Módulo 2- Unid 1

UNIDAD 1:
REGULACIÓN
LABORAL

DERECHOS Y DEBERES DE LOS COLABORADORES
Conoce tus derechos
Y Cumple tus deberes.
1. Tener espacios y
elementos adecuados de
protección contra accidentes
y enfermedades profesionales
de forma que se garantice
razonablemente la seguridad
y la salud.
1. Procurar completa
armonía con los superiores
y compañeros de trabajo
en las relaciones
personales y en la
ejecución de labores.
2. Recibir de inmediato los
primeros auxilios en caso de
accidentes o enfermedad.
2. Respeto a los compañeros
de trabajo.
3. Recibir la remuneración
pactada en las condiciones,
períodos y lugares
convenidos.
3. Respeto y subordinación
a los superiores.
4. Respeto a la dignidad
personal, a sus creencias y
sentimientos.
4. Guardar buena
conducta en todo sentido
y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden
moral y disciplina de la
clínica.
.

Conoce tus derechos
Y Cumple tus deberes.
5. Conceder licencias
necesarias para los fines y en
los términos indicados en el
artículo 24 del reglamento
interno.
5. Ejecutar los trabajos con
honradez, buena voluntad y
de la mejor manera posible.
6. Recibir, en caso de
solicitarlo, a la expiración del
contrato, una certificación en
que conste el tiempo de
servicio, índole de la labor y
salario devengado.
6. Hacer las observaciones,
reclamos y solicitudes a que
haya lugar por conducto del
respectivo superior y de
manera fundada, cometida y
respetuosa.
7. Conservar su puesto
cuando este disfrutando de
los descansos remunerados, o
de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o
parto.
7. Recibir y aceptar las
órdenes, instrucciones y
correcciones relacionadas
con el trabajo, con su
verdadera intención que es
en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho
propio y de la empresa.

Conoce tus derechos
Y Cumple tus deberes.
8. Tener durante el período de
lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238
del Código Sustantivo del
Trabajo.
8. Permanecer durante la
jornada de trabajo en el
lugar en donde debe
desempeñar sus labores.
9. Pagar al trabajador los
gastos razonables de venida
y regreso, si para prestar su
servicio lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la
terminación del contrato se
origina por culpa o voluntad
del trabajador.
9. Observar
rigurosamente las medidas y
precauciones que le indique
su respectivo Jefe para el
manejo de las máquinas o
instrumentos de trabajo.
10. Abrir y llevar al día
los registros de horas extras.
10. Observar las
medidas preventivas
higiénicas prescritas por el
médico de la Clínica o por las
autoridades del ramo y
observar con suma diligencia
y cuidado las instrucciones y
órdenes preventivas de
accidentes o de
enfermedades profesionales.

Conoce tus derechos
Y Cumple tus deberes.
11 Si el trabajador
prefiere radicarse en otro
lugar, el empleador le debe
costear su traslado hasta
concurrencia de los gastos
que demandaría su regreso
al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos
de traslado del trabajador,
se entienden comprendidos
los de familiares que con él
convivieren.
11. Realizar personalmente
la labor en los términos
estipulados; Observar los
preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir
las órdenes e instrucciones
que de manera particular le
imparta la Clínica o sus
representantes según el
orden
jerárquico
establecido.
12. Llevar un registro de
inscripción de todas las
personas menores de edad
que emplee, con indicación
de la fecha de nacimiento de
las mismas.
12. Cumplir el trabajo dentro
de los principios y valores de la
Orden Hospitalaria de San
Juan de Dios.
Para ampliar esta información recuerde
revisar el Reglamento Interno de Trabajo
de la Clínica.

HORARIOS
Los horarios de entrada y salida de los colaboradores, son:
AREAS ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO
Lunes a viernes
De 7:00 am a 5:00 pm ó 7:30 am a 5:30 p.m.
Con media hora de almuerzo
Entre las 12:00 p.m. y la 1:30 p.m.
AREAS ASISTENCIALES (ENFERMERÍA, MÉDICOS,
PSIQUIATRAS, FARMACIA)
En turnos rotativos y alternos así:
Lunes a Sábado
De 06:00 a.m. a 2: 00 p.m.
De 02:00 a.m. a 9:00 p.m.
De 09:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con 15 minutos de descanso
MÉDICOS GENERALES DE LUNES A SÁBADO DIURNO
De 07:00 a.m. a 1: 00 p.m.
De 01:00 P.m. a 7:00 p.m.
Con 15 minutos de descanso
MÉDICOS GENERALES DE FIN DE SEMANA
De 07:00 a.m. a 7: 00 p.m.
De 07:00 p.m. a 7:00 a.m.
Con 2 horas de descanso en el turno

MÉDICOS GENERALES NOCHE
De 7:00 p.m a 7:00 a.m
Con 2 horas de descanso en el turno
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA
Lunes a viernes
De 7:30 am a 5:30 pm
Con media hora de almuerzo
Entre las 12:00 p.m. y la 1:30 p.m.
DEPARTAMENTO TRABAJO SOCIAL Y TERAPIAS
Lunes a viernes
De 7:00 am a 5:00 pm
Con media hora de almuerzo
Entre las 12:00 p.m. y la 1:30 p.m.
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES
En turnos rotativos y alternos así:
Lunes a Sábado
De 06:00 a.m. a 2: 00 p.m.
De 02:00 a.m. a 10:00 p.m.
De 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con 15 minutos de descanso

PERSONAL DE COCINA
En turnos rotativos así:
Lunes a Sábado
De 06:00 a.m. a 2: 00 p.m.
Con media hora de almuerzo
Entre las 12:30 p.m. y la 1:00 p.m.
De 10:30 p.m. a 6:30 a.m.
Con media hora de almuerzo
Entre las 01:00 p.m. y la 1:30 p.m.
PERSONAL DE SIBATÉ
EQUIPO INTERDISCIPLINARIO (FISIOTERAPÍA, TRABAJO
SOCIAL, PSICOLOGÍA, TERAPÍA OCUPACIONAL)
Lunes a viernes
De 07:00 a.m. a 1: 00 p.m.
Un sábado al mes
De 07:00 a.m. a 1: 00 p.m.
Con 15 minutos de descanso
Para el personal contratado por horas su horario será acordado
y publicado mensualmente de acuerdo a programación y
horas contratadas por mes.

PAGOS
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
Los pagos se realizan de manera mensual el último
día hábil del mes. El pago se realiza mediante
transferencia electrónica.

PERMISOS
Los permisos serán otorgados, según su duración por:
LUNES
MARTES MIÉRCOL JUEVES VIERNES
Duración hasta de ocho
(8) horas, serán
concedidas por el jefe
inmediato.
LUNES
MARTES MIÉRCOL JUEVES VIERNES
Duración de máximo de
tres (3) días, serán
concedidos por el Sub-
Director del área.
LUNES
MARTES MIÉRCOL JUEVES VIERNES
Duración superior a tres (3)
días, serán evaluados y
concedidos por el gestor
de talento humano y/o la
Dirección General.

Los permisos son otorgados en los siguientes
casos (se incluyen licencias de ley):
Licencia de
maternidad
Licencia de
paternidad
Descansos
por lactancia
Calamidad
doméstica
Licencia
por luto
El ejercicio del
Sufrágio
Consulta a
la EPS
Reuniones de padres de familia citadas por la
institución educativa de los hijos previa
presentación de citación y reposición del tiempo

CONDUCTO REGULAR
El conducto regular para comunicar, solicitar o
suministrar información así como para la toma de
decisiones, de acuerdo a los cargos existentes en la
Clínica es:
Director General
Sub-Director científico y/o Sub-
Director Administrativo y
Financiero
Gestor de talento Humano
Gestores de área
Coordinadores o supervisores
Colaborador
Jefes de Servicio

CONTRATACIÓN
Todos los colaboradores de la Clínica son
vinculados mediante contrato de trabajo a
termino fijo, el cual es prorrogable por tres
periodos iguales, al cabo de los cuales, la
renovación se realizará por un año.
En caso de colaboradores que se vinculen de
manera transitoria para cubrir incapacidades,
licencias o vacaciones, la vinculación se realizará
a través de la empresa de servicios temporales.
Esporádicamente y solo en los casos en donde se
requiera, se podrá contratar por obra o labor o
por prestación de servicios, siempre y cuando las
condiciones dadas en cada caso estén
contempladas y soportadas por la legislación
Colombiana.

COMITÉS
CONVIVENCIA LABORAL
Es el órgano de enlace
entre la organización y los
colaboradores, que realiza
recomendaciones y
sugerencias pertinentes
respecto a casos
complicados del ambiente
laboral.
Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución
de las conductas de acoso laboral, la Clínica tendrá este
comité, integrado en la forma como lo establece la
resolución No 652 de 2012 y 1356 de 2012.

COPASST
(Comité Paritario de Salud y Seguridad
en el Trabajo)
Es el organismo de
promoción y vigilancia
de las normas y
reglamentos de Salud
Ocupacional dentro de
la empresa.
INTEGRANTES:
El comité está conformado por representantes del
empleador y representantes por los trabajadores, los cuales
son elegidos por votación popular de todos los
trabajadores para un periodo de dos años.

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)
La Seguridad y Salud en el Trabajo es una actividad
multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la
salud de los trabajadores mediante la prevención y
el control de enfermedades y accidentes, y la
eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.

Identificación de riesgos
Todo trabajador está expuesto a un conjunto de riesgos en
el ambiente de trabajo, los cuales varían según la actividad
económica de cada empresa.
En la CNSP por sus diferentes áreas se presentan todos los
riesgos laborales indicados en la tabla de riesgos. Sin
embargo, se considera los tres de mayor incidencia:
Riesgo biológico: (Tipo de
paciente psiquiátrico)
se puede definir como aquel que
surge de la exposición aboral
a
micro
y macrorganismos que puedan
causar daños al trabajador. Estos
en general pueden ser
transmitidos a través del aire, de la
sangre y de los fluidos corporales.

Ergonómico (posturas, manejo
de cargas, manejo de paciente,
contención de pacientes en
crisis):
Representan factores de riesgo:
objetos, puestos de trabajo,
máquinas, equipos y herramientas
cuyo peso, tamaño, forma y diseño
pueden provocar esfuerzo, así
como posturas y movimientos
inadecuados que traen como
consecuencia fatiga física y lesiones
osteo-musculares.
Psicosocial:
Son aquellas características de
las condiciones de trabajo y,
sobre todo, de su organización
que tienen la capacidad de
afectar tanto a la salud del
colaborador como al desarrollo
de su labor.

Accidente laboral:
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el colaborador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o
muerte.
En la legislación colombiana están excluidos los accidentes de
trayecto, estos son los accidentes que ocurran entre la casa y
el trabajo o viceversa, a menos que el transporte sea
suministrado por el empleador; así mismo NO se consideran
accidentes de trabajo, los ocurridos durante permisos de
trabajo y los accidentes deportivos a excepción de aquellos
que ocurren durante actividades en representación de la
empresa o por cuenta del empleador ( esto quiere decir que
el evento deportivo haya sido organizado, financiado o
patrocinado por la empresa).
Es importante que el trabajador reporte las situaciones que
identifique que pueden causar riesgo para su salud o que
haya generado lesión al Trabajador, el tiempo establecido
para la Clínica en su reporte a la Aseguradora (ARP) que es
de 48 horas a partir de su ocurrencia.

Enfermedad laboral:
“Es todo estado patológico permanente que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de
la clase de trabajo que desempeñe el colaborador o
del medio en que se haya visto obligado a trabajar y
que haya sido determinada como enfermedad laboral
por el Gobierno Nacional”. Se produce por exposición
prolongada a un riesgo:
Físico
Químico
Biológico
Psicosocial
Ambiental
Biomecánico

BIBLIOGRAFÍA
Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, Provincia
Colombiana de Nuestra Señora del Buen Consejo. Cartilla:
Manual de convivencia y responsabilidad (físico). Año
2011.
Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, Provincia
Colombiana de Nuestra Señora del Buen Consejo. Cartilla:
Reglamento interno de trabajo (físico). Año 2012.
Talento humano Clinica Nuestra Señora de la Paz.
Programa: Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (digital).
https://www.arlsura.com/index.php/centro-de-legislacionsp-26862/161-sectorsalud/sector-salud-/946-prevencion-ymanejo-de-los-accidentes-biologicos
Recuerda que puedes ampliar tu conocimiento
acerca de todo lo visto en esta unidad revisando
el Reglamento Interno de Trabajo.