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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ Los directores y

‣ Los directores y gerentes deberán entregar la propuesta de promoción del colaborador por buen desempeño y cumplimiento de objetivos al área de Selección y Retención con un informe por escrito, el que se adjuntará al file del personal del ERP vigente después de realizar la evaluación de desempeño. ‣ Esta propuesta deberá indicar el nuevo puesto de la promoción, el monto propuesto de incremento y el mes de aplicación. ‣ El área de Selección y Retención revisará que el sustento esté completo y cumpla los requisitos de promoción y de ser positivo aplicará las entrevistas y evaluaciones correspondientes. ‣ Los directores y gerentes usarán la banda salarial aprobada para el año en curso. ‣ Por ningún motivo se podrá exceder el rango salarial establecido ni la proporción ni racionalidad indicada en el punto 9.3.2 9.3.4.4. Incremento por selección interna ‣ La empresa tiene como política capacitar, promover y retener a sus colaboradores. ‣ En el marco de esta política, el área de selección ante una vacante deberá publicar internamente el concurso de selección. ‣ En caso de haber postulantes internos se aplicarán las evaluaciones correspondientes y de ser positivas la remuneración se establecerá para el puesto según las bandas salariales aprobadas. ‣ Los colaboradores deberán trabajar en la empresa más de un año. ‣ Por ningún motivo se podrá exceder el rango salarial establecido ni la proporción ni racionalidad indicada en el punto 9.3.2. ‣ Los practicantes pre-profesionales podrán postular a ser promocionados a practicantes profesionales. ‣ Los practicantes profesionales podrán ser promocionados a un puesto en la empresa. ‣ El colaborador deberá haber trabajado más de un año en la empresa y seis meses en el caso de los practicantes pre o pro. 9.3.4.5. Incremento por RMV o disposiciones legales 99

‣ Se aplicará únicamente cuando se dé el incremento de la RMV por ley y ésta sea mayor de las remuneraciones que el colaborador percibe. 9.3.5. Frecuencia de los incrementos ‣ La frecuencia de incremento de remuneraciones será anual en el mes de abril, luego del pago de la Declaración Jurada de la empresa. ‣ También se dará al momento de la promoción del colaborador. ‣ Según la planificación de los gerentes y directores considerando un determinado mes del año. ‣ Solo aplica un incremento por colaborador al año. ‣ Para la aplicación de incrementos se utilizará el formato THC/F-020 9.4. Tipos de compensaciones La composición de las compensaciones es directamente proporcional a la función que el colaborador realiza en la Empresa. Las compensaciones son de dos tipos: fijas y variables. 9.4.1. Compensaciones fijas Compensación referida al trabajo a desarrollar y grado de responsabilidad. También llamada compensación base o sueldo básico o compensación garantizada. Es aquella compensación que se brinda por la labor realizada. 9.4.2. Compensaciones variables Compensaciones que se brindan en forma variable por labores específicas realizadas, las cuales dependen de un Plan de Trabajo y objetivos a alcanzar. as que se aplican en la Empresa contamos con las comisiones y los bonos por rendimiento a) Comisiones: ‣ Compensación de tipo variable relacionadas directamente con la actividad de venta. Las Comisiones son calculadas por el Analista de Mercado y revisadas por el Director Comercial, estás deberán luego ser revisadas 100

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