Es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinara la permanencia o desaparición de una empresa. Seleccionar la persona idónea para el puesto
1. Primeramente, debes definir claramente las tareas y responsabilidades que tendrá el puesto vacante. 2. Definir la forma de reclutamiento 3. Realizar la preselección de los postulantes 4. Evaluación por medio de pruebas y test
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