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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ El Jefe de

‣ El Jefe de Compensaciones es el responsable de dar respuesta oportuna, del registro y control de la desviación detectada así como el plan de mejora. ‣ Si el reclamo fuera positivo, se informará al colaborador del nuevo cálculo y se abonará al mes siguiente, en caso de estar referido a un error en la remuneración, y en caso de estar relacionado al cálculo de gratificación, se hará un depósito a más tardar el día siguiente de verificado el error. 9.5.5 Gratificaciones ‣ Las gratificaciones legales se otorgan dos veces al año por los conceptos de Fiestas Patrias y Navidad ( Ley N° 27735 y D. S. 005-2002-TR). ‣ Se pagan en la primera quincena de julio y en la primera quincena de diciembre. ‣ Será en razón al promedio de los últimos 6 meses de una remuneración completa en cada oportunidad. ‣ Se otorga por mes calendario completo laborado. ‣ El colaborador que se retire y no haya laborado el mes calendario completo, no se considerará dicho mes para el cálculo de la gratificación. ‣ Aquellos colaboradores que se encuentren inscritos en Essalud se adicionará el bono de acuerdo a ley. 9.5.6 Asignación Familiar ‣ En caso cuenten con hijos mayores de edad cursando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá por un periodo máximo de 6 años luego de la mayoría de edad debidamente acreditado. ‣ La empresa efectuará el pago correspondiente a la asignación familiar ascendiente al 10% de la RMV una vez que el colaborador lo comunica formalmente (Ley N° 25129). ‣ Aplica para hijos de 0 – 18 años. ‣ Este pago se realiza juntamente con la remuneración. ‣ Se mantiene la asignación familiar para aquellos que tengan hijos con discapacidad con certificado oficial. 9.5.7 Pago de la Compensación por Tiempo de servicio (CTS) 105

‣ Es un beneficio que se otorga al trabajador con la finalidad de que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de desempleo. ‣ Se abona en la primera quincena de mayo y de noviembre. ‣ Solo están comprendidos en el beneficio de la CTS los colaboradores que cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima diaria de 4 horas o 20 horas semanales (D. S. N° 001-97-TR y D.S. N° 004-97-TR). ‣ El derecho a la CTS nace desde que el colaborador alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos. ‣ El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año. En estas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan. ‣ La empresa informará a las instituciones bancarias las 4 remuneraciones brutas de cada colaborador al 30 de abril y 31 de octubre, antes de efectuar el depósito de la CTS. Esta -información se reportará utilizando el Formato THC/F-014 ‣ Se descontarán los días de inasistencia no computables. ‣ La CTS devengada por cese del trabajador por período menor a 6 meses se pagará directamente al excolaborador a las 48 horas del hecho. La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese del colaborador. ‣ Se toman como días laborados para el pago de la CTS las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas hasta por 60 días al año (faltas justificadas). ‣ El colaborador deberá comunicar a la empresa su cuenta de depósito y no puede exceder del 30 de abril o 31 de octubre. ‣ Si el colaborador no realiza la comunicación la empresa depositará al CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el período más largo permitido. ‣ El colaborador tiene derecho de solicitar cuantas veces desee el cambio de entidad financiera para el depósito de sus CTS. ‣ La empresa tiene 8 días hábiles para cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que éste efectúe el traslado directamente al nuevo depositario, dentro de los 15 días hábiles de notificado utilizando el formato THC/F-012 ‣ Es responsabilidad del Jefe de Compensaciones, el cálculo efectivo, oportuno, tramite del abono y pago respectivo. ‣ El Asistente de Compensaciones tramitará los cheques de pago y transferencias a las instituciones financieras escogidas respectivamente por los colaboradores. 106

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