Edición 08 de Noviembre de 2017

Nacionales
2 Miércoles 8 de noviembre de 2017
CNR impulsa el talento
humano y profesional
Alma Vilches
@AlmaCoLatino
Desde el 17 de noviembre
de 2015 el Centro
Nacional de Registros
(CNR) cuenta con la Escuela
de Formación Registral (ESFOR)
cuya misión es convertir el aprendizaje
del personal en un proceso
continuo, sistemático, especializado,
siempre renovado y en transformación,
que contribuya al desarrollo
de competencias para una adecuada
gestión y desempeño en los ámbitos
del quehacer institucional al servicio
de la ciudadanía.
Diario Co Latino conversó en
exclusiva con Rogelio Canales, director
ejecutivo del CNR, y con
Mauricio Ramírez, director de la ES-
FOR, quienes hablaron del trabajo
formativo y de los proyectos a corto
plazo.
- ¿Qué es la ESFOR?
La Escuela de Formación Registral
(ESFOR) es una iniciativa que
surge con la actual administración
del Centro Nacional de Registros
(CNR) a partir del equipo estratégico
con que se cuenta. Se ve la necesidad
de fortalecer el talento humano
en la institución, así como ofrecer
servicios de formación y capacitación
con usuarios del sistema.
La ESFOR tiene como propósito
contribuir y asegurar una capacitación
especializada y sistemática,
tanto para el personal que se desempeña
en el Registro de la Propiedad
Raíz e Hipotecas, Registro de la Propiedad
Intelectual, Registro de Comercio,
Registro de Garantías Mobiliarias
y en el Instituto Geográfico
y del Catastro Nacional, como para
personas externas al CNR.
- ¿Cuándo inicia el trabajo
formativo?
La escuela comienza el funcionamiento
el 17 de noviembre de 2015,
fue inaugurada en coordinación con
la Organización Mundial de la Pro-
piedad Intelectual (OMPI). A ese
momento ya se contaba con un cuerpo
de conducción de la ESFOR, este
proyecto le ha cambiado la fisonomía
a la institución, pero al mismo tiempo
se ha mejorado el conocimiento
de los compañeros del CNR.
- ¿Cómo está conformada la escuela?
El trabajo no fue de manera automática,
primero se dieron talleres de
detección de necesidades con el sector
académico, público y sector privado.
Se dieron reuniones con 12 universidades,
con medios de comunicación,
con gremiales, asociaciones de
abogados, con pequeñas y medianas
empresas y luego con el Comité Registral
de ABANSA por ser cliente del
CNR.
Finalmente, se hicieron los talleres
de detección de necesidades e intereses
con 27 instituciones de Gobierno,
al tener esa fuente de información se
consideraron tres etapas de desarrollo,
la primera fue crear un organigrama
con una estructura orgánica que
se genera a través de personal especializado
del CNR.
- ¿A quiénes va dirigido y a
quiénes beneficia?
Los principales beneficiados ha
sido el personal del CNR, la calidad
en el servicio de la institución ha tenido
un resultado importante. La institución
tiene 1 mil 800 personas representadas
en 13 oficinas regionales distribuidas
en el país, esto permite un
público meta en los 4 programas que
se tienen. Programa de Formación
Especializada.
La ESFOR
t i e -
ne su
sede en
San Salvador,
pero
también se ha
llevado al interior
del país, a fin de implementar
el concepto itine-
“Para lograr la excelencia
en gestión de la calidad
se deben hacer cursos,
diplomados que vayan
encaminados a fortalecer
la calidad, pero también hay
cursos sobre modernización
institucional para estar
acorde con los signos
de los tiempos”.
rante de la escuela. Aquí en San Salvador
los cursos permanentes, donde
vienen personas del interior del país,
pero también la escuela ha ido a impartir
procesos formativos.
Asimismo, incluye formación correspondiente
a las diferentes normativas,
leyes y reglamentos de obligatorio
cumplimiento y temas relativos
a las diferentes modalidades de las
ciencias jurídicas.
Ahora, el proceso formativo se ha
hecho extensivo a otras áreas administrativas
de la institución, en materia
de desarrollo humano, en tecnología
de la información y otras de distinta
naturaleza.
- ¿Por qué se decide abrirla al
público externo?
Como parte del convenio firmado
con la OMPI se dice que la escuela
de formación registral o un centro
nacional en materia de propiedad intelectual
debe ser autosostenible, en
esa visión, los cursos tienen un costo
de 63 dólares con IVA incluido
para el público externo.
Este 25 de octubre se inscribieron
28 personas interesadas en estas
temáticas, porque tanto a nivel personal
como profesional y gremial
este tipo de formaciones se convierten
en profesionales más competitivos,
ya que es un valor agregado
el cual le permite la innovación, la
creatividad, información tecnológica,
transferencia de tecnología, que
lo hace distinto a la empresa vecina
o la persona natural y esto le permite
mayores niveles de oportunidad
tanto nacional como internacionales.
Estas actividades pueden
ser conferencias, cursos, talleres, itinerarios
de especialización, diplomados.
- ¿Cuántas capacitaciones o
cursos se han impartido?
Se han dado 983 acciones de capacitación
que conllevan desde las
simples hasta las más complejas,
que abarca capacitaciones de carácter
general y técnicas, hasta capacitaciones
relacionadas con los procesos
de diplomados.
El CNR ha desarrollado un proceso
formativo importante, ya que
en dos años de estar funcionando,
de noviembre de 2015 a noviembre
de 2017 han pasado por esas aulas
de formación registral un promedio
de 4 mil 400 educando tanto internos
como externos.
- ¿Qué proyectos tiene planeado
ejecutar para los próximos
meses?
Se pretende implementar una
maestría en materia de gobernabilidad
y alta gerencia para funcionarios
de la institución, tanto a nivel
gerencial como de cuadros operativos
y personas con algún recorrido
dentro del CNR, así como jóvenes
que puedan aspirar para ir relevando
a las generaciones mayores,
en ese proceso de gobernabilidad y
administración pública. A este proyecto
podrán sumarse funcionarios
de otras instituciones.
983
ACCIONES
de capacitación que
conllevan desde
las simples hasta las
más complejas
Rogelio Canales, director ejecutivo del Centro Nacional de Registros (CNR). Foto Diario Co Latino/Jorge rivera.