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TH - MANUAL DE GESTION TH-ceci5

10.3 Descansos Médicos

10.3 Descansos Médicos y Subsidios ‣ El colaborador tiene derecho al descanso médico de acuerdo a ley. ‣ Los documentos obligatorios a presentar por el colaborador se encuentran detallados en el Check list DOC/THG-002, el que deberá ser entregado por las Asistentas Sociales al colaborador al informar de su descanso, a fin de que conozca los documentos que debe entregar en calidad de obligatorios. ‣ El derecho al subsidio se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad, para tal efecto se acumulan los primeros 20 días de incapacidad remunerados por la entidad empleadora durante cada año calendario, del 1º de enero al 31 de diciembre. ‣ Es responsabilidad del Jefe de Gestión de Talento Humano la correcta tramitación y recuperación de los subsidios por inasistencia por descansos médicos por enfermedad. ‣ Es responsabilidad del colaborador el atender con todos los documentos requeridos por la entidad ESSalud para el canje de su descanso médico y posterior recupero de subsidio. ‣ Los requisitos legales que deben acompañar el descanso médico se encuentran indicados en el Check List DOC/THG- 002, entre los cuales se encuentra la presentación de los siguientes documentos: Certificado Médico original. Informe médico del descanso médico. Recibo por honorarios o boleta de pago de consulta. Copia de liquidación de gastos o copia de la pre liquidación de atención ambulatoria o copia de la orden de atención en farmacia o copia del reporte de consumo por afiliado o copia de la carta de garantía. Indicaciones médicas recibidas en la fecha de atención. Epicrisis, tratamientos quirúrgicos, se adjuntará además la copia del reporte operatorio Resultados de exámenes de ayuda al diagnóstico que confirmen la incapacidad. ‣ Descuento por falta de documentación En caso de que el colaborador no cumpla con los plazos establecidos (en cualquiera de las etapas de presentación) y no poder recuperarse el monto del subsidio por descanso médico, la inasistencia será descontada íntegramente al colaborador y ello será informado por correo electrónico. ‣ Derechos de la Empresa: La Empresa tiene el derecho de realizar visitas inopinadas al colaborador con descanso médico, así como validar la información contenida en los documentos médicos del colaborador. 121

‣ Es responsabilidad del Jefe de Gestión de Talento Humano el seguimiento del control de la recuperación de los subsidios presentados, los cuales reflejará en el control de indicadores mensual de su gestión (KPIs). ‣ El jefe de Gestión de TH es responsable de establecer las alertas en el RAET y Metarobert para la empresa y colaboradores. Deberá hacer seguimiento a TI para su creación y validación. 10.3.1. Validación de documentos médicos En caso de descanso médico prolongado que requiera un alta para reincorporarse al trabajo continuidad de tratamiento y posteriormente requiera un alta definitiva, éstos deberán ser previamente remitidos a la Dirección Médica para su evaluación y validación (Establecido dentro del proceso de evaluación de incapacidad por enfermedad y/o visita domiciliaria de Dirección Médica), la validación e informe por parte de Dirección Médica deberá ser emitido dentro de un plazo no mayor de las 48 horas de haber sido recibido el expediente. Es responsabilidad de la trabajadora social, generar y mantener un expediente completo que contengan todos los documentos emitidos por la institución tratante, así como informes por parte de ésta, respecto a la evolución de estos casos. Los días que se contabilicen desde la emisión y entrega de los documentos del alta del colaborador a la trabajadora social, hasta su reincorporación definitiva a laborar, serán días considerados como trabajados o en su defecto considerados como licencia con goce de haber. 10.4 Plan de Beneficios El área de Bienestar Social plantea durante la elaboración del presupuesto maestro de la Empresa, el Plan de Beneficios y Actividades. Es el responsable de la ejecución y control presupuestal de todos los beneficios aprobados. El cronograma de las actividades estará publicado en el Metarobert/calendario de actividades La empresa cuenta con los siguientes tipos de actividades: 10.4.1. Actividades Recreativas y de Integración 122

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