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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

‣ El día de pago se

‣ El día de pago se enviará electrónicamente el Certificado con el cálculo de la CTS al correo corporativo del colaborador. ‣ El colaborador al requerir la carta de saldo disponible a través del RHPRO, el Jefe de Compensaciones lo emitirá en 3 días hábiles utilizando el Formato F/THC-013 9.5.8 Utilidades ‣ Corresponde al pago de los montos acreditados por concepto de utilidades correspondiente al ejercicio contable del periodo anterior los cuales se deben repartir entre los colaboradores que laboraron en la Empresa durante el ejercicio contable evaluado (D. Leg. N° 892). ‣ Las utilidades se calculan y pagan antes del pago de la Declaración Jurada Anual. ‣ Para los colaboradores fiscalizados, se calcula en base a los días efectivos trabajados en el año. ‣ Para los colaboradores no fiscalizados se hará en base al año menos el exceso de 60 días de faltas justificadas. ‣ El certificado de cálculo de utilidades se enviará a los colaboradores activo a la fecha de pago, vía Metarobert al correo corporativo asignado. ‣ Se publicará la primera semana de marzo el aviso de pago de utilidades para que los excolaboradores se puedan acercar a la empresa a partir del 20 de marzo. Al pago de la utilidad se entregará el certificado de utilidad. ‣ En el caso que los excolaboradores no se acercaran a cobrar las utilidades hasta 4 años, pierden el derecho a la utilidad y la empresa dispondrá de ese fondo para repartir entre los colaboradores activos de la empresa que han laborado en ese periodo. 9.5.9 Del pago a Essalud ‣ La empresa tiene la obligación de registrar a sus colaboradores en Essalud para que puedan percibir prestaciones de salud en caso de enfermedad o accidente. ‣ La empresa es responsable de pagar mensualmente Essalud el 9 % de la remuneración del colaborador de acuerdo a ley. En caso el trabajador cuente con EPs es de 6.75% a Essalud y el saldo del 9% es crédito EPS ‣ El colaborador podrá optar por el cambio a la atención en EPS. ‣ Las preexistencias serán respetados y viceversa en estos cambios de acuerdo a ley. 107

9.5.10 Del pago de la EPS ‣ Las EPS son las empresas prestadoras de salud que el colaborador podrá elegir voluntariamente en cualquier momento a simple solicitud. ‣ En la empresa la elección de la EPS se hace por votación de acuerdo a ley. ‣ El colaborador deberá indicar al plan que desea acogerse. ‣ La EPS cubre a los hijos inscritos hasta los 18 años. ‣ En caso el hijo se encuentre estudiando el colaborador deberá hacer la solicitud para que la EPS siga coberturando a la tarifa que pacten en ese momento. ‣ En casos excepcionales y a solicitud del colaborador se podrá solicitar vía Sysaid la cobertura para el hijo hasta los 28 años. ‣ El descuento de este pago se realiza al colaborador en su boleta de pago. ‣ A la fuerza de ventas la empresa cubre el 100% del pago a la EPS en Plan base y a los hijos hasta los 18 años. ‣ En caso el colaborador elija otro plan la diferencia de costo se le descontará por planilla. ‣ El Jefe de Compensaciones recibe del Jefe de Gestión de TH las novedades de descuento de la EPS los 16 de cada mes, las que se calcularán en el Metarobert por el Asistente de Compensaciones. ‣ El Jefe de Compensaciones los revisará y enviará a la Gerencia de Control de Gestión Corporativo para su revisión y aprobación. ‣ Se enviarán a DAF para su aprobación y proceder con el pago 9.5.11 Del pago a la AFP ‣ Son las retenciones y pagos a las Administradoras de Fondos de Pensiones por encargo de los colaboradores. ‣ Estos montos son retenidos mensualmente en las remuneraciones de los colaboradores y se verá reflejado en su boleta de pago. ‣ Se cuentan con cuatro (4) AFP autorizadas para la afiliación de los colaboradores. ‣ El colaborador puede elegir voluntariamente en qué AFP se realizará su abono. ‣ El colaborador podrá elegir cambiar de AFP y hará su trámite de manera personal, comunicando de forma inmediata su cambio a la empresa vía Sysaid. ‣ El Asistente de Compensaciones elaborará los txt para cargar el pago al Plame a través del RAET. 108

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