, extraordinarias) o bien pueden ser las actividades permanentes (léase, ordinarias). En el primer caso no existe mayor problema, pues las labores transitorias son precisamente terreno abonado para el contrato de obra o servicio. No obstante, el segundo sí plantea varios problemas, en la medida que se podría fragmentar en “obras determinadas” las labores permanentes de una empresa. Cada tornillo que se haga, cada departamento de un edificio, cada pedido, cada curso escolar corre el riesgo de ser considerado una “obra determinada o servicio específico”. Y ello implicaría la desaparición virtual de la contratación indefinida. Base legal: artículo 63 DS N° 003-97-TR. Contrato intermitente Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación”. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado. Dado que las necesidades aquí contempladas no son de naturaleza temporal sino permanente. C-8

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